SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
 5 e kadar benim digerleri senin gardass bukadar bula
 bildim başkada yok zaten bu slaytıda sil :D
Bu modeli oluşturan kişi JHON GOODLAD
Niçin farklı program model ve
 yaklaşımlara gerek duyulmuştur?
 Bilim ve sanayi devrimleri ve demokratik hayatın gelişmesi,
  eğitim-öğretim programlarında çeşitlenmeye gidilmesi ihtiyacını
  doğurmuştur

 Psikolojinin ve “çağdaş eğitim akımlarının” gelişmesi ile çocuğun
  incelenmesi ve okulların bireysel ihtiyaçları dikkate alacak
  şekilde organize olması görüşü önem kazanmıştır.

 Herkes için zorunlu eğitime geçişin yarattığı öğrenci sayısındaki
  artışa paralel olarak okula gelen öğrencilerin ilgi, yetenek ve
  ihtiyaçlarındaki büyük boyutlardaki farklılıklar da bu ihtiyacı
  pekiştirmiş ve okul programlarında farklılıkların yaratılmasını
  gerekli kılmıştır.

 Hızla artan bilgi ve gelişen teknolojinin de eğitim uygulamaları
  ve programlar üzerinde önemli etkisi olduğunu belirtmek gerekir.
GOODLAD MODELİ
 Goodlad Modeli’nde ilk aşamayı kültürel değerlerin analizi
  oluşturur.

 Bu analizden hedeflerin tespiti yapılır


 Ardından hedeflerle ilgili davranışsal özellikler tespit edilir.


 Bu özelliklerin oluşumu için öğrenme fırsatları verilir.
GOODLAD MODELİ
 Program geliştiriciler, eğitimsel hedefler ve daha çok özel
  eğitim hedefleri adını alan öğrenme fırsatlarından sonuç
  çıkarırlar.

 Özel eğitim hedeflerinin dav-ranışsal tespitinden sonra
  da, örgütlenme merkezleri oluşturulur.

 Bu, öğrenciler için özel öğrenme fırsatları oluşturmak
  şeklinde tanımlanmaktadır.
GOODLAD MODELİ
 Bu modelde eğitsel hedefler toplumun kültür
  değerlerinden analiz edilmekte ve davranış olarak ifade
  edilmiş eğitsel hedeflere dönüştürülmektedir. Bu
  yaklaşım bir taraftan toplumsal değerlere diğer yandan
  öğrenme yaşantılarına ağırlık vermektedir

 Genel eğitim hedefleri için öğrenme fırsatları oluşturulur.


 Genel eğitim hedefleri için öğrenme fırsatları
  oluşturulduktan sonra özel eğitim hedeflerinin
  davranışsal tespiti meydana getirilir ve örgütlenir.
  Ardından da öğrencilere ulaşır.
GOODLAD MODELİ
 Bu öğretmen yetiştirme modeli, öğretmen adaylarının bir
  seride, ikinci yıldan itibaren bir grup olarak, mesleki eğitim ve
  metodoloji içerisinde tüm alarak başlar.

 Buna ek olarak, bir okul bölgesi ile üç yıllık bir ilişki
  kurulmuş, böylece öğrenciler her dönem derslik alanında deneyim
  fırsatları katılabilir.

 Bu öğrenci öğretim deneyimi önce bu öğrencilerin okullarda saha
  deneyimi 250 saat içinde birikir olacağı tahmin edilmektedir.

 Bu model aynı zamanda, ortak okul siteleri hizmet içi öğretmen
  için geniş mesleki gelişim fırsatları sağla
GOODLAD MODELİ
 Model tüm yönleriyle kalitesini artırmak ve öğretmen
  eğitim programı öğrenciler için saha deneyimi fırsatları
  miktarını artırmak için tasarlanmıştır.



 Özet olarak, bu teknoloji-infüze öğretmen yetiştirme
  modeli, hizmet öncesi ve hizmet içi öğretmenlerin
  müfredat genişletmek ve geliştirmek için yapılmıştır.
GOODLAD MODELİ
FIRAT UĞUROĞLU


         VE


         GÖRKEM OZAN

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (8)

LCEG - Unconference Part 2
LCEG - Unconference Part 2LCEG - Unconference Part 2
LCEG - Unconference Part 2
 
Marchesini 26 marzo 2012
Marchesini 26 marzo 2012Marchesini 26 marzo 2012
Marchesini 26 marzo 2012
 
Eng 204 sunum 1
Eng 204 sunum 1Eng 204 sunum 1
Eng 204 sunum 1
 
Ict 3b
Ict 3bIct 3b
Ict 3b
 
Tactil technology
Tactil technologyTactil technology
Tactil technology
 
Influencing Leadership Communication
Influencing Leadership CommunicationInfluencing Leadership Communication
Influencing Leadership Communication
 
Smsc
SmscSmsc
Smsc
 
Post Merger Integration
Post Merger IntegrationPost Merger Integration
Post Merger Integration
 

Similar to Eds 257

Eğitimde Yeni Yaklaşımlar
Eğitimde Yeni YaklaşımlarEğitimde Yeni Yaklaşımlar
Eğitimde Yeni YaklaşımlarEsen Sandıraz
 
Eğitimde yeni yaklaşımlar
Eğitimde yeni yaklaşımlarEğitimde yeni yaklaşımlar
Eğitimde yeni yaklaşımlarEsen Sandıraz
 
öğRetmen yeterlilikleri arif-samet-demir-mustafa
öğRetmen yeterlilikleri arif-samet-demir-mustafaöğRetmen yeterlilikleri arif-samet-demir-mustafa
öğRetmen yeterlilikleri arif-samet-demir-mustafapoyraz92
 
Öğretmen Yeterlikleri
Öğretmen YeterlikleriÖğretmen Yeterlikleri
Öğretmen YeterlikleriDemirşan Alp
 
BT Öğretmen Yeterlikleri
BT Öğretmen YeterlikleriBT Öğretmen Yeterlikleri
BT Öğretmen YeterlikleriEmre Aydın
 
öğRetmen yeterlilikleri (1) (1)
öğRetmen yeterlilikleri (1) (1)öğRetmen yeterlilikleri (1) (1)
öğRetmen yeterlilikleri (1) (1)deubotetijenakada
 
Bilişim Teknolojilerinde Öğretmen Yeterlikleri
Bilişim Teknolojilerinde Öğretmen YeterlikleriBilişim Teknolojilerinde Öğretmen Yeterlikleri
Bilişim Teknolojilerinde Öğretmen YeterlikleriDemirşan Alp
 
İnsan kaynakları personel eğitimi
İnsan kaynakları personel eğitimiİnsan kaynakları personel eğitimi
İnsan kaynakları personel eğitimiŞəhriyar Ərzimanli
 
ADDIE MODELİ-SEMANUR AKTAŞ20317271016.pdf
ADDIE MODELİ-SEMANUR AKTAŞ20317271016.pdfADDIE MODELİ-SEMANUR AKTAŞ20317271016.pdf
ADDIE MODELİ-SEMANUR AKTAŞ20317271016.pdfsemanur aktaş
 
ÖĞRETİM PROGRAMI VE M.E.B.-ORTAÖĞRETİM KURUMLARI BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİS...
ÖĞRETİM PROGRAMI VE M.E.B.-ORTAÖĞRETİM KURUMLARI BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİS...ÖĞRETİM PROGRAMI VE M.E.B.-ORTAÖĞRETİM KURUMLARI BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİS...
ÖĞRETİM PROGRAMI VE M.E.B.-ORTAÖĞRETİM KURUMLARI BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİS...Aziz Yalcın
 
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemiröğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemirAziz Özdemir
 
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemiröğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemirAziz Özdemir
 
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemiröğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemirAziz Özdemir
 
RUMEYSA ÜNAL HARMANLANMIŞ ÖĞRENME ORTAMLARI
RUMEYSA ÜNAL HARMANLANMIŞ ÖĞRENME ORTAMLARIRUMEYSA ÜNAL HARMANLANMIŞ ÖĞRENME ORTAMLARI
RUMEYSA ÜNAL HARMANLANMIŞ ÖĞRENME ORTAMLARIRumeysa ÜNAL
 
erasmus+ Ka2 (stratejik-ortaklıklar) toros koleji̇
erasmus+ Ka2 (stratejik-ortaklıklar) toros koleji̇erasmus+ Ka2 (stratejik-ortaklıklar) toros koleji̇
erasmus+ Ka2 (stratejik-ortaklıklar) toros koleji̇Esen Sandıraz
 

Similar to Eds 257 (20)

Addie modeli.pptx
Addie modeli.pptxAddie modeli.pptx
Addie modeli.pptx
 
Sunum son
Sunum sonSunum son
Sunum son
 
Eğitimde Yeni Yaklaşımlar
Eğitimde Yeni YaklaşımlarEğitimde Yeni Yaklaşımlar
Eğitimde Yeni Yaklaşımlar
 
Eğitimde yeni yaklaşımlar
Eğitimde yeni yaklaşımlarEğitimde yeni yaklaşımlar
Eğitimde yeni yaklaşımlar
 
öğretmen yeterlikleri
öğretmen yeterlikleriöğretmen yeterlikleri
öğretmen yeterlikleri
 
öğRetmen yeterlilikleri arif-samet-demir-mustafa
öğRetmen yeterlilikleri arif-samet-demir-mustafaöğRetmen yeterlilikleri arif-samet-demir-mustafa
öğRetmen yeterlilikleri arif-samet-demir-mustafa
 
Öğretmen Yeterlikleri
Öğretmen YeterlikleriÖğretmen Yeterlikleri
Öğretmen Yeterlikleri
 
BT Öğretmen Yeterlikleri
BT Öğretmen YeterlikleriBT Öğretmen Yeterlikleri
BT Öğretmen Yeterlikleri
 
öğRetmen yeterlilikleri (1) (1)
öğRetmen yeterlilikleri (1) (1)öğRetmen yeterlilikleri (1) (1)
öğRetmen yeterlilikleri (1) (1)
 
Bilişim Teknolojilerinde Öğretmen Yeterlikleri
Bilişim Teknolojilerinde Öğretmen YeterlikleriBilişim Teknolojilerinde Öğretmen Yeterlikleri
Bilişim Teknolojilerinde Öğretmen Yeterlikleri
 
İnsan kaynakları personel eğitimi
İnsan kaynakları personel eğitimiİnsan kaynakları personel eğitimi
İnsan kaynakları personel eğitimi
 
ADDIE MODELİ-SEMANUR AKTAŞ20317271016.pdf
ADDIE MODELİ-SEMANUR AKTAŞ20317271016.pdfADDIE MODELİ-SEMANUR AKTAŞ20317271016.pdf
ADDIE MODELİ-SEMANUR AKTAŞ20317271016.pdf
 
Addıe
AddıeAddıe
Addıe
 
ÖĞRETİM PROGRAMI VE M.E.B.-ORTAÖĞRETİM KURUMLARI BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİS...
ÖĞRETİM PROGRAMI VE M.E.B.-ORTAÖĞRETİM KURUMLARI BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİS...ÖĞRETİM PROGRAMI VE M.E.B.-ORTAÖĞRETİM KURUMLARI BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİS...
ÖĞRETİM PROGRAMI VE M.E.B.-ORTAÖĞRETİM KURUMLARI BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİS...
 
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemiröğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
 
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemiröğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
 
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemiröğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
öğRetmenlik mesleğinin yeterlikleri aziz özdemir
 
RUMEYSA ÜNAL HARMANLANMIŞ ÖĞRENME ORTAMLARI
RUMEYSA ÜNAL HARMANLANMIŞ ÖĞRENME ORTAMLARIRUMEYSA ÜNAL HARMANLANMIŞ ÖĞRENME ORTAMLARI
RUMEYSA ÜNAL HARMANLANMIŞ ÖĞRENME ORTAMLARI
 
ADDIE MODELİ.pptx
ADDIE MODELİ.pptxADDIE MODELİ.pptx
ADDIE MODELİ.pptx
 
erasmus+ Ka2 (stratejik-ortaklıklar) toros koleji̇
erasmus+ Ka2 (stratejik-ortaklıklar) toros koleji̇erasmus+ Ka2 (stratejik-ortaklıklar) toros koleji̇
erasmus+ Ka2 (stratejik-ortaklıklar) toros koleji̇
 

Eds 257

  • 1.  5 e kadar benim digerleri senin gardass bukadar bula bildim başkada yok zaten bu slaytıda sil :D
  • 2. Bu modeli oluşturan kişi JHON GOODLAD
  • 3. Niçin farklı program model ve yaklaşımlara gerek duyulmuştur?  Bilim ve sanayi devrimleri ve demokratik hayatın gelişmesi, eğitim-öğretim programlarında çeşitlenmeye gidilmesi ihtiyacını doğurmuştur  Psikolojinin ve “çağdaş eğitim akımlarının” gelişmesi ile çocuğun incelenmesi ve okulların bireysel ihtiyaçları dikkate alacak şekilde organize olması görüşü önem kazanmıştır.  Herkes için zorunlu eğitime geçişin yarattığı öğrenci sayısındaki artışa paralel olarak okula gelen öğrencilerin ilgi, yetenek ve ihtiyaçlarındaki büyük boyutlardaki farklılıklar da bu ihtiyacı pekiştirmiş ve okul programlarında farklılıkların yaratılmasını gerekli kılmıştır.  Hızla artan bilgi ve gelişen teknolojinin de eğitim uygulamaları ve programlar üzerinde önemli etkisi olduğunu belirtmek gerekir.
  • 4. GOODLAD MODELİ  Goodlad Modeli’nde ilk aşamayı kültürel değerlerin analizi oluşturur.  Bu analizden hedeflerin tespiti yapılır  Ardından hedeflerle ilgili davranışsal özellikler tespit edilir.  Bu özelliklerin oluşumu için öğrenme fırsatları verilir.
  • 5. GOODLAD MODELİ  Program geliştiriciler, eğitimsel hedefler ve daha çok özel eğitim hedefleri adını alan öğrenme fırsatlarından sonuç çıkarırlar.  Özel eğitim hedeflerinin dav-ranışsal tespitinden sonra da, örgütlenme merkezleri oluşturulur.  Bu, öğrenciler için özel öğrenme fırsatları oluşturmak şeklinde tanımlanmaktadır.
  • 6. GOODLAD MODELİ  Bu modelde eğitsel hedefler toplumun kültür değerlerinden analiz edilmekte ve davranış olarak ifade edilmiş eğitsel hedeflere dönüştürülmektedir. Bu yaklaşım bir taraftan toplumsal değerlere diğer yandan öğrenme yaşantılarına ağırlık vermektedir  Genel eğitim hedefleri için öğrenme fırsatları oluşturulur.  Genel eğitim hedefleri için öğrenme fırsatları oluşturulduktan sonra özel eğitim hedeflerinin davranışsal tespiti meydana getirilir ve örgütlenir. Ardından da öğrencilere ulaşır.
  • 7. GOODLAD MODELİ  Bu öğretmen yetiştirme modeli, öğretmen adaylarının bir seride, ikinci yıldan itibaren bir grup olarak, mesleki eğitim ve metodoloji içerisinde tüm alarak başlar.  Buna ek olarak, bir okul bölgesi ile üç yıllık bir ilişki kurulmuş, böylece öğrenciler her dönem derslik alanında deneyim fırsatları katılabilir.  Bu öğrenci öğretim deneyimi önce bu öğrencilerin okullarda saha deneyimi 250 saat içinde birikir olacağı tahmin edilmektedir.  Bu model aynı zamanda, ortak okul siteleri hizmet içi öğretmen için geniş mesleki gelişim fırsatları sağla
  • 8. GOODLAD MODELİ  Model tüm yönleriyle kalitesini artırmak ve öğretmen eğitim programı öğrenciler için saha deneyimi fırsatları miktarını artırmak için tasarlanmıştır.  Özet olarak, bu teknoloji-infüze öğretmen yetiştirme modeli, hizmet öncesi ve hizmet içi öğretmenlerin müfredat genişletmek ve geliştirmek için yapılmıştır.
  • 10. FIRAT UĞUROĞLU VE GÖRKEM OZAN