The Digital Fitness Scan™ is ontworpen voor inzet in een Innovatie programma of Digitaal Transformatie programma. De Digital Fitness ScanTM meet het Innovatievermogen van organisaties en ketens en kan worden ingezet als startpunt voor een innovatie - of transformatie-programma. De scan maakt contouren zichtbaar voor het opzetten van het programma.
The Digital Fitness Scan™ is ontworpen voor inzet in een Innovatie programma of Digitaal Transformatie programma. De Digital Fitness ScanTM meet het Innovatievermogen van organisaties en ketens en kan worden ingezet als startpunt voor een innovatie - of transformatie-programma. De scan maakt contouren zichtbaar voor het opzetten van het programma.
Niet het bedrijf maar de klant geeft de waarde aan. Waarde is wat een klant voor een dienst of product wil betalen. Hiervoor dien je de juiste diensten te bieden, op het juiste moment, tegen de juiste prijs en van de juiste kwaliteit. Om dit te kunnen bereiken zul je inzicht moeten krijgen in hoe de processen wer- ken, hoe je dit verbetert en versoepelt, hoe je onnodige stappen in het proces kunt elimineren en verspillingen voor- komt of vermindert.
‘A goal without a plan is just a wish.’ (Antoine de Saint-Exupéry).
Iedereen kent het nut van het hebben van een plan. Het geeft richting, dwingt tot keuzes en zorgt dat er gecommuniceerd wordt binnen het team. Gedeelde doelen binden. Maar hoeveel van alle teamleiders heeft echt een plan? Een plan wat ook de teamleden kennen en in ieder geval minimaal na 1 jaar geëvalueerd kan worden? Wij vinden te weinig, weten ook waarom en hebben ook een oplossing. Een Actieplan op 1 a4tje.
Op 31/1 gaf ik voor de 2de keer een gastcollege aan de HR postgraduaat studenten van de Artevelde Hogeschool in Gent. En deze keer waren ze te gast bij Wijs. In deze presentatie krijg je een blik achter de schermen van HR bij Wijs. Voor vragen of bijkomende info, contacteer me op ilse.jansoone@wijs.be.
Op 7 november 2017 gaf ik een gastles voor Professor Marijke Verbruggen aan de studenten Master in Management aan de Katholieke Universiteit Leuven. Ik heb er een overview gegeven over hoe HR in een jonge en wendbare organisatie als Wijs wordt georganiseerd. Ik belichte er mijn inspiratiebronnen, de 8 bouwblokken van het HR beleid en geef er 7 guerilliatips waar je zelf mee aan de slag kan.
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...EvaKuijper1
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Met dit stappenplan ontwikkel je op een strategische manier jouw medewerkers.
Ontdek stap voor stap hoe jij personeel kan inzetten om gezamenlijke en persoonlijke (bedrijfs)doelen te behalen. Deze slide is speciaal voor ondernemers, directeuren en leidinggevenden in een innoverend en dynamisch bedrijf.
Niet het bedrijf maar de klant geeft de waarde aan. Waarde is wat een klant voor een dienst of product wil betalen. Hiervoor dien je de juiste diensten te bieden, op het juiste moment, tegen de juiste prijs en van de juiste kwaliteit. Om dit te kunnen bereiken zul je inzicht moeten krijgen in hoe de processen wer- ken, hoe je dit verbetert en versoepelt, hoe je onnodige stappen in het proces kunt elimineren en verspillingen voor- komt of vermindert.
‘A goal without a plan is just a wish.’ (Antoine de Saint-Exupéry).
Iedereen kent het nut van het hebben van een plan. Het geeft richting, dwingt tot keuzes en zorgt dat er gecommuniceerd wordt binnen het team. Gedeelde doelen binden. Maar hoeveel van alle teamleiders heeft echt een plan? Een plan wat ook de teamleden kennen en in ieder geval minimaal na 1 jaar geëvalueerd kan worden? Wij vinden te weinig, weten ook waarom en hebben ook een oplossing. Een Actieplan op 1 a4tje.
Op 31/1 gaf ik voor de 2de keer een gastcollege aan de HR postgraduaat studenten van de Artevelde Hogeschool in Gent. En deze keer waren ze te gast bij Wijs. In deze presentatie krijg je een blik achter de schermen van HR bij Wijs. Voor vragen of bijkomende info, contacteer me op ilse.jansoone@wijs.be.
Op 7 november 2017 gaf ik een gastles voor Professor Marijke Verbruggen aan de studenten Master in Management aan de Katholieke Universiteit Leuven. Ik heb er een overview gegeven over hoe HR in een jonge en wendbare organisatie als Wijs wordt georganiseerd. Ik belichte er mijn inspiratiebronnen, de 8 bouwblokken van het HR beleid en geef er 7 guerilliatips waar je zelf mee aan de slag kan.
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...EvaKuijper1
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Met dit stappenplan ontwikkel je op een strategische manier jouw medewerkers.
Ontdek stap voor stap hoe jij personeel kan inzetten om gezamenlijke en persoonlijke (bedrijfs)doelen te behalen. Deze slide is speciaal voor ondernemers, directeuren en leidinggevenden in een innoverend en dynamisch bedrijf.
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?R. Zandbergen
Elk verandertraject vergt een gestructureerde aanpak waarbij liefst zelf de regie wordt gevoerd. Een B3 Programma methode kan daarbij van dienst zijn, ook bij invoering van het HNW gedachtegoed. Met behulp van duidelijk uitgangspunten en doelstellingen en door middel van "ambassadeurs" van uw eigen organisatie, wordt gemeenschappelijk draagvlak gecreëerd. Een meet & optimalisatietool faciliteert dit proces en ondersteund ook de communicatie. Ook zal de Leergang HNW aan de orde komen.
Op 19/2 gaf ik voor de 3de keer een gastcollege aan de HR postgraduaat studenten van de Artevelde Hogeschool in Gent. En deze keer waren ze opnieuw te gast bij Wijs. In deze presentatie krijg je een blik achter de schermen van HR bij Wijs tussen 2011 en 2018. Voor vragen of bijkomende info, contacteer me op ilse.jansoone@wijs.be.
Ideas@Work - Avondseminarie Lean - Presentatie Delta Lloyd Bank
1. Lean bij Delta Lloyd Bank
Een integrale aanpak met oog voor de menselijke factor
Martin Brichet
Directeur Organisatie
30/05/2013
2. Ons doel: voor elke klant meer tijd nemen
2
• Geen grootbank maar een relatiebank
• Gespecialiseerd in vermogensopbouw en -beheer
• Met een afgebakende doelgroep: ‘mass affluent clients’
3. Waarom LEAN bij Delta Lloyd Bank?
Strategische evolutie van de bank
• Herpositionering van Delta Lloyd Bank in een veeleisende
nichemarkt richting superieur segment
• Nood aan continue verbetering van de kwaliteit van de
dienstverlening
Samenwerking Front-Back Office
• Onvoldoende onderlinge tevredenheid en vertrouwen
• Nood aan meer efficiënte samenwerking
Economische crisis
• Druk op de winstgevendheid maakt het noodzakelijk om de
operationele kosten onder controle te houden
• Uitdaging om kwaliteit te verhogen met de bestaande (en
zelfs gereduceerde) middelen
4. LEAN bij Delta Lloyd Bank: 4 dimensies
PRODUCT PROCES
MENSEN &
ORGANISATIE
OPERATIONS
MANAGEMENT
LEAN
ORGANISATIE
5. LEAN: 10% proces, 90% mensen
“If Lean is such powerful, and Toyota models
it so well, why are so few companies able to
implement it successfully?
Thousands have visited Toyota‟s plants,…,
yet very few understand the full story behind
what they see… it goes way beyond the
application of lean tools
For lean to deliver significant & sustainable
impact it cannot be treated as a „project‟ or
„program‟ BUT must become
central to the strategy and mindset of the
organization”
6. Aansturen, motiveren en ontwikkelen van mensen:
hoe is dit in LEAN management geïntegreerd?
1. Capaciteitsplanning: streven naar transparante
en faire verdeling van de werklast binnen de
teams
2. Performance Management (KPI’s): mensen
opvolgen en coachen op basis van feiten en
cijfers
3. Continue verbetering: de mensen die het proces
uitvoeren zijn het best geplaatst om deze te
verbeteren
1. Beheer van kennis en polyvalentie binnen
het team
2. Evolutie van de bedrijfscultuur
• Participatief management & coaching
• Meer verantwoordelijkheid én
empowerment bij de teams
7. Hoe wordt dit concreet toegepast bij Delta Lloyd?
7
Vergaderstructuur
Continuous ImprovementPeople Manager
LEAN Team
8. Hoe wordt dit concreet toegepast bij Delta Lloyd?
8
Vergaderstructuur
Continuous ImprovementPeople Manager
LEAN Team
9. Vergaderstructuur: communicatie en afstemming als basis
9
• Structureert de dagelijkse
informatieuitwisseling en
afstemming in het team
• Bevordert focus op objectieven en
creatie van een positieve spiraal
("winning team")
• Aandacht voor verdeling werklast
• Aandacht voor het welbevinden van
elk teamlid: Mood of the Day
DAILY WEEKLY & MONTHLY
• Bevordert de systematische
opvolging van het behalen van de
objectieven
• Stimuleert betrokkenheid
• Tijd om afstand te nemen en na te
denken over optimalisatie van het
werk (continue verbetering)
• Bevordert het proactief plannen
10. Hoe wordt dit concreet toegepast bij Delta Lloyd?
10
Vergaderstructuur
Continuous ImprovementPeople Manager
LEAN Team
11. Er wordt actief aandacht besteed aan de teamwerking:
"Nobody's perfect, but a team can be"
"Ideale organisatie": nadenken en afspraken maken over ideale taakverdeling binnen het
team, met behoud van flexibiliteit waar opportuun
“Lean Profile Gaps”: verduidelijkt verwachte attitudes om een goed functionerend team
te hebben (2 richtingen: team & manager!)
"Team & Climat": helpt om spanningen in het team te verminderen en problemen op tafel
te gooien (des "non-dits"), verbetert team spirit
"MBTI": helpt mature teams beter inzicht in wederzijds functioneren (communicatiestijl,
planmatig werken,...) te verkrijgen en de teamwerking hierdoor te verbeteren
Piramide van
Lencioni
12. Hoe wordt dit concreet toegepast bij Delta Lloyd?
12
Vergaderstructuur
Continuous ImprovementPeople Manager
LEAN Team
13. De middle manager als people manager
13
Life begins...
at the end of your comfort zone
LEAN
Management
=
the (re)birth of
managers
• Helpt middle manager stil te staan bij zijn/haar rol als manager en coach
(focus op eigen productie vs. team naar hoger niveau tillen)
• Lost verwachting in van middle manager om meer ondersteuning te
krijgen bij managementtaak
15. Hoe concreet toegepast bij Delta Lloyd?
15
Vergaderstructuur
Continuous ImprovementPeople Manager
LEAN Team
16. Continuous Improvement
16
"L’idée de «Continuous Improvement» me parle, le fait de
savoir que rien n’est jamais figé et qu’on a la possibilité
concrète de se faire entendre et surtout d’avoir un impact sur
une amélioration, c’est ce que je retiens de Lean."
De mensen maken het verschil
80% van de problemen zijn gekend door de teamleden zelf
80 % van de oplossingen zijn gekend door de teamleden zelf
De uitvoerders van een proces zijn het best geplaatst om dit te verbeteren
17. Lean Management: Purpose – Process – People
Purpose
Process
People
waarde creëren door klanten
oplossingen te bieden op een
kostenefficiënte manier
waardestromen om doel
(purpose) te bereiken
mensen aansturen,
motiveren en ontwikkelen
om deze waardestromen
te laten werken
Editor's Notes
Operations Management:Capacity managementPerformance management (kpi's)ContinuousimprovementMensen & Organisatie:Competenties (ontwikkelen van mensen)Soft & hard skillsPeople managementTeamwerking en taakverdeling
Via diverse workshops wordt de teamwerking geëvalueerd en trachten we een positieveboost te geven
VoorbeeldfunctieMedewerkersverwachtendat de manager hetgoedevoorbeeldgeeft. Zonietwordthetonmogelijk om bepaaldezaken van de medewerkers te verwachten.Vb. stiptheid, respecteren van deadlines, clean desk,….Begrijpen en overtuigenMedewerkersmoeten de zin en hetwaarom van hun werkbegrijpen en hiervanovertuigdzijn. Hetis de taak van de manager om tijdig te verduidelijken en te toetsen of iedereen op dezelfdegolflengtezit. De manager gaatregelmatig met zijn/haar team in overleg om uitleg en informatie te geven rond bepaaldeaspecten van hetwerk.Talent en compententiesontwikkelenDe manager waakteroverdatallemedewerkers de nodigetalenten en competentiesontwikkelen om hun taken op eengoede manier te kunnenuitvoeren. Hijbekijkt met de medewerkers de persoonlijkeontwikkelingsnoden en giet dit in eenconcreet plan (opleiding, coaching,…)FormelemechanismenFormelestructurenkunnenhelpen om gewenstgedragsneller in de hand te werken. Bv. discipline van daily's, weekly's, 121's helpt om mensen op eensystematische manier op te volgen en te coachen in hetbehalen van hun objectieven