Magazine

2. Cодержание
ООБЗОР ТЕКУЩЕЙБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИСИТУАЦИИ .................................................... 4
ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
Как определять новый код должности
(профессии рабочего)
в Общегосударственном классификаторе
Республики Беларусь ОКРБ 014-2017
«Занятия»? М. Вышникова, Т. Гойдь ................. 6
ВОПРОС-ОТВЕТВОПРОС-ОТВЕТ
По каким нормативам нормируется
труд в обувном производстве?
Т. Грибанов .................................................................................. 11
Можно ли не выплачивать
матпомощь на оздоровление
в связи с убыточной деятельностью
организации? Ю. Педченец .................................... 12
Подлежит ли оплате время отсутствия
работника на рабочем месте без
уважительной причины, если
он находился на территории
предприятия? В. Григорьев ..................................... 13
Можно ли заменить доплату за выполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника доплатой за совмещение?
В. Григорьев .................................................................................. 14
Допустима ли сверхурочная работа
в выходной день? В. Григорьев ............................ 15
Положена ли доплата за работу в ночное
время работнику, который работает только
в ночную смену? В. Григорьев .............................. 15
Сокращается ли на 1 ч ночная смена,
не совпадающая (по часам) с ночным
временем? В. Григорьев ................................................. 16
Ограничивается ли законом предельное
количество сверхурочных часов,
если они компенсируются отгулами?
В. Григорьев .................................................................................. 16
ОПЛАТА ТРУДАОПЛАТА ТРУДА
Особенности расчетов и нормирования
при сдельной оплате труда.
А. Фолежинский ..................................................................... 17
Оформляем сведения о тарифной
ставке (окладе) в трудовом договоре
(контракте). В. Самосейко ........................................ 28
ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДАТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
Как произвести перетарификацию работ
и понизить квалификационный разряд
рабочему? А. Шевцов ........................................................ 36
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИНОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ
Тарификация, нормирование и оплата
труда уборщиков территорий.
И. Козлитинова, Н. Свирид ................................... 42
Нормирование и тарификация труда
Практический журнал для экономистов и специалистов по труду
Выходит 1 раз в месяц
№ 3 (54) март 2018 года
Издается с октября 2013 года
Учредитель
ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»
Главный редактор Нина Владимировна Гетман
Адрес редакции:
220020, г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а.
Тел.: (017) 209-69-01 (отд. подписки), 369-55-40, 369-69-47.
Рекламная служба: тел. (017) 209-65-55.
Адрес для писем в редакцию: 220020, г. Минск, а/я 82
(«Главный Бухгалтер»). E-mail: gb@agvg.by
Адрес сайта: www.nitt.by
Филиал ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»:
г. Гродно, ул. Карла Маркса, д. 31-1, каб. 211, тел. (80152) 74-03-08,
73-05-46.
Подписные индексы РУП «Белпочта»:
для индивидуальных подписчиков – 75056; для ведомственных подписчиков – 750562
Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 1649 от 17.07.2013 г.,
выданное Министерством информации Республики Беларусь.
Источник получения информации – «Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь. Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь».
Издатель
ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»
Директор Алексей Павлов
Заместитель директора Андрей Баглай
Компьютерная верстка Анастасия Стаховец
Корректура Ольга Жуковская
Подписано в печать 05.03.2018. Дата выхода 12.03.2018.
Формат 60×84 1/8. Бумага офсетная № 1. Печать офсетная.
Усл. печ. л. 6,05. Тираж 800 экз.
Зак. № 0188. Цена свободная.
Отпечатано ОАО «Промпечать».
220049, Минск, ул. Черняховского, 3,
ЛП № 02330/233 от 11.03.2009.
Материалы со знаком Р печатаются на правах рекламы. Редакция не несет ответственности
за достоверность информации рекламных материалов.
Публикуемые материалы отражают мнения их авторов.
Редакция обладает исключительными правами на использование аналитических
материалов, опубликованных в журнале.
Воспроизведение материалов без письменного разрешения редакции запрещено.
© ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», 2018

3. 4 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Обзор текущей ситуации
Обзор ситуации на рынке труда
Средняя зарплата белорусов в январе составила
859 руб. Это на 136,3 руб. меньше, чем в декабре 2017 г.
В пересчете по средневзвешенному курсу доллара за
январь средняя зарплата составила почти 432 долл. (в де-
кабре прошлого года – 495 долл., в ноябре – 419 долл., а в
октябре – 428 долл.).
Больше всего зарплаты в январе упали во вспомо-
гательной деятельности в сфере финансовых услуг и страхования
(–655,5 руб.), научных исследованиях и разработках (–618,6 руб.),
геодезической и картографической деятельности (без научных ис-
следований и разработок) (–607,5 руб.), вспомогательной деятель-
ности воздушного транспорта (–443,9 руб.) и страховании, пере-
страховании и дополнительном пенсионном обеспечении, кроме
обязательного социального (–391,5 руб.).
Больше, чем на 300 руб., средние заработки в январе сократи-
лись также в таких сферах деятельности, как профессиональная,
научная и техническая деятельность (–371,6 руб.), издательская де-
ятельность, деятельность в сфере аудио- и видеозаписи, воспроизве-
дения и вещания (–326,2 руб.), деятельность в области архитектуры
(–322,7 руб.), почтовая и курьерская деятельность (–303,2 руб.).
Еще в 13 сферах январские зарплаты упали в промежутке от
200 до 300 руб.
В промышленности падение получек составило в январе
175,1 руб., в строительстве – 168,6 руб., в здравоохранении –
138,1 руб., в сельском, лесном и рыбном хозяйствах – 91,9 руб.
Больше всех по-прежнему зарабатывают специалисты, деятель-
ность которых связана с информационными технологиями и ин-
формационным обслуживанием, – 3 627,9 руб. Но и заработки этих
работников в январе упали – на 198 руб.
Средние заработки выросли в январе только в 4 отраслях: де-
ятельности грузового воздушного транспорта (+99,9 руб.), воздуш-
ного транспорта (+63 руб.), пассажирского воздушного транспорта
(+58,1 руб.) и финансовых услугах (кроме страхования и дополни-
тельного пенсионного обеспечения) – на 4,6 руб.
В Беларуси организации третий месяц подряд чаще увольняют
работников, чем трудоустраивают новых. По данным Белстата, в
январе предприятия уволили 48 012 человек, а взяли – почти на
2,1 тыс. меньше.
Рейтинг регионов по уров-
ню средней зарплаты:
1. Минск – 1 188,7 руб.
2. Минская область –
874,6 руб.
3. Гомельская область –
783,6 руб.
4. Витебская область –
734,8 руб.
5. Брестская область –
730,7 руб.
6. Гродненская область –
729,6 руб.
7. Могилевская область –
723,9 руб.
859 руб.
(–13,7 % к декабрю 2017 г.),
или 432 долл. США
Заработная плата
Занятость населения

4. 5Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Обзор текущей ситуации
В январе активнее трудоустраивали, чем увольня-
ли, в таких сферах, как информация и связь (+38,6 %),
промышленность (+2,6 %), операции с недвижимым
имуществом (+5,4 %), образование (+9,7 %), творчест-
во, спорт, развлечения и отдых (+9,1 %).
Но больше всего приняли на работу, чем уволили,
в сфере водоснабжения, сбора, обработки и удаления отходов, де-
ятельности по ликвидации загрязнений (+237,2 %). В этой сфере
деятельности взяли 1 359 человек, а уволили – 403.
В остальных сферах деятельности в январе больше увольняли,
чем брали на работу новичков. Больше всего по этому показате-
лю ушли в минус предприятия, которые занимаются снабжением
электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционирован-
ным воздухом (–48,9 %).
«К концу первого квартала – восстановить тысячу рублей, а в
течение года – превзойти этот показатель», – поставил задачу по
заработной плате Глава государства, заслушивая 2 марта отчет
Правительства, Нацбанка, облисполкомов и Мингорисполкома об
итогах работы экономики страны за 2017 г. и задачах по обеспече-
нию устойчивого экономического роста.
«Я знаю, что стоит за исторически низким уровнем инфляции
и почти тысячей рублей в декабре. Вы же буквально выдавили из
предприятий эту среднюю тысячу в конце года. Но две трети насе-
ления практически этой зарплаты не видели. У половины – ниже
шестисот пятидесяти рублей. А 10 % населения страны смогли за-
работать не более трехсот рублей. Это жители в районах, где аль-
тернативы в плане трудоустройства нет», – сказал Глава государ-
ства, передает пресс-служба Президента.
Глава государства также подчеркнул, что пока не видел графи-
ка роста зарплаты на 2018 г. «По моей информации, достижение и
удержание в 2018 году заработной платы на уровне тысячи рублей
не подтверждает ни одна из областей. Это тоже говорит о том, что вы
пока не способны ее обеспечить», – считает Александр Лукашенко.
Требование Президента в плане повышения зарплаты остается
неизменным. «Я уже предупредил. Понимаю, что в декабре вышли
примерно на тысячу рублей. В январе зарплата упала, понятно,
прогуляли полмесяца практически, отдыхали, Новый год празд-
новали. Февраль – короткий месяц. Но к концу первого квартала
ваша задача – восстановить тысячу рублей, а в течение года – пре-
взойти этот показатель», – поставил задачу Глава государства.
По мнению Александра Лукашенко, увеличить данный показа-
тель следует за счет повышения для категории работников с низ-
кой зарплатой. Речь идет, в частности, об учителях, врачах, работни-
ках детских садов, а также социальной сферы и области культуры.
Источники: tut.by, Белстат, БелТА
Президент: увели-
чить показатель
средней зара-
ботной платы до
требуемого уровня
следует за счет ее
повышения для ка-
тегории работников
с низкой зарплатой.
За январь 2018 г.:
48 012– уволено;
45 913 – трудоустроено
Позиция власти

5. 6 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Полезные разъяснения
Как определять новый код
должности (профессии рабочего)
в Общегосударственном
классификаторе Республики
Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия»?
С 1 января 2018 г. постановлением Минтруда и соцзащиты Рес-
публики Беларусь от 24.07.2017 № 33 введен в действие Общегосу-
дарственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017
«Занятия» (далее – ОКЗ). Данным постановлением отменены Общего-
сударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007
«Занятия» и Общегосударственный классификатор Республики Бе-
ларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих»
(далее – ОКПД). Постановления Минтруда и соцзащиты Республики
Беларусь от 30.10.2007 № 139 и от 22.10.2009 № 125 об утверждении
ОКРБ 014-2007 и ОКРБ 006-2009 признаются утратившими силу.
Как специалистам грамотно перейти на новую классификацию
и определять новые коды должностей в изменившихся условиях?
Определить новый код должности служащего (профессии рабо-
чего) в новом классификаторе можно двумя путями:
1) воспользоваться алфавитным указателем в самом ОКЗ, поз-
воляющим определить код должностей служащих и профессий ра-
бочих по их наименованию;
2) с помощью переходных ключей.
Для удобства пользователей при установлении соответствия ко-
дов разработаны переходные ключи в виде двух таблиц:
– первая таблица – переход от нового ОКЗ к ОКПД;
– вторая (обратная) – переход от ОКПД к новому ОКЗ.
Ключи утверждены постановлением № 9. Найти таблицы-клю-
чи можно в справочных правовых системах, а также на сайте НИИ
труда.
Стоит отметить, что переходные ключи помимо кодов и наиме-
нований объектов классификации содержат всю сопутствующую
информацию:
– коды выпусков ЕКСД;
– коды категорий и квалификационных категорий должностей
служащих;
– коды выпусков ЕТКС;
– диапазоны тарифных разрядов профессий рабочих.
Документ:
постановление Минтруда и
соцзащиты Республики Бе-
ларусь от 24.01.2018 № 9 «Об
установлении переходных
ключей от ОКРБ 014-2017
«Занятия» к ОКРБ 006-2009
«Профессии рабочих и долж-
ности служащих» и от ОКРБ
006-2009 «Профессии рабо-
чих и должности служащих»
к ОКРБ 014-2017 «Занятия»
(далее – постановление № 9).

6. 7Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Полезные разъяснения
Рассмотрим на примере, как пользователям найти старые объ-
екты классификации в новой системе.
Возьмем одну из позиций из ныне не действующего ОКПД:
код 21967, должность служащего «заведующий мастерской ре-
монтной» с квалификационной характеристикой, находящейся в
выпуске 23 ЕКСД:
Код
должности
Наименование должности служащего
Код
категории
Код
квалификационной
категории
Код
выпуска
ЕКСД
Код
по
ОКЗ
21966 Заведующий ломбардом 1 – 24 1224
21967 Заведующий мастерской: 1 – 01 1221,
1222,
1229
– 24 1222
производственной – 28 1229
– 30 1229
ремонтной – 09 1221
– 13 1221
– 23 1221
реставрационной – 30 1229
учебно-производственной – 28 1229
ОКРБ 006-2009 (ОКПД)
Коды и наименования должностей служащих
Новуюпозициюможнонайтивалфавитномуказателеновогоклас-
сификатора ОКЗ или при помощи переходных ключей ОКПД-ОКЗ:
1) в алфавитном указателе найдем «Заведующий мастерской
ремонтной» по первой букве «З» и узнаем его новый код по ОКЗ –
1321-027:
Алфавитный указатель
Наименования должности служащего,
профессии рабочего
Код
выпуска
ЕКСД
Код
выпуска
ЕТКС
Код должности служащего,
профессии рабочего
Заведующий ломбардом 24 1420-007
Заведующий мастерской 01 1321-026
Заведующий мастерской 01 1322-014
Заведующий мастерской 24 1439-006
Заведующий мастерской производственной 28 1345-007
Заведующий мастерской производственной 30 1431-027
Заведующий мастерской ремонтной 09 1321-027
Заведующий мастерской ремонтной 13 1321-027
Заведующий мастерской ремонтной 23 1321-027
Заведующий мастерской реставрационной 30 1431-028
Заведующий мастерской учебно-производственной 28 1345-008
Заведующий мастерской художественно-оформительской 30 1431-029

7. 8 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Полезные разъяснения
2) в переходных ключах ОКПД-ОКЗ находим «Заведующий
мастерской ремонтной» по коду ОКПД и узнаем его новый код по
ОКЗ – 1321-027:
Код по
ОКРБ
006-
2009
Код должности
служащего, про-
фессии рабочего
по новой редак-
ции ОКРБ
014-2017
«Занятия»
Наименования должности
служащего, профессии рабочего
Кодкатегории
должности
служащего
Код
квалификационной
категории
должности
служащего
Код
выпуска
ЕКСД
Диапазон
разрядов
профессии
рабочего
Код
выпуска
ЕТКС
21958 1431-026
Заведующий лабораторией учебно-
методического центра физического
воспитания населения
1 – 26
21966 1420-007 Заведующий ломбардом 1 – 24
21967 1321-026 Заведующий мастерской 1 – 01
21967 1321-027 Заведующий мастерской ремонтной 1 – 09
21967 1321-027 Заведующий мастерской ремонтной 1 – 23
21967 1322-014 Заведующий мастерской 1 – 01
Поскольку новый классификатор ОКЗ вводится взамен старо-
го классификатора ОКРБ 014-2007 «Занятия» и классификатора
ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», он
содержит информацию об объектах классификации, ранее содер-
жавшуюся в двух классификаторах.
ОКЗ состоит из 2 основных и 7 вспомогательных таблиц, алфа-
витного указателя и описательной части. Таблица 1 – структурный
компонент классификации (перечень групп занятий). В таблице 2
представлен перечень занятий (наименований профессий рабочих
и должностей служащих), входящих в начальные группы занятий
с указанием всей сопутствующей информации – кодов выпусков
ЕКСД, кодов категорий и квалификационных категорий должнос-
тей служащих, кодов выпусков ЕТКС и диапазонов тарифных раз-
рядов профессий рабочих.
Следует отметить, что объектами классификации ОКЗ являются
занятия, а не лица, выполняющие работу в рамках данного занятия.
Занятие – набор работ, характеризующихся высокой степенью
совпадения выполняемых основных задач и обязанностей.
Навык – способность работника выполнять конкретные задачи
и обязанности в рамках конкретной работы, имеющая 2 признака:
– уровень навыков – определяет сложность и объем задач и обя-
занностей, выполняемых в рамках занятия;
– специализация навыков – определяет характер и круг выпол-
няемых задач и обязанностей, принимая во внимание область тре-
буемых знаний, используемые инструменты и оборудование, обра-

8. 9Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Полезные разъяснения
батываемые или используемые материалы и виды производимых
товаров и оказываемых услуг.
В ОКЗ акцент делается на вид выполняемой работы, а не на
то, является ли работник, занятый в рамках определенного заня-
тия, более или менее квалифицированным, чем другой работник
в рамках этого же занятия. Например, 3 разных преподавателя с
различным уровнем образования и опытом работы будут класси-
фицированы в одной основной группе, так как их обязанности од-
нородны (обязанность обучать).
В классификаторе используется иерархический метод классифи-
кации, т.е. каждая группа разделяется на каждом уровне, и после-
довательный метод кодирования, т.е. каждая группа нумеруется по
порядку. Пример кодирования групп занятий представлен ниже:
Руководители
Руководители структурных подразделений
по производству и эксплуатации в сельском,
лесном и рыбном хозяйствах, в промышлен-
ности, строительстве, на транспорте и инфор-
мационно-коммуникационных технологиях, в
здравоохранении, предоставлении социальных
услуг, в образовании, страховой и финансовой
деятельности
Руководители структурных подразделений по
производству и эксплуатации в промышлен-
ности, строительстве, на транспорте и в других
сферах
Руководители структурных подразделений по
производству и эксплуатации в обрабатываю-
щей промышленности, в области энергоснабже-
ния, водоснабжения, сбора и обработки отходов
Заведующий мастерской ремонтной – квали-
фикационная характеристика из выпуска 23
ЕКСД, унифицированная форма набора задач и
обязанностей, общая в рамках всей республики
Должностные инструкции для конкретного
работника у конкретного нанимателя, поло-
жения о структурном подразделении
1-й уровень группировки
Основная группа
2-й уровень группировки
Подгруппа
3-й уровень группировки
Малая группа
4-й уровень группировки
Начальная группа
Занятие
Работы
1
13
132
1321
1321-027
Классификационныекатегории
(группировки)
Объект
классификации

9. 10 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Полезные разъяснения
На уровне 7 знаков (ХХХХ-ХХХ) в ОКЗ представлены заня-
тия – все наименования характеристик должностей служащих
и профессий рабочих, содержащихся в Едином квалифика-
ционном справочнике должностей служащих (ЕКСД) и Едином
тарифно-квалификационном справочнике профессий рабочих
(ЕТКС).
В этом заключается отличительная особенность нового ОКЗ –
наличие в нем систематизированной информации о должностях
служащих и профессиях рабочих, ранее содержавшейся в ОКПД.
В ОКПД данная информация была структурирована по двум ос-
новным классификационным группам (таблица 1 – коды, на-
именования и разряды профессий рабочих; таблица 2 – коды и
наименования должностей служащих), а в новом ОКЗ – по 432
(таблица 2 – перечень наименований должностей служащих и
профессий рабочих, распределенных по начальным группам за-
нятий). Соответственно новые коды наименований должностей
служащих (профессий рабочих) содержат коды начальных групп
занятий, к которым они отнесены.
Мария Вышникова,
научный сотрудник НИИ труда
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
Татьяна Гойдь,
младший научный сотрудник НИИ
труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

10. 11Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Вопрос-ответ
По каким нормативам нормируется труд в обувном
производстве?
?
Какими сборниками следует пользоваться для нормирова-
ния труда при производстве обуви? Подходят ли для норми-
рования советские сборники?
!
Для нормирования работ в обувном производстве применя-
ются отраслевые сборники нормативов времени. Как прави-
ло, это сборники на ручные, машинно-ручные процессы
обувного производства, разработанные различными НИИ в СССР в
1980–1990 гг. и адаптированные к условиям современного произ-
водства, а также разрабатываемые в настоящее время на отдельные
виды производств.
Полный перечень действующих межотраслевых, отраслевых
норм и нормативов затрат труда (нормы времени, обслуживания,
управляемости и т.п.) на работы, выполняемые в организациях
обувного производства, независимо от форм собственности, содер-
жится в Республиканском автоматизированном банке норм и нор-
мативов (РБНН) для нормирования труда в Республике Беларусь.
К ним следует отнести:
– Отраслевые нормативы времени на раскрой кож на детали
верха обуви (Москва, 1984); предназначены для нормирования
труда рабочих-раскройщиков кож на детали верха повседневной и
модельной обуви;
– Отраслевые нормативы времени на операции обработки дета-
лей низа обуви (Москва, 1989); предназначены для нормирования
труда рабочих, занятых на операциях обработки деталей низа обу-
ви в вырубочных цехах обувных предприятий;
– Отраслевые нормативы времени на операции сборки загото-
вок обуви (Москва, 1989); предназначены для нормирования труда
рабочих обувной промышленности, занятых сборкой обувных за-
готовок повседневной и модельной обуви;
– Отраслевые нормативы времени на операции сборки загото-
вок особо модной обуви механизированным способом (Москва,
1991); предназначены для нормирования труда рабочих обувной
промышленности, занятых сборкой обувных заготовок особо мод-
ной мужской и женской обуви;
– Отраслевые нормативы времени на сборку (Москва, 1984);
предназначены для нормирования труда рабочих обувной промыш-
ленности, занятых сборкой всех родов и видов обуви;
– Отраслевые нормативы времени на сборку модельной обуви,
пошиваемой ручным способом (Москва, 1992); предназначены для

11. 12 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Вопрос-ответ
нормирования труда рабочих при сборке модельной обуви, поши-
ваемой ручным способом, и др.
В целях эффективного применения отраслевых норм и нормативов
времени в организации необходимо утвердить весь перечень норматив-
ных материалов по труду, используемых при нормировании труда.
Силами своих специалистов организация может также разра-
батывать местные нормативы времени, используя Методические
рекомендации по установлению норм и нормативов для нормиро-
вания труда рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и
соцзащиты Республики Беларусь от 26.11.2004 № 134.
Тимофей Грибанов, экономист
Можно ли не выплачивать матпомощь на оздоровление
в связи с убыточной деятельностью организации?
?
Коллективным договором предусмотрена выплата мате-
риальной помощи на оздоровление при предоставлении тру-
дового отпуска.
В связи с убыточной деятельностью организации наниматель
приостановил выплату указанной материальной помощи.
Обязан ли наниматель выплатить материальную помощь на
оздоровление при предоставлении трудового отпуска согласно из-
ложенным обстоятельствам?
!
Да, обязан.
При организации труда работников наниматель обязан обес-
печивать соблюдение законодательства о труде, условий, ус-
тановленных коллективными договорами, соглашениями, други-
ми ЛНПА и трудовыми договорами (п. 9 части первой ст. 55 ТК).
В случаях, предусмотренных законодательством, коллектив-
ным договором, соглашением, трудовым договором, при предо-
ставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при
предоставлении одной из частей отпуска) наниматель обязан про-
изводить работнику единовременную выплату на оздоровление в
размере, определяемом законодательством, коллективным догово-
ром, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).
Условия коллективного договора могут быть изменены или до-
полнены. Для этого необходимы проведение коллективных перего-
воров,подписаниеуполномоченнымипредставителямиработников
и нанимателя соглашения о внесении изменений или дополнений в
коллективный договор и регистрация данного соглашения в мест-
ном исполнительном и распорядительном органе по месту нахож-
дения (регистрации) нанимателя.
Если условия коллективного договора не были изменены в уста-
новленном порядке, они сохраняют действие и обязательны для
исполнения нанимателем.
Документ:
Трудовой кодекс
Республики Беларусь
(далее – ТК).
Справочно:
заключение, изменение
или дополнение коллек-
тивного договора осу-
ществляются в порядке,
предусмотренном
ст. 368–373 ТК, в ходе
коллективных перегово-
ров, проводимых в соот-
ветствии с гл. 34 ТК.
Документ:
постановление Совета
Министров Республики
Беларусь от 02.08.1999
№ 1180 «Об утвержде-
нии Примерной формы
контракта нанимателя
с работником» (далее –
постановление № 1180).
Документ:
Кодекс Республики Бе-
ларусь об администра-
тивных правонарушениях
(далее – КоАП).

12. 13Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Вопрос-ответ
Таким образом, если коллективным договором не предусмотре-
но приостановление выплаты материальной помощи на оздоров-
ление в связи с убыточной деятельностью организации, то данные
действия нанимателя являются незаконными.
Обратите внимание!
Если наниматель нарушает или не выполняет условия трудового или коллективного договора:
1) срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника с выплатой
выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41 ТК);
2) контракт может быть досрочно расторгнут с выплатой работнику компенсации в размере 3 средне-
месячных заработных плат (п. 2 постановления № 1180);
3) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодатель-
ными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права (часть первая ст. 242 ТК);
4) он может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа в размере
от 2 до 20 базовых величин (часть четвертая ст. 9.19 КоАП).
Юрий Педченец, экономист
Подлежит ли оплате время отсутствия работника
на рабочем месте без уважительной причины, если
он находился на территории предприятия?
?
Камера видеонаблюдения зафиксировала, что работник
отсутствовал на рабочем месте 2 ч (включил машину и
ушел). Во время своего отсутствия он за территорию пред-
приятия не выходил.
Как отразить данное отсутствие на рабочем месте в табеле и
оплачиваются ли эти 2 ч? Каковы в этом случае действия началь-
ника смены и экономиста?
!
Время отсутствия работника на рабочем месте
без уважительных причин не подлежит учету и оплате.
Рабочим считается время, в течение которого работник в со-
ответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан
находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязан-
ности (часть первая ст. 110 ТК).
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из
отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответ-
ствии с законодательством в рабочее время.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использо-
вания рабочего времени, годовых табельных карточках и других
документах (ст. 133 ТК).
Поскольку работник 2 ч фактически не работал без уважитель-
ных причин, то это время не подлежит учету и оплате.
Кроме того, при невыполнении обязанностей работником без
уважительных причин он может быть привлечен к дисципли-
Справочно:
ПВТР – правила внутрен-
него трудового распо-
рядка.

13. 14 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Вопрос-ответ
нарной ответственности в соответствии с законодательством о
труде.
Так, за совершение дисциплинарного проступка наниматель
может применить к работнику следующие меры дисциплинарного
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (часть первая ст. 198 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит
нанимателю.
Должностные лица нанимателя (например, начальник смены)
должны зафиксировать факт проступка со стороны работника (на-
пример, подготовив докладную записку), а также принять участие
в соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинар-
ной ответственности, установленной ст. 199 ТК, если соответству-
ющее решение будет принято уполномоченным руководителем.
Вадим Григорьев, юрист,
консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
Можно ли заменить доплату за выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника доплатой
за совмещение?
?
Наниматель перенес рабочий день со вторника 2 января
2018 г. на субботу 20 января 2018 г. в соответствии с по-
становлением № 903.
В одном из структурных подразделений организации имеются
2 штатные единицы оператора ЭВМ.
Оператор ЭВМ Иванов И.И. представил листок нетрудоспо-
собности с 26.12.2017 по 05.01.2018. Соответственно на него не
распространяется указанный перенос рабочего дня.
На период болезни Иванова И.И. исполнение его обязанностей
было возложено на оператора ЭВМ Петрова П.П.
Оператор ЭВМ Петров П.П. 20 января 2018 г. вышел на рабо-
ту один, так как для второго оператора ЭВМ этот день являет-
ся выходным.
Может ли Петров П.П. совмещать должность второго операто-
ра ЭВМ 20 января 2018 г. и получить соответствующую доплату за
совмещение?
!
Не может.
Совмещением признается выполнение у одного и того же на-
нимателя наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии
(должности) без освобождения от своей основной работы в течение
установленной законодательством продолжительности рабочего
дня (рабочей смены) (ст. 69 ТК).
Поскольку в данном случае работнику предлагается работа по той
же профессии, применение совмещения недопустимо. Однако не ис-
Документ:
постановление Совета
Министров Республики
Беларусь от 29.11.2017
№ 903 «О переносе ра-
бочих дней в 2018 году»
(далее – постановление
№ 903).

14. 15Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Вопрос-ответ
ключено возложение исполнения обязанностей отсутствующего работ-
ника 20 января 2018 г. с установлением соответствующей доплаты.
Вадим Григорьев, юрист,
консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
Допустима ли сверхурочная работа в выходной день?
?
Работник вышел на работу в субботу – свой выходной день.
Однако по производственным обстоятельствам ему при-
шлось работать более 8 ч (12 ч).
Допустима ли сверхурочная работа в выходной день? Как ее
оплатить и отразить в табеле учета рабочего времени?
!
При работе в выходной день оплачивается фактически отрабо-
танное время по правилам ст. 69 ТК.
Порядок компенсации за работу в сверхурочное время, госу-
дарственные праздники, праздничные и выходные дни определен
ст. 69 ТК.
При компенсации работы в выходной день не имеет значения,
выполнена работа за рамками установленной работнику продол-
жительности рабочего времени или нет, – компенсация произво-
дится по правилам ст. 69 ТК.
Так, наниматель обязан помимо заработной платы, начислен-
ной за указанное время (12 ч), произвести доплату или предоста-
вить другой день отдыха.
Вадим Григорьев, юрист,
консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
Положена ли доплата за работу в ночное время работнику,
который работает только в ночную смену?
?
Если работник работает только в ночную смену, распро-
страняется ли на него действие ст. 70 ТК?
!
Да, наниматель обязан произвести доплату за работу в ночную
смену.
Доплата за работу в ночное время (смену) должна быть вы-
плачена за каждый час работы в ночное время или в ночную смену
при сменном режиме работы (ст. 70 ТК).
Если работник работает при сменном режиме и предусмотрена
доплата за работу в ночную смену, то наниматель обязан произво-
дить указанную доплату вне зависимости от того, что по графикам
сменности работнику выпадают только ночные смены.
Кроме того, если работник работает в ночное время без сменного
режима, наниматель обязан производить доплату за работу в ноч-
ное время (не смену).
Вадим Григорьев, юрист,
консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

15. 16 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Вопрос-ответ
Сокращается ли на 1 ч ночная смена, не совпадающая
(по часам) с ночным временем?
?
Согласно ст. 117 ТК ночное время (с 22:00 до 06:00) сокра-
щается на 1 ч.
Нужно ли сокращать ночную смену, частично перекрываю-
щую ночное время (с 00:00 до 8:20), на 1 ч?
!
Да, нужно.
При работе в ночное время установленная продолжитель-
ность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим
сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК). Данная
норма законодательства носит обязательный характер.
Поскольку действующим законодательством не предусмотрено
исключение из указанного правила, не имеет значения продолжи-
тельность рабочего времени.
Однако следует иметь в виду, что вышеуказанное правило не
распространяется на работников, для которых уже предусмот-
рено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК), а также
когда такое сокращение невозможно по условиям производства,
в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят
для выполнения работы только в ночное время (часть третья
ст. 117 ТК).
Вадим Григорьев, юрист,
консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
Ограничивается ли законом предельное количество
сверхурочных часов, если они компенсируются отгулами?
?
Нужно ли соблюдать ограничения, установленные законо-
дательством по предельному количеству сверхурочных ра-
бот в год (180 ч), если работник работает не за «двойную
оплату», а за «одинарную» плюс отгул?
!
Да, нужно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждо-
го работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год. Про-
должительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ
не должна превышать 12 ч (часть первая ст. 122 ТК). Данная норма
носит обязательный характер.
Поскольку действующим законодательством не предусмотрено
исключение из указанного правила, порядок компенсации за рабо-
ту в сверхурочное время значения не имеет.
Вадим Григорьев, юрист,
консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

16. 17Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Оплата труда
Из этого материала вы узнаете:
каковы условия эффективного применения сдельной оплаты труда;
какова структура нормы времени на выполнение рабочего процесса;
как рассчитать межразрядную разницу при сдельной оплате труда;
как рассчитать сдельную зарплату на многоассортиментных производственных
линиях.
Особенности расчетов
и нормирования при сдельной
оплате труда
На многих предприятиях сегодня широко применяется сдель-
ная форма оплаты труда, при которой устанавливается прямая
взаимосвязь между производительностью труда рабочего и его
заработной платой.
Полного и исчерпывающего определения понятия сдельной
формы оплаты труда в законодательстве не сформулировано. Труд
рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам вы-
полняемой работы (ст. 66 ТК). Краткая формулировка содержится
в Рекомендациях № 56. Согласно этому документу сдельная форма
оплаты труда – способ установления размера заработной платы ра-
ботников на основе сдельных расценок за единицу произведенной
продукции, товаров (работ, услуг) (далее – продукция).
Рассмотрим практические аспекты расчета сдельной заработ-
ной платы труда работников.
Каковы условия эффективного применения сдельной
оплаты труда?
Сложившаяся производственная практика позволяет устано-
вить наличие общих обязательных организационно-технических
условий, которые обеспечивают эффективное использование сдель-
ной зарплаты в производстве.
К ним следует отнести:
1. Наличие рабочих процессов, при выполнении которых рабо-
чий в значительной степени может оказывать влияние на количе-
ственную выработку. К ним относятся ручные процессы, руч-
ные процессы с применением простых приспособлений, машинно-
ручные процессы.
Документ:
Рекомендации по при-
менению коллективных
систем оплаты труда
работников коммерческих
организаций, утверж-
денные постановлением
Минтруда и соцзащиты
Республики Беларусь от
02.05.2012 № 56 (далее –
Рекомендации № 56).
Документ:
Трудовой кодекс
Республики Беларусь
(далее – ТК).
Александр Фолежинский

17. 18 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Оплата труда
2. Возобновляемая повторяемость рабочих процессов (выполне-
нияработы,услуги),когдарасчетнормывремениможнопроверить
и статистически обосновать. Таким образом, в организациях
должен преобладать серийный и массовый тип производства.
3. Разработка стандартной технологической документации ра-
бочего процесса (технологический маршрут, рабочая инструкция,
чертеж и др.). К ним чаще всего относят карты рабочего процес-
са, в которых отражаются применяемое оборудование, оснастка,
предмет труда, технологическое описание. Это позволяет точно
определить метод работы и получить заданное время выполнения
рабочего процесса. При низкой стандартизации процессов и неоп-
ределенности в методах работы определение объективной нормы
труда затруднительно или очень трудоемко.
4. Осуществление планирования, организации и управления
рабочими процессами с целью минимизации помех и остановок в
работе (работа без цейтнота, без неплановых перерывов ожидания
и в пределах установленного режимом рабочего времени).
5. Выполнение тарификации рабочих процессов (оценка слож-
ности работы) для последующего определения тарифного разряда
и размера сдельной расценки.
6. Разработка, установление, замена и пересмотр норм трудо-
вых затрат на выполнение рабочих процессов.
7. Расходы на установление, расчет и контроль за получением
данных времени и разработкой технически обоснованных норм
труда должны находиться в пределах экономически целесообраз-
ных границ.
Для нормального функционирования сдельной оплаты необходи-
мо создавать определенные условия для персонала: проведение рабо-
чего инструктажа, повышение квалификации работников, прохож-
дение обучения при изменении в технологии, замене оборудования,
инструмента, материалов. Не менее важно, чтобы в организации
были в достаточном количестве квалифицированные специалисты,
отвечающие за получение данных времени и разработку норм труда.
Каким образом выполняется тарификация сдельных
работ?
В основе организации сдельной оплаты труда лежит тарифи-
кация работ и профессий рабочих, которая должна проводиться
согласно ст. 61 ТК. Выполняемые работы относятся к конкрет-
ным тарифным разрядам (должностям) в соответствии с тарифно-
квалификационными характеристиками профессий рабочих, со-
держащимися в ЕТКС, для чего тарифицируемая работа сопостав-
ляется с аналогичными работами, содержащимися в характеристи-
кахипримерахработтарифно-квалификационныххарактеристик,
а также с примерами работ, дополнительно разработанными в ор-
При низкой стан-
дартизации рабо-
чих процессов и
неопределенности
в методах работы
определение объ-
ективной нормы
труда затрудни-
тельно или очень
трудоемко.

18. 19Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Оплата труда
ганизациях. Тарификация рабочих – присвоение рабочим разря-
дов, на основании требований тарифно-квалификационных харак-
теристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на
выполнение данных работ.
Тарифно-квалификационные характеристики в ЕТКС сгруппи-
рованы по сложности труда по 8 тарифным разрядам. Тарифные
разряды образуют последовательность с возрастающим уровнем
сложности: наименьший уровень сложности – 1-й разряд, самый
высокий – 8-й разряд. По 7-му и 8-му разрядам тарифицируются
отдельные работы повышенной сложности.
Пример 1. Тарификация работ по изготовлению обуви
На стадии подготовки производства мужских полуботинок сформирован
технологический маршрут сборки заготовки модели обуви «М». Необхо-
димо тарифицировать рабочие операции для последующего расчета норм
выработки и сдельных расценок. В этих целях используются: технологичес-
кое описание работ по сборке заготовок, чертежи или шаблоны деталей
модели, перечень применяющегося для изготовления технологического
оборудования и оснастки, их технические характеристики и др.
Далее производственные операции, включенные в технологический марш-
рут сборки заготовки модели полуботинок, сопоставляются с аналогичными
или близкими по содержанию и сложности работами, которые содержатся
в квалификационных характеристиках или примерах работ, приведенных
в выпуске 45 ЕТКС. На основе идентификации для каждой производствен-
ной операции выставляются разряды.
Результаты тарификации работ по изготовлению заготовки модели обуви
«М» представлены в табл. 1.
Документ:
выпуск 45 Единого тарифно-
квалификационного
справочника работ и про-
фессий рабочих, утверж-
денный постановлением
Минтруда Республики
Беларусь от 31.07.1997
№ 70 (с изменениями и
дополнениями) (далее –
выпуск 45 ЕТКС).
Таблица 1
Результаты тарификации работ (извлечение)
Наименование работ Профессия
Тарифный
разряд
Наметка линий ориентиров на деталях союзки и берцев по
шаблонам
Разметчик деталей и матеpиалов 2-й
Дублиpование деталей веpха с межподкладкой (6 дет.) На ма-
шине 136.03
Выpавнивальщик толщины дета-
лей и полуфабрикатов
3-й
Сострачивание деталей берцев с заделкой концов ниток (м-на
1591 кл)
Сбоpщик обуви 4-й
Настрачивание отделочной детали на берцы с закреплением
концов строчки (м-на 2591 кл)
Сбоpщик обуви 4-й
Намазка клеем узла подкладки и верха заготовки, сушка Сбоpщик деталей и изделий 2-й
Составление и склеивание узла подкладки с верхом заготовки
в объемном виде, околачивание заготовки по площади склеи-
вания
Сбоpщик деталей и изделий 3-й

19. 20 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Оплата труда
Как определяются тарифные ставки в условиях сдельной
оплаты?
Следующим шагом организации сдельной оплаты труда явля-
ется определение тарифных ставок. Указ № 181 предоставил право
коммерческим организациям и индивидуальным предпринимате-
лям самостоятельно принимать решение о применении ЕТС при
определении условий оплаты труда работников.
Исходя из этого и в соответствии с Рекомендациями № 67 нани-
матель на основании локального нормативного правового акта (да-
лее – ЛНПА), соглашения и (или) трудового договора (контракта)
может устанавливать тарифные ставки (оклады) работника:
– на основе ЕТС;
– на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным)
соглашением либо разработанной и утвержденной в организации
(далее – ТС);
– без применения ЕТС и ТС.
Как правило, организации, применяющие ЕТС, определяют
размеры тарифных ставок согласно подп. 9.3 п. 9 Рекомендаций
№ 67 путем последовательного умножения тарифной ставки
1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффици-
ент соответствующего тарифного разряда или кратный размер та-
рифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его про-
фессии (должности), и на коэффициент повышения.
Часовую тарифную ставку (Сч
) можно рассчитывать согласно
методике, изложенной в утратившем силу Разъяснении № 133, –
делением месячной тарифной ставки (См
) на среднемесячное коли-
чество расчетных часов (Ч):
Сч
= См
/ Ч.
Пример 2. Определение часовых тарифных ставок
Режим работы организации – 40-часовая 5-дневная рабочая неделя, при
которой в 2018 г. среднемесячная расчетная норма рабочего времени рав-
на 168,0 ч. Тарифная ставка 1-го разряда равна 336,60 руб. Необходимо
определить часовые тарифные ставки.
Результаты определения часовых тарифных ставок приведены в табл. 2.
Документ:
Указ Президента Рес-
публики Беларусь от
10.05.2011 № 181 «О не-
которых мерах по совер-
шенствованию государ-
ственного регулирования
в области оплаты труда»
(далее – Указ № 181).
Документ
Рекомендации по опреде-
лению тарифных ставок
(окладов) работников
коммерческих организа-
ций и о порядке их по-
вышения, утвержденные
постановлением Минтруда
и соцзащиты Республики
Беларусь от 11.07.2011
№ 67 (далее – Рекоменда-
ции № 67).
Справочно:
Разъяснение о порядке
определения расчетной
нормы рабочего време-
ни и часовой тарифной
ставки в Республике
Беларусь, утвержденное
постановлением Минтруда
Республики Беларусь от
18.10.1999 № 133 (далее –
Разъяснение № 133),
утратило силу в связи с
принятием постановления
Минтруда и соцзащиты
Республики Беларусь от
16.11.2017 № 74.
Таблица 2
Расчет часовых тарифных ставок
Разряды работ Расчет часовых тарифных ставок Часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам работ, руб.
1 336,60 / 168,0 2,00
2 390,46 / 168,0 2,32
3 454,41 / 168,0 2,70
4 528,46 / 168,0 3,14
5 582,32 / 168,0 3,47
6 639,54 / 168,0 3,81

20. 21Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Оплата труда
Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки
для оплаты труда работников коммерческих организаций находит-
ся в компетенции нанимателя, он может выбрать любую методику,
предусмотрев это в ЛНПА.
В частности, для расчета часовой тарифной ставки можно ис-
пользовать среднемесячную норму рабочего времени, рассчитан-
ную в порядке, определенном Разъяснением № 133 (утратило
силу): делением соответствующей годовой расчетной нормы рабо-
чего времени на 12 месяцев. Также среднемесячную норму рабоче-
го времени можно установить как постоянную величину, которая
определяется на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд
календарных лет (например, за предшествующие 2018 г. 5 лет –
168,5 ч, за 10 лет – 169 ч) (комментарий к постановлению Минтруда
и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об уста-
новлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»).
Какова структура нормы времени на выполнение рабочего
процесса?
В соответствии с Методическими рекомендациями норма времени
на изготовление единицы продукции или выполнение единицы рабо-
ты (Нв
) состоит из следующих категорий затрат рабочего времени:
Нв
= tоп
+ tобс
+ tотл
+ tпт
+ tпз
,
где tоп
– оперативное время в расчете на единицу изделия (работы),
которое включает основное (tо
) и вспомогательное (tв
) время;
tобс
– время обслуживания рабочего места в расчете на единицу
изделия (работы), которое включает время технического (tтех
) и ор-
ганизационного обслуживания (tорг
) рабочего места;
tотл
– время на отдых и личные надобности в расчете на единицу
изделия (работы);
tпт
– время неустранимых перерывов, обусловленных техноло-
гией и организацией трудового процесса, в расчете на единицу из-
делия (работы);
tпз
– подготовительно-заключительное время в расчете на еди-
ницу изделия (работы).
В условиях конвейерно-поточного производства, как правило,
выполнение подготовительно-заключительных работ возлагается
на других работников. В этом случае норма времени на изготовле-
ние единицы продукции (работы) устанавливается без подготови-
тельно-заключительного времени и называется нормой штучного
времени (Нвш
), которую рассчитывают по формуле
Нвш
= tоп
× ((1 + (gобс
+ gпт
+ gотл
) / 100)),
где gобс
– время обслуживания рабочего места в процентах к опера-
тивному времени;
Документ:
Методические рекомен-
дации по установлению
норм и нормативов для
нормирования труда
рабочих, утвержденные
постановлением Минтруда
и соцзащиты Республики
Беларусь от 26.11.2004
№ 134 (далее – Методи-
ческие рекомендации).

21. 22 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Оплата труда
gпт
– время неустранимых перерывов, обусловленных техноло-
гией и организацией трудового процесса, в процентах к оператив-
ному времени;
gотл
– время на отдых и личные надобности в процентах к опера-
тивному времени.
В практике разработки норм труда часто используется подход,
когда вначале рассчитывается сменная нормы выработки (Нвыр
), на
базе которой затем определяется норма времени на выполнение еди-
ницы работы. При этом формула расчета Нвыр
имеет следующий вид:
Нвыр
= (Тсм
– Тобс
– Тотл
– Тпт
– Тпз
) / tоп
,
где Тобс
– время обслуживания рабочего места, отнесенное к смене;
Тотл
– время на отдых и личные надобности за смену;
Тпт
– время неустранимых перерывов, обусловленных техноло-
гией и организацией трудового процесса, отнесенное к смене.
Исходя из сменной нормы выработки, используя обратную за-
висимость между нормой времени (Нв
) и нормой выработки (Нвыр
),
можно определить норму времени по формулам:
Нв
= 8 / Нвыр
или Нв
= 480 / Нвыр
.
В приведенных выше формулах установленная продолжитель-
ность рабочего времени в смену выражается в часах либо минутах
(8 ч либо 480 мин).
Как определяется норма времени (выработки)
на сдельные работы?
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их
замену и пересмотр с участием профсоюза (ст. 87 ТК). Нормы времени
и нормы выработки на рабочий процесс, деталь, изделие, вид продук-
ции, вид работы и др. разрабатываются в организациях с помощью
опытно-статистических (суммарных) и аналитических методов.
При опытно-статистических (суммарных) методах нормы тру-
да устанавливаются без разделения трудового процесса на элемен-
ты. Разновидности опытно-статистических (суммарных) методов:
– опытный метод основан на использовании личного опыта
специалиста;
– статистический метод – на статистических данных о вы-
полнении аналогичных работ.
Аналитический метод предполагает:
1) анализ конкретного трудового процесса;
2) разделение его на элементы;
3) проектирование рациональных способов и организационно-
технических условий выполнения работы;
4) расчет необходимых затрат времени по элементам трудового
процесса;
5) установление норм труда.

22. 23Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Оплата труда
Аналитический метод установления норм труда имеет 2 разновид-
ности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский.
Аналитически-расчетный метод предусматривает установление
конкретных норм труда на основе имеющихся нормативов режимов
работы оборудования, технических данных и нормативов времени на
элементы рабочего процесса. В этих целях для типичных однородных
рабочих процессов разрабатываются и утверждаются в установлен-
ном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
При аналитически-исследовательском методе нормы труда уста-
навливаются по результатам непосредственного изучения затрат тру-
да рабочих и времени использования оборудования при расчленении
трудового процесса на составляющие его элементы. Этот метод еще
называют методом хронометражных измерений. При хронометраже
рабочий процесс делят на части (этапы, элементы вплоть до трудовых
движений), определяют факторы, влияющие на продолжительность
каждого этапа, проектируют состав, последовательность и длитель-
ность выполнения плановых этапов рабочего процесса.
Пересечение указанных укрупненных принципов нормирова-
ния в практическом плане позволяет выделить следующие специ-
фические методы получения данных времени рабочих процессов:
– хронометраж;
– расчет времени процесса на основе технических нормативов
(например, на станочные работы);
– метод расчета на основе плановых нормативов времени (отрас-
левых, межотраслевых, местных);
– системы микроэлементных нормативов времени (МТМ, WF,
MODAPS, БСМ и др.);
– определение времени методом сравнения и оценки;
– фотография, самофотография рабочего времени;
– метод мультимоментных измерений;
– определение данных времени на основе опроса, интервью (эк-
спертная оценка).
Пример 3. Определение нормы времени и сдельной расценки
На участке сборки обувных заготовок сборщик обуви со сдельной опла-
той труда выполняет рабочий процесс «сострочить задние края деталей
берцев ботинок». Работа тарифицируется по 4-му тарифному разряду с
часовой тарифной ставкой 2,85 руб./ч.
Необходимо определить норму времени и норму выработки на рабочий
процесс «Сострочить задние края деталей берцев» и рассчитать процес-
сную сдельную расценку на 10 пар заготовок.
Для расчета используем Отраслевые нормативы времени на операции
сборки заготовок особо модной обуви механизированным способом (Центр
НОТ легкой промышленности, Москва, 1991). Для расчета сменной нормы
выработки применим формулу
Нвыр
= (Тсм
– Тобс
– Тотд
– Тлн
) / tоп
,

23. 24 Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Оплата труда
1. Расчет начнем с определения по картам отраслевых нормативов опера-
тивного времени в расчете на единицу изделия (работы), которое включа-
ет основное и вспомогательное время:
tоп
= tо
+ tв
,
где tо
= tо1
(закрепить строчку в начале и в конце (2–3 дополнительных
стежка)) + tо2
(сострочить детали тачным швом по всей длине (два от-
резка по 7 см с частотой 5 стежков на 1 см строчки)) = 5,2 с + 6,816 с =
= 12,016 с;
tв
= tв1
(взять из контейнера пачку из 5 пар несвязанных деталей берцев и
положить на стол) + tв2
(взять детали берцев со стола сложить по краю внут-
ренней стороной для стачивания, подложить под прижимной ролик швей-
ной машины) + tв3
(отделить состроченные детали от иглы машины, сло-
жить в пачку и отложить в контейнер) + tв4
(проверить качество строчки) +
+ tв5
(сменить шпули, заправить нитку в челнок) + tв6
(записать выработ-
ку в сопроводительный талон) = 0,865 с + 8,8 с + 4,4 с + 2,0 с + 0,462 с +
+ 2,10 = 18,627 с.
Оперативное время будет равно: tоп
= tо
+ tв
= 12,016 с + 18,627 с = 30,643 с.
2. Далее находим в соответствующей карте время обслуживания рабочего
места на смену (Тобс
), которое включает подготовку рабочего места, полу-
чение вспомогательных материалов, чистку, смазку, регулировку швейной
машины, смену бобины ниток, смену иглы, заправку ниток, ликвидацию
обрыва ниток, уборку рабочего места. Тобс
= 18 мин.
3. Соответственно в расчете на смену время на отдых равно Тотл
= 21,5 мин,
время на личные надобности: Тлн
= 10,0 мин.
Тогда сменная норма выработки будет равна:
Нвыр
= (Тсм
– Тобс
– Тотд
– Тлн
) × 60 / tоп
= (480 – 18 – 21,5 – 10,0 ) × 60 / 30,643 с =
= 430,5 × 60 / 30,643 = 840 (пар в смену).
А норма времени (Нвр
) на 10 пар для выполнения рабочего процесса будет
равна:
Нв
= 480 / Нвыр
= (480 / 840) × 10 = 5,71 мин.
Определим сдельную расценку по формуле:
Рсд
= Сч
× Нвр
/ 60 = 2,85 руб. × 5,71 мин / 60 = 0,271 руб. / 10 пар.
Как выполняется расчет сдельной зарплаты?
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по рас-
ценкам выполняемой работы (ст. 66 ТК). Основными элементами
в расчетах сдельной зарплаты выступают сдельная расценка (Рсд
)
и норма выработки (Нвыр
) или норма времени (Нвр
).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тариф-
ной ставки (Сч
), соответствующей разряду выполняемой работы, на

24. 25Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018
Оплата труда
часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной
ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на уста-
новленную норму времени в часах (ст. 88 ТК):
Рсд
= Сч
/ Нвыр
или Рсд
= Сч
× Нвр.
Таким образом, основным правилом классического расчета
сдельной зарплаты является определение сдельной расценки по
тарифной ставке, соответствующей разряду выполняемой работы.
Отсюда важной предпосылкой эффективного использования труда
рабочих является разделение труда не только по объемам, но и
по уровню квалификации.
Как правило, квалифицированные рабочие должны выпол-
нять работы, соответствующие по уровню сложности присвоен-
ной им квалификации. Однако не всегда нанимателю удается
обеспечить соответствие квалификационного состава рабочих
тарифным разрядам выполняемых работ. Вследствие изменений
в номенклатуре (ассортименте) изготавливаемой продукции,
технологических особенностей производства разных наимено-
ваний продукции производственные рабочие выполняют работы
разной сложности, в т.ч. тарифицируемые ниже присвоенного
рабочему разряда. При этом классическое правило расчета со-
храняется.
Пример 4. Расчет сдельной заработной платы
Сборщик обуви со сдельной оплатой труда 4-го разряда выполнил за рабо-
чую смену по нескольким изделиям несколько технологических операций,
тарифицируемых по 4, 3 и 2-му тарифным разрядам. На производствен-
ном участке применяется сдельная заработная плата на основе сдельных
расценок и объема работ по каждому рабочему процессу. Действующие в
организации тарифные ставки, расценки и объемы выполненных работ по
рабочим операциям указаны в табл. 3.
Таблица 3
Начисление сдельного заработка сборщику обуви 4-го разряда за рабочую смену
Номер
операции
Тарифный
разряд работы
Часовая Сч
,
руб./ч
Норма
времени,
мин / 10 пар
Сдельная
расценка,
руб. / 10 пар
Объем
выполненной
работы, ед.
Сумма
сдельного
заработка, руб.
2 3 2,70 45,4 2,04 45 9,18
6 4 3,14 47,6 2,49 40 9,96
9 2 2,32 21 0,81 30 2,43
12 3 2,70 31,5 1,42 25 3,55
15 4 3,14 5,8 0,30 125 3,75
Итого 28,87
Справочно:
первичными документами
организации, на основании
которых выполняются
сдельные работы и учет их
объемов по исполнителям,
могут являться наряд на
сдельные работы (инди-
видуальный, бригадный),
карта учета выработки ра-
бочими производственной
линии, индивидуальный
лист учета выработки и др.