6. Er det en bevisst måte for deg å kommunisere på ved å velge denne rollen?
7. Er det utarbeidet retningslinjer for hvordan du som ansatt skal gå frem for å skape relasjon til ungdommen?
8.
9. Hvis en ungdom virker innesluttet og tilbaketrukket, hvordan arbeider du da for sosial utvikling hos ungdommen?
10. Hvor lang tid tok det før X etablerte kontakt utenfor bofellesskapet, og i hvilken grad tilrettelegger du som ansatt for at dette skal være mulig?
11.
12. Tar du hensyn til religion i ditt samspill med X og på hvilke måter?
13. Hvilke metoder benytter du deg av for at ungdommen skal gå fra en opplevd traumatisk oppvekst til å kunne bruke disse erfaringene til å styrke sin egen livssituasjon og mestringsfølelse?
16. Føler du dette er tilstrekkelig eller ser du svakheter når det gjelder ungdommens utvikling? Eventuelt: Har du noen egne tanker du har opparbeidet deg underveis i intervjuet, eller noe annet du ønsker å tilføye? <br />