Codice etico

L’INNOVAZIONE SULLA RESPONSIBILITÀ AZIENDALE: IL CODICE ETICO Di Giovanazzi Elena

INDICE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

INTRODUZIONE Il codice etico decreto Legislativo 231/2001 “ responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” garanzia di buon comportamento

GRUPPO CARTASI CODICE ETICO ,[object Object],Creare valore per le Banche e per gli Stakeholder diffondere la cultura della responsabilità e della cittadinanza d’impresa CARTASI strumento di pagamento elettronico Costituita nel 1986

Diffusione dei valori fondamentali del Gruppo ,[object Object],raggiungere obiettivi sociali che determinano la reputazione del Gruppo stesso ,[object Object],Codice Etico vincolante per tutti i “collaboratori” e per tutti coloro che intrattengono rapporti di qualsiasi genere con le Società del Gruppo tenere condotta attinente con i principi contenuti nel Codice

[object Object],versione cartacea distribuita a tutti i collaboratori, agli Azionisti e ai principali Partner e Fornitori Codice Etico disponibile sul sito www.cartasi.it

PRINCIPALI VALORI DI RIFERIMENTO (DECRETO LEG. 231/2001) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CODICE DI COMPORTAMENTO ETICA NELLA GESTIONE DEGLI AFFARI E DELLE ATTIVITÀ AZIENDALI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],ETICA DEL LAVORO E TUTELA E VALORIZZAZIONE DEI COLLABORATORI Offre opportunità di lavoro a tutti, senza alcuna discriminazione ,[object Object],[object Object],Gruppo CartaSi Negli orari di lavoro non si può svolgere attività che non siano strettamente connesse con i doveri d’ufficio È vietato offrire e ricevere omaggi, inviti, trattamenti di favore, denaro, regali o benefici di qualsiasi natura

[object Object],[object Object],[object Object],Informazioni del Gruppo fornite alla stampa in maniera veritiera, omogenea e trasparente dal responsabile della Holding e dalla Direzione attraverso newsletter, web e materiali pubblicitari

NORME DI ATTUAZIONE obbligo di informare il datore di lavoro su eventuali comportamenti contrari Destinatari Codice Etico Obbligo di rispettare i principi del Codice Intervento dell’Organismo di Vigilanza organo di controllo vigila sull’applicazione dei principi contenuti nel Codice definisce i provvedimenti disciplinari e le sanzioni per le gravi violazioni

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