Collins McNicholas is Ireland's most respected recruitment and HR services organization, with over 30 experienced recruiters providing a wide range of recruitment and HR consulting services to clients across Ireland. They pride themselves on their ethics, quality of service, and long-standing relationships with both candidates and clients, as evidenced by their ISO certification and numerous awards and achievements over their 17+ year history.
Collins McNicholas is Ireland's most respected recruitment and HR services organization, with over 30 experienced recruiters providing a wide range of recruitment and HR consulting services to clients across Ireland. They pride themselves on their ethics, quality of service, and long-standing relationships with both candidates and clients, as evidenced by their ISO certification and numerous awards and achievements over their 17+ year history.
Josh McDowell was seeking meaning, purpose, happiness and freedom in life. He explored religion, education and prestige but did not find what he was looking for. He was intrigued by a group of Christian students who seemed different. They challenged him to examine the evidence for Christianity intellectually. Through his research, McDowell concluded that the New Testament documents were historically reliable and that the resurrection of Jesus was well-established. However, becoming a Christian challenged his ego and will. After much struggle, on December 19, 1959 McDowell prayed to accept Jesus Christ as his savior and lord, though he initially felt sick to his stomach with doubt about his decision.
The document compares objects based on their stability and strength. Less stable objects like an umbrella with a small base or a high stool are shown on the left side. More stable objects like an umbrella with a bigger base or a low stool are shown on the right side. Bricks with a strong structure are also shown on the right side compared to ones with a weaker structure on the left side.
The document is a cover letter and resume from Mohammed Hussein Aldweek, who is seeking new employment opportunities. He has 13 years of experience as a Human Resources Manager and is interested in vacancies at the recipient's organization. He believes his skills would be a valuable asset. His resume provides details of his professional experience in human resources, quality management, accounting, and consulting roles.
Collins McNicholas provides an Outplacement Plus service that includes traditional outplacement support as well as recruitment assistance. The recruitment module incorporates candidates into the Collins McNicholas recruitment database and connects them with recruiters who provide job searching advice and access to current vacancies. This comprehensive service aims to significantly improve candidates' chances of securing new employment following redundancy.
The document discusses teamwork, ethical corporate climate, loyalty and collegiality, engineers and managers, and managing conflicts. It provides definitions for these terms and discusses their importance. Teamwork involves working together towards a common goal, with different responsibilities for each team member. An ethical corporate climate maintains morally responsible conduct. Loyalty and collegiality are important virtues for engineers, with loyalty involving fulfilling contractual duties and collegiality involving respect for colleagues. Engineers focus on technical tasks while managers plan, lead, organize and control teams to accomplish tasks within constraints. Managing conflicts aims to limit negative aspects and increase positive aspects of conflicts.
Aluminum is commonly extruded using either hot or cold processes. Cold extrusion provides aluminum with higher strength, better surface finish, and prevents oxidation compared to hot extrusion. The aluminum extrusion process involves heating aluminum billets, pushing them through a die under pressure using a ram and dummy block, cooling sections of the die with liquid nitrogen, cutting the extruded aluminum to length, cooling it on a table, stretching it, and finally cutting it to specific sizes using a saw.
The document discusses the extrusion process and the Sejournet extrusion process. It provides details on:
- The extrusion process involves pushing or drawing a material through a die to create objects of fixed cross-sections. It is used for long, straight metal parts in various shapes.
- The Sejournet process uses glass as a lubricant to extrude high-alloy steels like stainless steel at high temperatures. It involves piercing and extruding a preheated billet through a die.
- The Sejournet process provides stronger, more precisely dimensioned products with better surface finish and less material waste compared to standard extrusion. It is suited for materials that require a narrow temperature range
Josh McDowell was seeking meaning, purpose, happiness and freedom in life. He explored religion, education and prestige but did not find what he was looking for. He was intrigued by a group of Christian students who seemed different. They challenged him to examine the evidence for Christianity intellectually. Through his research, McDowell concluded that the New Testament documents were historically reliable and that the resurrection of Jesus was well-established. However, becoming a Christian challenged his ego and will. After much struggle, on December 19, 1959 McDowell prayed to accept Jesus Christ as his savior and lord, though he initially felt sick to his stomach with doubt about his decision.
The document compares objects based on their stability and strength. Less stable objects like an umbrella with a small base or a high stool are shown on the left side. More stable objects like an umbrella with a bigger base or a low stool are shown on the right side. Bricks with a strong structure are also shown on the right side compared to ones with a weaker structure on the left side.
The document is a cover letter and resume from Mohammed Hussein Aldweek, who is seeking new employment opportunities. He has 13 years of experience as a Human Resources Manager and is interested in vacancies at the recipient's organization. He believes his skills would be a valuable asset. His resume provides details of his professional experience in human resources, quality management, accounting, and consulting roles.
Collins McNicholas provides an Outplacement Plus service that includes traditional outplacement support as well as recruitment assistance. The recruitment module incorporates candidates into the Collins McNicholas recruitment database and connects them with recruiters who provide job searching advice and access to current vacancies. This comprehensive service aims to significantly improve candidates' chances of securing new employment following redundancy.
The document discusses teamwork, ethical corporate climate, loyalty and collegiality, engineers and managers, and managing conflicts. It provides definitions for these terms and discusses their importance. Teamwork involves working together towards a common goal, with different responsibilities for each team member. An ethical corporate climate maintains morally responsible conduct. Loyalty and collegiality are important virtues for engineers, with loyalty involving fulfilling contractual duties and collegiality involving respect for colleagues. Engineers focus on technical tasks while managers plan, lead, organize and control teams to accomplish tasks within constraints. Managing conflicts aims to limit negative aspects and increase positive aspects of conflicts.
Aluminum is commonly extruded using either hot or cold processes. Cold extrusion provides aluminum with higher strength, better surface finish, and prevents oxidation compared to hot extrusion. The aluminum extrusion process involves heating aluminum billets, pushing them through a die under pressure using a ram and dummy block, cooling sections of the die with liquid nitrogen, cutting the extruded aluminum to length, cooling it on a table, stretching it, and finally cutting it to specific sizes using a saw.
The document discusses the extrusion process and the Sejournet extrusion process. It provides details on:
- The extrusion process involves pushing or drawing a material through a die to create objects of fixed cross-sections. It is used for long, straight metal parts in various shapes.
- The Sejournet process uses glass as a lubricant to extrude high-alloy steels like stainless steel at high temperatures. It involves piercing and extruding a preheated billet through a die.
- The Sejournet process provides stronger, more precisely dimensioned products with better surface finish and less material waste compared to standard extrusion. It is suited for materials that require a narrow temperature range
2. • Elle yük taşıma;
bir ya da birden fazla insan tarafından
bir yükün kaldırılması, tutulması, bir
yere konması , itilmesi, çekilmesi
veya hareket ettirilmesi olarak
tanımlanır.
4. • Bugün halen ülkemizde küçük ve orta
ölçekli işyeri bu işlem için doğrudan
çalışanlarını tercih etmektedir.
• Elle yük taşımayı tehlikeli kılan ve sonuç
olarak sakatlık olasılığını artıran çeşitli risk
faktörleri bulunmaktadır. Özellikle sırt
sakatlıklarına baktığımızda bu risk
faktörleri elle yük tasıma işleminin dört
unsuruyla ilişkilidir.
5. • Yük;
Aşağıdaki durumlarda sırt sakatlığı riski artmaktadır, eğer
yük;
• Aşırı ağırsa: güvenli kabul edilen yüklerle ilgili herhangi
bir ağırlık limiti yoktur;20–25 kg’lik bir yük bir çok insanın
kaldıramayacağı kadar ağırdır;
• Gövdesini öne bükerek 40 kilogram bir ağırlığı yerden
kaldıran normal bir insanın, bel omurları arasındaki
fibroelastik kıkırdak dokusu üzerine 450 kilogram yük
binebilmektedir. Bu da uzun dönemde, disk kayması,
disk fıtığı gibi sakıncalı sakatlıkların ortaya çıkmasına
neden olabilir.
6.
7. • Aşırı geniş ve büyükse: eğer yük büyük
ve genişse, temel kaldırma ve tasıma
kurallarına uymak mümkün olmayacaktır:
Yük vücuda mümkün olduğunca yakın
tutulmak zorunda kalınacak ve böylece
kaslar çok çabuk yorulacaktır;
8. • Yük kavramak güçse: bu durum kaldırılan
nesnenin elden kaymasına ve kazaya
sebep olmasına yol açabilir; keskin kenarlı
ya da içinde tehlikeli maddeler bulunan
yükler çalışanlara zarar verebilir
9. • Sabit ve dengeli değilse: bu durum
kasların dengesiz bir biçimde
yüklenmesine ve dolayısıyla taşınan
nesnenin ağırlık merkezinin çalışanın
vücudunun ortasından uzakta olması
nedeniyle bitkinliğe neden olur
10. • yüke uzanmak güçse: kollarla aşırı
uzağa/yükseğe uzanmak ya da gövdeden
eğilmek veya bükülmek daha fazla kas
kuvveti gerektirir.
• yük sekli ya da boyutları çalışanın
görüşünü kapatıyorsa kayma/takılma,
düşme ya da çarpısma olasılığını
artıracaktır
11.
12. Görev
• Asağıdaki durularda sırt sakatlığı riski
artmaktadır:
• Eğer yapılan is çok gayret ve enerji
gerektiriyorsa, örn. eğer çok sık ya da çok uzun
sürelerle yapılıyorsa;
• Eğer yapılan is biçimsiz pozisyon ya da
hareketleri içeriyorsa, örn. gövdenin eğilmesi
ve/veya bükülmesi, kolların kaldırılması, el
bileklerinin bükülmesi, aşırı-uzanma;
• Eğer yapılan is tekrarlı taşımayı gerektiriyorsa
13.
14. Çalışma ortamı
• Çalışma ortamıyla ilgili aşağıda belirtilen
özellikler de sırt sakatlığı riskini
artırabilmektedir:
• Elle yük tasıma için yeterli bos alan
olmaması biçimsiz pozisyonlarda
çalışmaya ve yüklerin güvenli olmayan
biçimlerde taşınmasına neden olabilir;
• Her yerde eşit olmayan, dengesiz ya da
kaygan zemin kaza riskini artırabilir;
15. • Ortamın sıcak olması çalışanların yorgun
hissetmesine neden olur ve terlemek de
aletleri kavramayı güçleştirir bu nedenle
daha fazla güç uygulanması gerekir; diğer
taraftan soğuk bir ortamda ellerin
uyuşmasına sebep olarak kavrayışı
güçlestirebilir
16. • Yetersiz aydınlatma kaza riskini artırabilir,
ya da çalışanların ne yaptıklarını
görebilmek için biçimsiz pozisyonlarda
çalışmasına sebep olabilir.
17. Birey
• Bazı bireysel faktörler de sırt sakatlığı riskini
etkileyebilmektedir:
• Deneyimsizlik, yeterince eğitim almamış olmak
ve yapılan ise aşina olmamak;
• Yaş — sırtın alt bölgesinde hastalıkların gelişme
riski yasla ve çalışma süresinin uzunluğuyla
birlikte artmaktadır;
• Boy, kilo ve kuvvet gibi fiziksel özellikler;
• Sırt problemleriyle ilgili önceki sağlık öyküsü
18. Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı;
Resmi Gazete: 11.Şubat.2004
Çarşamba, gün ve Sayı: 25370 sayısıyla
Elle Taşıma İşleri Yönetmeliğini
yayınlamıştır.
19. • Bu Yönetmeliğin amacı, elle yapılan
taşıma işlerinde iş sağlığı ve güvenliği
yönünden ortaya çıkabilecek risklerden,
özellikle sırt ve bel incinmelerinden
işçilerin korunmasını sağlamak için,
alınması gerekli önlemleri belirlemektir
20. • Bu Yönetmeliğe göre;
İşveren :
a) İşyerinde yüklerin elle taşınmasına gerek
duyulmayacak şekilde, iş organizasyonu
yapmak ve yükün uygun yöntemlerle,
özellikle mekanik sistemler kullanılarak
taşınmasını sağlamak için gerekli tedbirleri
almakla yükümlüdür
21. • Yükün elle taşınmasının kaçınılmaz
olduğu durumlarda elle taşımadan
kaynaklanan riski azaltmak için uygun
yöntemler kullanılmasını sağlayacak ve
gerekli düzenlemeleri yapacaktır
• Yönetmelik uyarınca sağlık ve güvenliğin
korunmasına yönelik alınan tedbirler
hakkında işçileri ve/veya temsilcilerini
bilgilendirecektir.
22. • Yüklerin doğru olarak nasıl taşınacağı ve
yanlış taşınması halinde ortaya
çıkabilecek riskler hakkında işçilere
yeterli bilgi ve eğitim verecektir.
23. EEllllee TTaaşşıımmaaddaa RRiisskk
DDeeğğeerrlleennddiirrmmeessii
• İşverenler, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini
tehtid edebilecek riskleri değerlendirmekle
yükümlüdür. Etkili bir risk değerlendirmesi için
aşağıda belirtilen adımları izlemek mümkündür.
• Kazalara, sakatlıklara ya da sağlık sorunlarına
sebep olabilecek tehlikeler tespit edilmelidir.
• Bu tehlikelerin nasıl ortaya çıkacağı ve kimlere
zarar verebileceği değerlendirilmelidir.
24. • Mevcut tedbirlerin yeterli olup olmadığı ve
daha fazla tedbir alınmasına ihtiyaç olup
olmadığı değerlendirilmelidir.
• Riskler izlenerek alınan tedbirler gözden
geçirilmelidir
25. Önleyici tedbirler
• Elle taşımadan kaynaklanan risklerin ortadan
kaldırılması ya da en azından azaltılmasıyla
kazalar ve sağlık sorunları önlenebilir. Sırasıyla
aşağıdaki önleyici tedbirler uygulanmalıdır.
• Ortadan kaldırma — taşıyıcı ya da forklift gibi
elektrikli ya da mekanik bir tasıma aracı
kullanarak elle tasıma işleminin ortadan kaldırılıp
kaldırılamayacağını değerlendirin.
• Teknik tedbirler — eğer elle tasıma işleminden
kaçınmak mümkün değilse, vinç asma yük
arabası/el arabası, ve vakumlu kaldırma araçları
gibi destekleyici araçlar kullanın.
26. • İş rotasyonu ve yeterli uzunluktaki molalar gibi
organizasyonel tedbirler sadece elle tasımaya
ilişkin riskleri ortadan kaldırmanın ya da
azaltmanın mümkün olmadığı durumlarda
değerlendirilmelidir.
• Çalışanlarınıza, elle tasıma işleminin riskleri ve
sağlık üzerindeki olumsuz etkileriyle ilgili bilgi ve
ekipmanların kullanımı ve doğru tasıma
teknikleri konusunda eğitim verin
27. Doğru Taşıma Teknikleri
Yük Kaldırmak;
• Bir yük taşımaya başlamadan önce yapacağınız isi
planlamalı ve hazırlık yapmalısınız.
• Bunun için:
■ Nereye gittiğinizi bildiğinizden;
■ Hareket alanınızı engellerden temizlediğinizden;
■ Taşıyacağınız yükü sıkıca kavradığınızdan;
■ Ellerinizin, taşıyacağınız yükü ve tutacakların kaygan
olmadığından;
■ Eğer başkasıyla birlikte kaldırıyorsanız, her ikinizin de
ise başlamadan önce ne yaptığınızı bildiğinizden emin
olun
28. • Yük kaldırırken aşağıda belirtilen tekniği
benimsemeniz gerekir:
■ Ayaklarınızı ve vücudunuzu yükün üzerine
gelecek şekilde yerleştirin (ya da vücudunuzu
yükün ön tarafına mümkün olduğunca
yaklaştırmaya çalışın).
■ Kaldırırken bacak kaslarınızı kullanın.
■ Sırtınızı dik tutun.
■ Yükü mümkün olduğunca vücudunuza yakın
tutun.
■ Yükü kaldırırken ve taşırken kollarınızı dik ve
aşağı doğru dönmüş bir pozisyonda tutun
29.
30.
31. İtmek ve Çekmek
• Aşağıdaki noktalara dikkat edin:
■ İtmek ve çekmek kişinin kendi vücut ağırlığını
kullanarak gerçekleştirdiği eylemlerdir –iterken
öne, çekerken ise arkaya doğru eğilmelisiniz;
■ Öne ya da arkaya doğru eğilebilmek için
bastığınız zemini yeterince kavrayabildiğinizden
emin olmalısınız;
■ Sırtınızı bükmekten ve eğmekten
kaçınmalısınız;
32. • Tutacağınız nesneleri tutmak için bir
sapı/tutacağı olmalı ve böylece güç uygulamak
için ellerinizi kullanabilmelisiniz. Tutacakların
yükseklikleri omuzlarınızla beliniz arasında
olmalı ki doğru ve doğal bir pozisyonda
itme/çekme işlemini yapabilesiniz;
• Tutacaklar iyi korunmuş olmalı ve böylece
tekerler uygun boyda olmalı ve sorunsuz
dönebilmeli;
• Zemin sert, her yerde eşit ve temiz olmalı.