Hvad gør Google for at gøre sig attraktive for sine eksisterende medarbejdere og for at rekruttere nye it-talenter

1. Innovation som
trækplaster
af Lars Bak
Distinguished engineer & Site lead

2. Har brugt 28 år på
implementering af
programmings-sprog

3. “We’re hiring”
● Statistik
○ 3 mill. jobansøgninger om året
○ 7000 bliver ansat
● Filosofi
○ Gå aldrig på kompromis med kvalitet
○ Brug struktureret interview process
○ Komite baseret beslutning

4. “Talent is
everywhere”

5. Google Århus
● Åbnede i 2006
● Første job, byg den hurtigste ”web-browser”
○ 1 milliard brugere på “desktop”
○ plus alle nye Android telefoner har Chrome
● Vi er nu ~30 og en “gennemsnitlig” ansat er:
○ Ph.D. i datalogi med focus på programmingssprog
● > 40% er flyttet fra udlandet til Århus
● En ultra skarp profil er vigtig

6. Say “innovation” again, I dare you, I
double dare you...

7. Det alle taler om: “Innovation”
● 5% ideer, 5% risikovillighed & 5% viden
● Resten er hårdt arbejde
● Det de fleste vidensarbejdere leder efter:
○ at indfri faglige ambitioner
○ at gøre en forskel

8. Hvad Gør Vi?
● Afholder kurser på universiteter
● Holder foredrag på konferencer
● Udvikler “open source” projekter
● Taler direkte til pressen om vores projekter

9. Tak
… tid til spørgsmål