1. I Consult
“Llygaid barcud ar y manion”
“Yn targedu’r gorau YN y farchnad nid AR y
farchnad”
”

2. Fy Ngwasanaethau
• Projectau chwilio am weithwyr addas
• Gweithio yn eich busnes ar gytundeb darganfod talent – o fewn fframwaith 3, 6,
12, mis
• Cytundebau dyddiol
•
• Ymgynghori ar PSL
•
• Rheoli cyfrifion gwasanaeth cleient unigol fel gwasanaeth craidd
•
• Cywiro diffygion – Gwasaneth Problemau Swyddi Gwag
•

3. Eich Ymgynghorwr
Sam Davies – LL. B. [Anhrydedd] Cyfraith M.Sc. Rheoli Ymgynghoriaeth
Mae gen i M.Sc. mewn Rheoli Ymgynghoriaeth a dw i’n ymgynghorwr profesiynnol yn arbenigo
mewn trefn corfforaethol a CSR.Ar hyn o bryd dw i’n astudio ar gyfer doctoriaeth mewn
Newidiadau Corfforaethol â Gweithwyr. Dw i’n gweithio’n anibynnol o fewn y sectorau geo-
dechnegol, amgylchfyd ac egni cynaladwy i gwmniau mawr sy’n arbenigo mewn rhwydweithiau
strategol. Cyn hyn nes i sefydlu cwmni recriwtio geo-technegol ar ran dau fyddsoddwr ac
wedyn sefydlais gwmni hollol annibynnol, Cwmni Ymgynghoriaeth Rheoli. Bues yn ffodus i
ennill sawl cytundeb busnes oddi fewn i’r farchnad geo-wyddonol a chredaf mewn cynnig y
lefel uchaf posib o wasanaeth i’m cwsmeriaid.
Mae Cwmni Iconsult yn cyfuno ymgynghoriaeth rheoli busnes efo atebion unigryw a pherthnasol yn y farchnad peirianyddol. Cyflenwir y
gwaith gen i yn gyfrinachol lle nad yw’r wybodaeth na’r cefndir yn gyhoeddus ac yn aml ni ddatgelir na thrafodir aseiniadau cwsmeriad a
phartion eraill. Mae gen i drwydded lawn i weithredu ac ysweiriant perthnasol, sydd ag atebolrwydd llwyr, gan gynnwys amddiffyn data
ac indeminad proffesiynol.
Dw i’n rheoli cyfrifion sawl cwsmer tra hefyd yn gweithio dan gytundeb oddi fewn i gwmniau cwsmeriad eraill. Credaf yn gryf bod
gweithio tu fewn i gwmniau, dan gytundeb, yn arbed costau sy’n fy ngalluogi i fesur a chymhwyso y sefyllfa bresennol tra hefyd yn gallu
ehangu gorwelion ac anghenion y cwsmer a chynnig cynllun tymor hir i’r adran staffio i gyrraed targedau a llwyddo.
Gallaf gynnig gwasanaeth cyfrifol i ymchwilio i broblemau a gallaf weithio ar broblemau anodd tu allan i feysydd geo –technegol ac
amgylchyddol pe dymunir. Cynnigiaf y gwasanaeth ymchwilio problemau staffio i’r mwyafrif o’m cwsmeriaid sydd â phroblemau unigryw
yn y maes geo-gwyddonol wrth ddarganfod gweithwyr cymwys a lle bo asiantaethau ar PSL yn ei chael yn fwy annodd i wasanaethu. Mae
gen i hefyd wybodaeth glir a thrylwyr o’r gyfraith parthed cyflogaeth a chyflogi gweithwyr. Gallaf gynghori lle bo angen ar apwyntiadau
rhan amser a pharhaol neu os bydd angen cyfeirio’r gwaith at gyfreithiwr sy’n arbenigo mewn cyfraith cyflogi ac sydd âg enw da
eithriadol am y gwaith.

4. Pam dewis helwyr Gweithwyr Rhagarol yn ytrach
nag asiantaeth?
• Yn arferol bydd Asiantaeth Ricrwtio yn:
• Codi arian am leoli ymgeisydd
• Yn cystadlu gydg asiantaethau eraill yn y “ras C.V.” a all olygu bod C.V. ymgeiswyr yn cael ei rannu heb iddynt
wybod na rhoi caniatad. Gall hyn fod yn eithriadol o niweidus mewn marchnad gyfyng fel un ni.
• Ymgymeryd â’r dasg yn y ffordd hawsa posib, er engraifft trefnu hysbys ac edrych drwy fas data
• Buddsosi cyn lleied o amser â phosib a symud ymlaen i’r comiswn nesa’.
• Bydd gwir Helwyr Gweithwyr Rhagorol yn:
• Deall y farchnad yn drwyadl
• Yn gallu cynghori cwsmeriad ar gostau’r farchnada chynghori ymgeiwyr ar eu gwerth yn y farchnad gyfredol
• Ymchwilio’r farchnad i gyd yn drwyadl
• Adnabod yr ymgeisydd gorau posib ar gyfer y swydd/gwaith
• Rhwydweithio a holi, gofyn am atgyfeiriadau gan ymgeiswyr a chwsmeriaid pwy fyddai orau am y swydd/gwaith.
90% o’r amser mae’n nhw’n gweithio yn y farchnad oddefol.
• Buddsoddi gwir amser yn adnabod ac yn cysyllu a PHOB ymgeisydd posib
• Darganfod gwell pobl na fyddai’n amlwg i asiantaeth ricrwtio
• Mae’n broses llawer mwy hyblyg a thrwyadl ac un sy’n defnyddio rhwydwaith ehangach o gysylltiadau mewn maes
arbenigol iawn.
“Mae ein llwyddiant yn hunnan amlwg”

5. IConsult - – Cwmni Technegol Cyfyngedig yn
gweithio oddi fewn i’r cyfrifoldebau canlynol:
 Astudiaeth safle
 Peirianwyr geo-amgylcheddol Ymgymghorwyr rheoli
gwastraff a llygredd
 Daearegwyr periranyddol
 Ymgynghorwyr rheolau gwastraff a’r amgylchfyd
 Dearegwyr amgylcheddol
 Cynllunwyr tirddraeniad,SUDS, modelwyr dŵr a
lliniaru llifogydd
 Daearegwyr dŵr
 Ecolegwyr
 Aseswyr llifogydd posib
 Peirianwyr seismig
 Modewlyr dŵr tirol
l
 Llygredd yr awyr ac acwstig
 Geo-mecaneg uwch
 Arolygiadau topograffeg
 Adeiladwaith y pridd a thrin y tir
 Geo-gofodol
 Peirianwyr ymchwilio’r tir
 Arolygiadau hydrograffic
 Arbenigwyr ar ddifwyniant ac asbestos
 Tyllu
 Ymgynghorwyr Remediation
 Rheolwyr QHES
 Peirianwyr seiliau a seiliau tan ddaerarol
 Piling
 Cynllunio sylfaen
 Twnelu
 Peirianwyr cynllunio geo-technego

6. Beth y gall Iconsult wneud oddi fewn i gytundeb
nodweddiadol o 6 mis
• Gallwn gynnig gosodiadau o leia o 30 o bobl mewn 6 mis [ byddem yn disgwyl cyflawni mwy na
hyn]
• Gallwn gynnig cyngor ar swyddi gwag anodd eu llenwi
• Gallwn gynnig cymorth i ail-adeiladau PSL
• Gallwn hyfforddi rhywun yn fewnol
• Gallwn wiro ymgeiswyr a chynnal profion sycometric yn fewnol ar draws pob safle yn y Deyrnas
Unedig i hybu recrwtio
• O fewn oriau’r cytundeb byddwn yn gweithio ond i’r cwsmer dan gytundeb – bydd ein holl sylw ar
yr un busnes unigryw
• Gall hyn fod yn ffordd gost effeithiol o weithio ac o fesur potential tim mewnol o recriwtio o fewn
busnes yngynghori neu gontractor geo-dechnegol
• Gall Iconsult gynnig gwasanaeth mentor pe dymuani’r cwsmer ddatblygu eu staff eu hunnan i
gyflawni’r un gwaith.

7. Beth yw swydd wag annodd ei llenwi? Adnabod Swydd annodd ei llenwi?
• Mae’r swydd wedi ei hysbysebu sawl gwaith a dim
llwyddiant
• Mae’r swydd wag yn peri gofid a phroblemau oddi
fewn i’r busnes
• Mae’r swydd wag yn colli arian i’r cwmni
• Mae’r swydd wedi bod yn wag am dros 6 mis
• Efallai eich mod wedi cynnig y swydd i sawl un ond
pawb wedi gwrthod.
•
• Mae’r asiantaethu ar eich PSL wedi gyrru sawl person
atoch ond doedd neb yn addas neu wedi perfformio’n
is na’r gifynion mewn cyfweliad.
• Petai 3 o’r ffactorau uchod yn berthnasol i chi byddai
Iconsult yn gweld bod problem gennych. Gallwn drafod
graddfa taliadau ar gyfer swyddi gwag fel hyn yn
dibynnu ar sawl ffactor. Byddwn yn cynnig 60 munud
o ymgynghori efo’r cwsmer cyn cychwyn ar y dasg o
chwilio am ddim.
• Mae swydd annod ei llenwi yn swydd sydd heb ddeiliad drwy PSL y
cwmni.
•
• Natur y swydd a’i lleoliad yw’r ffactorau mwya’ cyffredin pam fod
swydd yn anodd i’w llenwi.
•
• Yn aml golyga hyn fod angen ymchwil drwyadl, amser a sgiliau
heliwr swydd annod ei llenwi i ddenu ymgeiswyr addas.
• Gall Iconsult lenwi swydd o’r fath o fewn 16 wythnos gan
ddefnyddio ein arbenigedd.
• Mae swydd sydd wedi bod yn wag am 9 mis yn broblem siwr o
fod.