Det ideella engagemanget
•
0 likes•1,203 views
Det ideella engagemanget med Johan von Essen. Bildspel "Det ideella engagemangets mening" från forskarfrukost i Stockholm den 28 maj 2013. Anordnare: SISU Idrottsutbildarna.
Recommended
More Related Content
Similar to Det ideella engagemanget
Similar to Det ideella engagemanget (20)
More from AnnaLena Moberg
More from AnnaLena Moberg (10)
Det ideella engagemanget
- 1. Det ideella arbetets mening – och när föräldrar blir ideella
- 2. Samhällets sfärer och sektorer Ideell sektor Hushållssektor Företagssektorn Offentlig sektor Givare Medlem Kund Ak=eägare Väninna Älskare Väljare SkaCebetalare Utopier och ideologier Civil olydnad Vänskap Kärlek Riksdagsval Skatte system Affärs avtal Produktionsystem Familje- eller samlivssfären Den statliga sfären Näringslivssfären Civilsamhälles- sfären
- 3. Det ideella arbetets fenomenologi Oavlönat Frivilligt Mottagarnytta Engagemang Gemenskap
- 4. Oavlönat Ideellt arbete kan inte ersättas med pengar Men just ordet ideellt är väl att man jämför det med lönearbete eller något sådant och inte tycker att det är samma … Att vara autentisk Alltså, om man tar mitt arbete då, så är det ju. Jag var ju inne på det där med hårda och liksom mjuka faktorer alltså. Jag tycker att eh, det är svårt att ta på det jag jobbar med åtta till fem, varje dag. Jag kan ta på en axel, men jag kan inte ta på en fond.
- 5. Mottagarnytta Att vara till nytta är ett viktigt motiv, men … Ja, att det … ja, det är viktigt att det [har nytta för andra] … en god sak, annars skulle det vara rätt meningslöst, som att lägga patiens Det måste vara till nytta för andra än den egna familjen eller vänkretsen Men om jag hjälper anonyma människor, //…//, en kategori av människor som behöver hjälp, då är det mera ideellt arbete. Jag vet inte om jag …
- 6. Frivilligt • Man arbetar för att man själv vill … jag har aldrig sett på ideellt arbete som, som en plikt, utan som någonting som jag har velat göra. • Man arbetar så länge det ger välbefinnande … jag kan inte uttrycka det i timmar. Det viktiga är att man trivs. Egentligen så det är svårt att säga tidsmässigt, utan det viktiga är att jag tycker det här känns bra, att jag får ut något, jag känner mig glad utav det här.
- 7. Engagemang Det ideella arbetet är personligt Ja, man engagerar sig i en uppgift av intresse utan att, liksom vinstsyfte … Man väljer den organisation som passar bäst med den egna livsåskådningen Ja, sedan stämmer [min livsåskådning] ju väldigt väl överens med MJV:s ideologi. Att det är den organisation som jag hittat som står min livsåskådning närmast.
- 8. Gemenskap Att lösgöra sig ur anonymiteten … det tycker jag alltså … det är svårt att gå ut och bara vara en god medborgare utan att tillhöra en förening eller göra det någonstans. Jag menar, det räcker ju inte att jag går på pendelstationen och ser snäll ut, liksom säger snälla ord. Att arbeta i gemenskap avskiljer från privatlivet Du har ju rätt att säga vad du tycker i föreningar. Det kan man ju i familjer också, men …, du måste ta hänsyn till, barnen och maken å så vidare. du måste ta hänsyn till familjens behov, …
- 9. Ett nytt samhällskontrakt? Ideell sektor Hushållssektor Företagssektorn Offentlig sektor Givare Medlem Kund Ak=eägare Väninna Älskare Väljare SkaCebetalare Familje- eller samlivssfären Den statliga sfären Näringslivssfären Civilsamhälles- sfären Företags volontärer Polis volontärer
- 10. Det råder harmoni mellan de idro.sliga och de sociala målsä.ningarna Det råder konflikt mellan de idro.sliga och de sociala målsä.ningarna Betoning av idro.sledarskapets idroCsliga dimensioner Betoning av idro.s-‐ ledarskapets sociala dimensioner Idro% är e% socialt sammanhang Den som är god får framgång En tränare skall åstadkomma resultat En tränare skall förtjäna respekt
- 11. Idro% är e% socialt sammanhang Idro. är egentligen något annat än a. fostra, men med e. go. ledarskap och en god laganda kan den ha en fostrande funk=on “ … jag har egentligen inte någon sådant här uppfostrande uppdrag på något sä%. Men å andra sidan så får man ju det på köpet.”
- 12. Den som är god får framgång Om man behandlar människor på e. ”mänskligt sä.” och betonar ledarskapets sociala dimensioner leder det =ll goda idro.sresultat och framgång. ”… Skapa glädje, självförtroende, trygghet, harmoni. Det är a% stärka människan”.
- 13. En tränare skall åstadkomma resultat De sociala dimensionerna kräver resurser och kompetens, och det har man inte all=d som ideell idro.sledare “Det är vikBgt för [de dukBga] a% de måste få kunna gå vidare. De skall inte stoppas på grund av någonBng.”
- 14. En tränare skall förtjäna respekt Idro. är något som skall fostra eller ta ansvar även utanför idro.sutövningen. Om tävlandet blir för vik=gt kan det bli problem som bör åtgärdas. ”Respekt är [inte] något man får genom a% skrika och vara hoFull, … respekt förtjänar man”
- 15. Det ideella ledarskapets utmaningar Hur är man är rä)vis som idro)sledare? Alla ville vara rä.visa, men vad är rä.vist? A. låta alla vara med eller a. låta de duk=ga blomma ut?
- 16. Det ideella ledarskapets utmaningar Vilket socialt ansvar har man som idro)sledare? Idro.en kan fylla en social funk=on, om den får vara idro.. Men vad händer om det sociala ansvaret blir vik=gare än det idro.sliga uppdraget?
- 17. Det ideella ledarskapets utmaningar Förälder och/eller tränare? Fri=dsak=va och idro.sintresserade föräldrar uppfa.ar idro.en på olika sä.. Vad har företräde, uppfostrans rä.viseideal eller idro.ens konkurrensideal? Men alla måste de hantera spänningen mellan sociala och idro.sliga målsä.ningar.
- 18. Tala öppet om spänningen mellan de sociala respek=ve idro.sliga målsä.ningarna – och lyssna =ll hur idro.sledarna själva beskriver dem!