Download to read offline
Uploaded byJan Lelie
Het voordeel van de twijfel
Presentatie bij de Workshop "Het Voordeel van de Twijfel" o phet congres Systemisch Werken, 30 mei 2015 te Baarn. In eendrachtige samenwerking met Larissa Verbeek
Het voordeel van de twijfel
- 1. Het voordeel vande twijfel Larissa Verbeek – Jan Lelie Vlinders in het Veld Ontwikkelingen in Systemisch Werk Zaterdag 30 mei 2015 Conferentiecentrum Drakenburg, Baarn
- 2. Waar twijfel jeaan met betrekking tot de toekomst van het systemisch werk? Schrijf op
- 3. Dubito ergo sum* Doelstelling •Versterken groei en ontwikkeling van systemisch werken in Nederland • Ontwikkelen van LEGO™ Systemic Play Resultaat • Deelnemers hebben twijfels en deze hebben voordelen. Uitgangspunt • Wij weten het ook niet … * René Descartes (1596 – 1650)
- 4. Terughoudende Agenda • Twijfelachtigeintroducties • Dubieuze werkwinkel • Weifelend nut • Onzekere conclusies • Sceptische toekomst • Spannende metareflectie: over de werkwijze
- 5. Twijfelachtige introductie • Twijfelis mijn enige zekerheid* • Ik geef Jan het voordeel van de twijfel** Charles Sanders Peirce, omgaan met twijfel: 1. Method of Tenacity: traditie en overtuigingen van voorouders 2. Method of Authority: externe autoriteit, heilig boek of kerkleer 3. Method of 'Agreeableness to Reason': overtuigingen die intuïtief aanvaardbaar en redelijk lijken Versus: 4. Method of Science: elke (op*)stelling, elke theorie is altijd onzeker en kan steeds opnieuw bevraagd en weerlegd worden * Jan Lelie (1957 - ) ** Larissa Verbeek (1969 - )
- 6. Dubieuze werkwinkel • Uitlegregels • Aan de werkwinkel • Delen van ervaringen
- 7. Voorstel werkwijze • Kies3 figuren waar jij je voordeel mee kunt doen • Laboratorium: de emerging future van systemisch werken in Nederland (in groepen) • Opstellen • Twijfelen • Thema’s • ¿ Conclusies ? • Presentaties • Reflectie
- 8. Twijfelend opstellen • Minstetwijfel begint: zet één figuur ergens in laboratorium, zwijgend • Om beurten één figuur in lab, erbij, zonder iets te zeggen. • Iedereen mag steeds eigen figuur verplaatsen of van houding veranderen, blijf zwijgen • Stop wanneer het genoeg is of wanneer de gong gaat. • Foto maken
- 9. Noteer • Wat ervaarje, wanneer je deze opstelling beziet? • Wat of wie valt je op? • Waar zit volgens jou spanning? • Wat zegt dit je? • Waar ontbreekt er wat volgens jou? • … • Bespreek met elkaar
- 10. Weifelend: voeg twijfeltoe • Haal je twijfel van het begin terug. • Waar ervaar je deze in de opstelling? • Plaats daar een van de twee figuurtjes als je twijfel, praat hardop • Foto
- 11. Emerging future vansystemisch werk • Waarin voel je je nu gesterkt? • Waar twijfel je aan? • In groep bespreken en opschrijven.
- 12. Sceptische toekomst • Elkaarslaboratoria bezoeken • Waarover zijn we het eens? • Waarover twijfelen we? Onderzoeksrichting
- 13. Metareflectie; over dezemethode • Wat sprak je aan? Wat vond je sterk? • Welke zwakte? Waar twijfel je? Hoe anders? • Dank voor je aandacht en energie • Meer informatie: • www.mindatwork.nl • www.verbeekverbindt.nl • www.verbeekverbindt.nl/faciliteren-voor-professionals/
- 14. Kunstmest: faciliteren voor professionals •8-ste keer • Action Learning: eigen cases en materialen • Minisessies • Werkvormen en methodes • Theorie van McWhinney • Paradoxale aanpak van Jan Lelie • “Faciliteren als Tweede Beroep – Omgaan met Verandering”