Prezzo Margine e Valore per il Cliente Settore Farmaceutico Silvia Vianello
Come definire il prezzo, il margine e le strategie di lancio nel mercato nel settore farmaceutico e per la cura della persona. Strategie di lancio di 3 nuovi prodotti da banco per farmacie ed erboristerie (come aumentare il sell-in e sell-out)
Nessuno viene lasciato indietro? Gli ammortizzatori sociali in ItaliaQuattrogatti.info
A causa della crisi internazionale, molti lavoratori rischiano di perdere il lavoro e molti altri si trovano già disoccupati. Quali aiuti offre lo Stato per venire incontro ai bisogni di queste famiglie? In questa presentazione parliamo degli ammortizzatori sociali in Italia. Cosa sono? Chi ne ha diritto? Quanti lavoratori non ricevono alcun aiuto? E' vero che Nessuno viene lasciato indietro?
Prezzo Margine e Valore per il Cliente Settore Farmaceutico Silvia Vianello
Come definire il prezzo, il margine e le strategie di lancio nel mercato nel settore farmaceutico e per la cura della persona. Strategie di lancio di 3 nuovi prodotti da banco per farmacie ed erboristerie (come aumentare il sell-in e sell-out)
Nessuno viene lasciato indietro? Gli ammortizzatori sociali in ItaliaQuattrogatti.info
A causa della crisi internazionale, molti lavoratori rischiano di perdere il lavoro e molti altri si trovano già disoccupati. Quali aiuti offre lo Stato per venire incontro ai bisogni di queste famiglie? In questa presentazione parliamo degli ammortizzatori sociali in Italia. Cosa sono? Chi ne ha diritto? Quanti lavoratori non ricevono alcun aiuto? E' vero che Nessuno viene lasciato indietro?
Welfare aziendale: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: mostrare l'importanza del secondo welfare in Italia, visto come principale canale per rispondere ai nuovi rischi e bisogni sociali attraverso soluzioni pensate ad hoc per soddisfare le necessità e le esigenze individuali. Attraverso l'analisi dettagliata delle politiche di welfare di grandi e piccole realtà aziendali mostriamo come il secondo welfare sia un proficuo investimento per le aziende e un considerevole incentivo per i lavoratori in una logica win-win.
A cura di Marcello Andriola, Daniele Boscari, Angela Fedele, Marta Pedronetto, Valentina Selmi
Il project work completo è on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-welfare-aziendale
Welfare aziendale: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: mostrare l'importanza del secondo welfare in Italia, visto come principale canale per rispondere ai nuovi rischi e bisogni sociali attraverso soluzioni pensate ad hoc per soddisfare le necessità e le esigenze individuali. Attraverso l'analisi dettagliata delle politiche di welfare di grandi e piccole realtà aziendali mostriamo come il secondo welfare sia un proficuo investimento per le aziende e un considerevole incentivo per i lavoratori in una logica win-win.
A cura di Marcello Andriola, Daniele Boscari, Angela Fedele, Marta Pedronetto, Valentina Selmi
Il project work completo è on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-welfare-aziendale
Interazioni sociali: determinanti dirette ed indirette e conseguenze colletti...Stop TB Italia Onlus
Flavio Antonio Ceravolo sociologo e metodologo della ricerca sociale, insegna Metodologia della Ricerca Sociale e Metodi di ricerca digitali presso l’Università di Pavia
Welfare24 n.1/2015 - Notizie Assidai - Il fondo Sanitario per il tuo benesser...Assidai
Il Presidente Assidai Bissaro annuncia l’estensione della Long Term Care al coniuge o al convivente more uxorio degli iscritti, completando il progetto del Fondo dedicato alla non autosufficienza.
Se ti piace il mio lavoro, lascia un commento, clicca "seguimi", "mi piace" e "favourite".
Se vuoi avere anche tutti gli altri corsi di formazione sicurezza ai sensi del Dgs 181/08, scrivimi a dianatedoldi@gmail.com. Sono formatrice freelance e posso svolgere interventi formativi presso aziende di ogni tipo su tematiche inerenti alla sicurezza sul lavoro.
Se usi parte dei materiali che ti permetto di scaricare gratuitamente sei etico e professionale se mi citi. La conoscenza condivisa è un valore da riconoscere. vedi qui: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/
GRAZIE E BUON LAVORO!
Atteggiamenti e comportamenti degli italiani verso le protezioni sociali. Il ...ispoclick
Indagine a livello nazionale effettuata tra la popolazione maggiore di 24 anni residente in Italia. Soggetto committente: Patronati Cepa, Cipas, Cipla e Copas.
Anche i freelance si ammalano… e fanno figli! - Scommettiamo che hai diritto ...Toolbox Coworking
Forse non lo sai ma anche i freelance iscritti alla Gestione Separata INPS hanno diritto alle cosiddette prestazioni a sostegno del reddito come indennità di malattia, ospedaliera e domiciliare, maternità e congedo parentale. Scopriamo cosa fare per avere quanto ci spetta in tempi brevi e soprattutto senza stress.
More Related Content
Similar to INAIL e lavoratori invalidità e premorienza.pdf
Welfare aziendale: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: mostrare l'importanza del secondo welfare in Italia, visto come principale canale per rispondere ai nuovi rischi e bisogni sociali attraverso soluzioni pensate ad hoc per soddisfare le necessità e le esigenze individuali. Attraverso l'analisi dettagliata delle politiche di welfare di grandi e piccole realtà aziendali mostriamo come il secondo welfare sia un proficuo investimento per le aziende e un considerevole incentivo per i lavoratori in una logica win-win.
A cura di Marcello Andriola, Daniele Boscari, Angela Fedele, Marta Pedronetto, Valentina Selmi
Il project work completo è on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-welfare-aziendale
Welfare aziendale: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: mostrare l'importanza del secondo welfare in Italia, visto come principale canale per rispondere ai nuovi rischi e bisogni sociali attraverso soluzioni pensate ad hoc per soddisfare le necessità e le esigenze individuali. Attraverso l'analisi dettagliata delle politiche di welfare di grandi e piccole realtà aziendali mostriamo come il secondo welfare sia un proficuo investimento per le aziende e un considerevole incentivo per i lavoratori in una logica win-win.
A cura di Marcello Andriola, Daniele Boscari, Angela Fedele, Marta Pedronetto, Valentina Selmi
Il project work completo è on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-welfare-aziendale
Interazioni sociali: determinanti dirette ed indirette e conseguenze colletti...Stop TB Italia Onlus
Flavio Antonio Ceravolo sociologo e metodologo della ricerca sociale, insegna Metodologia della Ricerca Sociale e Metodi di ricerca digitali presso l’Università di Pavia
Welfare24 n.1/2015 - Notizie Assidai - Il fondo Sanitario per il tuo benesser...Assidai
Il Presidente Assidai Bissaro annuncia l’estensione della Long Term Care al coniuge o al convivente more uxorio degli iscritti, completando il progetto del Fondo dedicato alla non autosufficienza.
Se ti piace il mio lavoro, lascia un commento, clicca "seguimi", "mi piace" e "favourite".
Se vuoi avere anche tutti gli altri corsi di formazione sicurezza ai sensi del Dgs 181/08, scrivimi a dianatedoldi@gmail.com. Sono formatrice freelance e posso svolgere interventi formativi presso aziende di ogni tipo su tematiche inerenti alla sicurezza sul lavoro.
Se usi parte dei materiali che ti permetto di scaricare gratuitamente sei etico e professionale se mi citi. La conoscenza condivisa è un valore da riconoscere. vedi qui: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/
GRAZIE E BUON LAVORO!
Atteggiamenti e comportamenti degli italiani verso le protezioni sociali. Il ...ispoclick
Indagine a livello nazionale effettuata tra la popolazione maggiore di 24 anni residente in Italia. Soggetto committente: Patronati Cepa, Cipas, Cipla e Copas.
Anche i freelance si ammalano… e fanno figli! - Scommettiamo che hai diritto ...Toolbox Coworking
Forse non lo sai ma anche i freelance iscritti alla Gestione Separata INPS hanno diritto alle cosiddette prestazioni a sostegno del reddito come indennità di malattia, ospedaliera e domiciliare, maternità e congedo parentale. Scopriamo cosa fare per avere quanto ci spetta in tempi brevi e soprattutto senza stress.
Similar to INAIL e lavoratori invalidità e premorienza.pdf (20)
Anche i freelance si ammalano… e fanno figli! - Scommettiamo che hai diritto ...
INAIL e lavoratori invalidità e premorienza.pdf
1. Prestazioni INAIL: come funzionano
Ti sei mai chiesta/o come funzionano gli indennizzi INAIL?
Semplifichiamo in poche slide:
2. Quando NON coprono:
Categorie Lavorative: non tutte le categorie di lavoratori sono
garantite
Tipologia di infortunio: non tutti infortunio sul lavoro vengono
indennizzati
Malattie professionali: non tutte le malattie sono considerate
professionali
Malattie ed infortuni extraprofessionali: sono escluse tutte le
malattie e gli infortuni extra professionali
3. Cosa coprono:
Morte: se sul posto di lavoro/itinere
Inabilità totale o parziale: legata alla possibilità di lavorare.
Inabilità temporanea: legata alla possibilità di lavorare.
Malattia professionale: Se collegata a cause lavorative.
4. Morte:
Prestazione sul reddito annuale del lavoratore ma parametrata e secondo i parametri INAIL per
quell'occupazione.
Coniuge
50%
Figli minori o
studenti
20% ciascuno o 40% ad ogni
figlio orfano di entrambi i
genitori
Se convivi e non sei
sposata/o e senza
figli?
20% genitori, fratelli e sorelle
POLIZZA VITA CASO MORTE:
Per incrementare queste prestazioni per conviventi, coniugi con mutui o prestiti in comune, figli non
indipendenti, imprenditori società e dirigenti (keyman)
5. Prestazioni INAIL per invalidità:
Fino al 5%: nessun indennizzo, né per danno biologico né per danno patrimoniale
Dal 6 al 15% di invalidità: nessun indennizzo per danno patrimoniale, per quello biologico solo in forma
unatantum, no rendite vitalizie
Dal 16% al 100% rendita vitalizia per danno biologico e patrimoniale, parametrata alla percentuale di
invalidità
POLIZZA INFORTUNI/MALATTIA privata:
Prestazioni scelte dall'assicurato per ovviare quanto non ottenuto dall'INAIL
Fiscalmente detraibile
Rendite vitalizie non tassate
6. Creare una strategia di protezione:
Prima di tutto ci vuole CONSAPEVOLEZZA: devo sapere.
Poi ci vuole RESPONSABILITA': devo decidere.
Se intraprendo questa strada, quella della protezione assicurativa per la mia serenità, questi sono i passaggi:
1 Step 1: Priorità personali
Di quale eventualità hai più paura?
Cosa desideri di più e non vuoi perderlo?
2 Step 2: Possibilità di copertura
Non ci si può assicurare su tutto, ma su moltissime cose si. Valutiamo le possibilità di scelta.
3 Step 3: Budget a disposizione
Come per ogni bene o servizio possiamo spaziare moltissimo nei costi.
Quanto voglio investire nel coprirmi: se devo uscire mi basta una t-shirt o mi serve un cappotto?
4 Step 4: Strategia: non solo polizze
Una consulenza serve a valutare moltissimi aspetti della vita di una persona, i consigli di un consulente
non si basano solo su un efficacie rapporto qualità/prezzo, ma su molti altri fattori.
7. Conclusione
Le prestazioni dello "stato sociale" (Welfare State) elargite dallo stato tramite le nostre imposte sono
insufficienti.
Viste le gravi ripercussioni sulle nostre vite e indirettamente in quelle dei nostri familiari per sostenerci o per la
nostra perdita, è possibile farsi consigliare da un consulente delle coperture assicurative personalizzate.
👉Condividi se hai ritenuto utile la presentazione
👉👉contattami se vuoi proteggerti e stare più tranquilla/o: devis.sandri@assigiffoni.it