Компания Smart Start выступила одним из партнеров исследования "Автоматизация HR процессов в России" от Венчурного Фонда TEqV.
Основные вопросы исследования:
• Будет ли уровень HR автоматизации расти в кратко/среднесрочной перспективе? Каковы ключевые драйверы роста?
• Планируют ли компании увеличивать бюджет на HR автоматизацию?
• Какие процессы находятся в приоритете у российских компаний с точки зрения автоматизации?
• Удовлетворены ли пользователи качеством уже внедренных HR систем и уровнем сервиса, который предоставляют различные вендоры?
Исследование ТОП-10 работодателей в IT сфере для молодых специалистовSmart Start
В марте-апреле 2014 года Smart Start опросил более 450 студентов ведущих технических ВУЗов Москвы и выяснил, какие компании будущие IT специалисты рассматривают как "работодателя мечты".
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИSmart Start
Материалы были подготовлены для мастер-класса Smart Start для проектов ФРИИ. В рамках мастер-класса мы поделились своей экспертизой в поиске и подборе IT специалистов, формировании небольших команд, способах мотивации команды, а так же разобрали кейы участников - резидентов ФРИИ.
Компания Smart Start выступила одним из партнеров исследования "Автоматизация HR процессов в России" от Венчурного Фонда TEqV.
Основные вопросы исследования:
• Будет ли уровень HR автоматизации расти в кратко/среднесрочной перспективе? Каковы ключевые драйверы роста?
• Планируют ли компании увеличивать бюджет на HR автоматизацию?
• Какие процессы находятся в приоритете у российских компаний с точки зрения автоматизации?
• Удовлетворены ли пользователи качеством уже внедренных HR систем и уровнем сервиса, который предоставляют различные вендоры?
Исследование ТОП-10 работодателей в IT сфере для молодых специалистовSmart Start
В марте-апреле 2014 года Smart Start опросил более 450 студентов ведущих технических ВУЗов Москвы и выяснил, какие компании будущие IT специалисты рассматривают как "работодателя мечты".
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИSmart Start
Материалы были подготовлены для мастер-класса Smart Start для проектов ФРИИ. В рамках мастер-класса мы поделились своей экспертизой в поиске и подборе IT специалистов, формировании небольших команд, способах мотивации команды, а так же разобрали кейы участников - резидентов ФРИИ.
3. Unang-una sa lahatnaiskong pasalamatanangatingPanginoong
Diyosdahil binigyan niya ako ng sapat na lakasat kakayahan upang
mataposko angakingmga Gawainbilang isangestudyante atsa
pagtuturo saakin ngtamang landasnaaking tatahakinupangmaging
kapaki-pakinabang at produktibong mag-aaral atbilangtaongnilikha
niya. Ginabayan niya ako upang matunton ko angaking maginhawang
kinabukasan.
Pangalawaayangaking mahalna pamilya dahil silaang
naggagabay, tumutulongatnagaaruga sakin upang mas lalopa akong
tumibay at nagturosaakin ng pagkakaroon ng pananaligsa Diyosupang
lumaking may takotat paniniwalasa Diyos.
Pangatlonaman ayang akingmga Guro dahilsila angtumatayong
pangalawangmagulangsaaming mga estudyante. Silaangnagbibigay
payo, gumagabay, tumutulongat nagbibigay aral, kaalamanat leksyon
upang lumaki kaming mabuti.
At ang panghuli naman ayang aking mga kamag-aral atkaibigan
na nagbibigay saakin ng tulongsa orasng pangngailangan katuladng
pag bibigay ng papel at pagpapahiram ng panulato pag sasabi ng
tamangsagot paminsan-minsan.
4.
5.
6. Sanakalipas nabuwan ng pagtuturosaamin ngaming
Guro ako aymaramingnatutunang bagaynamaarikong
gamitinupangmapaunlad koang akingsarili. Tinalakaynaming
ang tamangpaggamitngmgapang-abay,pang-uriatibapana
pwede naminggamitinupangmagingtamaangamingmga
pinagsasabi.
NaggingMasayaakosanaggingresulta ng akingmga
awtputdahilkahithindiitoganong kagandahanayalam kosa
sariliko na pinaghirapanko toupang makakuhang ganitong
markana magbibigaysaakinngmagandangkinabukasan.Hindi
namanako naghahangad ngmataasna grado kung alamko na
hanggang doonlng ang kayakobastaalam ko sasarili kona
mapagmamalakikoangakingginawang dahilpinaghirapanko
ito.