3. “từng gặp hành vi sử dụng mối quan hệ
cá nhân để đạt được mục đích dễ dàng hơn”
“từngchứngkiếncácquyếtđịnhkhôngthôngqua bầucửdânchủmàđượcsắpđặtsẵn”
(Theo khảosátcủanhómtrên104 ngườitrẻtrênđịabànHàNội)

4. “Lên chức Phó Chủtịchlà cơ cấu từ trước!”
“Thànhviêncóthểdo ngườinàođótayto trongtrườngchỉđịnh!”

9. Họ chưasẵnsànglựachọnsốngliêmchính

10. •Các tổ chức sinh viên thường có tự tôn tập thể cao do cùng chia sẻ một hệ thống giá trị. Vì vậy, ý kiến một thành viên sẽ được củng cố và lan toả.
•Các tổ chức sinh viên cũng giống như các bộ máy hành chính thu nhỏ, tiềm tàng những vấn đề
không liêm chính tương tự.

14. Kết nối và xây dựng mạng lưới
liêm chính từ các tổ chức sinh viên.

15. Kết nối và xây dựng mạng lưới
liêm chính từ các tổ chức sinh viên.

18. – –

19. Khơigợinhữnghànhvi khôngliêmchínhtrongmôitrườngtổchứchọcsinh–sinhviên
Khuyếnkhíchcácthủlĩnhvàthànhviênnóilênsựbấtcôngvàthểhiệntháiđộtrướccáchànhvi khôngliêmchính
Khuếchđạiđộnglực
thayđổihànhđộng.
Nếucảtổchứccủabạncùnglêntiếngthìbạncũngsẽlêntiếng

20. Phasing
AWARE
ENGAGE
AMPLIFY
Objective
-Thu hút sự quan tâm của các tổ chức sinh viên trên khắp cả nước.
-Khơi gợi khái niệm và các tình huống liêm chính dễ gặp trong môi trường tổ chức sinh viên.
-Tạo dư luận về các hành vi không liêm chính trong “chính” tổ chức của đối tượng.
-Đại diện mỗi tổ chức lên tiếng về các hành vi không liêm chính ảnh hưởng đến tổ chức mình.
-Tạo cơ hội trực tiếp trao đổi về liêm chính trong vai trò hoán đổi.
-Xây dựng một mạng lưới thông hiểu giữa thành viên –chủ tịch và giữa tổ chức sinh viên -nhà tuyển dụng.
Key Message
Bức tranh không hoàn hảo
Đừng tự tắtđitiếng nói của bạn
Bước xuống, nhìn lại
Key Hook
Facebook, Email
Facebook, Youtube
Offline event “24 giờ đổi vai”
Tactics
-Bước 1: Các facts thú vịvề từng tổ chức
-Bước 2: Series hoạt hoạvề các tình huống không liêm chính.
-Bước 1: Confession kiểu “Cái hố đen”.
-Bước 2: Ra mặt, lên tiếng
+“Presidents of youth organizations”
+“The Mosaic –Ai cũng có quyền được nói”
-Một diễn đànkéo dài 1 ngày gồm các phiên thảo luận về giá trị sống liêm chính:“24 giờ đổi vai”.
-Khách mờilà những nhà tuyển dụng tôn trọng sự minh bạch và liêm chính, khuyến khích thế hệ trẻ chọn cách sống này.

21. Bước1: Cácfacts thúvịvềtừngtổchức
Bước 2: Series hoạt hoạ về các tình huống
không liêm chính.

22. Confessionkiểu“Cáihốđen”

23. Presidents of youth organizations:
Đạidiệntổchứcxuấthiệntrênảnhcùngmộtphátbiểu
vềtháiđộvớiliêmchính.
The Mosaic of Members:
Nhữngclip ý kiếncủathànhviên.

24. Ì
Event “24h đổivai”:Chủ tịch CLB đóng vai thành viên.
Thành viên được làm Hội đồng lãnh đạo trong 1 ngày.

25. –––

26. •–
•
•
•

27. Hiện số tổ chức học sinh, sinh viên nhóm đã tổng hợp được trên địa bàn Hà Nội là 139. Trung bình mỗi tổ chức có 30 thành viên.
-Câu lạc bộ Nhà doanh nghiệp Tương lai (TEC), ĐH Ngoại thương
-Vietnamese Youth Model United Nations (VYMUN) 2014
-VietAbroader Study-Abroad Conference 2014
-Cái hố đen
-Transparence.org

28. Bàidựthicủa