Litt om meg, erfaringer og bidrag til ny arbeidsgiver.

1. HVEM ER THOMAS BERG?
02.01.2017

2. Innhold
02.01.2017
Hvem er Thomas?
Erfaring
Overføringsverdi
Positive sider og forbedring
Hva kan jeg tilføre?
Hva jeg er stolt av!
Mål for stillingen
Hvorfor velge meg?
Jobbsektorer
Roller

3. Thomas!
Status
• Thomas er 48 år og har ingen barn.
• Er uhøytidelig-omgjengelig-åpen og
med godt humør.
• Har en sterk indre drivkraft om å
alltid gi 100% og gir ikke opp.
• Bor sammen med Kari Mette, hun
jobber i Olav Thon Gruppen sentralt,
med ansvar for deres hotellsystemer.
• Bor sammen i hus på Nesbru i Asker.
• Vi har kjøpt et lite hus sammen i
Calpe, Spania i 2014, hvor vi trives
stort.
• Vi er verdens beste venner og
kjærester.
Interesser
• Båtliv
• Lytte til musikk
• Står på Snowboard
• Elsker å gå turer, helst med hund
• Skrur og mekker litt bil
• Glad i sosiale middager hjemme eller
ute
• Glad i å reise og oppleve matkulturer
• Maler litt bilder
02.01.2017

4. Erfaring
Hotell og Restaurant 1986-2001
• Struktur
• Planlegging
• Kvalitet
• Service
• Kreativ
• Sterk psykisk
• Samarbeid
• Respekt
• Tillit
• Eierskap
• Ansvar
• Stabilitet
Grossist 2001-2016
• Operativt
• Verdikjede
• Forutsigbarhet
• Kjededrift
• Merkevare
• Strategi
• Kundefokusert
• Visjon
• Beslutte
• Delegere
• Involvere
• Forvaltning
• Etisk
• Balansert på empati
• Ledelse
• Jobbe igjennom andre
02.01.2017

5. Overføringsverdi
• I en konkurranseutsatt bransje er viktigheten av fokus på få ned kostnadene totalt
igjennom alle ledd av driften
• Samtidig jobbe med nye og eksisterende kunder og skape den riktige totalopplevelsen
for gjenkjøp
• Arbeide og samarbeide i en organisasjon med sterk merkevare å ta det på alvor
• Etisk handel og gode systemer for sikkerhet for våre kunder og ansatte
• Lytte til kundene og overføre tilbake til disse
• Kunden skal oppleve samme kultur og service uavhengig hvem de snakker med
• Kompetansebygging er viktig nå og for fremtiden
• Beste praksis. Lære av hverandre, involvere og delegere
• Endringsledelse og kommunikasjon. Tydelig , være i forkant og involvere alle
• Tenke nye konsepter, tjenester og produksjon
• Tilfredsstille mange kundegrupper, fra sjåføren til Gourmeten
• Skape trygghet for våre kunder
• Spisse kommunikasjon, stå i beslutningene
02.01.2017

6. Positive sider og
forbedringsområder!
Sterke sider
• Er klar og tydelig
• Sterk indre drivkraft
• Skaper vinnerteam
• Liker å lede på gulvet
• Følelse driver meg
• Bidragsyter
• Kvalitetsbevisst
• Kundefokus
• Grundig
• Helhetlig
• Profesjonell
• Mål- og resultatorientert
• Analytisk
Forbedringsområder
• Feirer målene for lite, flytter de heller
• Utvikle meg mer på det relasjonelle,
se mer av innsiden hos individet
• Utålmodig: kan være mer lyttende
• Være bevisst på min kraft i det åpne
rom. Se an kommunikasjonsformen
02.01.2017

7. Hva kan jeg tilføre!
• Er sterk både operativ og strategisk.
• Er god og motiverende i rommet, synlig, rask på korrigerende tiltak igjennom
oppfølging, samt klar i kommunikasjonen på hvor vi skal.
• Er klar på forventning til meg selv og de rundt meg.
• Bidrar til at alle når sine mål. Gi mestringsfølelse.
• Bred matkunnskap.
• Oppdatert på trender og leverandører innen mat FMCG.
• Forstår helheten i verdikjeden og jobber strukturert med detaljene.
• Analytisk og elsker nøkkeltall.
• Er nysgjerrig og vil lære. Åpen om mine egne begrensninger.
• Prioriterer og planlegger det som er viktigst først.
• Sterk drivkraft om å lykkes personlig, men også igjennom andre.
• Bidra til å styrke merkevaren ute i felt.
• At vi er tilpasningsdyktige ovenfor våre kunder.
• At vi snakker mer sammen.
• Er lojal, pålitelig, produktiv, oppmerksom, erfaren, ansvarlig, likefrem.
02.01.2017

8. Hva er jeg stolt av!
• Veien min hit, så langt.
• Min kokkefaglige bakgrunn.
• At jeg har delt opp målene og vært tro mot dette.
• At jeg er dedikert og går inn for oppgavene.
• At jeg har nådd de mål som jeg har satt selv eller satt av andre og har lykkes med
dette.
• At jeg har betydd noe for andre mennesker.
• At jeg ikke kan alt og er nysgjerrig på å fortsatt lære.
02.01.2017

9. Mine Mål
• (Min visjon) Motivert leder som får fram det beste i alle ledd!
• Være noe eller mye for andre.
• Det du har fokus på, får du mer av.
• Tro mot målet, meg selv og andre.
• Ha fokus, og gjøre noe med det som jeg er mindre bra på daglig.
• Ikke glemme å feire mer.
• Sett hårete mål innimellom.
• Mål skal gi en god følelse og drive meg.
02.01.2017

10. Hvorfor velge Thomas?
• Fordi jeg skal bidra til at vi blir sterkere og den foretrukne leverandør av våre varer og
tjenester.
• Jeg skal øke fokuset vårt igjennom riktig fokus på verdiskapning, så vi blir sterkere og
tydeligere i alle ledd. Øke resultatene til våre eiere.
• Jobbe for et tydelig rammeverk rundt oss, da blir vi trygge og kan ta større
utfordringer.
• Analytisk for å definere, kostnadskontroll, kundegrupper, sesong, trender.
• Har takhøyde, ingen skjult agenda, vise respekt, og gjennomføre beslutninger.
• Jeg og mine skal skape opplevelser igjennom konsepter, opplevelser og kultur.
• Bidra til å skape bedre forutsigbarhet i driften, som skal gi en større stabilitet,
effektivitet og jobbe oss fremover.
• Har kremmerånd.
• Typisk pådriver og trives med utfordringer.
• Er selvgående og har høy arbeidskapasitet.
• Har og er tydelig på mine «Verdier»
• Tydelig, men omgjengelig.
• Solid og allsidig erfaring fra servering og grossisthandel.
02.01.2017

11. Sektorer jeg har lyst å jobbe i.
• Varehandel, dagligvare/butikk
• Forpleining/facility
• Merkevare/konsumentprodukter
• Salg/merkevare
• Industri/produksjon
• Lager/logistikk
• Helsesektor/omsorg
• Interesseorganisasjoner/ Human Rights
• Drift/vedlikehold
02.01.2017

12. Roller jeg ønsker meg!
• Mellomleder/linjeleder
• Leder Salg/kundeservice
• Driftsansvarlig
• HR/HMS/IK mat leder
• Facility/ Site Manager
• Key Account Manager
• Kategori-/Produktansvarlig
• Rådgiver innen drift/matfag
02.01.2017