Dokumen tersebut membahas tentang pengertian kompensasi yang merupakan imbalan finansial yang diterima oleh pegawai sebagai bagian dari hubungan kerja dengan suatu organisasi. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan pemberian kompensasi serta pengaruh kompensasi terhadap kinerja, yang mencakup kompensasi finansial langsung, tidak langsung, serta non finansial seperti pekerjaan yang menarik dan lingkungan kerja yang
Dokumen tersebut membahas tentang makna dan jenis-jenis kompensasi yang diterima karyawan, yaitu kompensasi ekstrinsik seperti gaji dan insentif, serta kompensasi intrinsik seperti karir dan lingkungan kerja. Kompensasi yang baik akan memberi manfaat bagi perusahaan seperti menarik karyawan berkualitas dan mendorong pencapaian prestasi. Faktor-faktor yang mempengaruhinya antara lain dana organisasi,
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, tujuan, dan sistem kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan atas kontribusi mereka, yang dapat berupa pembayaran langsung maupun tidak langsung, serta ganjaran non-finansial. Tujuan pemberian kompensasi antara lain untuk membangun ikatan kerja sama dan kepuasan kerja karyawan.
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, tujuan, dan sistem kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan atas kontribusi dan pekerjaannya, yang dapat berupa imbalan finansial maupun non-finansial. Jenis kompensasi meliputi upah, tunjangan, insentif, dan fasilitas. Tujuan pemberian kompensasi antara lain untuk membangun
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, dan tujuan pemberian kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diterima karyawan atas kontribusi kerjanya, yang dapat berupa imbalan finansial maupun non-finansial. Tujuan pemberian kompensasi kerja antara lain untuk membangun ikatan kerja sama, meningkatkan kepuasan kerja, dan memotivasi karyawan.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian kompensasi yang merupakan imbalan finansial yang diterima oleh pegawai sebagai bagian dari hubungan kerja dengan suatu organisasi. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan pemberian kompensasi serta pengaruh kompensasi terhadap kinerja, yang mencakup kompensasi finansial langsung, tidak langsung, serta non finansial seperti pekerjaan yang menarik dan lingkungan kerja yang
Dokumen tersebut membahas tentang makna dan jenis-jenis kompensasi yang diterima karyawan, yaitu kompensasi ekstrinsik seperti gaji dan insentif, serta kompensasi intrinsik seperti karir dan lingkungan kerja. Kompensasi yang baik akan memberi manfaat bagi perusahaan seperti menarik karyawan berkualitas dan mendorong pencapaian prestasi. Faktor-faktor yang mempengaruhinya antara lain dana organisasi,
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, tujuan, dan sistem kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan atas kontribusi mereka, yang dapat berupa pembayaran langsung maupun tidak langsung, serta ganjaran non-finansial. Tujuan pemberian kompensasi antara lain untuk membangun ikatan kerja sama dan kepuasan kerja karyawan.
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, tujuan, dan sistem kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan atas kontribusi dan pekerjaannya, yang dapat berupa imbalan finansial maupun non-finansial. Jenis kompensasi meliputi upah, tunjangan, insentif, dan fasilitas. Tujuan pemberian kompensasi antara lain untuk membangun
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, dan tujuan pemberian kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diterima karyawan atas kontribusi kerjanya, yang dapat berupa imbalan finansial maupun non-finansial. Tujuan pemberian kompensasi kerja antara lain untuk membangun ikatan kerja sama, meningkatkan kepuasan kerja, dan memotivasi karyawan.
Tugas 2 Makalah kompensasi sumber daya manusiaFuziati
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis-jenis, dan tujuan pemberian kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diterima pegawai sebagai balasan atas kontribusi kerjanya. Jenis-jenis kompensasi meliputi kompensasi langsung seperti gaji dan tunjangan, serta kompensasi tidak langsung seperti asuransi dan fasilitas. Tujuan pemberian kompensasi adal
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, mencakup definisi, tujuan, prinsip, jenis, dan metode kompensasi serta faktor yang mempengaruhinya. Juga dibahas sistem kompensasi dan remunerasi beserta unsur, landasan hukum, dan cara penghitungannya."
Skripsi ini membahas hubungan antara persepsi karyawan terhadap penghargaan yang diterima dari perusahaan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah penghargaan seperti gaji dan tunjangan, serta motivasi kerja. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh sejauh mana harapan karyawan terpenuhi oleh perusahaan.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi. Terdapat beberapa bab yang membahas mengenai penilaian prestasi kerja, konsep dasar kompensasi, jenis-jenis kompensasi, tujuan pemberian kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan kebijakan sistem kompensasi.
Dokumen tersebut membahas tentang insentif sebagai salah satu cara untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Insentif dapat berupa bonus, komisi, promosi atau bentuk penghargaan lainnya yang diberikan kepada karyawan berprestasi sesuai dengan kinerja mereka. Pemberian insentif bertujuan untuk mendorong karyawan bekerja lebih giat dan kreatif sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, dengan fokus pada penilaian prestasi kerja, konsep dasar kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan kebijakan sistem kompensasi. Beberapa poin penting yang diangkat adalah definisi dan manfaat penilaian prestasi kerja, jenis-jenis kompensasi seperti upah dan tunjangan, serta tujuan dan kriteria keberhasilan sistem kompensasi.
Makalah ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi. Terdapat beberapa bab yang membahas tentang penilaian prestasi kerja, konsep dasar kompensasi, jenis-jenis kompensasi, tujuan pemberian kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan kebijakan sistem kompensasi.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, meliputi pengertian dan metode penilaian prestasi kerja, konsep dasar kompensasi, jenis-jenis kompensasi, tujuan pemberian kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan kebijakan sistem kompensasi."
Tugas 2 Makalah kompensasi sumber daya manusiaFuziati
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis-jenis, dan tujuan pemberian kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diterima pegawai sebagai balasan atas kontribusi kerjanya. Jenis-jenis kompensasi meliputi kompensasi langsung seperti gaji dan tunjangan, serta kompensasi tidak langsung seperti asuransi dan fasilitas. Tujuan pemberian kompensasi adal
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, mencakup definisi, tujuan, prinsip, jenis, dan metode kompensasi serta faktor yang mempengaruhinya. Juga dibahas sistem kompensasi dan remunerasi beserta unsur, landasan hukum, dan cara penghitungannya."
Skripsi ini membahas hubungan antara persepsi karyawan terhadap penghargaan yang diterima dari perusahaan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah penghargaan seperti gaji dan tunjangan, serta motivasi kerja. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh sejauh mana harapan karyawan terpenuhi oleh perusahaan.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi. Terdapat beberapa bab yang membahas mengenai penilaian prestasi kerja, konsep dasar kompensasi, jenis-jenis kompensasi, tujuan pemberian kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan kebijakan sistem kompensasi.
Dokumen tersebut membahas tentang insentif sebagai salah satu cara untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Insentif dapat berupa bonus, komisi, promosi atau bentuk penghargaan lainnya yang diberikan kepada karyawan berprestasi sesuai dengan kinerja mereka. Pemberian insentif bertujuan untuk mendorong karyawan bekerja lebih giat dan kreatif sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, dengan fokus pada penilaian prestasi kerja, konsep dasar kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan kebijakan sistem kompensasi. Beberapa poin penting yang diangkat adalah definisi dan manfaat penilaian prestasi kerja, jenis-jenis kompensasi seperti upah dan tunjangan, serta tujuan dan kriteria keberhasilan sistem kompensasi.
Makalah ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi. Terdapat beberapa bab yang membahas tentang penilaian prestasi kerja, konsep dasar kompensasi, jenis-jenis kompensasi, tujuan pemberian kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan kebijakan sistem kompensasi.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, meliputi pengertian dan metode penilaian prestasi kerja, konsep dasar kompensasi, jenis-jenis kompensasi, tujuan pemberian kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan kebijakan sistem kompensasi."
Dokumen tersebut membahas Human Resource Scorecard, yaitu sistem pengukuran sumber daya manusia yang menghubungkan strategi organisasi, kinerja karyawan, dan tujuan perusahaan untuk mencapai keunggulan. Dokumen tersebut juga menjelaskan dasar pemikiran HRSC yaitu apa yang diukur akan dikelola dan dinilai, serta unsur-unsur penting dari HRSC seperti identifikasi target SDM, penggunaan sistem pengelolaan
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi yang mencakup pengertian dan metode penilaian prestasi kerja, konsep dasar kompensasi, tujuan dan fungsi kompensasi, serta langkah-langkah merumuskan kebijakan kompensasi."
BAB 3 PROFESI, PELUANG KERJA, DAN PELUANG USAHA BIDANG AKL.pptxanselmusl280
Jurusan akuntansi merupakan salah satu jurusan yang cukup populer di Indonesia. Banyak mahasiswa yang memilih jurusan ini karena prospek kerja yang menjanjikan. Namun, sebelum memilih jurusan ini, sebaiknya Anda mengetahui terlebih dahulu apa itu jurusan akuntansi.
Akuntansi adalah suatu bidang ilmu yang mempelajari tentang pencatatan, pengukuran, pengklasifikasian, dan pelaporan transaksi keuangan. Jurusan akuntansi sendiri merupakan suatu program studi yang mengajarkan ilmu akuntansi, mulai dari dasar-dasar akuntansi hingga akuntansi lanjutan.
Dalam jurusan akuntansi, Anda akan mempelajari berbagai materi, seperti dasar-dasar akuntansi, teori akuntansi, analisis laporan keuangan, audit, pajak, hingga manajemen keuangan. Selain itu, Anda juga akan belajar menggunakan software akuntansi, seperti Microsoft Excel dan SAP.
Gelar akademik yang akan didapatkan oleh para lulusan S-1 jurusan akuntansi adalah Sarjana Akuntansi (S.Ak.). Memiliki gelar sarjana akuntansi merupakan salah satu syarat penting untuk menjadi seorang akuntan profesional.
Dengan memperoleh gelar sarjana akuntansi, seseorang dianggap memiliki pengetahuan yang mendalam mengenai akuntansi, audit, pajak, dan manajemen keuangan.
Setelah lulus dari jurusan akuntansi, Anda memiliki peluang kerja yang sangat luas. Anda bisa bekerja di berbagai bidang, seperti akuntan publik, auditor, konsultan pajak, pegawai bank, pegawai asuransi, broker saham, hingga dosen akuntansi. Bahkan, jika Anda memiliki kemampuan untuk memulai bisnis, Anda juga bisa membuka usaha konsultan akuntansi.
Anda juga bisa memperoleh gaji yang cukup tinggi jika bekerja di bidang akuntansi. Gaji rata-rata untuk lulusan akuntansi di Indonesia bervariasi, tergantung dari posisi dan pengalaman kerja. Namun, umumnya gaji untuk lulusan akuntansi di Indonesia berkisar antara 4 hingga 10 juta rupiah per bulan.
Secara keseluruhan, jurusan akuntansi memiliki prospek kerja yang menjanjikan dan peluang karier yang luas. Namun, sebelum memilih jurusan ini, pastikan Anda memiliki minat dan bakat dalam bidang akuntansi. Selain itu, perlu juga memiliki kemampuan analisis yang baik, teliti, dan detail-oriented.
Salah satu prospek kerja yang menarik bagi lulusan akuntansi adalah menjadi broker saham.
Sebagai broker saham, tugas utama adalah membantu investor dalam membeli dan menjual saham di pasar saham. Selain itu, seorang broker saham juga harus memiliki pengetahuan dan kemampuan dalam menganalisis data dan memprediksi pergerakan harga saham.
Meskipun menjadi broker saham terdengar menarik dan menjanjikan, tetapi tidak semua lulusan akuntansi bisa menjadi broker saham dengan mudah. Ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi untuk menjadi broker saham, antara lain harus memiliki sertifikasi yang dikeluarkan oleh Bursa Efek Indonesia (BEI) dan harus memiliki lisensi dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK).
Namun, bagi lulusan akuntansi yang memiliki sertifikasi dan lisensi tersebut, prospek kerja sebagai broker saham di Indonesia
MATERI AKUNTANSI IJARAH POWER POINT (PPT)ritaseptia16
Ijarah adalah akad sewa-menyewa antara pemilik ma’jur (obyek
sewa) dan musta’jir (penyewa) untuk mendapatkan imbalan atas obyek
sewa yang di sewakannya.
Materi Presentasi Berita Resmi Statistik (BRS) BPS Pusat tanggal 6 Mei 2024.pdf
Framework ke 11
1. NAMA : Siti Hardiyanti Rukmanah
NIM : 11150656
KELAS : 7N – MSDM
DOSEN : ADE FAUJI, SE., MM
2. http://www.sarjanaku.com/2012/06/pengerti
an-kompensasi-financial-tujuan.html
Kompensasi merupakan istilah yang berkaitan
dengan imbalan-imbalan finansial (financial
reward) yang diterima oleh orang-orang
melalui hubungan kepegawaian mereka dengan
sebuah organisasi.
Tujuan Pemberian Kompensasi
Kriteria Keberhasilan Sistim Kompensasi.
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja
Kompensasi finansial, berupa:
1. Kompensasi finansial secara langsung
2. Kompensasi finansial tidak langsung
Kompensasi non financial, berupa
1. Pekerjaan (tugas-tugas yang
2. Menarik,tantangan,tanggung jawab, pengakuan
dan rasa pencapaian).
3. Lingkungan kerja (kebijakan-kebijakan yang sehat,
supervise yang kompoten, kerabat yang
menyenangkan, lingkungan kerja yang nyaman)
