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GD実践ゼミ2015 Nakajima
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GD実践ゼミ2015 Nakajima
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Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 1
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Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 講師プロフィール 中島 織文(なかじま しもん) 兵庫県出身。大阪市立大学法学部卒業後、大手企業をメインター ゲットとした採用コンサルティング会社に入社。 3 年目には大阪 支店の立ち上げを担当。営業担当として、人材要件定義から、採 用戦略の策定、面接代行など幅広く実施。 その後、スローガンにジョインし、クライアント担当・セミナー 講師・面談講師などを担当。 E-mail : nakajima.shimon@slogan.jp facebook: http://www.facebook.com/shimon.nakajima.14
3.
Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 3 Group Discussion Seminar Agenda Ⅲ. 実践 Part → 「知っている」と「できる」の違 いを知る - グループディスカッションを実践する - 客観的評価と振り返り Ⅱ. 理論 Part → 知らないと損をするポイント Ⅰ. 導入 Part - 簡単な GD をまず体験 - 課題意識を明確に Ⅳ. 総括 Q&A
4.
Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 導入 Part まずは してみよう。実践
5.
Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 5 ウォームアップ課題 仕事ができる社会人に共通する5つの要素を挙げてくださ い。 •自己紹介 + 注意点 3分 •グループディスカッション 20分
6.
Copyright© 2011 SLOGAN
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7.
Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 7 問題発見し 定義する能力 問題を分析し、 解を示す能力 解を実行し、 結果を出す能 力 チームワーク ポジティブシンキング マイン ド スキル 時間軸 アウトプット例
8.
Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 8 ウォームアップ課題 • 反省点・振り返り(3分)
9.
Copyright© 2011 SLOGAN
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10.
Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ その に1. 前 … をしましょう。こういう で をしな質問 場 質問 い は が りないか、 がな人 知的好奇心 足 向上心 いかのどちらか。 をしようとすると2.質問 … の・積極性 評価 く を てる・聴 姿勢 保 どんな がいいか3. 質問 … • が きたい人 聞 質問 • が かない人 聞 質問
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Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 11 Tips 1 : 帰納法と演繹法 東京から大阪に行く方法は? 新幹線、夜行列車、バス、飛行機、、、他なにかあるだろ うか? 帰納法的アプローチ(具体例を挙げて積み上げる) 陸・海・空とまず分類。 陸路を道の種類で分けると、車道(車系)と線路(列車 系)と歩道 海路は、船で行くか、潜水艦か、泳ぐ 空路は、飛行機(ジェット機、セスナ)、ヘリコプター 演繹法的アプローチ(抽象概念から具体化へ)
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Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 12 Tips 1 : 帰納法と演繹法 演繹法的アプローチ(抽象概念から具体化) 帰納法的アプローチ(具体的事象から抽象 化) TOP DOWN BOTTOM UP
13.
Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 13 Tips 2 : 議論の枠組み(フレームワーク)を考える 足しあわせて、あるいは掛け合わせて 100 になる言葉の組み合 わせ① プロセス(時間軸)で分 ける ( Input ) (Process) (Output) ② 対になる言葉や分類で整理する 情報収集・アンテナ 気配り・センス・質 問力 分析力・論理的思考 想像力 コミュニケーション・ 表現力 実行力・行動力 Ex.) 内面と外面、心と体、スキルとマインド、思考と行動、対人間と 対モノ、 ソフトとハード、見えるものと見えないもの、学ぶと遊 ぶ、 IQ と EQ などなど デキル人 スキル マインド 対人間 対モノ 人とうまくやる力 論理的に考える力 ポジティブに考える 姿勢 ③ 因数分解する Ex.) 売上=客単価 × 客数
14.
Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 14 Tips 2 : 議論の枠組み(フレームワーク)を考える 仕事ができる社会人の共通要素は? ① 仕事をプロセス軸で分け る たとえば・・・ ② プロセスに一貫した要素をスキル/マインド軸 で整理 問題発見し 定義する能力 問題を分析し、 解を示す能力 解を実行し、 結果を出す能 力 チームワーク ポジティブシンキングと情熱 マイン ド スキル 時間軸
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Copyright© 2011 SLOGAN
Inc. All Rights Reserved. http://www.goodfind.jp/ 15 グループディスカッションに必要なスキル グループディスカッションでは、 情理を駆使して信頼残高を獲得したものが評価される。 ロジカルシンキ ング インタラクティ ブ コミュニケー ション + 議論の器づくり フレームワーク思考 ・・・ 信頼の獲 得 情理
16.
Copyright© 2011 SLOGAN
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17.
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Editor's Notes
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網羅性と分析。網羅性を担保するために、フレームワークが必要。
#13
具体例をあげる⇒グルーピングする⇒同じレイヤーにあわせる
#21
ここまで1時間 コーヒーとかお茶とかが自販機で売っている。
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