La encuesta pregunta sobre preferencias de dulces, marcas de leche, sabores de helado y venta de licor, con opciones para seleccionar gomitas o chicles, tres marcas de leche, vainilla o chocolate para helado, y sí o no para la venta de licor.
The document shows a pie chart with four colored sections - blue, red, yellow, and green - representing values of 75, 23, 45, and 54 respectively, with a total of 137. The pie chart is labeled with the colors and values. Below is the name Jessica Martinez and a key with the number 9.
Existem pessoas no nosso planeta que apresentam enormes capacidades cognitivas, alguns bastante mais que a média civilizacional. O QI, denominado quociente de inteligência,
apesar de questionado como melhor forma de avaliação,ainda é considerado uma excelente maneira
de pontuar nossas capacidades cognitivas em comparação com o grupo etário.
Saúde e Q.I.
Acredita-se que pessoas com um Q.I. elevado têm menores índices de morbidade e mortalidade, quando adultas. Também apresentam menos risco de sofrerem de desordens relacionadas ao estresse pós-traumático, depressão acentuada e esquizofrenia. Por outro lado, aumenta o risco de padecimento de transtorno obsessivo-compulsivo . Existe uma grande possibilidade dessa correlação existir pelo fato de que pessoas com um Q.I. mais alto têm em média indicadores sócio-econômicos maiores, possibilitando um acesso melhor à saúde e informação...
La encuesta pregunta sobre preferencias de dulces, marcas de leche, sabores de helado y venta de licor, con opciones para seleccionar gomitas o chicles, tres marcas de leche, vainilla o chocolate para helado, y sí o no para la venta de licor.
The document shows a pie chart with four colored sections - blue, red, yellow, and green - representing values of 75, 23, 45, and 54 respectively, with a total of 137. The pie chart is labeled with the colors and values. Below is the name Jessica Martinez and a key with the number 9.
Existem pessoas no nosso planeta que apresentam enormes capacidades cognitivas, alguns bastante mais que a média civilizacional. O QI, denominado quociente de inteligência,
apesar de questionado como melhor forma de avaliação,ainda é considerado uma excelente maneira
de pontuar nossas capacidades cognitivas em comparação com o grupo etário.
Saúde e Q.I.
Acredita-se que pessoas com um Q.I. elevado têm menores índices de morbidade e mortalidade, quando adultas. Também apresentam menos risco de sofrerem de desordens relacionadas ao estresse pós-traumático, depressão acentuada e esquizofrenia. Por outro lado, aumenta o risco de padecimento de transtorno obsessivo-compulsivo . Existe uma grande possibilidade dessa correlação existir pelo fato de que pessoas com um Q.I. mais alto têm em média indicadores sócio-econômicos maiores, possibilitando um acesso melhor à saúde e informação...
Este documento presenta una base de datos creada en Microsoft Access por Juan Felipe Ahumada Cárdenas y Miguel Alejandro Alayón Quintero para el curso 901 de Tecnología e Informática del Colegio Nacional Nicolás Esguerra en Bogotá, Colombia en 2015. La base de datos incluye información sobre los estudiantes, el curso, y el docente John Alexander Caraballo Acosta. Adicionalmente, presenta las notas de aceptación del proyecto y páginas preliminares como dedicatoria, agradecimientos y contenido
Ayudar a la gente, que no sabe de access porque son maricones y no usan Youtube putaaaaaaaaaa bueno ya eswta bien no joda mas xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD nose que mas poner
Este documento presenta un resumen de un trabajo de investigación sobre bases de datos Access 2010 realizado por Gabriel Federico Amaya González y Santiago Mauricio Anzola Cortes para el Colegio Nacional Nicolás Esguerra. El trabajo incluye una introducción sobre bases de datos, objetivos, planteamiento del problema, marco teórico, materiales y metodología, desarrollo del proyecto y conclusiones.
This very short document contains only one word: "Testing". It does not provide enough context or details to generate a multi-sentence summary. The document appears to be testing functionality rather than conveying substantive information.
UPEC will offer an entrepreneurship workshop in class. The workshop will provide students with the skills and knowledge needed to develop business ideas and start their own companies. It aims to teach students how to identify market opportunities, develop business models, create financial and marketing plans, and pitch their ideas to potential investors.
Trening - Liderstvo - Kako biti uspesan lider? Kako biti uspesan menadzer? Ka...Marko Burazor
Preko ovih linkova nas možete KONTAKTIRATI
http://www.poslovnaznanja.com
http://www.prodajnaznanja.com
http://www.miodragkostic.com
http://www.markoburazor.com
Este documento presenta una base de datos creada en Microsoft Access por Juan Felipe Ahumada Cárdenas y Miguel Alejandro Alayón Quintero para el curso 901 de Tecnología e Informática del Colegio Nacional Nicolás Esguerra en Bogotá, Colombia en 2015. La base de datos incluye información sobre los estudiantes, el curso, y el docente John Alexander Caraballo Acosta. Adicionalmente, presenta las notas de aceptación del proyecto y páginas preliminares como dedicatoria, agradecimientos y contenido
Ayudar a la gente, que no sabe de access porque son maricones y no usan Youtube putaaaaaaaaaa bueno ya eswta bien no joda mas xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD nose que mas poner
Este documento presenta un resumen de un trabajo de investigación sobre bases de datos Access 2010 realizado por Gabriel Federico Amaya González y Santiago Mauricio Anzola Cortes para el Colegio Nacional Nicolás Esguerra. El trabajo incluye una introducción sobre bases de datos, objetivos, planteamiento del problema, marco teórico, materiales y metodología, desarrollo del proyecto y conclusiones.
This very short document contains only one word: "Testing". It does not provide enough context or details to generate a multi-sentence summary. The document appears to be testing functionality rather than conveying substantive information.
UPEC will offer an entrepreneurship workshop in class. The workshop will provide students with the skills and knowledge needed to develop business ideas and start their own companies. It aims to teach students how to identify market opportunities, develop business models, create financial and marketing plans, and pitch their ideas to potential investors.
Trening - Liderstvo - Kako biti uspesan lider? Kako biti uspesan menadzer? Ka...Marko Burazor
Preko ovih linkova nas možete KONTAKTIRATI
http://www.poslovnaznanja.com
http://www.prodajnaznanja.com
http://www.miodragkostic.com
http://www.markoburazor.com
Prodajni alati u pregovaranju sa velikim kupcima javnii treningMiodrag Kostic, CMC
Javni trening "Alati u pregovaranju sa velikim kupcima"
Kako pripremiti i primeniti alate u prodajnom pregovaranju?
Miodrag Kostic - www.miodragkostic.com
Marko Burazor - www.markoburazor.com
POSLOVNA ZNANJA - http://www.poslovnaznanja.com/
Javni trening "Alati u pregovaranju sa velikim kupcima"
Kako pregovarati u prodaji velikim B2B kupcima?
POSLOVNA ZNANJA - http://www.poslovnaznanja.com/
Miodrag Kostic - www.miodragkostic.com
Marko Burazor - www.markoburazor.com
Rešavanje menadzerskih problema i donošenje odluka u timu Poslovna ZnanjaMiodrag Kostic, CMC
Trening rešavanja menadzerskih problema
Kako rešavati probleme i donositi odluke u timu?
Miodrag Kostic - www.miodragkostic.com
Marko Burazor - www.markoburazor.com
POSLOVNA ZNANJA - www.poslovnaznanja.com/
Trening timski rad i izgradnja vrhunskog tima?
Kako izgraditi efektan tim saradnika na poslu?
Miodrag Kostic - www.miodragkostic.com
Marko Burazor - www.markoburazor.com
POSLOVNA ZNANJA - http://www.poslovnaznanja.com/
The document discusses a study conducted at the travel agency "Fly Fly Travel" to analyze students' attitudes towards their practical training. 15 tourism students completed a questionnaire and were interviewed. Most students reported being satisfied with the experience and gaining new skills like working under stress. However, 92% said the work is extremely hard and long hours, and 66% felt unmotivated. Employees were dissatisfied with students' lack of motivation and unclear training expectations. The document recommends better preparation of students for the realities of the tourism industry.
The Gond tribe inhabits the central Indian state of Madhya Pradesh, also known as the "Heart of India". The Gond people have lived in the region since at least the 9th century AD and some Gond groups own significant amounts of land. They speak the Gondi language and have a polytheistic religion that incorporates both Hindu and indigenous beliefs. The Gond lead a tribal agrarian lifestyle and have a rich cultural tradition of dances, festivals, arts, and crafts. However, they face social problems including lack of education, discrimination, and exploitation.
4. KAKO RAZMIŠLJA POSLODAVAC?
● Poslodavac će vam reći sve što treba da znate
● Detaljno će pogledati Vaš CV
● Biće pripremljen za razgovor sa Vama
● Pažljivo će Vas slušati
● Pitaće sve što treba da zna o vama
● Svako pitanje je trik pitanje
5. Kakvo je Vaše
prethodno iskustvo?
Šta možete učiniti
za našu firmu?
Zbog čega bi
trebalo zaposliti
baš Vas?
6.
7. Svrha pitanja o Vašem prethodnom
radnom iskustvu jeste da se dobije
odgovor na to :
1. Šta ste do sada uradili?
2. Kako ste to odradili?
3. Zašto je to važno?
U odgovoru je potrebno naglasiti:
1. Kada?
2. Gde?
3. Kako ste bili uključeni u zadatak?
4. Koga ste još uključili u zadatak?
5. Vaša uloga u zadatku?
6. Rezultat Vašeg rada?
8.
9. 1.da budete dobar organizator
2.da budete dobar inicijator
3.da budete spremni za rad u timu
1.Ubediti ih da zadatke obavljate do kraja
2.Ukazati im na rezultate procesa rada
3.Pokazati sposobnost vođstva kao i rada u
timu
1. Ne dužiti sa pričom
2. Ne hvaliti previše sebe
Šta oni očekuju od Vas:
Šta ćete Vi uraditi:
Šta ne treba uraditi:
10. Postoji razlog zašto ste pozvani na
intervju !
1. Postoji jasna svrha
2. Postoji cilj
3. Dobija se rezultat
11. Kako početi?
1. Proceniti da li se uklapate u profil radnog mesta
2. Da li vam takva radna sredina odgovara
3. Isplanirati i uskladiti svoje predstavljanje sa
zahtevima kompanije
4. Ukazati na svoje veštine potrebne za tu radnu
poziciju
12. Šta oni očekuju od Vas:
Šta ćete Vi uraditi:
Šta ne treba uraditi:
1. znanje
2. da budete ljubazni
3. da donosite logičke zaključke
4. da ste osoba od poverenja
1. Istaći sopstvene veštine
2. Pokazati im da znate ko su oni kao kompanija
3. Ubediti ih da je ovo baš posao za Vas ( i da ste
pravi kandidat )
1. Ne treba pretpostavljati ( o poziciji,
poslodavcu, itd. )
2. Ne posmatrati posao kroz prizmu
materijalnog
14. “ Želim da ovu kompaniju napravim odličnom “
Potrebni su im ljudi koji:
15. 1. Primeri, podaci
2. Projekti
3. Obuke i sertifikati
Šta oni očekuju od Vas: Šta ćete Vi uraditi: Šta ne treba uraditi:
1. Pokažite da ste
jedinstveni
2. Podsetite ih šta im
je potrebno
3. Dokažite im da ste
Vi onaj koga treba
izabrati
1. Nemojte biti previše
skromni
2. Nemojte skrenuti sa
teme razgovora
3. Ne detaljišite
16.
17. Osnovna pravila neverbalne komunikacije
1. Uspostavite kontakt sa sagovornikom kako bi pokazali zahvalnost
Ne držite prekrštene ruke prilikom konverzacije
3. Osmeh
4. Formalno rukovanje
5. Pravila oblačenja
18. 6. Zakoračite hrabro
7. Pravilno držanje tela
8. Održavanje kontakta očima
9. Nemojte pokazivati uznemirenost
10. Ne držite ruke u džepovima
19. Dame, obratite pažnju!
- Nagnuta glava u stranu je znak...
- Nekontrolisana gestikulacija rukama pokazuje...
-Sedenje prekrštenih nogu je znak...
-Nekontrolisan smeh je odraz...
-Držanje ruku ispred sebe rezultira...
- Poigravanje pramenovima kose, nakitom, ili odećom, može
biti znak...
ZAVOĐENJAZAVOĐENJA
NEPOUZDANOSTNEPOUZDANOST
ODBOJNOSTI
NEOZBILJNOSTINEOZBILJNOSTI
ODBRAMBENIMODBRAMBENIM STAVOMSTAVOM
FLERTOVANJAFLERTOVANJA