The document discusses types of exhibitions presented by Erika Marcela Villa, Yadi Marcela Ordoñez, Laura Alejandra Chaverra, and Alirio Andres Reynosa. It covers types of exhibitions and types of implantation for exhibitions.
This document provides information about alebrijes, which are brightly colored imaginary creatures made of mixed animal features. It discusses how alebrijes originated from the fever dreams of Mexican artist Pedro Linares, and how he began selling cardboard sculptures of the creatures. It then describes how the art form was adapted by other Mexican artists like Manuel Jimenez to use wood. The document concludes by explaining the basic steps to make an alebrije out of wire, newspaper, and acrylic paint.
This media plan outlines Gander Mountain's advertising campaign across magazines, newspapers, radio, television and the internet over 12 weeks from May to July. It includes placement in regional Midwest and Texas magazines, newspapers and radio stations to promote the brand. Television placements will run on fishing and outdoors shows. The internet strategy targets major outdoor websites to reach fishing and hunting audiences.
This document contains summaries of 14 photos representing different words or concepts in 3 sentences or less each. The photos show strength, poverty, love, fear, desire, danger, wealth, weakness, loneliness, friendship, purity, and greed. For each photo, a brief description is given of what the photo represents and the composition, such as the shot distance and camera angle.
This document provides information about alebrijes, which are brightly colored imaginary creatures made of mixed animal features. It discusses how alebrijes originated from the fever dreams of Mexican artist Pedro Linares, and how he began selling cardboard sculptures of the creatures. It then describes how the art form was adapted by other Mexican artists like Manuel Jimenez to use wood. The document concludes by explaining the basic steps to make an alebrije out of wire, newspaper, and acrylic paint.
This media plan outlines Gander Mountain's advertising campaign across magazines, newspapers, radio, television and the internet over 12 weeks from May to July. It includes placement in regional Midwest and Texas magazines, newspapers and radio stations to promote the brand. Television placements will run on fishing and outdoors shows. The internet strategy targets major outdoor websites to reach fishing and hunting audiences.
This document contains summaries of 14 photos representing different words or concepts in 3 sentences or less each. The photos show strength, poverty, love, fear, desire, danger, wealth, weakness, loneliness, friendship, purity, and greed. For each photo, a brief description is given of what the photo represents and the composition, such as the shot distance and camera angle.
This document describes an end-to-end facilities management software called eFACiLiTY. It is a modular system that allows for day-to-day management of processes and automates operations through a management dashboard. The document outlines the various modules of the software, including time and attendance tracking, roster management, leave application, and facility maintenance. It also provides examples of government and corporate customers that use eFACiLiTY globally.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
The document discusses issues related to the Mexican-American border, including potential engineering or construction errors. It also mentions a comparison between Hummer and Suzuki vehicles, suggesting one may need a tuneup. The final topic is friendship.
The document discusses Cisco's Audio Video Bridging (AVB) technology which enables digital audio and video networks over Ethernet. It describes how AVB provides standards-based interoperability for AV equipment as well as more flexible, scalable and cost-effective deployment compared to traditional point-to-point cabling. Cisco has implemented AVB support on their Catalyst 3850 and 3650 series switches to help customers digitize their AV networks in a standardized way.
Cisco has announced IoS XE Software Release 16.3 in Q3-Q4 2016 to support the IEEE 802.1 BA AVB standard on select Cisco Catalyst 3850 and some Catalyst 3650 platform switches.
These Cisco AVB Switches deliver the highest-capacity 1, 10, 40, Gigabit Ethernet ports in the industry.
More details...
This document discusses diversity in the workplace and the role of industrial-organizational psychologists in managing diversity. It covers why diversity matters due to changes in the economy, globalization, and the labor market. It describes different types of diversity including gender, age, cultural background, family situations, disabilities, and sexual orientation. It discusses challenges of diversity such as availability of qualified employees, fairness, and maximizing the benefits of diverse groups. Finally, it outlines how industrial-organizational psychologists help organizations manage diversity through training managers and employees.
Redvolución es una iniciativa del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia que busca reducir la brecha digital y promover el desarrollo social y económico a través de dos acciones: 1) Promoviendo el uso cotidiano de las TIC e Internet en la comunidad a través del servicio social obligatorio de los estudiantes, y 2) Fortaleciendo la integración entre las instituciones educativas y las necesidades de la comunidad.
El documento describe las normas de urbanidad y comportamiento que se deben seguir durante una entrevista de trabajo. Explica que la urbanidad incluye buenos modales para vivir en familia y comunidad. Luego enumera las normas de comportamiento a seguir durante una entrevista, como saludar, escuchar atentamente y controlar los nervios. También detalla las normas de etiqueta e incluye posibles errores como llegar tarde, hablar mal de otras empresas o tener mal aspecto personal.
El resumen describe una entrevista con la dueña de una papelería llamada Papelería Zarzal. La dueña y su socio fueron despedidos de su trabajo anterior y decidieron crear su propia empresa con un préstamo, prefiriendo trabajar de forma independiente. Se siente orgullosa de sus logros y su objetivo es ofrecer productos de calidad a bajo precio. Le gustaría expandir el negocio en el futuro y la papelería lleva dos años funcionando con dos empleados y un buen surtido de productos.
El resumen describe una entrevista realizada a la dueña de una papelería llamada Papelería Zarzal. La dueña explica que decidió crear su propia empresa después de ser despedida de su trabajo anterior. Comenzó el negocio con un préstamo y prefiere ser trabajadora independiente para tener autonomía. Se siente orgullosa de sus logros y su objetivo es ofrecer productos de calidad a bajo precosto. Considera ampliar el negocio en el futuro y la papelería lleva dos años funcionando bajo su propiedad única.
El resumen describe una entrevista con la dueña de una papelería llamada Papelería Zarzal. La dueña y su socio fueron despedidos de su trabajo anterior y decidieron crear su propia empresa con un préstamo, prefiriendo ser trabajadores independientes. Se siente orgullosa de su logro de tener su propia empresa. Su objetivo es ofrecer productos de buena calidad a bajo precio y ampliar el negocio en el futuro. La papelería tiene dos años de existencia y está bien surtida, empleando a dos personas y teniendo una ún
Este documento presenta un taller sobre principios y valores universales dictado por tres estudiantes a su profesora de ética. El taller explica la diferencia entre valores, normas y principios, la importancia de los valores para ser juzgados por la sociedad, describe los valores universales como la honradez, bondad, solidaridad, respeto, amor, tolerancia, paz, responsabilidad y explica por qué estos valores son importantes para el desempeño de una empresa así como los principios de dignidad e igualdad humana, libertad, responsabilidad y creatividad humana y
Este documento presenta las respuestas a 7 preguntas sobre principios y valores universales en el contexto del desarrollo de una empresa. Explica la diferencia entre valores, normas y principios, la importancia de los valores para ser juzgados por la sociedad, los valores universales como la honradez, bondad, solidaridad, respeto, amor, tolerancia, paz y responsabilidad. También describe cómo estos valores son importantes para el desempeño del personal de una empresa y cómo los principios de dignidad e igualdad humana, libertad y creatividad humana,
Este taller de aprendizaje presentado por estudiantes del grado 11-A trata sobre la reflexión de valores y principios a través de diversas actividades grupales. La primera actividad consistió en diseñar una ventana de jahori para compartir aspectos personales. Luego se realizó una lectura y discusión sobre valores y principios universales. Finalmente, los estudiantes identificaron los valores y roles de una papelería local.
El documento describe el consumidor actual y futuro. Actualmente, los consumidores evalúan cuidadosamente precios, calidad y beneficios al comprar productos. En el futuro, los consumidores buscarán tener más poder sobre las empresas pero sin perder su capacidad de adquirir bienes y servicios. Las empresas deben enfocarse más en satisfacer las necesidades de los clientes.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Describe la misión, visión, principios y valores del SENA, y cómo se ubica dentro del sistema educativo colombiano. También define conceptos clave como etapa lectiva, etapa productiva, y la relación entre el SENA y las empresas.
Este documento presenta un diagnóstico integral de una empresa que examina todos sus subsistemas e identifica problemas que afectan el cumplimiento de sus metas y objetivos. Incluye secciones sobre planificación, finanzas, comercialización, recursos humanos y más. También define la misión, visión, objetivos y estrategias de la empresa, y provee ejemplos de cada uno. Finalmente, identifica debilidades y recomendaciones para una papelería.
This document describes an end-to-end facilities management software called eFACiLiTY. It is a modular system that allows for day-to-day management of processes and automates operations through a management dashboard. The document outlines the various modules of the software, including time and attendance tracking, roster management, leave application, and facility maintenance. It also provides examples of government and corporate customers that use eFACiLiTY globally.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
The document discusses issues related to the Mexican-American border, including potential engineering or construction errors. It also mentions a comparison between Hummer and Suzuki vehicles, suggesting one may need a tuneup. The final topic is friendship.
The document discusses Cisco's Audio Video Bridging (AVB) technology which enables digital audio and video networks over Ethernet. It describes how AVB provides standards-based interoperability for AV equipment as well as more flexible, scalable and cost-effective deployment compared to traditional point-to-point cabling. Cisco has implemented AVB support on their Catalyst 3850 and 3650 series switches to help customers digitize their AV networks in a standardized way.
Cisco has announced IoS XE Software Release 16.3 in Q3-Q4 2016 to support the IEEE 802.1 BA AVB standard on select Cisco Catalyst 3850 and some Catalyst 3650 platform switches.
These Cisco AVB Switches deliver the highest-capacity 1, 10, 40, Gigabit Ethernet ports in the industry.
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This document discusses diversity in the workplace and the role of industrial-organizational psychologists in managing diversity. It covers why diversity matters due to changes in the economy, globalization, and the labor market. It describes different types of diversity including gender, age, cultural background, family situations, disabilities, and sexual orientation. It discusses challenges of diversity such as availability of qualified employees, fairness, and maximizing the benefits of diverse groups. Finally, it outlines how industrial-organizational psychologists help organizations manage diversity through training managers and employees.
Redvolución es una iniciativa del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia que busca reducir la brecha digital y promover el desarrollo social y económico a través de dos acciones: 1) Promoviendo el uso cotidiano de las TIC e Internet en la comunidad a través del servicio social obligatorio de los estudiantes, y 2) Fortaleciendo la integración entre las instituciones educativas y las necesidades de la comunidad.
El documento describe las normas de urbanidad y comportamiento que se deben seguir durante una entrevista de trabajo. Explica que la urbanidad incluye buenos modales para vivir en familia y comunidad. Luego enumera las normas de comportamiento a seguir durante una entrevista, como saludar, escuchar atentamente y controlar los nervios. También detalla las normas de etiqueta e incluye posibles errores como llegar tarde, hablar mal de otras empresas o tener mal aspecto personal.
El resumen describe una entrevista con la dueña de una papelería llamada Papelería Zarzal. La dueña y su socio fueron despedidos de su trabajo anterior y decidieron crear su propia empresa con un préstamo, prefiriendo trabajar de forma independiente. Se siente orgullosa de sus logros y su objetivo es ofrecer productos de calidad a bajo precio. Le gustaría expandir el negocio en el futuro y la papelería lleva dos años funcionando con dos empleados y un buen surtido de productos.
El resumen describe una entrevista realizada a la dueña de una papelería llamada Papelería Zarzal. La dueña explica que decidió crear su propia empresa después de ser despedida de su trabajo anterior. Comenzó el negocio con un préstamo y prefiere ser trabajadora independiente para tener autonomía. Se siente orgullosa de sus logros y su objetivo es ofrecer productos de calidad a bajo precosto. Considera ampliar el negocio en el futuro y la papelería lleva dos años funcionando bajo su propiedad única.
El resumen describe una entrevista con la dueña de una papelería llamada Papelería Zarzal. La dueña y su socio fueron despedidos de su trabajo anterior y decidieron crear su propia empresa con un préstamo, prefiriendo ser trabajadores independientes. Se siente orgullosa de su logro de tener su propia empresa. Su objetivo es ofrecer productos de buena calidad a bajo precio y ampliar el negocio en el futuro. La papelería tiene dos años de existencia y está bien surtida, empleando a dos personas y teniendo una ún
Este documento presenta un taller sobre principios y valores universales dictado por tres estudiantes a su profesora de ética. El taller explica la diferencia entre valores, normas y principios, la importancia de los valores para ser juzgados por la sociedad, describe los valores universales como la honradez, bondad, solidaridad, respeto, amor, tolerancia, paz, responsabilidad y explica por qué estos valores son importantes para el desempeño de una empresa así como los principios de dignidad e igualdad humana, libertad, responsabilidad y creatividad humana y
Este documento presenta las respuestas a 7 preguntas sobre principios y valores universales en el contexto del desarrollo de una empresa. Explica la diferencia entre valores, normas y principios, la importancia de los valores para ser juzgados por la sociedad, los valores universales como la honradez, bondad, solidaridad, respeto, amor, tolerancia, paz y responsabilidad. También describe cómo estos valores son importantes para el desempeño del personal de una empresa y cómo los principios de dignidad e igualdad humana, libertad y creatividad humana,
Este taller de aprendizaje presentado por estudiantes del grado 11-A trata sobre la reflexión de valores y principios a través de diversas actividades grupales. La primera actividad consistió en diseñar una ventana de jahori para compartir aspectos personales. Luego se realizó una lectura y discusión sobre valores y principios universales. Finalmente, los estudiantes identificaron los valores y roles de una papelería local.
El documento describe el consumidor actual y futuro. Actualmente, los consumidores evalúan cuidadosamente precios, calidad y beneficios al comprar productos. En el futuro, los consumidores buscarán tener más poder sobre las empresas pero sin perder su capacidad de adquirir bienes y servicios. Las empresas deben enfocarse más en satisfacer las necesidades de los clientes.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Describe la misión, visión, principios y valores del SENA, y cómo se ubica dentro del sistema educativo colombiano. También define conceptos clave como etapa lectiva, etapa productiva, y la relación entre el SENA y las empresas.
Este documento presenta un diagnóstico integral de una empresa que examina todos sus subsistemas e identifica problemas que afectan el cumplimiento de sus metas y objetivos. Incluye secciones sobre planificación, finanzas, comercialización, recursos humanos y más. También define la misión, visión, objetivos y estrategias de la empresa, y provee ejemplos de cada uno. Finalmente, identifica debilidades y recomendaciones para una papelería.
El documento propone implementar un proyecto de reciclaje en una institución educativa mediante charlas para concientizar a los alumnos sobre la importancia del reciclaje y la colocación de contenedores de diferentes colores para separar los materiales reciclables.
El documento describe diferentes aspectos de la exhibición de productos en lugares de venta para atraer la atención de los clientes y motivar las compras. Explica objetivos de la exhibición, tipos de exhibición como horizontal, vertical y mixta, así como conceptos como recursos de apoyo, estrategias, niveles de las góndolas, zonas frías y calientes, implantación, material POP y reglas para el éxito de la exhibición.
El documento presenta un informe sobre la educación física. Explica que la actividad física moderada regular proporciona importantes beneficios para la salud y la calidad de vida. También concluye que comprender y promover la actividad física es un primer paso, pero se deben evaluar otros métodos para promoverla en escuelas y lugares de trabajo.
El documento habla sobre la importancia de la actividad física regular para la salud y la calidad de vida. Practicar ejercicio moderado de forma regular proporciona mayores beneficios que hacer ejercicios intensos. El mensaje es que las personas pueden mejorar su salud participando en actividad física moderada la mayoría de los días de la semana. También se debe promover la actividad física en escuelas y lugares de trabajo para alcanzar este objetivo.
Este documento enumera seis categorías generales de factores de riesgo para la salud en el ambiente de trabajo: riesgos físicos y químicos, psicosociales, fisiológicos o ergonómicos, arquitectónicos, eléctricos y mecánicos. Cada categoría puede representar posibles peligros para la salud de los trabajadores.
El documento presenta una breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Explica que la relación entre salud y trabajo ha sido estudiada desde la antigüedad, pero que la salud ocupacional como disciplina emergió en el siglo XX. También define conceptos clave como riesgos laborales, factores de riesgo, incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Finalmente, clasifica los diferentes factores de riesgo laboral.
Strategies for Effective Upskilling is a presentation by Chinwendu Peace in a Your Skill Boost Masterclass organisation by the Excellence Foundation for South Sudan on 08th and 09th June 2024 from 1 PM to 3 PM on each day.
A workshop hosted by the South African Journal of Science aimed at postgraduate students and early career researchers with little or no experience in writing and publishing journal articles.
How to Build a Module in Odoo 17 Using the Scaffold MethodCeline George
Odoo provides an option for creating a module by using a single line command. By using this command the user can make a whole structure of a module. It is very easy for a beginner to make a module. There is no need to make each file manually. This slide will show how to create a module using the scaffold method.
A review of the growth of the Israel Genealogy Research Association Database Collection for the last 12 months. Our collection is now passed the 3 million mark and still growing. See which archives have contributed the most. See the different types of records we have, and which years have had records added. You can also see what we have for the future.
How to Add Chatter in the odoo 17 ERP ModuleCeline George
In Odoo, the chatter is like a chat tool that helps you work together on records. You can leave notes and track things, making it easier to talk with your team and partners. Inside chatter, all communication history, activity, and changes will be displayed.
This document provides an overview of wound healing, its functions, stages, mechanisms, factors affecting it, and complications.
A wound is a break in the integrity of the skin or tissues, which may be associated with disruption of the structure and function.
Healing is the body’s response to injury in an attempt to restore normal structure and functions.
Healing can occur in two ways: Regeneration and Repair
There are 4 phases of wound healing: hemostasis, inflammation, proliferation, and remodeling. This document also describes the mechanism of wound healing. Factors that affect healing include infection, uncontrolled diabetes, poor nutrition, age, anemia, the presence of foreign bodies, etc.
Complications of wound healing like infection, hyperpigmentation of scar, contractures, and keloid formation.
Leveraging Generative AI to Drive Nonprofit InnovationTechSoup
In this webinar, participants learned how to utilize Generative AI to streamline operations and elevate member engagement. Amazon Web Service experts provided a customer specific use cases and dived into low/no-code tools that are quick and easy to deploy through Amazon Web Service (AWS.)
How to Manage Your Lost Opportunities in Odoo 17 CRMCeline George
Odoo 17 CRM allows us to track why we lose sales opportunities with "Lost Reasons." This helps analyze our sales process and identify areas for improvement. Here's how to configure lost reasons in Odoo 17 CRM