Guia per a la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboralIntersindical Csc
No hi ha prou amb que les dones reivindiquin els seus drets i les administracions públiques prenguin mesures per arribar a assolir la igualtat.
S'han aconseguit avenços, però no ha existit un
reconeixement efectiu dels drets de les dones per part dels homes.
Aquests segueixen relegant a les dones i el seu treball a un segon pla.
Per això, perquè els canvis siguin efectius, els homes han de prendre consciència i han d'assumir que l'altra part de la humanitat existeix i que a més té els seus mateixos drets.
Si pretenem assolir la igualtat d'oportunitats i de drets per a totes i tots hem de fer-ho en solidaritat i compartint, replantejant el model de treball femení i masculí, el model de família, el model de relacions entre dones i homes..., per eradicar d'una vegada per totes les desigualtats per raó de gènere.
Es fa necessari un canvi estructural, i aquest coincideix amb l'avanç de les dones en la societat i amb la introducció en molts aspectes de la nostra vida de la perspectiva de gènere.
Per aconseguir aquests canvis és necessari: compartir les
responsabilitats familiars, per deixar enrere la divisió de rols en funció del gènere i la socialització sexista, desenvolupar noves formes de convivència, eliminar les discriminacions a l'àmbit laboral, garantir la presència de les dones en tots els àmbits (sindical, laboral, polític,
social, cultural, econòmic, etc), promoure canvis legislatius que no siguin discriminatoris i que contemplin la realitat de les dones...
Desitgem que aquesta guia us sigui d'utilitat per a aprofundir en la lluita per la igualtat a l'àmbit laboral.
El documento presenta un proyecto sobre igualdad de género que los estudiantes de 4to grado realizarán como parte de su curso de Educación Ético-Cívica. El proyecto constará de cuatro partes: antecedentes históricos, situación actual, el papel de los hombres y conclusiones personales expresadas a través de historias. Los estudiantes trabajarán en grupos para investigar y presentar los temas a lo largo de los tres trimestres escolares.
Sensibilizacion en igualdad de genero curso electronicarafaslopez
El documento habla sobre la igualdad de género. Explica que la igualdad es un derecho según declaraciones internacionales. También menciona la ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres de 2007 en España. Finalmente, destaca la necesidad de eliminar estereotipos y barreras que discriminan a las mujeres, así como fomentar la conciliación de la vida laboral y personal.
Este documento presenta varias frases célebres contra el racismo de diferentes autores como Boateng, Gabriel García Márquez, Abraham J. Heschel, Nelson Mandela, William Faulkner y Martin Luther King Jr. Las frases destacan que el racismo es juzgar a alguien por su apariencia en lugar de su carácter, que nadie nace odiando a otros por su raza o religión y que debemos aprender a vivir como hermanos más allá de nuestras diferencias.
El documento proporciona un resumen histórico de la evolución de la situación de las mujeres desde la antigüedad hasta la actualidad. Comienza con las mujeres celtas y griegas en la antigüedad, luego describe las limitaciones que enfrentaron las mujeres bajo el Imperio Romano, la religión judeocristiana y durante la Edad Media. Más adelante, analiza algunos avances durante los períodos moderno y contemporáneo, incluidas las primeras voces feministas en España y las mujeres pioneras en diferentes campos. El documento con
Guía de Sensibilización y Formación en Igualdad de Oportunidades entre Mujere...Cext
Esta Guía de Sensibilización y Formación en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres está editada por el Instituto de la Mujer y creada por la Fundación Mujeres, os la dejamos como recurso de información para todas las españolas que residís en el exterior.
Guia per a la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboralIntersindical Csc
No hi ha prou amb que les dones reivindiquin els seus drets i les administracions públiques prenguin mesures per arribar a assolir la igualtat.
S'han aconseguit avenços, però no ha existit un
reconeixement efectiu dels drets de les dones per part dels homes.
Aquests segueixen relegant a les dones i el seu treball a un segon pla.
Per això, perquè els canvis siguin efectius, els homes han de prendre consciència i han d'assumir que l'altra part de la humanitat existeix i que a més té els seus mateixos drets.
Si pretenem assolir la igualtat d'oportunitats i de drets per a totes i tots hem de fer-ho en solidaritat i compartint, replantejant el model de treball femení i masculí, el model de família, el model de relacions entre dones i homes..., per eradicar d'una vegada per totes les desigualtats per raó de gènere.
Es fa necessari un canvi estructural, i aquest coincideix amb l'avanç de les dones en la societat i amb la introducció en molts aspectes de la nostra vida de la perspectiva de gènere.
Per aconseguir aquests canvis és necessari: compartir les
responsabilitats familiars, per deixar enrere la divisió de rols en funció del gènere i la socialització sexista, desenvolupar noves formes de convivència, eliminar les discriminacions a l'àmbit laboral, garantir la presència de les dones en tots els àmbits (sindical, laboral, polític,
social, cultural, econòmic, etc), promoure canvis legislatius que no siguin discriminatoris i que contemplin la realitat de les dones...
Desitgem que aquesta guia us sigui d'utilitat per a aprofundir en la lluita per la igualtat a l'àmbit laboral.
El documento presenta un proyecto sobre igualdad de género que los estudiantes de 4to grado realizarán como parte de su curso de Educación Ético-Cívica. El proyecto constará de cuatro partes: antecedentes históricos, situación actual, el papel de los hombres y conclusiones personales expresadas a través de historias. Los estudiantes trabajarán en grupos para investigar y presentar los temas a lo largo de los tres trimestres escolares.
Sensibilizacion en igualdad de genero curso electronicarafaslopez
El documento habla sobre la igualdad de género. Explica que la igualdad es un derecho según declaraciones internacionales. También menciona la ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres de 2007 en España. Finalmente, destaca la necesidad de eliminar estereotipos y barreras que discriminan a las mujeres, así como fomentar la conciliación de la vida laboral y personal.
Este documento presenta varias frases célebres contra el racismo de diferentes autores como Boateng, Gabriel García Márquez, Abraham J. Heschel, Nelson Mandela, William Faulkner y Martin Luther King Jr. Las frases destacan que el racismo es juzgar a alguien por su apariencia en lugar de su carácter, que nadie nace odiando a otros por su raza o religión y que debemos aprender a vivir como hermanos más allá de nuestras diferencias.
El documento proporciona un resumen histórico de la evolución de la situación de las mujeres desde la antigüedad hasta la actualidad. Comienza con las mujeres celtas y griegas en la antigüedad, luego describe las limitaciones que enfrentaron las mujeres bajo el Imperio Romano, la religión judeocristiana y durante la Edad Media. Más adelante, analiza algunos avances durante los períodos moderno y contemporáneo, incluidas las primeras voces feministas en España y las mujeres pioneras en diferentes campos. El documento con
Guía de Sensibilización y Formación en Igualdad de Oportunidades entre Mujere...Cext
Esta Guía de Sensibilización y Formación en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres está editada por el Instituto de la Mujer y creada por la Fundación Mujeres, os la dejamos como recurso de información para todas las españolas que residís en el exterior.
Aquest projecte consisteix en una creació d'una escola esportiva dintre de cada escola amb una duració d'una setmana amb l'objectiu de desaprarèixer la diferència de gènere en l'esport
INFORME DE GESTIÓN Y MEMORIA CN TERRASSA (BARCELONA), 2013/2014Joan Celma
INFORME DE GESTIÓN Y MEMORIA DEL CN TERRASSA
Club conmás de 100.000 m2. de instalaciones, 15 modalidades deportivas (Natación, Waterpolo, Futbol, Baloncesto, Atletismo, Hoquei sobre hierba, Paddel, Tenis, Patinaje artístico, etc..y que cuenta con cerca de 2.000 deportistas y 17.000 socios y abonados.
OAE: Serveis i Programes per a Persones AutònomesBarcelona Activa
Catàleg de serveis i programes de l'Oficina d'Atenció a les Empreses, per a les persones autònomes.
L’Oficina d’Atenció a les Empreses (OAE) és l’espai de referència per a les pimes i empreses de Barcelona i el seu objectiu és donar suport i millorar l’economia i el
teixit empresarial de la ciutat.
L’OAE és el punt de trobada, informació i assessorament pel desenvolupament i enfortiment de l’activitat de les persones treballadores autònomes de la nostra ciutat,
oferint un seguit de recursos i l’acompanyament d’un equip expert per resoldre les seves necessitats.
CURS MADE IN PIRINEUS: Certificacions, distintius i marques. Oportunitats per...SOMPirineu
Autora: Isabel Junquera
Certificacions, distintius i marques: les marques territorials i les certificacions afegeixen capes de valor al nostre producte turístic. Repassarem les certificacions més habituals en l’àmbit de turisme rural, el senderisme i l’ecoturisme. I veurem com aprofitar els valors tangibles i intangibles que aporta la marca Pirineus.
JORNADES ESPORTIVES D’ENTITATS CULTURALS DE SABADELLSociologiainefc
"JORNADES ESPORTIVES D’ENTITATS CULTURALS DE SABADELL"
Aquí presentem la nostra candidatura per la convocatòria "corre per compromís"per l'Ajuntament de Barcelona.
Fet per Diego Cabrera i María Ayala
Córrer per compromís: "Les noies volem fer esport!"Sociologiainefc
Projecte de córrer per compromís que es busca incrementar la pràctica esportiva femenina a través del descobriment de noves activitats i el tractament de prejudicis dins l'esport. Jordi Rodeiro.
Correr per compromís, Manel Llobregat, Vicente Gómez i Jordi GutiérrezSociologiainefc
Este documento describe un proyecto deportivo para incluir a personas con discapacidad en actividades acuáticas. El proyecto ofrecería clases dos veces por semana durante 11 meses para grupos pequeños de personas con diferentes grados de discapacidad o problemas de movilidad. Cada sesión de dos horas incluiría actividades de adaptación al agua, transporte de objetos, desplazamientos y juegos. El coste del proyecto sería de aproximadamente 3270 euros y se recaudaría dinero a través de cuotas de los usuarios.
Este documento describe un proyecto deportivo llamado "Apadrina al teu net" que empareja a personas mayores en una residencia con niños huérfanos para una carrera en parejas y pasar un día juntos creando un vínculo emocional. El evento durará 5 horas e incluirá una carrera, entrega de premios y comida para los 200 participantes. Se necesitarán 20 personas para la organización, 20 de seguridad y 2 ambulancias. El presupuesto de 1000€ será aportado por el gobierno para dorsales, materiales y
Projecte AFiE per infants en risc d'exclusió socialSociologiainefc
És un projecte propulsat per Borja Fernández, Carlos López i Llorenç Esteve amb el qual es pretén aconseguir que qualsevol infant faci activitat física i esport tot jugant un mínim de dues vegades mensuals. El projecte està orientat a infants d'entre 5 a 12 anys en risc d'exclusió social (situació socio-econòmica de risc).
Els herois de la natació - Projecte córrer per compromís
Ppt cursa igualtat
1. Cursa de la igualtat
Mont-Race Equality
Marc Vila
Dídac Masvidal
Marc Sorribes
2. Abast
Una cursa per parelles dels dos sexes, seguint la ruta de “Vallgorguina-Santuari
del Corredor”. El nostre objectiu com a associació és el d'oferir una jornada
promocionant la igualtat de genere a persones majors de 15 anys, i que formin
part d'un club o federació esportiva.
Durant el transcurs de la cursa els participant hauran de superar un conjunt de
proves o activitats de forma individual, cada membre de la parella ha de
realitzar un mínim de 5 proves on es treballaran diferents habilitats motrius
(coordinació, força, flexibilitat...)
Un cop han superat totes les proves hi arriben a la meta, hauran d’escollir les
proves més difícils i més fàcils que han realitzat, i cada membre de la parella
haurà de fer la prova que a la seva parella li ha resultat més difícil i la que li
ha resultat més fàcil.
Després de la avaluació del resultat i una reflexió sobre les capacitats i
limitacions de cada gènere, la jornada finalitzarà amb una entrega de premis i
un dinar tots junts.
3. Temps
El projecte s’iniciarà aproximadament a mijants de gener, per
organitzar i planificar tot el necessari.
Després de 4 mesos de feina d’organització i difusió, lla cursa es
durà a terme durant el mes de maig.
La cursa, amb el recorregut i les proves, té un recorregut d’entre 3
i 4 hores,on les proves, tenen una duració de 3 a 10 minuts com a
màxim, ocupant el recorregut l’altre part del temps de l’activitat.
L’establiment de recursos es durà terme al principi d’aquests 4
mesos, on organitzarem el personal, el material i altres, per
després dedicar els dos mesos finals a l’organització directe de la
cursa.
Els primers mesos serán per calcular els recursos necessàris, el seu
cost i l’equip de personal. Els últims, els utilitzarem en la difusió
de la cursa, les inscripcions i la compra de material necessari per
aquesta.
4. Cost de la cursa
Lloguer de terreny de la cursa (Sol·licitar permís per organitzar
l’esdeveniment al terreny desitjat ):
0 euros
Sous treballadors i organitzadors:
6750 euros
Lloguer de Material de les proves, de seguretat i d’organització:
4.700 euros
Menjar i beguda a càrrec del restaurant del Corredor:
Cost inclòs en els 20 euros d’inscripció
Personal d’assistència mèdica:
800 euros.
Altres:
550 euros
TOTAL: 12.800 euros
5. Equip de persones
Organització Interna:
- Equip directiu i d’oficina (seu a
Vallgorguina)
• Marc Sorribes (director de lleure)
• Dídac Masvidal (director de lleure)
• Marc Vila (director de lleure)
- Equip de control (organització de
tasques i espais) “12 integrants”
• Organitzador d’esdeveniments esportius
i lleure
- Equip de monitors (control de les
activitats/proves, i dinamitzadors de la
jornada) “30 integrants”
• Monitor de lleure
- Equip de manteniment (muntatge i
recollida del material) “25 integrants”
Organització Externa:
- Ajuntament de Vallgorguina
Permisos i ajudes
- Policia local de Vallgorguina
Control de tràfic i habilitació de
parkings
- Ràdio local i de poblacions properes
Publicitat i Ressò mediàtic
- Locals comercials propers
Premis i publicitat dels establiments
que hi participen
6. Qualitat
( Planificació i realització )
La qualitat del nostre edeveniment la duem a terme amb l’ajuda
de professionals especialitzats en la gestió d’esdeveniments i
incentius nacionals i internacionals, com “BMC Travel” que
assesoren en l’organització de qualsevol tipus d’esdeveniment.
L’empresa ens ajuda a fer realment el que destijem, sense perdre
l’esperit innovador, desbordant creativitat per mantenir el récord
dels assistents.
Analitzem les característiques de l’esdeveniment i els objectius
que es volen aconseguir per garantir l’èxit.
7. Planificació i disseny del timing de l’esdeveniment i preparació
d’un pla de seguiment i control del pressupost per evitar sorpreses
finals
Gestió de proveïdors , inscripcions via web, control d’assistents,
emissió de certificats per fer la cursa.
Disposem de la logística necessària per el muntatge i desmontatge
de l’esdeveniment.
No considerem un projecte acabat fins que no hem eleborat un
reporting complet del resultat de l’esdeveniment.
9. Tancament
En finalitzar les activitats i el dinar, farem una petita reflexió de
l’activitat per grups de 10-12 persones. On relacionarem els
diferents moments del dia i la igualtat de sexes.
Posteriorment a la xerrada, entregarem uns petits obsequis a totes
les parelles participants.
Per avaluar el nostre tindrem 2 instruments:
-Enviarem un breu questionari per correu que els participants
contestaràn i ens reenviaràn.
-Els ajudants d’organització (presents en totes les proves) ens
informaràn de comportaments, actituds i altres coses rellevants
per a la nostra avaluació.