Presentació del curs "Igualtat versus diversitat" Sara Berbel Sánchez Versió per a la pàgina web http://sites.google.com/site/saraberbelsanchez

1. Oportunitats i paranys Igualtat i diversitat Sara Berbel Sánchez Doctora en Psicologia Social

2. Concepte de diversitat Parteix de la igualtat d’oportunitats

3. Concepte de diversitat Respecte a la diferència Igualtat entre els éssers humans El problema no radica en la diferència, sinó en la desigualtat 1 2

4. Model social integrador Societat culturalment diversa Societat integradora i oberta Homogènia en drets i deures

5. 1. Oportunitats

6. Oportunitats Desenvolupar polítiques que integrin la diversitat va més enllà del que es podria anomenar “filantropia corporativa” És una estratègia empresarial que contribueix a la consecució dels objectius econòmics Combinen l’ètica amb una estratègia empresarial exitosa

12. 2. Paranys

13. Possibles paranys en l’aplicació de la diversitat empresarial La interseccionalitat La invisibilització del gènere (a) (b) I

15. Les polítiques d’igualtat de gènere Les dones no són un col·lectiu Són la meitat de la població Viuen múltiples discriminacions

16. Les polítiques d’igualtat de gènere Accions positives i transversalitat de gènere Mesures estructurals efectives per eliminar les desigualtats de gènere 1 2

17. La invisibilització del gènere Les polítiques de diversitat han d’incorporar la perspectiva de gènere Les polítiques de gènere han d’incorporar la perspectiva de la diversitat

18. Les polítiques d’igualtat i diversitat El Paradigma de la igualtat de gènere i la diversitat perquè s’interpreta la igualtat a l’assimilació dels col·lectius minoritaris a l’hegemònic és substituit per la Gestió empresarial de la diversitat

19. Anàlisi de les desigualtats El risc consisteix en apel.lar i responsabilitzar l’ individu sense tenir en compte el pes i la influència de les estructures Igualtat d’oportunitats: Gènere + Diversitat Tendència empresarial recent de gestió de la diversitat Investiga i visibilitza les causes estructurals de les desigualtats per eradicar-les Invisibilitza les causes estructurals de les desigualtats Perspectiva de gènere en les anàlisis: dades segregades per sexe sistemàticament Equipara les causes de la desigualtat de gènere amb la desigualtat que poden patir diversos col·lectius Pretèn el benefici de la comunitat Aborda els casos individualment

20. Tractament de les persones Igualtat d’oportunitats: Gènere + Diversitat Tendència empresarial recent de gestió de la diversitat Inclusiu: no discriminació i accions positives per a totes les persones amb dificultats d'inserció laboral Exclusió d’aquelles persones que no aportin el valor econòmic desitjat

21. (b) La interseccionalitat Perspectiva que afavoreix una agenda més inclusiva Té en compte les diferents desigualtats que pateixen les persones A nivell teòric

22. A nivell pràctic Caràcter individual i no estructural Risc de no actuar en les causes profundes de les desigualtats Dificultats per avançar en la creació d’estructures més igualitàries

23. Dos grans riscs de la interseccionalitat Establiment d’una jerarquia entre els diferents eixos de desigualtat prioritzant els que aconsegueixen per més pressió Respostes a interessos econòmics particulars com els beneficis econòmics de les empreses oblidant els beneficis socials i econòmics de la cohesió social El gènere també entra en aquesta competició

24. Moltes gràcies per la vostra atenció http://sites.google.com/site/saraberbelsanchez