DGSメディカルの求人資料です。

1. 株式会社デージーエスメディカル
リクルーティング資料
2017/09/19
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2. • 株式会社デージーエスメディカル
創業：1999年6⽉
社員数： 16⼈（2017年4⽉現在）
拠点： 神奈川県・⼤阪府
売上規模： ３億円（年間）
総顧客施設数：8８0施設
徒歩4分です！
社員平均年齢
33歳

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企画・研究
製造
（プログラミング）
販売
保守
企画から製造・販売・保守までシステムのトータル設計・トータル販売
トータル設計
トータル販売

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ICT技術により医療に貢献する
より多くの「うれしい」を⽇本中から集めたい

5. 当社の強み
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経験
知識
企画⼒ ⽣産⼒ 販売⼒
医療現場における

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当社の中⼼事業：医療情報（画像）システム
オペ室映像システム導⼊時臨床⽴会
新⼈研修（オペ室）

7. 新人臨床研修：医療現場の責任力を体験

8. 仕事現場
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内視鏡装置への当社製品の実装

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（1999年からの累積導⼊実績）

10. 製品紹介：オペ室映像システム
HD image
Encoded image
Storage
Live
Query/Retrieve
EHR
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11. Endoscopic Image Storage
EHR
Images
Query
Retrieve
製品紹介：内視鏡画像データベースシステム
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製品紹介：内視鏡検査の画像収集装置

13. オフィス写真
2017年9⽉18⽇ 13

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オフィス写真

15. 働く⼈からみた当社の良い点
• 仕事はチームで⾏う
開発・サービス・営業のメンバ複数⼈で実施する
• 残業代はフルででる（当たり前）
• 法令遵守は⾃分たちの⾝を守るためだと知っている
• ⾃分の仕事でエンドユーザの喜ぶ顔がダイレクトに⾒られる
• ⼿厚い給与体系 （詳細はお問い合わせください）
• 地元の相模原で働ける （将来営業所が増える可能性はあり）
• 若い⼈が多い
• 技術重視の会社である（技術者のキモチがわかる）
• 新しいことにチャレンジできる
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16. こんな⼈と働きたい
• その仕事の意味がわかれば、本気になれる⼈
• 医療⼈のマジメさを理解して、期待に応えようとする⼈
• ときに不条理に直⾯しても、ポジティブな思考がで
きる⼈
• 相⼿の話を理解して、⾃分の意⾒を⾔える⼈
• いま、何が起こっているか、状況を理解できる⼈
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17. 受け⼊れて貰いたい部分
• ⼈事評価制度が確⽴されていない
できる⼈に際⽴たせた報酬が出せていない
• 指揮命令系統が単純すぎる
他部⾨からのアドバイスが受けにくい
• 締切に厳しい
ただし、仕事は必ずチームで⾏う仕組みにしている
（⼀⼈の責任にしない）
• 個⼈主義が徹底している
全社飲み会、社内旅⾏、社内運動会、などが⾏われていない
• 残業時間の管理が厳しい（法令遵守が厳格）
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18. 最近のトピックス インターンシップの受け⼊れ
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テーマ：IoTボードのプログラミングと医療応⽤について考えよう

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連絡先
ご連絡シート（エントリーシート）
電話（担当 岩⽥） 042-704-7117
メール yas@dgs.co.jp