Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form
Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten
In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks
Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Von der Service Strategie zum Service PortfolioHeiko Gebauer
Die Präsentation zeigt wie produzierenden Unternehmen erfolgreich zum Lösungsanbieter werden. Es wird beschrieben wie Unternehmen eine Service Strategie formulieren und diese Strategie im Service Portfolio umsetzen.
Das Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen
Themen und fungiert als Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in
der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form
Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten
In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks
Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Von der Service Strategie zum Service PortfolioHeiko Gebauer
Die Präsentation zeigt wie produzierenden Unternehmen erfolgreich zum Lösungsanbieter werden. Es wird beschrieben wie Unternehmen eine Service Strategie formulieren und diese Strategie im Service Portfolio umsetzen.
Das Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen
Themen und fungiert als Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in
der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
Die #Lichtkunstfotografie des JanLeonardo #Wöllert, "Schwarz Weiß Lichter" a là Ralf #Eisenhut, eine Reise nach #Bhutan, ins Land des Donnerdrachens mit Thorge #Berger, Markus #Mauthes Dokumentarfotografie über "Europas wilde Wälder", die "Abstrakten Kompositionen" des Arne #Margenfeld und der Blick auf "My Vienna" von Georg #Banek: Mit diesen sechs Künstlern ist die Präsentation unserer 36 #Motivkalender komplett. Tiefer eintauchen und bestellen unter: www.viaprinto.de/motivkalender
Op welke manieren kun je je écht verdiepen in je pubiek? Wat weet je van hun achtergronden? Hoe ziet een dag uit hun leven er eigenlijk uit? Toets je parate kennis en gebruik deze om het gesprek met je doelgroep aan te gaan.
Veränderungen im Krankenhaus konstruktiv gestaltenChristiane Fruht
So nehmen Sie den richtigen Zug.
Alles immer wieder neu: Strukturen, Arbeitszeiten, Führungskräfte, Standards, Prioritäten. Veränderungen stehen in deutschen Kliniken ganz oben auf der Verordnungsliste. Grund hierfür ist die zunehmen rigider werdende Gesundheitspolitik.
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
Berdasarkan statistik yang diberikan, terdapat 22 aduan yang diterima pada bulan Februari 2011, tanpa ada aduan dalam tindakan dan semua 22 aduan telah diselesaikan. Terdapat 893 kendaraan yang dikunci tayarnya karena melanggar peraturan parkir dengan 69 kes berulang dan 25 kes baru. Juga terdapat 248 tawaran kuartal kosong yang ditawarkan.
Durch kontextbasiertes Marketing sind Sie als Anbieter in der Lage, Ihren Kunden im Echtzeitdialog relevante, bedarfsgerechte Angebote unterbreiten – so fällt jedes Kundenerlebnis positiv ins Gewicht.
Die #Lichtkunstfotografie des JanLeonardo #Wöllert, "Schwarz Weiß Lichter" a là Ralf #Eisenhut, eine Reise nach #Bhutan, ins Land des Donnerdrachens mit Thorge #Berger, Markus #Mauthes Dokumentarfotografie über "Europas wilde Wälder", die "Abstrakten Kompositionen" des Arne #Margenfeld und der Blick auf "My Vienna" von Georg #Banek: Mit diesen sechs Künstlern ist die Präsentation unserer 36 #Motivkalender komplett. Tiefer eintauchen und bestellen unter: www.viaprinto.de/motivkalender
Op welke manieren kun je je écht verdiepen in je pubiek? Wat weet je van hun achtergronden? Hoe ziet een dag uit hun leven er eigenlijk uit? Toets je parate kennis en gebruik deze om het gesprek met je doelgroep aan te gaan.
Veränderungen im Krankenhaus konstruktiv gestaltenChristiane Fruht
So nehmen Sie den richtigen Zug.
Alles immer wieder neu: Strukturen, Arbeitszeiten, Führungskräfte, Standards, Prioritäten. Veränderungen stehen in deutschen Kliniken ganz oben auf der Verordnungsliste. Grund hierfür ist die zunehmen rigider werdende Gesundheitspolitik.
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
Berdasarkan statistik yang diberikan, terdapat 22 aduan yang diterima pada bulan Februari 2011, tanpa ada aduan dalam tindakan dan semua 22 aduan telah diselesaikan. Terdapat 893 kendaraan yang dikunci tayarnya karena melanggar peraturan parkir dengan 69 kes berulang dan 25 kes baru. Juga terdapat 248 tawaran kuartal kosong yang ditawarkan.
Durch kontextbasiertes Marketing sind Sie als Anbieter in der Lage, Ihren Kunden im Echtzeitdialog relevante, bedarfsgerechte Angebote unterbreiten – so fällt jedes Kundenerlebnis positiv ins Gewicht.
Recent is een cliëntervaringsonderzoek voor gemeente Zaanstad uitgevoerd onder bewoners die ondersteuning krijgen van de Sociale Wijkteams en Jeugdteams. Doel is om inzicht te geven in de ervaren kwaliteit van de ondersteuning, waardoor de teams de kwaliteit van de dienstverlening kunnen verbeteren. Het huidige onderzoek betreft een pilot waarin voor het eerst op grote schaal ervaringen van bewoners met een nieuw ontwikkeld instrument zijn verzameld. Uitgangspunten voor de ontwikkeling van dit instrument waren: kort, doelgericht en innovatief. Door te kiezen voor een doelgerichte mixed methods aanpak is de afgelopen periode bijna 50% van de totale doelgroep bereikt. Aanbevelingen voor het vervolg zijn om direct na het afsluiten van een traject om feedback te vragen en op die manier werk te maken van kwaliteitsverbetering. Meer informatie op www.ervaringmetwijkteam.nl/gemeenten.
2. WAT IS DOMOTICA
WAT IS DOMOTICA
- INTEGRATIE TECHNOLOGIE EN DIENSTEN
- DOEL: BETERE KWALITEIT VAN WONEN EN LEVEN
DRIE PIJLERS
- COMFORTABEL WONEN MET NIEUWE COMMUNICATIEMIDDELEN
- COMFORT EN DUURZAAMHEID
- FACILITEREN VAN SENIOREN EN MENSEN MET BEPERKING
- COMFORT EN VEILIGHEID
- OP AFSTAND REALISEREN VAN ZORG EN VOORKOMEN
EENZAAMHEID
- ZORG EN WELZIJN OP AFSTAND
3. CENTRALE VRAAG
GEZAMENLIJK PROJECTPLAN
HOE DOMOTICA EEN BIJDRAGE KAN LEVEREN AAN LANGER
ZELFSTANDIG WONEN
- ONDERZOEK EN REALISATIE
- FINANCIERING
- CONTINUERING NA PROJECTPERIODE
4. OPGAVE
GEZAMENLIJK PROJECTPLAN
INTEGRALE SAMENWERKING
PARTIJEN BETER TOERUSTEN OP DE UITGANGSPUNTEN VAN LANGER
ZELFSTANDIG WONEN
- WONEN, ZORG EN WELZIJN
- BEWONERS
5. DOELEN
GEZAMENLIJK PROJECTPLAN
INZICHT IN TECHNIEK (HOORN/OPMEER)
INWONERS STIMULEREN (ALLEN)
AANTAL WONINGEN REALISEREN (HOORN/OPMEER)
SAMENWERKING FYSIEK EN SOCIAAL DOMEIN
(HOORN/(OPMEER)
ONTWIKKELEN WIJKNETWERK (HWAARD)
6. DOELEN
GEZAMENLIJK PROJECTPLAN
VERKENNING BEHOEFTE WELZIJN EN ZORG OP
AFSTAND (HWAARD)
INTEGRALE DIENSTVERLENING ZORG OP
AFSTAND MET ZORGAANBIEDERS (EDAM/VOLENDAM)
MODEL ONTWIKKELEN INTEGRALE
SAMENWERKING ZORGVERZEKERAARS (HWAARD)
7. RESULTATEN
GEZAMENLIJK PROJECTPLAN
SAMENWERKINGSPARTNERS
LANGER ZELFSTANDIG WONEN:
- WELZIJNS EN ZORGPARTNERS VINDEN ELKAAR
- INZET ZORGVERZEKERAARS NOG LASTIG
- (DEEL) BEDRIJFSLEVEN ZIET NIEUWE MARKT
8. RESULTATEN
GEZAMENLIJK PROJECTPLAN
BEWONERS
CONCLUSIES DOMOTICA EN DE BEHOEFTE VAN OUDEREN
(HHWAARD EN HOORN)
- ONBEKENDHEID DOMOTICA
- IK BEN NOG NIET OUD
- PROBLEEM IS PAS PROBLEEM ALS PROBLEEM ZICH AANDIENT
- VEEL MENSEN MAKEN AL BEPERKT GEBRUIK VAN COMPUTER
CONCLUSIE
INTENSIEVE BEWONERSBENADERING NODIG
9. RESULTATEN
GEZAMENLIJK PROJECTPLAN
ALLE DEELNEMERS ZIJN
- IN GESPREK MET BEWONERS IN DE DOELGROEP
- VOEREN DOMOTICATOEPASSINGEN IN VOOR
1. PREVENTIE (COMFORT EN VEILIGHEID)
2. ZELFREDZAAMHEID EN BETERE REGIE OP EIGEN LEVEN
(KWETSBARE BURGERS EXTRA ONDERTEUNING OP SOCIAAL VLAK)
3. ONDERSTEUNING BIJ COMPLEXERE ZORGVRAAG (ZORG OP
AFSTAND)
4. CURSUS AANBOD VOOR OMGAAN MET TABLET
10. RESULTATEN
GEZAMENLIJK PROJECTPLAN
BETAALBAARHEID
- NU BETAALD VANUIT PROJECT
- INRICHTING BIJ WONINGEN NOG DUUR (TOT € 3000)
- HOE TE KOMEN TOT GOEDE BUSINESSCASE NA
PROJECTPERIODE
- PARTICIPATIE WMO/ZORGVERZEKERAAR LASTIG
11. RESULTATEN
GEZAMENLIJK PROJECTPLAN
MONITOREN
- VRAGENLIJSTEN NU EN OVER EEN JAAR (KWALITATIEF)
- PARTNERS DE UITKOMSTEN PRESENTEREN INCL. PRAKTISCHE
PROBLEMEN IN DE PILOT
- AANBEVELINGEN DOEN HOE OP TE NEMEN IN REGULIER
BELEID
12. PROCES
GEZAMENLIJK PROJECTPLAN
- ALLEN EIGEN PROCES GESTART
- IN VOORBEREIDINGSFASE NAAR ELKAAR TOE
GEGROEID
- AANTALLEN IN DE PILOTS BEPERKT
- AANPAK ARBEIDSINTENSIEF
- GELOOF IN AANPAK NODIG
- BETAALBAARHEID BLIJFT EEN ZORG
13. MENUKAART HOORN
GERICHT OP PREVENTIE EN NOG NIET OP ZORG
- BEELDBELLEN
- VIA VEILIGE WEG (DUS GEEN FACETIME OF SKYPE)
- PERSONENALARMERING (HORLOGE)
- MET OF ZONDER BEWEGINGSMELDER
- UITWISSELINGSPLATFORM/SOCIALE AGENDA
- CENTRAAL SYSTEEM VOOR ROOK/BRAND
- CENTRAAL SYSTEEM VOOR KOOLMONOXIDE
- AFSCHAKELEN KOOKTOESTEL
- CAMERATOEZICHT BIJ VOORDEUR
- MET OF ZONDER MOGELIJKHEID ONTGRENDELEN
- MET OF ZONDER SPRAAKMOGELIJKHEID