hoe belangrijk vinden zij hun werk?

1. VIANOVA L O O P B A A N T I P S juni 2010
Beste lezer,
Wat willen mannen van 50 plus?
Andere dingen
In mijn vorige Loopbaantips schreef ik dat vrouwen van 50 weer ambities hebben en
op het werk hun vleugels uit willen slaan. Zij zijn vaak lange tijd op het gezin gericht
geweest,hebben voor de kinderen gezorgd en nu zijn zij weer aan de beurt. Zij
hebben zin in nieuwe dingen op werkterrein.
Bij mannen is dat in het algemeen precies andersom. Mannen willen zich meer
richten op hun privé situatie en vinden andere dingen in het leven belangrijker
worden. Dat is hún nieuwe richting.
Loopbaan van een man in Nederland
De meeste mannen van 50 jaar en ouder hebben vanaf hun 20-25ste fulltime
gewerkt, of op zijn minst 32 uur. Ze hebben reorganisaties meegemaakt, fusies en
overnames. Ze hebben directeuren zien komen en gaan. Ze gaan de betrekkelijkheid
van het werk meer en meer inzien. Ze staan niet meer te springen om iets nieuws te
leren op werkterrein.
Wat betekent dit in de werksituatie?
Persoonlijke aandacht, de vraag hoe het met jóu als persoon gaat, is belangrijk.
Evenals erkenning en waardering voor je kennis en ervaring. Deze kennis is anders
dan die van een 20-er. Dieper. En minder snel.
Uit onderzoek blijkt dat de intelligentie flexibiliteit minder afneemt dan de
gedragsmatige flexibiliteit. Het is dus niet verstandig om als 50 plusser steeds op
een ander terrein of afdeling te worden ingezet. Wat naar twee kanten positief
werkt, is het overdragen van je kennis aan andere, jongere medewerkers .
Hoe gaat dit bij u?
Hoe gaat het er bij u aan toe op het werk?
Is er aandacht voor u?
Voelt u zich gewaardeerd?
Word uw kennis en ervaring gebruikt?
Kunt u nog enthousiasme opbrengen voor wat er speelt?
Wat kunt u zelf doen?
Als u zich als oudere medewerker niet op juiste waarde geschat voelt, niet weet wat er nu
precies aan schort,
kom dan eens praten hoe dit kan veranderen.
Vraagt u zich als jonge manager af of u goed omgaat met de 50 plussers in uw
organisatie? Hen voldoende tot hun recht laat komen? Of en hoe u jong en oud elkaar kunt
laten aanvullen?
Ik kan dit met u toetsen en u leren waar het op aankomt in de aansturing van 50 plussers.
Loopbaangroet, Aletta van ‘t Hoog, M 06.21980017 / E vianova@planet.nl.