SlideShare a Scribd company logo
Ehkäisevä työ kuuluu kaikille!
Ehkäisevän mielenterveys- ja päihdetyön seudullinen koordinaatio
Susanna Leimio
2015
Ehkäisevän työn
seutukoordinaatio
• SoTe-toimijoiden ostama
palvelu
– Kaste-hanke 2010-2011
– Toimi 2011-
• Kustannukset 0,35 € / asukas /
vuosi (2015)
sekä Iitti, Myrskylä & Pukkila
Seutukoordinaation tavoitteena
on sekä seudullisesti että alueellisesti
• kehittää, rakentaa, edistää ja tukea ehkäisevän mielenterveys- ja
päihdetyön sekä perhe- ja lähisuhdeväkivallan vastaisen työn
koordinaatiota ja verkostoyhteistyötä
• välittää ajankohtaista tietoa ja osaamista toimijoiden käyttöön
• edistää ehkäisevän työn tunnettuuden ja osaamisen lisääntymistä
yhteistyössä eri toimijoiden kanssa periaatteella ”ehkäisevä työ kuuluu
kaikille”
• mahdollistaa laajan yhteistoiminta-alueenlaajuisen verkostoyhteistyön ja
rakenteen toiminnan jatkuminen ja kehittyminen
Seutukoordinaattori
• toimii seutukoordinaatioryhmän puheenjohtajana ja vastaa seudullisen
ehkäisevän työn ja yhteistyön toteutumisesta
• tekee tiivistä yhteistyötä aluekoordinaattoreiden kanssa ja osallistuu
alueverkostotyön kehittämiseen
• etsii ja rakentaa paikallista, alueellista ja valtakunnallista yhteistyötä
sekä tekee sitä eri verkostoissa ja toimijoiden kanssa edistäen ehkäisevän
työn näkökulmaa ja tekemistä osana kunkin toimijan perustyötä
• seuraa alan ja aihepiirin keskustelua sekä välittää tuoreinta tietoa alueen
toimijoiden käyttöön
• selvittää perhe- ja lähisuhdeväkivallan ehkäisyn koordinaation asemaa ja
vastuita yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa.
PETE
Seutukoordinaatioryhmä:
Seutukoordinaattori
Aluekoordinaattorit (8)
Perusterveydenhuollon
yksikkö
Järjestöt
Lahden
alueverkosto
Peruspalvelukeskus
Oivan alueverkostot:
Hollola,
Hämeenkoski ja
Kärkölä & Asikkala &
Padasjoki
Peruspalvelukeskus
AAVAn alueverkostot
(4):
Sysmä-Hartola
Nastola
Iitti
Orimattilan seutu
Nasto
la
SyHa
O:lan
seutu
Aluekoordinaattori
Teija Ahvenainen
Aluekoordinaattori
Hannu Lehtonen
Aluekoordinaattori
Annikki Tirkkonen & Marja-Liisa Puonti
Aluekoordinaattori
Jenni Pösö
Aluekoordinaattori
Tuija Kajasrinne
Ehyt ry
Heli
Vaija
Kriisi-
keskus
Katja
Ryhänen
PTH-
yksikkö
Sari
Hokkanen
Verso
Susanna
Leimio
Heinolan
alueverkosto
Aluekoordinaattori
Maija-Liisa Heikkinen
HO
HÄ
Iitti
Aluekoordinaattori
Kampanja-
työryhmät
Muut
verkostot
KÄ
PA
AS
ALUEVERKOSTORAKENNE
PÄIJÄT-HÄMEEN EHKÄISEVÄ MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖ (PETE)
Ehkäisevän työn asema ja paikka
Huolen vyöhykkeistö (Tom Arnkil & Esa Eriksson, THL)
EI HUOLTA PIENI HUOLI TUNTUVA HUOLI SUURI HUOLI
1 2 3 4
Ei huolta lainkaan. Pieni huoli tai ihmettely
käynyt mielessä.
Luottamus omiin
mahdollisuuksiin hyvä.
Ajatuksia lisävoimavarojen
tarpeesta.
Huoli kasvaa ja on
tuntuvaa.
Luottamus omiin
mahdollisuuksiin
heikkenee.
Omat voimavarat
ehtymässä.
Selvästi koettu lisävoima-
varojen ja kontrollin *)
lisäämisen tarve.
Huolta on paljon ja jatkuvasti,
huoli on erittäin suuri.
Omat keinot loppumassa tai
lopussa.
Lisävoimavaroja, kontrollia ja
muutos tilanteeseen saatava
heti.
• Varhainen
puuttuminen
• Puheeksiotto
• Mini-
interventio
Peruspalvelut – Erikoissairaanhoito - Kuntoutus
E h k ä i s e v ä t y ö
Mahdollisuuksien
luominen KuntoutusR i s k i t e k i j ö i d e n j a h a i t t o j e n e h k ä i s y H o i t o
Susanna Leimio 2013
Ehkäisevä päihdetyö
Edistävä
mielenterveystyö
Pelihaittojen ehkäisy
Perhe- ja
lähisuhdeväkivallan
ehkäisy
Yhteistyötä
rajapinnoilla
Neljä tuulta
Tarve kehittää
yhteistyötä rajapinnoilla
Ennalta
ehkäisevä
työ
R a j a p i n t a
asenteet
tunnistaminen
puheeksiotto
ohjaus
Yhteistyö
Hoito
kuntoutus
ei huolta pieni huoli tuntuva huoli suuri huoli
Mahdollisuuksien luominen
• Ehkäisevä päihdetyö
• Mielenterveyden edistäminen
• Pelihaittojen ehkäisy
• Perheiden turvallisuutta
vahvistava toiminta
• Varhainen puuttuminen
• Puheeksiotto
• Motivoiva haastattelu
• Mini-interventio
Riskitekijöiden ja haittojen ehkäisy
• Palvelupolut
• Ehkäisevä työ
Verkostodialogisen
palvelukulttuurin tarve?
• Aikamme haasteina
– Sektorijakoisuus
– Asiantuntija- ja
yksilökeskeisyys
– Asiakkaat toimenpiteiden
kohteita
– Passivoituminen
– Monimutkaiset
verkostoyhteistyötä vaativat
tilanteet
Jukka Pyhäjoki 1.11.2012
Valtio
• Valtakunnallinen
• Ohjaus: Lait,
säädökset, ohjeet
Kunta
• Paikallinen /
valtakunnallinen
• Peruspalvelut
Kolmas
sektori
• Valtakunnallinen
/ paikallinen
• Kansalaistoiminta
Palvelun käyttäjä Palvelu Palvelun tarjoaja
Yhteistyö: Verkostotyö
Susanna Leimio 2013
AITO DIALOGI
• Tiedon jalostumista ja jakamista
• Oivalluksia
• Innostumista
• Uuden oppimista
• Asenteiden muokkausta
• Suuntien löytämistä
• Tekemisen meininkiä
• Tekoja
Repussa välineitä asiakkaiden
kohtaamiseen ja palvelujen
kehittämiseen!
Asenteet
Tiedot, taidot ja osaaminen
Kokemukset
Hiljainen tieto
Ammatillinen ja tieteellinen tieto
sekä asiakastieto
Terveyden taustatekijät…
Dahlgren & Whitehead 1991, suom. Palosuo ym. 2004
Päijät-Hämeen ehkäisevä mielenterveys- ja päihdetyö PETE 2011
… ja rajapinnat
EHKÄISEVÄ TYÖ KUULUU KAIKILLE
• Vanhustenhuolto,
ystävätoiminta,
seurakunta, valtuusto,
kuntatekniikka,
sairaanhoito,
asukasyhteisö…
•Työpaikka, tulli,
työterveyshuolto,
ravintolat, talous- ja
velkaneuvonta,
alkoholitarkastaja,
Eläketurvakeskus…
•Nuorisotyö, työpajat,
kaverit, harrastukset,
etsivä työ,
yhdistykset, poliisi,
lastensuojelu,
kaupat…
•Neuvolat, kerhot,
järjestöt, vertaistuki,
päiväkoti, perhe, koulu,
kirjasto, läheiset,
oppilashuolto,
sosiaalityö…
Lapset Nuoret
IkäihmisetTyöikäiset
YHTEIS-
TYÖ
Ongelmapelaaminen
Päihteet
Väkivalta
Mielenterveys
SINUN KÄDENJÄLKESI?
Susanna Leimio
http://phehkaisevatyo.pbworks.com
www.facebook.com/phehkaisetyo
susanna.leimio@phsotey.fi
@SusannaLR
p. 044 729 7984

More Related Content

What's hot

Työhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminenTyöhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminen
Pauli Forma
 
Työsuojelu, yhteinen työpaikka ja verkostomainen toiminta: Työsuojelupaneeli 3
Työsuojelu, yhteinen työpaikka ja verkostomainen toiminta: Työsuojelupaneeli 3Työsuojelu, yhteinen työpaikka ja verkostomainen toiminta: Työsuojelupaneeli 3
Työsuojelu, yhteinen työpaikka ja verkostomainen toiminta: Työsuojelupaneeli 3
Työterveyslaitos
 
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
Työterveyslaitos
 
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Työterveyslaitos
 
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
Pauli Forma
 
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
EHYT
 
15.11.2016 Verkostotapaaminen avaus, ryhmätyöt ja jatko
15.11.2016 Verkostotapaaminen  avaus, ryhmätyöt ja jatko15.11.2016 Verkostotapaaminen  avaus, ryhmätyöt ja jatko
15.11.2016 Verkostotapaaminen avaus, ryhmätyöt ja jatko
Työterveyslaitos
 
Työsuojelupaneeli XI: Työsuojeluosaaminen ja sen kehittäminen
Työsuojelupaneeli XI: Työsuojeluosaaminen ja sen kehittäminenTyösuojelupaneeli XI: Työsuojeluosaaminen ja sen kehittäminen
Työsuojelupaneeli XI: Työsuojeluosaaminen ja sen kehittäminen
Työterveyslaitos
 
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyä
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyäOsa 1 Masennus haastaa tyokykyä
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyäTyöterveyslaitos
 
Työsuojelupaneeli IX: Työsuojelun vaikuttavuus
Työsuojelupaneeli IX: Työsuojelun vaikuttavuusTyösuojelupaneeli IX: Työsuojelun vaikuttavuus
Työsuojelupaneeli IX: Työsuojelun vaikuttavuus
Työterveyslaitos
 
Päihdepäivät 2018, seminaari 16: Heinonen
Päihdepäivät 2018, seminaari 16: HeinonenPäihdepäivät 2018, seminaari 16: Heinonen
Päihdepäivät 2018, seminaari 16: Heinonen
EHYT
 
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminenTyöhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Pauli Forma
 
Työsuojelun ja Työhyvinvoinnin tilanne ja tarpeet työpaikoilla: Työsuojelupan...
Työsuojelun ja Työhyvinvoinnin tilanne ja tarpeet työpaikoilla: Työsuojelupan...Työsuojelun ja Työhyvinvoinnin tilanne ja tarpeet työpaikoilla: Työsuojelupan...
Työsuojelun ja Työhyvinvoinnin tilanne ja tarpeet työpaikoilla: Työsuojelupan...
Työterveyslaitos
 
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
Työterveyslaitos
 
Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?
Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?
Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?
Fingrid Oyj
 
Työsuojelupaneeli VIII: Työsuojelun yhteistoiminta
Työsuojelupaneeli VIII: Työsuojelun yhteistoimintaTyösuojelupaneeli VIII: Työsuojelun yhteistoiminta
Työsuojelupaneeli VIII: Työsuojelun yhteistoiminta
Työterveyslaitos
 
Etätyö ja sosiaalisen median käyttö työpaikoilla: Työsuojelupaneeli 4
Etätyö ja sosiaalisen median käyttö työpaikoilla: Työsuojelupaneeli 4Etätyö ja sosiaalisen median käyttö työpaikoilla: Työsuojelupaneeli 4
Etätyö ja sosiaalisen median käyttö työpaikoilla: Työsuojelupaneeli 4
Työterveyslaitos
 
Sykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalliSykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalli
Työterveyslaitos
 
15.11.2016 Stressi hallintaan työpaikalla
15.11.2016 Stressi hallintaan työpaikalla15.11.2016 Stressi hallintaan työpaikalla
15.11.2016 Stressi hallintaan työpaikalla
Työterveyslaitos
 
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
Työterveyslaitos
 

What's hot (20)

Työhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminenTyöhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminen
 
Työsuojelu, yhteinen työpaikka ja verkostomainen toiminta: Työsuojelupaneeli 3
Työsuojelu, yhteinen työpaikka ja verkostomainen toiminta: Työsuojelupaneeli 3Työsuojelu, yhteinen työpaikka ja verkostomainen toiminta: Työsuojelupaneeli 3
Työsuojelu, yhteinen työpaikka ja verkostomainen toiminta: Työsuojelupaneeli 3
 
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
 
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
 
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
 
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
 
15.11.2016 Verkostotapaaminen avaus, ryhmätyöt ja jatko
15.11.2016 Verkostotapaaminen  avaus, ryhmätyöt ja jatko15.11.2016 Verkostotapaaminen  avaus, ryhmätyöt ja jatko
15.11.2016 Verkostotapaaminen avaus, ryhmätyöt ja jatko
 
Työsuojelupaneeli XI: Työsuojeluosaaminen ja sen kehittäminen
Työsuojelupaneeli XI: Työsuojeluosaaminen ja sen kehittäminenTyösuojelupaneeli XI: Työsuojeluosaaminen ja sen kehittäminen
Työsuojelupaneeli XI: Työsuojeluosaaminen ja sen kehittäminen
 
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyä
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyäOsa 1 Masennus haastaa tyokykyä
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyä
 
Työsuojelupaneeli IX: Työsuojelun vaikuttavuus
Työsuojelupaneeli IX: Työsuojelun vaikuttavuusTyösuojelupaneeli IX: Työsuojelun vaikuttavuus
Työsuojelupaneeli IX: Työsuojelun vaikuttavuus
 
Päihdepäivät 2018, seminaari 16: Heinonen
Päihdepäivät 2018, seminaari 16: HeinonenPäihdepäivät 2018, seminaari 16: Heinonen
Päihdepäivät 2018, seminaari 16: Heinonen
 
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminenTyöhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
 
Työsuojelun ja Työhyvinvoinnin tilanne ja tarpeet työpaikoilla: Työsuojelupan...
Työsuojelun ja Työhyvinvoinnin tilanne ja tarpeet työpaikoilla: Työsuojelupan...Työsuojelun ja Työhyvinvoinnin tilanne ja tarpeet työpaikoilla: Työsuojelupan...
Työsuojelun ja Työhyvinvoinnin tilanne ja tarpeet työpaikoilla: Työsuojelupan...
 
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
 
Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?
Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?
Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?
 
Työsuojelupaneeli VIII: Työsuojelun yhteistoiminta
Työsuojelupaneeli VIII: Työsuojelun yhteistoimintaTyösuojelupaneeli VIII: Työsuojelun yhteistoiminta
Työsuojelupaneeli VIII: Työsuojelun yhteistoiminta
 
Etätyö ja sosiaalisen median käyttö työpaikoilla: Työsuojelupaneeli 4
Etätyö ja sosiaalisen median käyttö työpaikoilla: Työsuojelupaneeli 4Etätyö ja sosiaalisen median käyttö työpaikoilla: Työsuojelupaneeli 4
Etätyö ja sosiaalisen median käyttö työpaikoilla: Työsuojelupaneeli 4
 
Sykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalliSykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalli
 
15.11.2016 Stressi hallintaan työpaikalla
15.11.2016 Stressi hallintaan työpaikalla15.11.2016 Stressi hallintaan työpaikalla
15.11.2016 Stressi hallintaan työpaikalla
 
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
 

Similar to Ehkaisevantyon seutukoordinaatio p_hame

Sosiaalipedagogiikan ilta jkyla15102014_2
Sosiaalipedagogiikan ilta jkyla15102014_2Sosiaalipedagogiikan ilta jkyla15102014_2
Sosiaalipedagogiikan ilta jkyla15102014_2
Susanna Leimio
 
Susanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä
Susanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössäSusanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä
Susanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä
THL
 
Päihdepäivät 2019 seminaari 19 Susanna Leimio
Päihdepäivät 2019 seminaari 19 Susanna LeimioPäihdepäivät 2019 seminaari 19 Susanna Leimio
Päihdepäivät 2019 seminaari 19 Susanna Leimio
EHYT
 
2019 11-23 Mielenterveyden edistäminen PSV Jyväskylässä
2019 11-23 Mielenterveyden edistäminen PSV Jyväskylässä2019 11-23 Mielenterveyden edistäminen PSV Jyväskylässä
2019 11-23 Mielenterveyden edistäminen PSV Jyväskylässä
JuhoMertanen
 
5. seminaari ehkaisevan paihdetyon ja mielenterveyden edistamisen liitto paih...
5. seminaari ehkaisevan paihdetyon ja mielenterveyden edistamisen liitto paih...5. seminaari ehkaisevan paihdetyon ja mielenterveyden edistamisen liitto paih...
5. seminaari ehkaisevan paihdetyon ja mielenterveyden edistamisen liitto paih...
EHYT
 
Lapsiomaistyön yhteistyöprojekti Joensuussa
Lapsiomaistyön yhteistyöprojekti JoensuussaLapsiomaistyön yhteistyöprojekti Joensuussa
Lapsiomaistyön yhteistyöprojekti Joensuussa
Minna K. Turunen
 
Yksilö ja perhepalvelut
Yksilö  ja perhepalvelutYksilö  ja perhepalvelut
Yksilö ja perhepalvelut
Tietotaito Group Suomi Oy
 
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
THL
 
Penttilä, Maija. Esimerkkejä kuntien hyvinvointiprosesseista.: ehkäisevä päih...
Penttilä, Maija. Esimerkkejä kuntien hyvinvointiprosesseista.: ehkäisevä päih...Penttilä, Maija. Esimerkkejä kuntien hyvinvointiprosesseista.: ehkäisevä päih...
Penttilä, Maija. Esimerkkejä kuntien hyvinvointiprosesseista.: ehkäisevä päih...
THL
 
Päihdepäivät 2023: 16. Päiväkeskustoiminta - näkökulmina kävijäprofiilit, hyv...
Päihdepäivät 2023: 16. Päiväkeskustoiminta - näkökulmina kävijäprofiilit, hyv...Päihdepäivät 2023: 16. Päiväkeskustoiminta - näkökulmina kävijäprofiilit, hyv...
Päihdepäivät 2023: 16. Päiväkeskustoiminta - näkökulmina kävijäprofiilit, hyv...
EHYT
 
Thl verkkopalvelut harju
Thl verkkopalvelut harjuThl verkkopalvelut harju
Thl verkkopalvelut harjuKoordinaatti
 
Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo: Katse työyhteisöön – henkinen työsuojelu h...
Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo: Katse työyhteisöön – henkinen työsuojelu h...Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo: Katse työyhteisöön – henkinen työsuojelu h...
Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo: Katse työyhteisöön – henkinen työsuojelu h...
Työterveyslaitos
 
Leimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloista
Leimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloistaLeimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloista
Leimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloista
THL
 
Päihdepäivät 2023 seminaari 7. Hyvän mielen kunta- ja MIVA (Mielenterveysvaik...
Päihdepäivät 2023 seminaari 7. Hyvän mielen kunta- ja MIVA (Mielenterveysvaik...Päihdepäivät 2023 seminaari 7. Hyvän mielen kunta- ja MIVA (Mielenterveysvaik...
Päihdepäivät 2023 seminaari 7. Hyvän mielen kunta- ja MIVA (Mielenterveysvaik...
EHYT
 
Lastensuojelun jälkihuollon haasteet ja mahdollisuudet, Kai Laitinen, EHJÄ ry.
Lastensuojelun jälkihuollon haasteet ja mahdollisuudet, Kai Laitinen, EHJÄ ry.Lastensuojelun jälkihuollon haasteet ja mahdollisuudet, Kai Laitinen, EHJÄ ry.
Lastensuojelun jälkihuollon haasteet ja mahdollisuudet, Kai Laitinen, EHJÄ ry.
Reima Orvasto
 
Timo hamalainen paneeli
Timo hamalainen   paneeliTimo hamalainen   paneeli
Timo hamalainen paneeli
Sitra the Finnish Innovation Fund
 
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseenJoki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
Työterveyslaitos
 
Tuovatko vakiointi ja mallintaminen toimivampaa arkea ikäihmiselle? Tiina Aut...
Tuovatko vakiointi ja mallintaminen toimivampaa arkea ikäihmiselle? Tiina Aut...Tuovatko vakiointi ja mallintaminen toimivampaa arkea ikäihmiselle? Tiina Aut...
Tuovatko vakiointi ja mallintaminen toimivampaa arkea ikäihmiselle? Tiina Aut...
THL
 
Starck ja Kulmala: Nohevaa neuvontaa ja tuunattuja tekoja
Starck ja Kulmala: Nohevaa neuvontaa ja tuunattuja tekojaStarck ja Kulmala: Nohevaa neuvontaa ja tuunattuja tekoja
Starck ja Kulmala: Nohevaa neuvontaa ja tuunattuja tekoja
THL
 
Riikka riihonen
Riikka riihonenRiikka riihonen

Similar to Ehkaisevantyon seutukoordinaatio p_hame (20)

Sosiaalipedagogiikan ilta jkyla15102014_2
Sosiaalipedagogiikan ilta jkyla15102014_2Sosiaalipedagogiikan ilta jkyla15102014_2
Sosiaalipedagogiikan ilta jkyla15102014_2
 
Susanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä
Susanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössäSusanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä
Susanna Leimio: Miten johto voi tukea puheeksiottoa sosiaalityössä
 
Päihdepäivät 2019 seminaari 19 Susanna Leimio
Päihdepäivät 2019 seminaari 19 Susanna LeimioPäihdepäivät 2019 seminaari 19 Susanna Leimio
Päihdepäivät 2019 seminaari 19 Susanna Leimio
 
2019 11-23 Mielenterveyden edistäminen PSV Jyväskylässä
2019 11-23 Mielenterveyden edistäminen PSV Jyväskylässä2019 11-23 Mielenterveyden edistäminen PSV Jyväskylässä
2019 11-23 Mielenterveyden edistäminen PSV Jyväskylässä
 
5. seminaari ehkaisevan paihdetyon ja mielenterveyden edistamisen liitto paih...
5. seminaari ehkaisevan paihdetyon ja mielenterveyden edistamisen liitto paih...5. seminaari ehkaisevan paihdetyon ja mielenterveyden edistamisen liitto paih...
5. seminaari ehkaisevan paihdetyon ja mielenterveyden edistamisen liitto paih...
 
Lapsiomaistyön yhteistyöprojekti Joensuussa
Lapsiomaistyön yhteistyöprojekti JoensuussaLapsiomaistyön yhteistyöprojekti Joensuussa
Lapsiomaistyön yhteistyöprojekti Joensuussa
 
Yksilö ja perhepalvelut
Yksilö  ja perhepalvelutYksilö  ja perhepalvelut
Yksilö ja perhepalvelut
 
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
 
Penttilä, Maija. Esimerkkejä kuntien hyvinvointiprosesseista.: ehkäisevä päih...
Penttilä, Maija. Esimerkkejä kuntien hyvinvointiprosesseista.: ehkäisevä päih...Penttilä, Maija. Esimerkkejä kuntien hyvinvointiprosesseista.: ehkäisevä päih...
Penttilä, Maija. Esimerkkejä kuntien hyvinvointiprosesseista.: ehkäisevä päih...
 
Päihdepäivät 2023: 16. Päiväkeskustoiminta - näkökulmina kävijäprofiilit, hyv...
Päihdepäivät 2023: 16. Päiväkeskustoiminta - näkökulmina kävijäprofiilit, hyv...Päihdepäivät 2023: 16. Päiväkeskustoiminta - näkökulmina kävijäprofiilit, hyv...
Päihdepäivät 2023: 16. Päiväkeskustoiminta - näkökulmina kävijäprofiilit, hyv...
 
Thl verkkopalvelut harju
Thl verkkopalvelut harjuThl verkkopalvelut harju
Thl verkkopalvelut harju
 
Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo: Katse työyhteisöön – henkinen työsuojelu h...
Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo: Katse työyhteisöön – henkinen työsuojelu h...Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo: Katse työyhteisöön – henkinen työsuojelu h...
Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo: Katse työyhteisöön – henkinen työsuojelu h...
 
Leimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloista
Leimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloistaLeimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloista
Leimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloista
 
Päihdepäivät 2023 seminaari 7. Hyvän mielen kunta- ja MIVA (Mielenterveysvaik...
Päihdepäivät 2023 seminaari 7. Hyvän mielen kunta- ja MIVA (Mielenterveysvaik...Päihdepäivät 2023 seminaari 7. Hyvän mielen kunta- ja MIVA (Mielenterveysvaik...
Päihdepäivät 2023 seminaari 7. Hyvän mielen kunta- ja MIVA (Mielenterveysvaik...
 
Lastensuojelun jälkihuollon haasteet ja mahdollisuudet, Kai Laitinen, EHJÄ ry.
Lastensuojelun jälkihuollon haasteet ja mahdollisuudet, Kai Laitinen, EHJÄ ry.Lastensuojelun jälkihuollon haasteet ja mahdollisuudet, Kai Laitinen, EHJÄ ry.
Lastensuojelun jälkihuollon haasteet ja mahdollisuudet, Kai Laitinen, EHJÄ ry.
 
Timo hamalainen paneeli
Timo hamalainen   paneeliTimo hamalainen   paneeli
Timo hamalainen paneeli
 
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseenJoki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
 
Tuovatko vakiointi ja mallintaminen toimivampaa arkea ikäihmiselle? Tiina Aut...
Tuovatko vakiointi ja mallintaminen toimivampaa arkea ikäihmiselle? Tiina Aut...Tuovatko vakiointi ja mallintaminen toimivampaa arkea ikäihmiselle? Tiina Aut...
Tuovatko vakiointi ja mallintaminen toimivampaa arkea ikäihmiselle? Tiina Aut...
 
Starck ja Kulmala: Nohevaa neuvontaa ja tuunattuja tekoja
Starck ja Kulmala: Nohevaa neuvontaa ja tuunattuja tekojaStarck ja Kulmala: Nohevaa neuvontaa ja tuunattuja tekoja
Starck ja Kulmala: Nohevaa neuvontaa ja tuunattuja tekoja
 
Riikka riihonen
Riikka riihonenRiikka riihonen
Riikka riihonen
 

Ehkaisevantyon seutukoordinaatio p_hame

  • 1. Ehkäisevä työ kuuluu kaikille! Ehkäisevän mielenterveys- ja päihdetyön seudullinen koordinaatio Susanna Leimio 2015
  • 2. Ehkäisevän työn seutukoordinaatio • SoTe-toimijoiden ostama palvelu – Kaste-hanke 2010-2011 – Toimi 2011- • Kustannukset 0,35 € / asukas / vuosi (2015) sekä Iitti, Myrskylä & Pukkila
  • 3. Seutukoordinaation tavoitteena on sekä seudullisesti että alueellisesti • kehittää, rakentaa, edistää ja tukea ehkäisevän mielenterveys- ja päihdetyön sekä perhe- ja lähisuhdeväkivallan vastaisen työn koordinaatiota ja verkostoyhteistyötä • välittää ajankohtaista tietoa ja osaamista toimijoiden käyttöön • edistää ehkäisevän työn tunnettuuden ja osaamisen lisääntymistä yhteistyössä eri toimijoiden kanssa periaatteella ”ehkäisevä työ kuuluu kaikille” • mahdollistaa laajan yhteistoiminta-alueenlaajuisen verkostoyhteistyön ja rakenteen toiminnan jatkuminen ja kehittyminen
  • 4. Seutukoordinaattori • toimii seutukoordinaatioryhmän puheenjohtajana ja vastaa seudullisen ehkäisevän työn ja yhteistyön toteutumisesta • tekee tiivistä yhteistyötä aluekoordinaattoreiden kanssa ja osallistuu alueverkostotyön kehittämiseen • etsii ja rakentaa paikallista, alueellista ja valtakunnallista yhteistyötä sekä tekee sitä eri verkostoissa ja toimijoiden kanssa edistäen ehkäisevän työn näkökulmaa ja tekemistä osana kunkin toimijan perustyötä • seuraa alan ja aihepiirin keskustelua sekä välittää tuoreinta tietoa alueen toimijoiden käyttöön • selvittää perhe- ja lähisuhdeväkivallan ehkäisyn koordinaation asemaa ja vastuita yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa.
  • 5. PETE Seutukoordinaatioryhmä: Seutukoordinaattori Aluekoordinaattorit (8) Perusterveydenhuollon yksikkö Järjestöt Lahden alueverkosto Peruspalvelukeskus Oivan alueverkostot: Hollola, Hämeenkoski ja Kärkölä & Asikkala & Padasjoki Peruspalvelukeskus AAVAn alueverkostot (4): Sysmä-Hartola Nastola Iitti Orimattilan seutu Nasto la SyHa O:lan seutu Aluekoordinaattori Teija Ahvenainen Aluekoordinaattori Hannu Lehtonen Aluekoordinaattori Annikki Tirkkonen & Marja-Liisa Puonti Aluekoordinaattori Jenni Pösö Aluekoordinaattori Tuija Kajasrinne Ehyt ry Heli Vaija Kriisi- keskus Katja Ryhänen PTH- yksikkö Sari Hokkanen Verso Susanna Leimio Heinolan alueverkosto Aluekoordinaattori Maija-Liisa Heikkinen HO HÄ Iitti Aluekoordinaattori Kampanja- työryhmät Muut verkostot KÄ PA AS ALUEVERKOSTORAKENNE PÄIJÄT-HÄMEEN EHKÄISEVÄ MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖ (PETE)
  • 6. Ehkäisevän työn asema ja paikka Huolen vyöhykkeistö (Tom Arnkil & Esa Eriksson, THL) EI HUOLTA PIENI HUOLI TUNTUVA HUOLI SUURI HUOLI 1 2 3 4 Ei huolta lainkaan. Pieni huoli tai ihmettely käynyt mielessä. Luottamus omiin mahdollisuuksiin hyvä. Ajatuksia lisävoimavarojen tarpeesta. Huoli kasvaa ja on tuntuvaa. Luottamus omiin mahdollisuuksiin heikkenee. Omat voimavarat ehtymässä. Selvästi koettu lisävoima- varojen ja kontrollin *) lisäämisen tarve. Huolta on paljon ja jatkuvasti, huoli on erittäin suuri. Omat keinot loppumassa tai lopussa. Lisävoimavaroja, kontrollia ja muutos tilanteeseen saatava heti. • Varhainen puuttuminen • Puheeksiotto • Mini- interventio Peruspalvelut – Erikoissairaanhoito - Kuntoutus E h k ä i s e v ä t y ö Mahdollisuuksien luominen KuntoutusR i s k i t e k i j ö i d e n j a h a i t t o j e n e h k ä i s y H o i t o Susanna Leimio 2013
  • 7. Ehkäisevä päihdetyö Edistävä mielenterveystyö Pelihaittojen ehkäisy Perhe- ja lähisuhdeväkivallan ehkäisy Yhteistyötä rajapinnoilla Neljä tuulta
  • 8. Tarve kehittää yhteistyötä rajapinnoilla Ennalta ehkäisevä työ R a j a p i n t a asenteet tunnistaminen puheeksiotto ohjaus Yhteistyö Hoito kuntoutus ei huolta pieni huoli tuntuva huoli suuri huoli Mahdollisuuksien luominen • Ehkäisevä päihdetyö • Mielenterveyden edistäminen • Pelihaittojen ehkäisy • Perheiden turvallisuutta vahvistava toiminta • Varhainen puuttuminen • Puheeksiotto • Motivoiva haastattelu • Mini-interventio Riskitekijöiden ja haittojen ehkäisy • Palvelupolut • Ehkäisevä työ
  • 9. Verkostodialogisen palvelukulttuurin tarve? • Aikamme haasteina – Sektorijakoisuus – Asiantuntija- ja yksilökeskeisyys – Asiakkaat toimenpiteiden kohteita – Passivoituminen – Monimutkaiset verkostoyhteistyötä vaativat tilanteet Jukka Pyhäjoki 1.11.2012
  • 10. Valtio • Valtakunnallinen • Ohjaus: Lait, säädökset, ohjeet Kunta • Paikallinen / valtakunnallinen • Peruspalvelut Kolmas sektori • Valtakunnallinen / paikallinen • Kansalaistoiminta Palvelun käyttäjä Palvelu Palvelun tarjoaja Yhteistyö: Verkostotyö Susanna Leimio 2013
  • 12. • Tiedon jalostumista ja jakamista • Oivalluksia • Innostumista • Uuden oppimista • Asenteiden muokkausta • Suuntien löytämistä • Tekemisen meininkiä • Tekoja Repussa välineitä asiakkaiden kohtaamiseen ja palvelujen kehittämiseen! Asenteet Tiedot, taidot ja osaaminen Kokemukset Hiljainen tieto Ammatillinen ja tieteellinen tieto sekä asiakastieto
  • 13. Terveyden taustatekijät… Dahlgren & Whitehead 1991, suom. Palosuo ym. 2004
  • 14. Päijät-Hämeen ehkäisevä mielenterveys- ja päihdetyö PETE 2011 … ja rajapinnat
  • 15.
  • 16. EHKÄISEVÄ TYÖ KUULUU KAIKILLE • Vanhustenhuolto, ystävätoiminta, seurakunta, valtuusto, kuntatekniikka, sairaanhoito, asukasyhteisö… •Työpaikka, tulli, työterveyshuolto, ravintolat, talous- ja velkaneuvonta, alkoholitarkastaja, Eläketurvakeskus… •Nuorisotyö, työpajat, kaverit, harrastukset, etsivä työ, yhdistykset, poliisi, lastensuojelu, kaupat… •Neuvolat, kerhot, järjestöt, vertaistuki, päiväkoti, perhe, koulu, kirjasto, läheiset, oppilashuolto, sosiaalityö… Lapset Nuoret IkäihmisetTyöikäiset YHTEIS- TYÖ Ongelmapelaaminen Päihteet Väkivalta Mielenterveys