Presentazione del servizio consulenza di carriera.

1. Il servizio di Consulenza di Carriera per il Middle – Top Management
CONSULENZA DI
CARRIERA

2. S&A CHANGE:
Opera da oltre 20 anni nel settore della consulenza di carriera e del
supporto alla ricollocazione professionale
Offre servizi personalizzati e di alta qualità nell’ambito delle Risorse
Umane.
Affianca Middle e Top Manager nei loro percorsi di crescita all’interno
delle aziende e nei momenti di cambiamento professionale.
Presidia i territori di Emilia-Romagna, Toscana, Triveneto, Piemonte,
Lazio e Lombardia con un network consolidato di Aziende,
Associazioni di Categoria e Intermediari del lavoro.
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Statistiche biennio 2014 - 2015

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I SERVIZI OFFERTI
PER LA CONSULENZA DI CARRIERA

4. Progetti di carriera: Manager che sono usciti dall’azienda e che intendono
progettare e realizzare insieme ad S&A CHANGE un percorso strutturato di
preparazione alla ricerca (training) e di ricerca attiva delle opportunità
(assistenza), usufruendo di un servizio completo.
Career Coaching: per Manager che vogliono esplorare le opportunità di
carriera che offre il mercato e che intendono progettare insieme ad S&A un
percorso di ricerca attiva e confrontarsi con il Consulente durante la sua
realizzazione, per monitorare, verificare e perfezionare l’applicazione del
metodo e delle informazioni apprese.
Training alla ricerca: per coloro che vogliano apprendere velocemente le
tecniche per condurre una ricerca attiva del lavoro efficace e progettare
insieme ad S&A un percorso di ricerca, da realizzare poi autonomamente.
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I SERVIZI OFFERTI
PER LA CONSULENZA DI CARRIERA

5. PROGETTI DI CARRIERA
A CHI È RIVOLTO:
Manager che sono usciti dall’azienda e intendono riprogettare e
realizzare un percorso di reinserimento professionale con un servizio
completo e continuativo che comprende supporto strategico,
operativo e logistico.
QUANTO DURA:
Almeno 2 giorni settimanali per 6/12 mesi
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6. PROGETTI DI CARRIERA
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SUPPORTI LOGISTICI E STRUMENTI:
2 giornate settimanali presso gli uffici S&A CHANGE, PC, Internet,
Telefono, Fax, Servizio inoltro corrispondenza, Accesso Banche dati
(informatiche e cartacee), Ricerca inserzioni
CONTENUTI DI PREPARAZIONE ALLA RICERCA:
Analisi delle competenze, Definizione dell’obiettivo professionale,
Strumenti di self-marketing (CV, lettera di presentazione),
Preparazione al colloquio di selezione, Individuazione dei canali di
ricollocamento, Individuazione dei principali interlocutori e Aziende
per la stesura del piano di azione, Definizione del piano di Self-
Marketing

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CAREER COACHING
A CHI È RIVOLTO:
Manager ancora attivi in azienda che vogliono esplorare le
opportunità di carriera che offre il mercato del lavoro e che
intendono progettare un percorso di ricerca attiva, che supportiamo
fornendo loro una metodologia efficace e consolidata che li renderà
autonomi nella ricerca, nonché un monitoraggio costante dei risultati
QUANTO DURA:
10 incontri di 2 ore nell’arco di 6 mesi

8. CAREER COACHING
SUPPORTI LOGISTICI E STRUMENTI:
Possibilità di usufruire degli uffici di S&A CHANGE nelle giornate di
training, Internet, Accesso banche dati (informatiche e cartacee) per
un mese
CONTENUTI DI PREPARAZIONE ALLA RICERCA:
Analisi delle competenze, Definizione dell’obiettivo professionale,
Strumenti di self-marketing (CV, lettera di presentazione),
Preparazione al colloquio di selezione, Individuazione dei canali di
ricollocamento, Individuazione dei principali interlocutori e Aziende
per la stesura del piano di azione, Definizione del piano di Self-
Marketing
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9. TRAINING
A CHI È RIVOLTO:
Manager che desiderano apprendere velocemente tecniche
efficaci per cercare lavoro, ai quali mettiamo a disposizione strumenti
utili e una metodologia efficace per renderli autonomi nella ricerca
QUANTO DURA:
4 giornate nell’arco di 2 settimane
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10. I NOSTRI COACH
Il coach è la persona che ti seguirà passo passo per tutta la durata
del tuo percorso.
È importante per noi che tu lo conosca prima di cominciare ed entri
in relazione fin da subito con un professionista del quale ti puoi fidare.
Vieni a trovarci: non costa niente.
CLICCA E VEDI LE SCHEDE
DEI NOSTRI COACH
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11. Statistiche biennio
2014 – 2015
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12. Percentuale di successo
97,00 % 96,55% 96,43% 95,83%
operaio impiegato quadro dirigente
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Statistiche biennio 2014 - 2015

13. Tempi ricollocamento
(media mesi)
2,00
3,83
5,35
6,54
operaio
impiegato
quadro
dirigente
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14. Nuova RAL vs vecchia RAL
17,57%
35,14%
47,30%
minore uguale maggiore
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15. dirigente quadro impiegato operaio
40,91% 40,91%
28,00%
75,00%
31,82%
45,45%
72,00%
25,00%27,27%
13,64%
0,00% 0,00%
tempo indeterminato Tempo determinato Libera Professione / CO.CO.PRO.
Tipologia di contratto di
reinserimento
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16. CHIAMA NELLA SEDE PIÙ VICINA
PER UN PRIMO COLLOQUIO
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