Prezentace z posledního workshopu uspořádaného v rámci projektu v Muzeu Fráni Šrámka. Během čtyř setkání se žáci ZŠ Sobotka naučili natáčet a stříhat filmy.
Tartu Raatuse Gümnaasium is a high school located in Tartu, Estonia, the second largest city. The school was originally founded in 1919 as Tartu Girls' Gymnasium and has undergone name changes over the years. It is currently located in a schoolhouse completed in 1973 on Raatuse Street. The school has over 700 students divided into 31 classes from grades 1 through 12.
Proč je dobré vizualizovat výrobu? Tuší manažeři továren, co se ve výrobě děje? Vědí, jak velký rozdíl je mezi denní a noční směnou? Vědí, proč vznikají prostoje a zda jim lidé říkají pravdu? Firmy mají informační systémy plné dat, ale zapojit lidi stále neumí. Do celého systému je potřeba vtáhnout zaměstnance a motivovat je. Plantyst je nástroj pro vizualizaci dat z výroby, který pomáhá mistrům v jejich práci, je online, srozumitelný a okamžitě použitelný. Na základě přesných dat dává firmám informace a tím i zvyšuje jejich produktivitu.
Studenti se naučí, podle jakých pravidel vytvoří jednotnou vizualitu a zjistí, jak nejlevnějším zpúsobem zajistit jednotnou vizualitu. Součástí lekce je práce s domácím úkolem - napsání TZ k narození gorilího mláděte. Podklady do hodiny ke zpětné vazbě k TZ jsou součástí prezentace Píšeme tiskovou zprávu (TZ).
Prezentace z posledního workshopu uspořádaného v rámci projektu v Muzeu Fráni Šrámka. Během čtyř setkání se žáci ZŠ Sobotka naučili natáčet a stříhat filmy.
Tartu Raatuse Gümnaasium is a high school located in Tartu, Estonia, the second largest city. The school was originally founded in 1919 as Tartu Girls' Gymnasium and has undergone name changes over the years. It is currently located in a schoolhouse completed in 1973 on Raatuse Street. The school has over 700 students divided into 31 classes from grades 1 through 12.
Proč je dobré vizualizovat výrobu? Tuší manažeři továren, co se ve výrobě děje? Vědí, jak velký rozdíl je mezi denní a noční směnou? Vědí, proč vznikají prostoje a zda jim lidé říkají pravdu? Firmy mají informační systémy plné dat, ale zapojit lidi stále neumí. Do celého systému je potřeba vtáhnout zaměstnance a motivovat je. Plantyst je nástroj pro vizualizaci dat z výroby, který pomáhá mistrům v jejich práci, je online, srozumitelný a okamžitě použitelný. Na základě přesných dat dává firmám informace a tím i zvyšuje jejich produktivitu.
Studenti se naučí, podle jakých pravidel vytvoří jednotnou vizualitu a zjistí, jak nejlevnějším zpúsobem zajistit jednotnou vizualitu. Součástí lekce je práce s domácím úkolem - napsání TZ k narození gorilího mláděte. Podklady do hodiny ke zpětné vazbě k TZ jsou součástí prezentace Píšeme tiskovou zprávu (TZ).
Okrugli stol "Strategija za razvoj socijalnog / društvenog poduzetništva: pojmovi i definicije", Zagreb, 14.5.2012.
dr. sc. Julia Perić, Ekonomski fakultet, Osijek
Uvodno izlaganje: "Zašto društveno poduzetništvo?"
Doktorska dizertacija u kojoj je "obrađen" i moj rad (str. 217), a spomenuta je i stranica na Facebooku Socijalno poduzetništvo u Hrvatskoj.
Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, doktorski rad: Socijalno poduzetništvo u Hrvatskoj, mr. sc. Davorka Vidović, mentor: dr. sc. Paul Stubbs, Zagreb, 2012.
Datoteka preuzeta sa: http://dar.nsk.hr/?pub=1&p=8791&s=publ
"Promicanje ljudskih prava u savjetodavnoj praksi i odnosima organizacija prema svojim interesno utjecajnim skupinama"
Daria Mateljak, Hauska & Partner d.o.o.
Okrugli stol "Strategija za razvoj socijalnog / društvenog poduzetništva: pojmovi i definicije", Zagreb, 14.5.2012.
dr. sc. Julia Perić, Ekonomski fakultet, Osijek
Uvodno izlaganje: "Zašto društveno poduzetništvo?"
Doktorska dizertacija u kojoj je "obrađen" i moj rad (str. 217), a spomenuta je i stranica na Facebooku Socijalno poduzetništvo u Hrvatskoj.
Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, doktorski rad: Socijalno poduzetništvo u Hrvatskoj, mr. sc. Davorka Vidović, mentor: dr. sc. Paul Stubbs, Zagreb, 2012.
Datoteka preuzeta sa: http://dar.nsk.hr/?pub=1&p=8791&s=publ
"Promicanje ljudskih prava u savjetodavnoj praksi i odnosima organizacija prema svojim interesno utjecajnim skupinama"
Daria Mateljak, Hauska & Partner d.o.o.
1. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE
MEDIJSKO SVEUČILIŠTE
ODNOSI S JAVNOSTIMA
mentor : prof.dr.sc. Majda Tafra Vlahović
!
studeni 2013.
Varaždin
studenti:
Blaži Jelena
Loparić D. Vedrana
Jozić Nikola
Zrnić Ilonka
Žganec Nika
2. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
UVOD
!
Građanstvo – prava i obveze pojedinca (korporacija)
kao člana zajednice (države)
!
Ključni čimbenik rasta:
19. stoljeće fizički kapital
21. stoljeće socijalni kapital – glavno oružje za
prevladavanje posljedica globalizacije – socijalna
isključivost, ugrožavanje okoliša, sveopće nepovjerenje
!
!
3. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
U KOJOJ SE AKADEMSKOJ DISCIPLINI IZUČAVA
ODRŽIVO POSLOVANJE?
!
„Menadžment se može definirati kao proces oblikovanja i
održavanja okruženja u kojemu pojedinci, radeći zajedno u
skupinama, efikasno ostvaruju odabrane ciljeve.”
(Koontz/Weirich, 1994).
!
4 vrste kapitala:
proizvodni
ljudski
prirodni
socijalni
!
!
4. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
KAKO SE NAJOBUHVATNIJE DEFINIRA KORPORATIVNO GRAĐANSTVO?
OBRAZLOŽITE SMATRATE LI DA SE TVRTKA MOŽE PONAŠATI I TRETIRATI KAO
POJEDINAC GRAĐANIN
!
Korporativno građanstvo – razumijevanje i upravljanje širokim
utjecajem tvrtke na društvo u korist same tvrtke i društva
„Korporativno građanstvo je proces identifikacije, analize i
odgovaranja na društvene, ekonomske i političke odgovornosti
kompanija koje su definirane zakonom i javnom politikom,
očekivanjima dionika i dobrovoljne aktivnosti koje proizlaze iz
korporacijskih vrijednosti i poslovnih strategija. Korporativno
građanstvo uključuje stvarne rezultate (Što korporacije čine?) i
procese kroz koje su oni ostvareni (Kako to čine?).“
– Post, Berman, 2001.
5. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
KAKO SE NAJOBUHVATNIJE DEFINIRA KORPORATIVNO GRAĐANSTVO?
OBRAZLOŽITE SMATRATE LI DA SE TVRTKA MOŽE PONAŠATI I TRETIRATI KAO
POJEDINAC GRAĐANIN
Tvrtkeentiteti - članovi države jednako kao i
- kao legalni
građani
- korporativni građani s obvezama i dužnostima
- provedbe njihova građanstva razlikuju se od tvrtke
do tvrtke kao i u pojedinaca
Korporativno građanstvo
Korporativni identitet
!
6. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
KAKO SE NAJOBUHVATNIJE DEFINIRA KORPORATIVNO GRAĐANSTVO?
OBRAZLOŽITE SMATRATE LI DA SE TVRTKA MOŽE PONAŠATI I TRETIRATI KAO
POJEDINAC GRAĐANIN
Carroll, 1992., Piramida/matrica – 4 vrste korporativne odgovornosti
!
7.
8. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
OBJASNITE RAZLIKU IZMEĐU KORPORATIVNOG
GRAĐANSTVA I KORPORATIVNE DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI
Još nije jasno i eksplicitno objašnjeno koja je veza između tih
dvaju pojmova.
Postoje velika preklapanja
Koporativna društvena odgovornost na neki je način širi pojam
koji obuhvaća i korporativno građanstvo
U usporedbi korporativne socijalne odgovornosti s koporativnim
građanstvom, korporativnu društvenu odgovornost teško je
operacionalizirati, mjeriti i vrednovati, a korporativno građanstvo
ograničeno je i specifično i time lakše za mjerenje
!
9. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
OBJASNITE RAZLIKU IZMEĐU KORPORATIVNOG
GRAĐANSTVA I KORPORATIVNE DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI
Pitanje koncepta korporativnog građanstva
Jesu li pravne osobe ili ne? Kakva je usklađenost sa zakonom?
!
Tvrtke se žele pokazati kao društveno korisne, da ne štete prirodnom i
socijalnom okolišu i da je eventualna odgovornost za štetnost njihovih
proizvoda na strani potrošača koji imaju slobodnu volju izbora
(primjer duhanska industrija ili industrija brze hrane)
!
U Hrvatskoj tvrtke plasiraju svoja izvješća o održivosti i koriste filantropiju u svrhu
publiciteta u svrhu publiciteta, a ne nazivaju sebe "korporativnim građanima"
!
Pojam kompanije kao građanina sa strategijom koja osvještava poziciju tvrtke još
nije globalno raširen, stvaranje bogatstva i različitih dobara kojim se bave tvrtke
također nije jednoznačno.
!
10. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
OBJASNITE RAZLIKU IZMEĐU KORPORATIVNOG
GRAĐANSTVA I KORPORATIVNE DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI
Cemex
Nagrada za korporativnu društvenu
odgovornost
Organizacija: Hispanic National Bar
Association (HNBA)
Nagrada za najboljeg korporativnog
građanina Amerika
The Trust for the Americas i
Organizacija američkih država#
!
11. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
OBJASNITE RAZLIKU IZMEĐU KORPORATIVNOG
GRAĐANSTVA I KORPORATIVNE DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI
Korištenje kapitala
PROIZVODNI
LJUDSKI
PRIRODNI
!
12. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
OBJASNITE ČETIRI MODELA KORPORATINOG
GRAĐANSTVA
MODELI KORPORATIVNOG GRAĐANSTVA
(McIntosh, 2002)
4. Proaktivno djelovanje
!
3. Svojevoljno djelovanje
!
2. Pridržavanje
!
1. Izbjegavanje
!
13. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
OBJASNITE ČETIRI MODELA KORPORATINOG
GRAĐANSTVA
IZBJEGAVANJE
- siva ekonomija, sivo gospodarstvo, neslužbeno gospodarstvo, rad na crno...
- razne djelatnosti: od legalnih transakcija do kriminalnih djela
- vodeća u Indiji i Brazilu
- Europa - volumen sive ekonomije više od 2100 milijardi €
- Hrvatska - 12,7 milijardi € (1/3 BDP-a)
!
"Hrvatska je danas mala zemlja velikih čuda, zemlja u kojoj vlada savršeno organizirani nered",
Darko Mihajlović
!
14. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
OBJASNITE ČETIRI MODELA KORPORATINOG
GRAĐANSTVA
!
15. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
OBJASNITE ČETIRI MODELA KORPORATINOG
GRAĐANSTVA
PRIDRŽAVANJE ILI UDOVOLJAVANJE
- većina kompanija s naglaskom na male i srednje tvrtke
- Europa i SAD - 80% radne snage
SVOJEVOLJNO DJELOVANJE
- kompanije koje javno objavljuju svoje odgovorno ponašanje
- ne čine nikakvu štetu
PROAKTIVNO DJELOVANJE
- kompanije koje doprinose i stvaranju profita i općem dobru
- globalni ciljevi za opće dobro
HFI (inicijativa za prijateljstvo)
Inicijativa MIT (Make an impact on tomorrow)
!
!
16. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
JE LI MOGUĆE INSTITUCIONALIZIRATI KORPORATIVNO
GRAĐANSTVO?
Institucija je socijalna ustanova koja predstavlja sistem
međusobno povezanih normi
!
Glavna funkcija: zadovoljavanje bitnih ljudskih potreba na
društveno reguliran način.
!
!
Institucionalizacija je uključivanje u strukturiran i formalan
sistem a odnosi se na smještaj u institucije socijalne ili
zdravstvene zaštite.
!
17. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
JE LI MOGUĆE INSTITUCIONALIZIRATI KORPORATIVNO
GRAĐANSTVO?
gospodarska
ograničenja
!
TVRTKE
=
društvene
kulture
NORME
+
!
+
običaji
VRIJEDNOSTI
socijalna
ograničenja
!
18. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
JE LI MOGUĆE INSTITUCIONALIZIRATI KORPORATIVNO
GRAĐANSTVO?
Problem i očekivanja
(Gregory i Tafra 2004). Kvaliteta procesa ovisi o strategiji na kojoj se program
temelji i na rezultatima programa koji variraju ovisno o očekivanjima dionika.
!
!
Očekivanja dionika mogu se definirati prema dvjema varijablama.
!
1. Intenzitet odnosa tj. količina uključenosti pojedinca u korporativno
građanstvo. ( aktivisti traže da se uključe u poslovanje tvrtke, vlada traži
edukaciju populacije o glasovanju, udruge traže financiranje, grad traži
fizičku pomoć u dobrotvornim akcijama…)
!
2. Sadržaj ( dobrobit zaposlenika, dobavljača i njihovih zajednica, zaštita
najužeg okoliša, državna i regionalna regulativa u vezi poslovanja te prava
i obveza zaposlenika…)
!
19. DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE / Medijsko sveučilište / Odnosi s javnostima / studeni 2013.
zaključak
Corporate social responsibility is here.
!
Zašto “CSR”?
Pritisak od strane vlade, regulativnih tijela, korisnika i zajednice.
Zakoni, pravilnici, interna dokumentacija, kolektivni ugovori te ostali spisi.
Privlačenje talentiranog kadra.
Jačanje reputacije i licence za rad što rezultira smanjenim rizikom za
menadžment.
Stjecanje konkurentske prednosti.
Ušteda sredstava zakonom o ekologiji i porezne olakšice za iste.
Novi sistem “ekološkog razmišljanja” koji se treba nametnuti svima.
!