Selezioni top Manager Fashion

1. Business Management
SELEZIONE DI TOP EXECUTIVE
PER MODA, LUSSO E RETAIL
L
garantendo le persone giuste per il loro nel medesimo settore, rappresentano
business, pianificandone le strategie un punto di forza ulteriore nella ge-
aziendali”. La Business Management stione e nell’analisi degli skill delle
coordina delle aziende dei maggiori risorse, il tutto mirato alla soddisfa-
poli industriali della Campania e na- cente interconnessione tra domanda
zionali. L’Interporto di Nola, il Tarì e il ed offerta di lavoro”. Insomma, con la
Centergross di Bologna, sono solo al- Bmanagement, domande e offerte di
cuni dei bacini di clientela. La società lavoro si incrociano, al meglio, con un
- autorizzata dal Ministero del Lavoro unico obiettivo: il business.
e delle Politiche Sociali per le Attività
di Ricerca e Selezione del Personale e Armando
iscritta alla sezione IV dell’albo delle Aliperti,
Agenzie per il lavoro – ha dunque un General
ruolo strategico per la crescita delle Manager
di Business
aziende – clienti. Management srl
a Business Management è tra le più “In un momento di crisi economica
importanti realtà italiane nei ser- così difficile è necessario ottimizzare le
vizi professionali alle aziende con risorse disponibili, soprattutto attraver-
particolare riferimento alla selezio- so un’accurata selezione del personale:
ne di executive di altissimo livello per i nostri consulenti forniscono un servi-
le aziende del settore della moda, del zio personalizzato volto ad assicurare
lusso e del retail. La società, nata nel la perfetta coincidenza strategica tra
2004 da un’idea di Armando Aliperti, le caratteristiche dei candidati e i re-
una laurea in economia e commercio quisiti richiesti. Lo staff di Business
e un progetto imprenditoriale innova- Management – spiega Aliperti – ha
tivo, è oggi una realtà affermata nella implementato una procedura di ricer-
selezione del personale, grazie ad una ca e selezione in grado di raccogliere le
filosofia ispirata alla competenza, alla migliori candidature, per le quali ha re-
soddisfazione delle aziende clienti e alizzato processi ottimali di mappatura
all’ottimizzazione dei processi. “Studi delle competenze, mediante l’analisi
dedicati – spiega Aliperti – dimo- tanto degli aspetti trasversali quan-
strano la necessità, per qualsivoglia to tecnici dei candidati. Metodologia e
azienda, di potenziare il proprio core tecniche di recruiting sono elaborate in
business attraverso politiche strate- virtù delle dirette necessità dell’azien-
giche, ponendo attenzione alla totalità da, la quale viene seguita sino alla
degli aspetti della gestione interna, scelta della veste giuridica per l’in-
ma altresì del macroambiente in cui serimento della risorsa all’interno
i soggetti economici operano. Tutti dell’organico, in modo da valutare
obiettivi a cui si rivolgono i moder- l’esito della selezione sia dal punto
ni servizi di consulenza di Business di vista del cliente che del candidato.
Management”. “Le aziende che si ri- La società può così rispondere pron-
volgono a noi sono di medie e grandi tamente alle richieste di personale
dimensioni, fino a fatturati da 300 mi- su tutto il territorio nazionale – con-
lioni di euro – precisa Aliperti – con tinua - grazie alle candidature che
queste realtà lavoriamo per identifica- quotidianamente raccoglie e riceve
re le competenze di cui hanno bisogno dalle province di riferimento, nonché
e su questa base siamo in grado di al collegamento diretto con la Borsa
attrarre, motivare, selezionare e in- Nazionale del Lavoro: oltre a ciò, le
serire i migliori candidati possibili, partnership con soggetti terzi operanti
Direzione Generale: via Amilcare Boccio, 81 - 80035 Nola (NA)
tel.: +39 081 8231978 – fax: +39 081 5127913 • info@bmanagement.net