Ny spændende case; Anja fra Nordic Sugar fortæller om hendes erfaringer med at skifte et e-værktøj ud med et andet. Hun har implementeret det nye system i en organisation i 3 lande med 1.200 medarbejder og 175 ledere.
O documento analisa a proposta do "Programa Escola sem Partido" e conclui que ela é inconstitucional por: 1) confundir educação escolar com educação familiar; 2) impedir o pluralismo de ideias na escola; 3) negar a liberdade de cátedra dos professores. A proposta contraria os objetivos da educação brasileira de desenvolver a cidadania e capacitar crianças para a diversidade de pensamentos.
The document lists various standard layouts for containers including dimensions and capacities. Larger containers can accommodate more people in canteens, offices, changing rooms, and toilets. Storage containers are also listed in a range of sizes to store different amounts of items. Security huts and mobile units used for various purposes complete the set of standard container layouts.
This document discusses business process reengineering (BPR). It begins by explaining that core business processes can become complex and inefficient over time, adding unnecessary costs. BPR aims to radically redesign these processes to optimize costs and enhance profits. The document then provides a brief history of BPR, outlines some common BPR methodologies, and describes the key phases of the McKinsey BPR methodology in particular - including defining the scope, redesigning the process, and piloting the new design. Information technology is discussed as playing a key enabling role in BPR initiatives.
Money Laundering and Its Fall-out - Other Bodies also work hand-in-hand to k...Resurgent India
This document discusses several bodies that work to prevent money laundering in India. It outlines the roles of the Financial Intelligence Unit - India (FIU-IND), the Reserve Bank of India (RBI), and the Securities and Exchange Board of India (SEBI) in receiving reports, regulating financial institutions, and monitoring the securities market. It also describes problems with India's anti-money laundering efforts, such as a slow enforcement mechanism, growing technology enabling laundering, public unawareness, ineffective know-your-customer norms, smuggling, and a lack of single comprehensive enforcement agency.
O documento analisa a proposta do "Programa Escola sem Partido" e conclui que ela é inconstitucional por: 1) confundir educação escolar com educação familiar; 2) impedir o pluralismo de ideias na escola; 3) negar a liberdade de cátedra dos professores. A proposta contraria os objetivos da educação brasileira de desenvolver a cidadania e capacitar crianças para a diversidade de pensamentos.
The document lists various standard layouts for containers including dimensions and capacities. Larger containers can accommodate more people in canteens, offices, changing rooms, and toilets. Storage containers are also listed in a range of sizes to store different amounts of items. Security huts and mobile units used for various purposes complete the set of standard container layouts.
This document discusses business process reengineering (BPR). It begins by explaining that core business processes can become complex and inefficient over time, adding unnecessary costs. BPR aims to radically redesign these processes to optimize costs and enhance profits. The document then provides a brief history of BPR, outlines some common BPR methodologies, and describes the key phases of the McKinsey BPR methodology in particular - including defining the scope, redesigning the process, and piloting the new design. Information technology is discussed as playing a key enabling role in BPR initiatives.
Money Laundering and Its Fall-out - Other Bodies also work hand-in-hand to k...Resurgent India
This document discusses several bodies that work to prevent money laundering in India. It outlines the roles of the Financial Intelligence Unit - India (FIU-IND), the Reserve Bank of India (RBI), and the Securities and Exchange Board of India (SEBI) in receiving reports, regulating financial institutions, and monitoring the securities market. It also describes problems with India's anti-money laundering efforts, such as a slow enforcement mechanism, growing technology enabling laundering, public unawareness, ineffective know-your-customer norms, smuggling, and a lack of single comprehensive enforcement agency.
Spændende case fra RiverOnline. Jesper Riber har nogle super spændende erfaringer har har delt med os. Kære netværk - så er der serveret,velbekomme :o)
Ledelse af fagprofessionelle: Brug af enkle principper for produktionsstyring fra industrien og systematisk oplæring af medarbejdere har betydet mindre tidsforbrug, bedre sagsbehandling og medarbejdertrivsel i Odense Kommune.
Har du lyst til at arbejde på et bureau og i en afdeling i rivende udvikling, hvor du vil have stor indflydelse på at sætte standarden indenfor dit område? Trives du med at holde orden og er du struktureret? Og har du lyst til at arbejde med at sætte dit fingeraftryk på den måde man driver digitale kampagner?
Slides til indlæg holdt for IntraTeams erfagruppe om intern kommunikation på intranet.
Indlægget handlede om måling af intranettets værdi. Præsentationen skab mest værdi med tale til.
Kurt Kragh Sørensen - Kurt@IntraTeam.dk uddyber gerne slidsene. Eller ring på 7016 0801
En effektiv lønadministration kræver data fra andre kilder og systemer såsom ERP, Human Capital Management, tids- og rejseafregningssystemer, men hvor datadrevet er din lønadministration?
Få succes med dit SharePoint intranet
IntraActive intranet gør det nemt for dig at etablere og videreudvikle dit intranet
IntraActive intranet samler de mest anvendte intranetkomponenter i én løsning, som nemt kan tilpasses din virksomheds behov.
Med vores velafprøvede implementeringsproces kommer I trygt i luften med jeres nye intranet - hurtigt og effektivt.
Med kombinationen af IntraActive og vores veldefinerede proces får du et køreklart intranet inden for et overskueligt budget.
IntraActive intranet udvides løbende med ny funktionalitet og nye apps baseret på vores kunders ønsker og behov.
FÅ SUCCES MED DIT SHAREPOINT INTRANET
IntraActive intranet gør det nemt for dig at etablere og videreudvikle dit SharePoint intranet.
IntraActive samler de mest anvendte intranetkomponenter i én løsning, som nemt kan tilpasses din virksomheds behov.
Med vores velafprøvede implementeringsproces kommer I trygt i luften med jeres nye intranet - hurtigt og effektivt.
Med kombinationen af IntraActive og vores veldefinerede proces får du et køreklart intranet inden for et overskueligt budget.
IntraActive udvides løbende med ny funktionalitet og nye apps baseret på vores kunders ønsker og behov.
Proctive’s Slides: Identifikation af relevante arbejdsscenarier. Vi informerer løbende kommunens forskellige afdelinger om, hvordan nye services og funktioner i Office 365 kan have betydning for deres arbejde og hjælper ledelsen med at afdække og prioritere de konkrete scenarier, hvor en anvendelse vil have størst værdi. F.eks. via en Value Discovery Workshop
Spændende case fra RiverOnline. Jesper Riber har nogle super spændende erfaringer har har delt med os. Kære netværk - så er der serveret,velbekomme :o)
Ledelse af fagprofessionelle: Brug af enkle principper for produktionsstyring fra industrien og systematisk oplæring af medarbejdere har betydet mindre tidsforbrug, bedre sagsbehandling og medarbejdertrivsel i Odense Kommune.
Har du lyst til at arbejde på et bureau og i en afdeling i rivende udvikling, hvor du vil have stor indflydelse på at sætte standarden indenfor dit område? Trives du med at holde orden og er du struktureret? Og har du lyst til at arbejde med at sætte dit fingeraftryk på den måde man driver digitale kampagner?
Slides til indlæg holdt for IntraTeams erfagruppe om intern kommunikation på intranet.
Indlægget handlede om måling af intranettets værdi. Præsentationen skab mest værdi med tale til.
Kurt Kragh Sørensen - Kurt@IntraTeam.dk uddyber gerne slidsene. Eller ring på 7016 0801
En effektiv lønadministration kræver data fra andre kilder og systemer såsom ERP, Human Capital Management, tids- og rejseafregningssystemer, men hvor datadrevet er din lønadministration?
Få succes med dit SharePoint intranet
IntraActive intranet gør det nemt for dig at etablere og videreudvikle dit intranet
IntraActive intranet samler de mest anvendte intranetkomponenter i én løsning, som nemt kan tilpasses din virksomheds behov.
Med vores velafprøvede implementeringsproces kommer I trygt i luften med jeres nye intranet - hurtigt og effektivt.
Med kombinationen af IntraActive og vores veldefinerede proces får du et køreklart intranet inden for et overskueligt budget.
IntraActive intranet udvides løbende med ny funktionalitet og nye apps baseret på vores kunders ønsker og behov.
FÅ SUCCES MED DIT SHAREPOINT INTRANET
IntraActive intranet gør det nemt for dig at etablere og videreudvikle dit SharePoint intranet.
IntraActive samler de mest anvendte intranetkomponenter i én løsning, som nemt kan tilpasses din virksomheds behov.
Med vores velafprøvede implementeringsproces kommer I trygt i luften med jeres nye intranet - hurtigt og effektivt.
Med kombinationen af IntraActive og vores veldefinerede proces får du et køreklart intranet inden for et overskueligt budget.
IntraActive udvides løbende med ny funktionalitet og nye apps baseret på vores kunders ønsker og behov.
Proctive’s Slides: Identifikation af relevante arbejdsscenarier. Vi informerer løbende kommunens forskellige afdelinger om, hvordan nye services og funktioner i Office 365 kan have betydning for deres arbejde og hjælper ledelsen med at afdække og prioritere de konkrete scenarier, hvor en anvendelse vil have størst værdi. F.eks. via en Value Discovery Workshop
Implementering af e rekrutteringsværktøj - Nordic Sugar
1. Implementering af e-rekrutteringsværktøj -
helt uden problemer
Vi kender det alle - frygten for at skifte et eksisterende
it-system ud med et andet. Det er noget, der kan få ordet
’plejer’ til at spire overalt i organisationen. Men ikke hos
Nordic Sugar og slet ikke, når det nye system hedder Talent
Recruiter.
»Vi havde i mange år haft et e-rekrutteringssystem som
faktisk kørte upåklageligt, men da udbyderen valgte at
stoppe med at udvikle på systemet, fik det os til at se os
om efter et nyt og mere tidssvarende system, som også var
fremtidssikret. Efter at have været i dialog med flere ud-
bydere faldt valget på HR Manager – her følte vi os trygge
meddetsamme-ikkemindstiforbindelsemedovergangen
fra det gamle system til det nye. Og vi er på intet tidspunkt
i processen blev skuffede. Vi er hele vejen blevet holdt
rigtig godt i hånden blandt andet af en yderst kompetent
implementeringskonsulent, der var 100 procent dedike-
ret til opgaven. Desuden har Talent Recruiter også en live-
chat-funktion, der gør, at man kan få svar på sine spørgsmål
omgående, hvilket specielt i opstartsfasen, hvor systemet
varnyt,varenekstratryghed.«fortællerHRbusinesspart-
ner Anja Berlin, der har været ansvarlig for implementerin-
gen af det nye e-rekrutteringsværktøj.
NordicSugareridagendelafdentyskeNordzucker-koncern.
E-rekrutteringsværktøjet er i første omgang blevet rullet
udidelande,derhørerunderNordicSugar,hvilketomfatter
cirka 1.200 medarbejdere i Danmark, Sverige og Finland -
herunder cirka 175 mulige brugere.
»Det tog os præcist to måneder, fra vi valgte HR Manager,
og til vi havde implementeret e-rekrutteringsværktøjet.
Og selv om det er en løbende proces, og alle 175 ledere
ikke har gjort brug af det endnu, så tyder alle indikatio-
ner på, at systemet er det helt rigtige for os. Mange af de
brugere, der har gjort brug af Talent Recruiter indtil nu, har
givet os tilbagemeldinger om, at systemet er tidssvarende
og meget brugervenligt. Talent Recruiter giver os en række
nye muligheder i forhold til vores gamle system - som for
eksempel en app, der giver mulighed for at tjekke indkom-
ne ansøgninger på smartphones, uden at man skal have
computeren frem. Og sådan har det været hele vejen igen-
nem forløbet, hvilket lederne sætter stor pris på i en travl
hverdag.
Teamet bag HR Manager har været rigtig gode til at sætte
sigivoresstedoglyttetilvoresbehov - for så at komme op
med den bedst tænkelige løsning til os. Det tror jeg har
været en af årsagerne til at hele implementeringsproces-
sen har kørt uden problemer.
Anja Berlin var ansvarlig for implementeringen af Talent Recruiter hos
Nordic Sugar.
29. marts, 2016
Anja Berlin giver følgende råd, hvis du står over for at
skulle udskifte dit nuværende e-rekrutteringsværktøj
med et nyt:
• Vælg en udbyder som du føler dig tryg ved og
matcher jeres behov
• Sørg for at systemet er fremtidssikret
• Udarbejd sammen med din leverandør en klar og
tydelig kravspecifikation
• Sørg for at afsætte den fornødne tid og vær
realistisk
• Prioritér at brugerne får den fornødne træning i
systemet, så systemet anvendes optimalt
TALENT SOLUTIONS