IODA; organizasyonel gelişim profesyonelleri, danışmanlar, insan kaynakları yöneticileri, akademisyenler, sosyal bilimciler ve ilgililerin biraraya gelerek kendi etki alanlarında, organizasyonel ve sosyal gelişimi desteklemeleri hedefiyle 1986’da kurulmuş, 50 farklı ülkede faaliyet gösteren uluslararası bir platformdur. IODA, üyelerinin organizasyonel gelişime dair teorik ve pratik bilgi paylaşımını, bağlantı kurmalarını ve farklı fikirlerden beslenerek kendi alanlarında değer katmalarını amaçlar. IODA Türkiye, pozitif değişim yaratmaya tutkulu profesyoneller için, farklı düşünce okullarına, metodlara ve uygulamalara açık bir paylaşım ortamı yaratarak, OD (Organizasyonel Gelişim) alanına katkıda bulunmak ve bu katkı aracılığıyla hedeflenen değişimi tetiklemek için vardır

1. IODA-International Organization Development Association
Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye
HAKKIMIZDA

2. #iodaturkey | 2
Bir hikaye, bir sunuma sığar mı?
Bir sunum, bu hikayeyi ne kadar anlatabilir bilmiyoruz…
Biz 3 kişi başladığımız bu yolculukta, şu an global üyelerimiz, gönüllülerimiz, yüzlerce profesyonele
dokunduğumuz kanallarımız, sosyal medya destekçilerimiz ve çözüm ortaklarımız ile gün geçtikçe
büyüyoruz…
Bir ailenin, bir takımın, bir şirketin, küçücük bir yapılanmadan, en büyük holdinge kadar her
sistemin, bir “organizasyon” olduğuna ve “gelişim” ihtiyacının bitmeyeceğine inanıyoruz.
Hedefimiz, önce kendimizi, sonra dokunduğumuz her organizasyonu iyileştirecek, güzelleştirecek,
destekleyecek, güncel, işe yarar, dişe dokunur bilgileri paylaşmak, birlikte öğrenmek, uygulamak,
üretmek… Kendimiz, bireyler, organizasyonlar aracılığı ile çevremize ve topluma dokunabilmek…
Bir kişinin etkisini yaşayabilmek…
Daha iyi bir Dünya, mümkün…

3. #iodaturkey | 3
"İlham verici bir ekip, derya deniz tecrübe ve daha
şimdiden heyecanını iliklerime kadar hissettiğim projeler!
Fakat en önemlisi daima samimi, daima enerjik bir
oluşum...
Organizasyonel Gelişim'in içindeyseniz, IODA'nın
dışında olmanız mümkün değil"
Efe Atay
Colin’s Organizasyonel Gelişim Yöneticisi
Başlamadan; üyelerimizin dilinden…

4. #iodaturkey | 4
Başlamadan; üyelerimizin dilinden…
Sizlerle tanıştığıma çok memnunum.
Kurula katılmak, bu ay içinde kendim için yaptığım en
güzel şeydi.
Saati tutturabilmek için Denizli'den Izmir'e, Izmir'den
Istanbul'a geçmek gibi yorucu bir süreç yasadım. Basta
bilmeme rağmen duyduğum heyecan, yasayacağım
yorgunluğu unutmama neden oldu. Aynı heyecanla
sizlerden ayrıldım, geldiğime değdi. Çok teşekkürler her
şey için
Sürdürülebilir heyecan ve istekle…
Duygu Yılmaz
Er-Bakır İnsan Kaynakları Şefi

5. #iodaturkey | 5
Neden IODA? '' Çünkü pozitif değişimin bireylerden
başlayacağına inanıyorum. IODA Türkiye içerisinde projelerde
aktif görev alarak; hem kendi kişisel ve mesleki gelişimime katkı
sağlayacağıma hem de etki alanlarımı bu sayede pozitif anlamda
dönüştürebileceğime inanıyorum.
Buna ek olarak, Türkiye'nin ilk ve tek Uluslararası
Organizasyonel Gelişim Platformu'nun büyüme ve dernekleşme
adımlarında, bu kadar değerli insanlardan oluşan bir takımla
birlikte görev almanın, bu yolculukta küçük de olsa bir iz
bırakabilecek olmanın; mutluluğu, heyecanı ve hayatımın her
alanında hissettiğim pozitif etkisi de cabası.
Heyecanınıza ortak ettiğiniz için hepinize çok teşekkür ederim
Deniz Bıçakçıoğlu Eltem
Aktif Bank İnsan Kaynakları Yöneticisi
Başlamadan; üyelerimizin dilinden…

6. #iodaturkey | 6
Bu sunumda bulacaklarınız
• IODA Nedir?
• Neden IODA Türkiye?
• Neler Yapıyoruz?
• İlkelerimiz ve Değerlerimiz
• Soru ve Cevaplar
IODA-International Organization Development Association Turkiye
p: +905338161369
s: www.iodaturkey.org e: info@iodaturkey.org
Lead. Grow. Commit. Act.
www.iodanet.org

7. #iodaturkey | 7
IODA
IODA; organizasyonel gelişim profesyonelleri, danışmanlar, insan
kaynakları yöneticileri, akademisyenler ve sosyal bilimcilerin biraraya
gelerek kendi etki alanlarında, organizasyonel ve sosyal gelişimi
desteklemeleri hedefiyle 1986’da kurulmuş, 50 farklı ülkede faaliyet
gösteren uluslararası bir platformdur.

8. #iodaturkey | 8
Misyon
IODA, pozitif değişim yaratmaya tutkulu
profesyoneller için, farklı düşünce okullarına,
metodlara ve uygulamalara açık bir paylaşım
ortamı yaratarak, OD (Organizasyonel Gelişim)
alanına katkıda bulunmak ve bu katkı
aracılığıyla değişimi tetiklemek için vardır.

9. #iodaturkey | 9
Tarihçe

10. #iodaturkey | 10

11. #iodaturkey | 11
Türkiye’de Organizasyonel Gelişim kavramının, zaman zaman, yalnızca “şirket içi eğitim” veya
“insan kaynakları fonksiyonu” olarak algılandığını görüyor, anlam ve amacının çoğu zaman
yeteri kadar bilinmediği gerçeği ile karşılaşıyoruz.
Kendisinin ve dokunduğu organizasyonların, hep var olan gelişim, dönüşüm ihtiyacını
gören profesyonellerin de biraraya gelerek,
• Organizasyonel gelişimi teorik ve pratikte bütünlemesine konuşmak
• Trendleri, en iyi uygulamaları, yerel ve global bakış açılarını anlamlandırmak
• Bireysel ve kurumsal gelişimi destekleyecek farklı yaklaşımları öğrenmek
• Tecrübeleri paylaşmak
• Bu alanda bir network’un parçası olmak isteğinde olduğunu görüyoruz
Önce , “neden”le başlayalım istedik;

12. #iodaturkey | 12
VAROLUŞ AMACIMIZ;
Organizasyonel Gelişim Profesyonellerinin etki alanlarında değişimi tetikleyebilmelerine ve
organizasyonlar aracılığı ile toplumda pozitif değişim yaratmalarına destek olmak
UFUK HEDEFİMİZ;
Organizasyonel Gelişim Alanında,
Türkiye’den düşünce liderleri yetiştiren global bir network olmak

13. #iodaturkey | 13
Organizasyonel Gelişim Tanımımız
Organizasyonel Gelişim,
bütün için değer katan sürdürülebilir pozitif dönüşüm
adımlarının tümüdür.

14. #iodaturkey | 14
Değer Vaadimiz
Paydaşlarımız
• Yöneticiler
• Danışmanlar
• OD ve İK profesyonelleri
• Global OD Dernekleri
• IODA Global
• Koç ve Mentorlar
• Kuluçka Merkezleri
• Özel Sektör Çalışanları
• Üniversiteler
• Sponsorlarımız
• Diğer sivil toplum kuruluşları
Teorik, pratik, global ve lokal tüm
bilgimizi birleştirerek gelişim üzerine
farkındalık oluştururuz.
Sürdürülebilir çözümler üretiriz.
Bireyler ve organizasyonlar aracılığı ile,
toplumun pozitif değişimi için katkı
sağlarız.
Türkiye’nin ilk ve tek Uluslararası
organizasyonel gelişim platformu olarak

15. #iodaturkey | 15

16. #iodaturkey | 16
 Ulusal ve Uluslararası Zirve Katılımları
 Kurumsal ve Bireysel Gelişim EĞİTİMLER
 OD CASE FACTORY- Organizasyonel
Gelişime dair vaka çalışmaları ve üretimi
 IODA Türkiye Bülteni
 IODA TALKS Paylaşımları
 Genel Toplantılar
 Üye Network Buluşmaları
 Çözüm Ortaklıkları
Peki...
Neler Yapıyoruz?

17. #iodaturkey | 17
Dünden bugüne…
• Lansman ve yapılanma
• Dernekleşme çalışmaları
• Komitelerin kuruluşu
• Genel Toplantılar
• Üyelerimizin hikayelerini paylaştığımız
IODA TALKS
• Aylık makale/paylaşım/duyuru bültenleri
• Yazması sizden, yayınlaması bizden paylaşımları
• Üye etkinlikleri ve buluşmalar
• IODA OD DAY
• Uluslararası OD Zirvesi Katılımları
( Portland ve Hindistan)
• Basın organlarında yer alma çalışmaları
( HR DERGİ & Capital)
• Strateji Çalıştayı
• Ezber bozan eğitimler serisi
• Open Space Networking
HR DERGİ BasınYansıması

18. #iodaturkey | 18
Dünya Organizasyonel Gelişim Zirvesi
Portland, Oregon, USA

19. #iodaturkey | 19
Dünya Organizasyonel Gelişim Zirvesi
Hindistan

20. #iodaturkey | 20
IODA Türkiye

21. #iodaturkey | 21
• Komite Çalışmaları • Direktörler Buluşmaları

22. #iodaturkey | 22
• Toplantı ve Buluşmalar

23. #iodaturkey | 23

24. #iodaturkey | 24
• Gelecek Çalıştayı • İstanbul Ticaret Üniversitesi Liderlik Zirvesi

25. #iodaturkey | 25
Bir cumartesi sabahi, Organizasyonel Gelisim
konuşmak için biraraya gelen ve 3 saate; IODA
Talks, is yerinde mutluluk, guncel haberler,
paylaşımlar, bir de uluslararası zirve sunumu
sığdiran ekip, olsa olsa IODA Türkiye olabilir...
#iodaturkey #od #management

26. #iodaturkey | 26

27. #iodaturkey | 27

28. #iodaturkey | 28

29. #iodaturkey | 29
Değerlerimiz ve İnançlarımız

30. #iodaturkey | 30

31. #iodaturkey | 31

32. IODA-International Organization Development Association
Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye
SIK SORULAN SORULAR
1. Siz Kimsiniz?
Türkiye’nin ilk uluslararası organizasyonel gelişim platformunu hayata geçirme amacıyla bir araya gelmiş,
organizasyonel gelişim, insan kaynakları profesyonelleri, alanın ilgilileri, danışmanlar, akademisyenlerden
oluşan gönüllü bir grubuz.
2. IODA Nedir?
Bu alanda çalışan profesyonellerin kendi etki alanlarında, organizasyonel ve sosyal gelişimi desteklemeleri
hedefiyle 1986’da kurulmuş, 50 farklı ülkede faaliyet gösteren uluslararası bir platformdur. IODA Hakkında
daha fazla bilgi için, http://iodanet.org/ adresini ziyaret edebilirsiniz.
3. IODA Türkiye Neden Var?
Pozitif değişim yaratmaya tutkulu üyelerimizle, farklı düşünce okullarına, metodlara ve uygulamalara açık bir
paylaşım ortamı yaratarak, bu alana katkıda bulunmak ve değişimi tetiklemek için varız.

33. IODA-International Organization Development Association
Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye
4. Hedefiniz Nedir?
Ufuk hedefimiz, Organizasyonel Gelişim Alanında Türkiye’den düşünce liderleri yetiştiren global bir network
olmak.
5. Neler Yapıyorsunuz?
Eğitimler, Komite Çalışmaları, Uluslararası Zirve Katılımları, Bültenler, Sosyal Etkinlikler, OD Case Factory
Bahsettiklerimiz, ilk planlarımız.
Değer vaadimizi ise aşağıdaki gibi belirledik.
Teorik, pratik, global ve yerel tüm bilgimizi birleştirerek gelişim üzerine farkındalık oluştururuz.
Sürdürülebilir çözümler üretiriz.
Bireyler ve organizasyonlar aracılığı ile, toplumun pozitif değişimi için katkı sağlarız.

34. IODA-International Organization Development Association
Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye
6. Değerleriniz Neler?
Globalde #lead #commit #grow #act olarak tanımladığımız değerlerle;
- Bireysel liderliğe
- Gönüllü sorumluluk kavramına
- Gelişimin sürekliliğine
- Harekete geçmenin önemine inanıyoruz.
7. Nasıl Bir Çalışma Sisteminiz Var?
5 Ayrı komitemizde çalışmalar yürütüyoruz. Eğitim, OD, Global Bilgi ve IP, Kurumsal İletişim, Üyelik
Komitelerimiz farklı başlıklarda projeler üretiyor. Global üyelerimizi kurucularımız olarak kabul ediyor, IODA
Türkiye’yi birlikte ortak akılla büyütüyoruz.
8. Kaç Üyeniz Var?
30 Global üyemiz var. Sosyal medya aracılığı ile 1000’in üzerinde kişiye ulaşıyoruz. Networkümüzde ise 300’e
yakın insan kaynakları ve organizasyonel gelişim profesyoneli bulunuyor.

35. IODA-International Organization Development Association
Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye
9. Sosyal Sorumluluk Projeleriniz Var mı?
Henüz planladığımız bir projemiz yok. Ancak bu konuyla ilgili bir komite oluşturmak hedefindeyiz.
10. Planlarınız Belli mi ?
Planlarımızı, stratejik hedeflerimizle birlikte, ortak bir çalıştay yaparak belirliyoruz. Bizi sık sık buluşan bir
takım olarak görebilirsiniz. Sürdürülebilir çözümler üreten iyi bir takım olmak için «oluşma» aşamasındayız.
11. Global Bağlantılarınız Nasıl?
IODA Global’le ilk buluşmamızı Portland OD Network & IODA Dünya Organizasyonel Gelişim Zirvesinde
gerçekleştirdik. Aylık olarak faaliyetlerimiz hakkında merkezi bilgilendiriyoruz. Global üyelerimizin, Dünyanın
diğer bölgelerindeki IODA Üyeleri ile bir araya gelme, IODA Community aracılığı ile deneyim ve bilgi
paylaşma, yazılarını global bültende yayınlama, zirvelere katılma fırsatı var. Ağustos ayında Hindistan’da
düzenlenecek olan zirvede Türkiye’yi temsil ettik. http://www.iodaindia.in/

36. IODA-International Organization Development Association
Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye
12. Kimler Üye Olabilir?
IODA’ya Organizasyonel Gelişim, Danışmanlık, İnsan Kaynakları alanında faaliyet gösteren alan uzmanları,
yöneticiler, kendi etki alanında fark yaratmak isteyen profesyoneller üye olabilir. Üyelikler şahsidir. Kurumsal
üyelik statümüz bulunmamaktadır.
13. Nasıl Üye Olurum?
IODA Türkiye platformuna üye olmak için, Global üyelik aidatını ödemek gerekmektedir. Dernekleşme
sürecimiz ile birlikte üyelik, Genel Kurul tarafından kabul edilecek olan tüzüğümüz maddeleri çerçevesinde
gerçekleştirilebilecektir.
14. Üyelerden Ne Bekliyorsunuz?
Değerlerimiz çerçevesinde, IODA Ailesi’nin bir üyesi olarak, komitelerde ve projelerde yer almalarını,
gönüllü sorumluluk kavramıyla birlikte platform içerisinde değer üretmelerini bekliyoruz.
Birlikte üretmeye, tüm üyelerimizin bireysel liderliğine, bu süreçte keyif almaya ve ortak aklın gücüne
inanıyoruz.

37. IODA-International Organization Development Association
Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye
15. Kimler Komite Direktörü Olabilir?
Komite direktörlüğü görevi, yıllıktır.
Başvuruda bulunan ve YK / komite tarafından onaylanan üyeler, (Global üye olmak şartıyla) komite
direktörlüğü yapabilir.
16. Neden Üye Olmalıyım?
• Türkiye’nin ilk uluslararası organizasyonel gelişim platformu olduğu için,
• Farklı deneyimler ve birikimlerden öğrenmek, paylaşmak, gelişmek için,
• Keyif alırken üreten bir topluluğun parçası olmak, kendinizi ve kariyerinizi global bir platformda
geliştirmek ve varlık göstermek için üye olabilirsiniz.

38. #iodaturkey | 38
Teşekkürler…