Finanssialalla työskentelevien sefeläisten tilaisuudessa: Mitä urapalveluita SEFE tarjoaa jäsenille? asiantuntija Sirja Kulmala-Portman, SEFE

1. SEFEn urapalvelutSEFEn urapalvelut
Helsinki 4.6.2013
Sirja Kulmala-Portman
Asiantuntija, urapalvelut

2. "Kun seuraat aikaasi, pidät huolta
omasta ammatillisesta
osaamisestasi, verkostoistasi sekä
fyysisestä ja
psyykkisestä hyvinvoinnistasi, sinun
on mahdollista tehdä työtä jonkin
toisen organisaation
palveluksessa tai työllistää itse
itsesi, mikäli nykyinen työnantajasi
ei enää pystyisi sinua työllistämään
sinua tyydyttävillä ehdoilla.”
Lähde: Pieni kirja minusta, Julkaisija Valtiokonttori,
Kaiku-palvelut
SEFEn palvelut oman kehittymisen tukenaSEFEn palvelut oman kehittymisen tukena

3. Mikä on oma urasuunnitelmani?

4. Urapalvelut
CV- ja hakemus
kommentointi
Mentorointi
Palkkaneuvonta
– ja sparraus
Henkilökohtainen
uravalmennus
Ammatilliset
koulutustilaisuudet
Työhaastatteluvalmennus
EkonomiEsimies-
koulutusmoduulit
Ekonomirekrytointi
Työnhaun keinot ja
-kanavat
Tietoa ekonomien työmarkkinoista
koulutuksia Otty ry
kautta
Linkedin sparraus
Webinaarit -
kirjasto
ura(at)sefe.fi tai varaa aika sähköisessä ajanvarauskalenterissa.
Uratyökalut
- TSQ
- CSN
Suorahaun
kumppanuudet

5. Vahvuuksien
tunnistaminen
Missä haluan
kehittyä?
Miten hyödynnän
osaamiseni jossakin
muualla?
Mistä motivoidun?
Miten
valmistaudun
työhaastatteluun
ja testeihin?
Miten kerron asiat CV:llä?
Työskentelytyylini?
Oman osaamisen
tunnistaminen ja siitä
kertominen
Miten toimin
suorahakukonsulttien
kanssa?
Mikä minusta
tulee isona?
Miten työttömyys
kerrotaan CV:ssä?
Haluaisin tietää mihin
minun kannattaa
hakea?
Uravalmennuksen teemoja

6. Osaamisen kohdentaminen
Leimautumista välttääkseen hakijan kannattaa olla kriittinen:
ei kannata hakea kaikkea mahdollista, vaan selvittää itselleen,
mitä haluaa, mikä motivoi, ja mihin oma osaaminen ja
valmiudet sopivat ja riittävät...” Valio Oy
”Työtä hakiessa tulee kuitenkin osata kohdentaa oma
osaamisensa avoinna olevaan tehtävään. Jos hakija korostaa
kovastikin tehtävän kannalta epäolennaisia asioita, saatetaan
kenties pohtia, onko hakijalla realistinen käsitys tehtävästä tai
eikö tehtävä vastaakaan hakijan omia uraodotuksia.” ABB
”Oma osaamisensa kannattaa tuoda selkeästi esille, se mikä
ei ole joko hakemuksessa tai cv:ssä, ei välity rekrytoijalle!”
Rautaruukki Oyj

7. EkonomiEsimies -kehittyy
Ryhmäcoaching -
yhteisdynamiikalla uuteen
kasvuun
Coaching on tulos- ja
kehittymissuuntautunut luottamuksellinen
valmennusprosessi
9 x 2,5 tuntia, ryhmä 5-8 henkilöä
Osallistumismaksu: 500 euroa (työssäkäyvä
jäsen) / 250 euroa (työelämän ulkopuolella
oleva jäsen)
Ryhmäcoaching -
yhteisdynamiikalla uuteen
kasvuun
Coaching on tulos- ja
kehittymissuuntautunut luottamuksellinen
valmennusprosessi
9 x 2,5 tuntia, ryhmä 5-8 henkilöä
Osallistumismaksu: 500 euroa (työssäkäyvä
jäsen) / 250 euroa (työelämän ulkopuolella
oleva jäsen)
Itsetuntemuksen kautta muutokseen -
lähikoulutus
•itsensä johtaminen
•vuorovaikutuksen johtaminen
•oman ryhmän valmentaminen
•sekä muutoksen ja voimavarojen johtaminen
28 tuntia, 10-25 henkilöä
Osallistumismaksu:400 € (työssäkäyvät) / 200 €
(työelämän ulkopuolella).
Itsetuntemuksen kautta muutokseen -
lähikoulutus
•itsensä johtaminen
•vuorovaikutuksen johtaminen
•oman ryhmän valmentaminen
•sekä muutoksen ja voimavarojen johtaminen
28 tuntia, 10-25 henkilöä
Osallistumismaksu:400 € (työssäkäyvät) / 200 €
(työelämän ulkopuolella).
Webinaari – esimiehen
juridiikka
Webinaari sisältää perusteet, mitä laki
määrittää työpaikan ongelmatilanteiden
käsittelystä.
Osallistutaan oman koneen kautta, 1h
Webinaari – esimiehen
juridiikka
Webinaari sisältää perusteet, mitä laki
määrittää työpaikan ongelmatilanteiden
käsittelystä.
Osallistutaan oman koneen kautta, 1h
Birgit Lindholm, puh. 0201 299 249 (birgit.lindholm(at)sefe.fi)

8. Mentorointi – kokemuksesta oppimista
 yksilöllistä ammatillisen
osaamisen kehittämistä
 kokemuksen ja hiljaisen
tiedon jakamista
 yksilölliset tavoitteet
 pari- tai pienryhmä
 kesto yleensä 1 vuosi
 aktori vastuussa tavoitteista
ja toiminnasta
Hannele Heikinheimo, p. 020 129 9259, hannele.heikinheimo(at)sefe.fi
UUTTA! Non-Stop Mentorointi!
http://www.sefe.fi/mentorointi

9. Palkkaneuvonta
Palkkatutka
Jäsensivulta löytyvä itsenäisesti
hyödynnettävä työkalu oman
palkkatason hahmottamiseen
Taustalla matemaattinen laskukaava
Taustamuuttujia vaihtamalla selviää eri
tekijöiden merkitys palkkaukseen
Palkkatutka
Jäsensivulta löytyvä itsenäisesti
hyödynnettävä työkalu oman
palkkatason hahmottamiseen
Taustalla matemaattinen laskukaava
Taustamuuttujia vaihtamalla selviää eri
tekijöiden merkitys palkkaukseen
Palkkatasotutkimus
– uniikkia tietoa ekonomien
palkoista
Lokakuu / kerran vuodessa
Otos puolet jäsenkunnasta
Vastaajia n. 5 500 hlö
Palkkatasotutkimus
– uniikkia tietoa ekonomien
palkoista
Lokakuu / kerran vuodessa
Otos puolet jäsenkunnasta
Vastaajia n. 5 500 hlö
Palkkaneuvonta
Henkilökohtaista konsultointia
- Rekrytointitilanteissa
- Palkkakeskusteluun valmistauduttaessa
- Mistä palkka koostuu
- Miten palkasta kannattaa argumentoida
Palkkaneuvonta
Henkilökohtaista konsultointia
- Rekrytointitilanteissa
- Palkkakeskusteluun valmistauduttaessa
- Mistä palkka koostuu
- Miten palkasta kannattaa argumentoida
Paranna palkkaasi –opas
Lisäksi kesätyöpalkka-, gradupalkkio- ja
alkupalkkasuositukset
Myös työnantaja neuvonta
Paranna palkkaasi –opas
Lisäksi kesätyöpalkka-, gradupalkkio- ja
alkupalkkasuositukset
Myös työnantaja neuvonta
palkkaneuvonta(at)sefe.fi tai varaa puhelinaika sähköisessä ajanvarauskalenterissa.

10. sirja.kulmala-portman@sefe.fi
ura@sefe.fi
http://ajanvaraus.sefe.fi/
Kiitos!
sirja.kulmala-portman@sefe.fi
ura@sefe.fi
http://ajanvaraus.sefe.fi/