Prezentacja z konferencji podsumowującej projekt badawczy: "Diagnoza zasobów ludzkich wielkopolskich organizacji pozarządowych segmentu kultury".

1. Diagnoza zasobów ludzkich wielkopolskich organizacji pozarządowych segmentu kulturywstępne wyniki badań Joanna Schmidt Wojciech Sańko Instytut Badania i Rozwoju Aktywności Społecznej

2. Partnerem merytorycznym jest: Instytut Badania i Rozwoju Aktywności Społecznej Badanie zostało wykonane przez: Wielkopolską Radę Koordynacyjną Związek Organizacji Pozarządowych Projekt realizowany na zlecenie: Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego

3. Informacje o badaniu Badania dwuetapowe: Ilościowe – wywiady telefoniczne Jakościowe – wywiady indywidualne z działaczami, pracownikami i wolontariuszami organizacji Przeprowadzane od czerwca do grudnia 2009 r. etap 1 ilościowy - próba n=343 organizacji etap 2 jakościowy - próba n=60 osób – 20 działaczy, 20 pracowników, 20 wolontariuszy 3

5. ilość personelu płatnego

6. motywacje dotyczące pracy/wolontariatu w organizacji

7. kompetencje niezbędne do realizacji projektów etc.4

8. Jakie wymiary organizacji badaliśmy? 5

9. ORGANIZACJA 6

10. 7

11. 8

12. Liczba projektów w 2008 roku (n=229) 9 1 – 11 projektów 73% 2 organizacje nie realizowały żadnego projektu.

13. 10

14. 11 Średnia - 4 77%

15. Wnioski: Główne obszary działania organizacji to: Edukacja kulturalna Kultura fizyczna i rekreacja Promocja sztuki. Połowa organizacji ze sfery kultury realizowała w 2008 do 5 projektów. Organizacje w przeważającej większości operują w przestrzeni lokalnej. Dla większości organizacji działania z zakresu kultury są ważne lub najważniejsze w ich aktywności. Większość organizacji realizuje działania z zakresu kultury „tylko” bądź „głownie”.

16. ZASOBY LUDZKIE: DZIAŁACZE, PRACOWNICY, WOLONTARIUSZE 13

17. Zarząd i działacze w organizacji 14 wszyscy i większość : 51%

18. 15

19. Wolontariusze 16

20. 17 Poprzez kontakty prywatne: 46%

21. 18 55%

22. Pracownicy 19

23. 20 70% organizacji zatrudnia do 4 pracowników

24. 21

25. 22

26. Wnioski W zarządach organizacji dominują mężczyźni, gdy częściej pracownikami są kobiety. Najczęściej wolontariuszami są osoby uczące się lub studiujące. Organizacje nie podpisują z wolontariuszami umów wolontariackich. Organizacje wielkopolskie działające w sferze kultury zatrudniają pracowników częściej, niż wynosi średnia w kraju dla takich organizacji. 23

27. EDUKACJA 24

28. 25

29. Czychcąpodnosićwiedzęiumiejętnosci? (n=234) 26

30. 27

31. Wnioski Działacze zdobywają i chcą pozyskiwać wiedzę na temat środków na działania organizacji. Organizacje pomimo tego, iż w 26% przypadków nie kształcą pracowników, to już tylko 9% twierdzi, iż nie chce tego robić. Istnieje duże zapotrzebowanie na kształcenie wolontariuszy w zdobywaniu środków na działanie organizacji. 28

32. FORMY FINANSOWANIA ORGANIZACJI 29

33. 30 64%

34. 31

35. Wnioski Najczęściej źródłem finansowania są darowizny oraz składki członkowskie i samorząd lokalny Środki z programów unijnych są marginalnym źródłem finansowania 32

36. WSPÓŁPRACA Z INNYMI PODMIOTAMI 33

37. 34

38. 35

39. Wnioski Organizacje ze sfery kultury, współpracują głównie z samorządem lokalnym, innymi org. pozarządowymi i mediami. Aż 1/3 organizacji nie współpracuje z org. parasolowymi Te które współpracują zgłaszają się po wsparcie merytoryczne i szkoleniowe 36

40. Kontakt: wojciech.sanko@ibras.org Dziękuję za uwagę 37