Report
Share
Download to read offline
Recommended
EBX2019 – workshop obsah komunikace
Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019.
OBSAH KOMUNIKACE JAKO CESTA KE SROZUMITELNÉ FIRMĚ
Vyzkoušíte si, jak vybrat ta správná témata, která vám pomohou udělat vaši firmu v očích kandidátů a zaměstnanců srozumitelnou, jak zvolit formu, která bude lidi bavit, jak zapojit do tvorby obsahu komunikace vaše zaměstnance.
Workshop povede Jirka Landa (BrandBakers).
BrandBakers – predstaveni firmy
Veříme, že skutečně úspešné firmy nejsou ničím jiným než
komunitami lidí, kteří mají společný cíl, vyznávají stejné
hodnoty a pravidla, jsou rádi spolu a vědí, proč ráno vstávají
z postele. Nejsou to lidské zdroje, ale hybná síla, na které
firma stojí a padá. Přitahovat, zapojovat do hry a udržet
si takové lidi není a nemůže být úkolem HR, ale všech manažerů. V tom vidíme podstatu Employer Brandingu.
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019.
UVEDENÍ NOVÁČKŮ DO FIRMY HRAVÝM ZPŮSOBEM
Když nastoupí do firmy nový zaměstnanec, můžeme mu o firmě povídat nebo ho můžeme firmou provést a nebo ho necháme zkusit si, jaké to je ve firmě pracovat. Hravě. Protože lidé si rádi hrají a hrou se také učí. Ukážeme si, jak se dá vytvořit hra pro naloďování nováčků.
Workshop povede Petr Moravec (DEVELOR) a Klára Siegelová (Tesena).
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019.
POCHOPIT KANDIDÁTY A MLUVIT JEJICH ŘEČÍ
„Teenageři, maminky na rodičovské, senioři, handicapovaní lidé, cizinci. Ti všichni jsou kandidáti na práci v McDonald’s. Každá taková skupina má svoje specifika. Různí lidé mají různé potřeby, řeší různé, pro ně typické životní situace. Nedílnou součástí tohoto jejich světa je i zaměstnání. Aby je práce u nás bavila, potřebujeme jim skutečně dobře rozumět, mít pro ně tu správnou nabídku.“
Pro všechny, kteří chtějí být pro kandidáty skutečně relevantním zaměstnavatelem, je McDonald’s velkou inspirací. Na trhu není mnoho firem, které by dokázaly pracovat s různými skupinami lidí jako oni.
Digitální Employer Branding
Přestaňte být cool, když nejste. Budujte svůj employer brand.
>>> https://igloonet.cz/blog/digitalni-employer-branding/
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?
Při raketovém růstu firmy dochází k velkým změnám v týmech, v chápání značky a budoucnosti. Je důležité stavět týmy tak, aby v nich byl vždy někdo, kdo drží původní firemní hodnoty a kulturu. Strážce značky.
Recommended
EBX2019 – workshop obsah komunikace
Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019.
OBSAH KOMUNIKACE JAKO CESTA KE SROZUMITELNÉ FIRMĚ
Vyzkoušíte si, jak vybrat ta správná témata, která vám pomohou udělat vaši firmu v očích kandidátů a zaměstnanců srozumitelnou, jak zvolit formu, která bude lidi bavit, jak zapojit do tvorby obsahu komunikace vaše zaměstnance.
Workshop povede Jirka Landa (BrandBakers).
BrandBakers – predstaveni firmy
Veříme, že skutečně úspešné firmy nejsou ničím jiným než
komunitami lidí, kteří mají společný cíl, vyznávají stejné
hodnoty a pravidla, jsou rádi spolu a vědí, proč ráno vstávají
z postele. Nejsou to lidské zdroje, ale hybná síla, na které
firma stojí a padá. Přitahovat, zapojovat do hry a udržet
si takové lidi není a nemůže být úkolem HR, ale všech manažerů. V tom vidíme podstatu Employer Brandingu.
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019.
UVEDENÍ NOVÁČKŮ DO FIRMY HRAVÝM ZPŮSOBEM
Když nastoupí do firmy nový zaměstnanec, můžeme mu o firmě povídat nebo ho můžeme firmou provést a nebo ho necháme zkusit si, jaké to je ve firmě pracovat. Hravě. Protože lidé si rádi hrají a hrou se také učí. Ukážeme si, jak se dá vytvořit hra pro naloďování nováčků.
Workshop povede Petr Moravec (DEVELOR) a Klára Siegelová (Tesena).
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019.
POCHOPIT KANDIDÁTY A MLUVIT JEJICH ŘEČÍ
„Teenageři, maminky na rodičovské, senioři, handicapovaní lidé, cizinci. Ti všichni jsou kandidáti na práci v McDonald’s. Každá taková skupina má svoje specifika. Různí lidé mají různé potřeby, řeší různé, pro ně typické životní situace. Nedílnou součástí tohoto jejich světa je i zaměstnání. Aby je práce u nás bavila, potřebujeme jim skutečně dobře rozumět, mít pro ně tu správnou nabídku.“
Pro všechny, kteří chtějí být pro kandidáty skutečně relevantním zaměstnavatelem, je McDonald’s velkou inspirací. Na trhu není mnoho firem, které by dokázaly pracovat s různými skupinami lidí jako oni.
Digitální Employer Branding
Přestaňte být cool, když nejste. Budujte svůj employer brand.
>>> https://igloonet.cz/blog/digitalni-employer-branding/
Livinbrand 2016 - Jiří Kolařík, Socialbakers: Jak získat do firmy talenty?
Při raketovém růstu firmy dochází k velkým změnám v týmech, v chápání značky a budoucnosti. Je důležité stavět týmy tak, aby v nich byl vždy někdo, kdo drží původní firemní hodnoty a kulturu. Strážce značky.
Las contribuciones
Este documento resume conceptos clave sobre tributos como impuestos, tasas, contribuciones especiales y parafiscales. Explica que estas prestaciones son exigidas por el estado o entes públicos a sujetos económicos. También describe las bases jurídicas de las contribuciones y específicamente habla sobre contribuciones especiales por plusvalía de propiedades inmuebles y mejoras, así como la tributación parafiscal sobre servicios de telecomunicaciones.
Robert Walters marketing jobs in Hong Kong
An all-star football tournament was hosted in Bangkok, Thailand on June 4th featuring British football legends Ian Rush, John Barnes, Lee Sharpe, Paul Parker and Clive Walker. The 7-a-side tournament was organized jointly by the British Chamber of Commerce Thailand and featured over 400 players from 17 countries. Robert Walters Thailand sponsored the event and James Vessey, the Country Manager, spoke about the company's involvement and position as a leading recruitment provider in Thailand.
Mision
Ana Jiménez es una mujer española que vive en Madrid. Trabaja como asistente administrativa en una pequeña empresa de servicios. En su tiempo libre, le gusta salir con amigos, hacer ejercicio y viajar.
Trabajo escolar
Slideshare permite a los usuarios subir, almacenar y compartir archivos fácilmente. Los usuarios pueden cargar documentos, presentaciones y otros archivos digitales a la plataforma Slideshare para almacenarlos de forma segura y compartirlos con otros. Slideshare ofrece una forma sencilla y gratuita de administrar y distribuir contenido digital.
IDE1311164 N36
Este documento describe la evolución de los protocolos IPv4 e IPv6. Explica que IPv4 se creó en la década de 1980 con un espacio de direcciones limitado, mientras que IPv6 se introdujo para abordar el agotamiento inminente de direcciones IPv4. IPv6 proporciona 340 trillones de trillones de direcciones y es más seguro y estable. Aunque IPv4 seguirá funcionando, se espera que IPv6 lo reemplace completamente en los próximos meses para evitar problemas al acceder a sitios web.
ღϞ Supreme Versus Ϟღ Ficha de Inscripción
Este documento solicita información sobre un grupo de baile, incluyendo el nombre del grupo, número de integrantes, nombre y número de teléfono del líder, nombres de las integrantes, grupo y canción que bailarán, un video de una presentación del grupo y un enlace a la página de Facebook del grupo.
Emphaser ECX369-S6 coaxial autoprestige-autoradio
Emphaser ECX369-S6 coaxial autoprestige-autoradio
http://www.autoprestige-autoradio.fr/les-hautparleur-hp-emphaser-c-10_71.html
La obra de la creación
El documento describe la obra de la creación de Dios. En los primeros tres días, Dios creó el cielo, la tierra y la luz. Luego creó plantas, astros, peces, aves y animales. El sexto día, creó al hombre y la mujer y les dio dominio sobre la creación. Después de completar su obra en seis días, Dios descansó y santificó el séptimo día. El documento también señala que a través de Jesucristo, Dios creó todas las cosas y las sustenta continuamente, y que su
Informações paroquiais (1)
Este documento fornece informações sobre alterações nos horários das missas durante a semana devido à mudança do horário de verão, incluindo uma reunião de catequistas na quinta-feira. Também fornece detalhes sobre os horários das missas para o fim de semana de 1 e 2 de novembro, que incluem a celebração de Todos os Santos no sábado e a comemoração dos fiéis defuntos no domingo.
Para mapa
El documento describe 5 grupos en la adquisición de la fonética en los niños. En el primer grupo entre los 9-12 meses los niños solo producen silabas directas como b, m, t, p. Luego entre los 12-24 meses se añaden silabas inversas y mixtas con fonemas como n y m. En los siguientes años se van incorporando fonemas más complejos hasta los 5 años cuando se añaden combinaciones de 3 consonantes.
Ba
This short message wishes someone named Baba a happy birthday and expresses the sender's goal to grow old together with Baba while creating happy memories over time. The message contains the birthday greeting "HAPPY BIRTHDAY BABA!!!!" along with a date and encourages the recipient to "Click Me" with a smiling face emoji.
Ejercicio organigramas
La empresa E.O.A.C. tiene tres departamentos: Directivo, Administrativo e Informático. El Director del Departamento Administrativo es Pedro Ruiz y Raquel García es la encargada del Departamento Informático.
Un�Un�Un�¿Por Qué Las Mujeres Aman Los Diamantes
Los diamantes atraen a las mujeres por varias razones: son hermosos, duraderos y pueden transmitirse de generación en generación manteniendo su belleza. También simbolizan compromiso y hacen que una mujer se sienta especial y valiosa. Además, los diamantes resaltan la elegancia y feminidad de una mujer, atrayendo la atención de los demás.
Back to business short
Ať už hledáte novou práci, potřebujete si přivydělat nebo znovu rozhýbat své podnikání, je načase se nahodit zpět do akčního módu a restartovat se.
Copycamp 2022 - Eliška Gunišová, Obsahová agentura - Jak vidět smysl v dlouho...
V Obsahové agentuře nepočítáme spolupráci s klienty na týdny, ale na roky. Dává nám to tak největší smysl a stejně tak i našim klientům. V přednášce se zaměříme na to, jak v takových spolupracích stále hledat nové impulsy, kde brát inspiraci, jak takovou spolupráci vůbec udržet a nastavit, aby nezastarala.
More Related Content
Viewers also liked
Las contribuciones
Este documento resume conceptos clave sobre tributos como impuestos, tasas, contribuciones especiales y parafiscales. Explica que estas prestaciones son exigidas por el estado o entes públicos a sujetos económicos. También describe las bases jurídicas de las contribuciones y específicamente habla sobre contribuciones especiales por plusvalía de propiedades inmuebles y mejoras, así como la tributación parafiscal sobre servicios de telecomunicaciones.
Robert Walters marketing jobs in Hong Kong
An all-star football tournament was hosted in Bangkok, Thailand on June 4th featuring British football legends Ian Rush, John Barnes, Lee Sharpe, Paul Parker and Clive Walker. The 7-a-side tournament was organized jointly by the British Chamber of Commerce Thailand and featured over 400 players from 17 countries. Robert Walters Thailand sponsored the event and James Vessey, the Country Manager, spoke about the company's involvement and position as a leading recruitment provider in Thailand.
Mision
Ana Jiménez es una mujer española que vive en Madrid. Trabaja como asistente administrativa en una pequeña empresa de servicios. En su tiempo libre, le gusta salir con amigos, hacer ejercicio y viajar.
Trabajo escolar
Slideshare permite a los usuarios subir, almacenar y compartir archivos fácilmente. Los usuarios pueden cargar documentos, presentaciones y otros archivos digitales a la plataforma Slideshare para almacenarlos de forma segura y compartirlos con otros. Slideshare ofrece una forma sencilla y gratuita de administrar y distribuir contenido digital.
IDE1311164 N36
Este documento describe la evolución de los protocolos IPv4 e IPv6. Explica que IPv4 se creó en la década de 1980 con un espacio de direcciones limitado, mientras que IPv6 se introdujo para abordar el agotamiento inminente de direcciones IPv4. IPv6 proporciona 340 trillones de trillones de direcciones y es más seguro y estable. Aunque IPv4 seguirá funcionando, se espera que IPv6 lo reemplace completamente en los próximos meses para evitar problemas al acceder a sitios web.
ღϞ Supreme Versus Ϟღ Ficha de Inscripción
Este documento solicita información sobre un grupo de baile, incluyendo el nombre del grupo, número de integrantes, nombre y número de teléfono del líder, nombres de las integrantes, grupo y canción que bailarán, un video de una presentación del grupo y un enlace a la página de Facebook del grupo.
Emphaser ECX369-S6 coaxial autoprestige-autoradio
Emphaser ECX369-S6 coaxial autoprestige-autoradio
http://www.autoprestige-autoradio.fr/les-hautparleur-hp-emphaser-c-10_71.html
La obra de la creación
El documento describe la obra de la creación de Dios. En los primeros tres días, Dios creó el cielo, la tierra y la luz. Luego creó plantas, astros, peces, aves y animales. El sexto día, creó al hombre y la mujer y les dio dominio sobre la creación. Después de completar su obra en seis días, Dios descansó y santificó el séptimo día. El documento también señala que a través de Jesucristo, Dios creó todas las cosas y las sustenta continuamente, y que su
Informações paroquiais (1)
Este documento fornece informações sobre alterações nos horários das missas durante a semana devido à mudança do horário de verão, incluindo uma reunião de catequistas na quinta-feira. Também fornece detalhes sobre os horários das missas para o fim de semana de 1 e 2 de novembro, que incluem a celebração de Todos os Santos no sábado e a comemoração dos fiéis defuntos no domingo.
Para mapa
El documento describe 5 grupos en la adquisición de la fonética en los niños. En el primer grupo entre los 9-12 meses los niños solo producen silabas directas como b, m, t, p. Luego entre los 12-24 meses se añaden silabas inversas y mixtas con fonemas como n y m. En los siguientes años se van incorporando fonemas más complejos hasta los 5 años cuando se añaden combinaciones de 3 consonantes.
Ba
This short message wishes someone named Baba a happy birthday and expresses the sender's goal to grow old together with Baba while creating happy memories over time. The message contains the birthday greeting "HAPPY BIRTHDAY BABA!!!!" along with a date and encourages the recipient to "Click Me" with a smiling face emoji.
Ejercicio organigramas
La empresa E.O.A.C. tiene tres departamentos: Directivo, Administrativo e Informático. El Director del Departamento Administrativo es Pedro Ruiz y Raquel García es la encargada del Departamento Informático.
Un�Un�Un�¿Por Qué Las Mujeres Aman Los Diamantes
Los diamantes atraen a las mujeres por varias razones: son hermosos, duraderos y pueden transmitirse de generación en generación manteniendo su belleza. También simbolizan compromiso y hacen que una mujer se sienta especial y valiosa. Además, los diamantes resaltan la elegancia y feminidad de una mujer, atrayendo la atención de los demás.
Viewers also liked (20)
Similar to Chalupa martin
Back to business short
Ať už hledáte novou práci, potřebujete si přivydělat nebo znovu rozhýbat své podnikání, je načase se nahodit zpět do akčního módu a restartovat se.
Copycamp 2022 - Eliška Gunišová, Obsahová agentura - Jak vidět smysl v dlouho...
V Obsahové agentuře nepočítáme spolupráci s klienty na týdny, ale na roky. Dává nám to tak největší smysl a stejně tak i našim klientům. V přednášce se zaměříme na to, jak v takových spolupracích stále hledat nové impulsy, kde brát inspiraci, jak takovou spolupráci vůbec udržet a nastavit, aby nezastarala.
Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...
V prvních třech dílech seriálu o budování značky zaměstnavatele (Employer Brandingu) „Náboru odzvonilo. Budoucnost je v přitahování / 60 praktických tipů pro budování značky zaměstnavatele“ jsme spolu postupně prošli co je to značka zaměstnavatele, jaké jsou její přínosy a jak tyto přínosy můžete měřit. Následoval výčet základních kroků, které doporučuji udělat na začátku projektu budování značky zaměstnavatele. Naposledy jsem dopodrobna rozebral, jak si vytyčit ideál značky zaměstnavatele prostřednictvím Employer Value Proposition (EVP).
Značky se ale nevytváří sebelepšími strategiemi načrtnutými na papíře. Nevytváří se ani v úrovni „business-to-business“ nebo „business-to-consumer“, vytváří se v úrovni „human-to-human“. Prostě a jednoduše – o budování značky zaměstnavatele přemýšlejte jako o dlouhodobém vytváření vztahů mezi lidmi.
Značka zaměstnavatele se tvoří každodenní trpělivou prací uvnitř firmy, stylem vedení a formou spolu-práce s lidmi, prací na formování firemní kultury. Protože firemní kultura je výraznou součástí značky zaměstnavatele, která může vaši značku zaměstnavatele udělat nebo taky zabít. Udělat ji jedinečnou, výraznou, obdivovanou a tím zapamatovatelnou a neporazitelnou. Firemní kultura je, společně s posláním společnosti, nejsilnějším diferenciátorem – dá se pouze špatně napodobit, nikoli přesně zkopírovat. Můžeme obdivovat firemní kultury společností jako Virgin, Southwest Airlines, Zappos, Semco, W. L. Gore nebo Patagonia, nemůžeme však převzít jednotlivé dílky jejich kultury a očekávat, že na nich vystavíme stejně úspěšnou firmu.
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Lámete si hlavu s tím, jak přepsat vaše náborové inzeráty do atraktivnější podoby? Už nemusíte. Ukážeme vám, jak atraktivní náborový inzerát sestavit a kde vzít jednotlivé ingredience.
Program 1 denního workshopu je sestaven tak, abyste si z něj odnesli tipy a postupy, které můžete hned druhý den začít používat při psaní vašich náborových inzerátů. Žádná atomová věda, především selský rozum. Workshop je namixován z 1/3 teorie, 1/3 příkladů a 1/3 cvičení.
S čím budete odcházet?
- vím, jaké ingredience mám do inzerátu přimíchat
- znám postup, jak napsat inzerát pro oči cílové skupiny
- vím, jak psát inzeráty atraktivně a přitom nekecat
Co si sami vyzkoušíte?
Vytvoříte jednotlivé komponenty atraktivního náborového inzerátu
Navrhnete náborový banner a napíšete úderný text pro sociální sítě.
Všechny informace najdete zde: http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/264
Employer Branding: Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy
Přednáška v rámci volitelného předmětu Employer Brand Management na VŠE.
Prezentace - plánování webu
Prezentace z 8. WP Konference o tom, jak uživatelé mají plánovat web. 28.11.2015 - Tomáš Kocifaj | Brilo.cz
Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)
V prvních třech dílech seriálu o budování značky zaměstnavatele (Employer Brandingu) „Náboru odzvonilo. Budoucnost je v přitahování / 60 praktických tipů pro budování značky zaměstnavatele“ jsme spolu postupně prošli co je to značka zaměstnavatele, jaké jsou její přínosy a jak tyto přínosy můžete měřit. Následoval výčet základních kroků, které doporučuji udělat na začátku projektu budování značky zaměstnavatele. Naposledy jsem dopodrobna rozebral, jak si vytyčit ideál značky zaměstnavatele prostřednictvím Employer Value Proposition (EVP).
Značky se ale nevytváří sebelepšími strategiemi načrtnutými na papíře. Nevytváří se ani v úrovni „business-to-business“ nebo „business-to-consumer“, vytváří se v úrovni „human-to-human“. Prostě a jednoduše – o budování značky zaměstnavatele přemýšlejte jako o dlouhodobém vytváření vztahů mezi lidmi.
Značka zaměstnavatele se tvoří každodenní trpělivou prací uvnitř firmy, stylem vedení a formou spolu-práce s lidmi, prací na formování firemní kultury. Protože firemní kultura je výraznou součástí značky zaměstnavatele, která může vaši značku zaměstnavatele udělat nebo taky zabít. Udělat ji jedinečnou, výraznou, obdivovanou a tím zapamatovatelnou a neporazitelnou. Firemní kultura je, společně s posláním společnosti, nejsilnějším diferenciátorem – dá se pouze špatně napodobit, nikoli přesně zkopírovat. Můžeme obdivovat firemní kultury společností jako Virgin, Southwest Airlines, Zappos, Semco, W. L. Gore nebo Patagonia, nemůžeme však převzít jednotlivé dílky jejich kultury a očekávat, že na nich vystavíme stejně úspěšnou firmu.
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Jedná se o produkt zaměřený na vytvoření korporátní náborové komunikace, která osloví ty nejtalentovanější uchazeče na trhu práce.
EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020
V roce 2020 vstoupíme do nového desetiletí. Čeká nás magický rok 2020, který přinese spoustu změn, nejen v oblasti Employer Brandingu. Mnoho signálů z trhu naznačuje, že se změní zaměření řídících týmů některých firem. Bude více celostní, dlouhodobé, strategické. Téma značek zaměstnavatelů se ještě více přiblíží firemním kulturám, žitým hodnotám, sdíleným dlouhodobým vizím a strategiím, a ještě více se vzdálí od náborových kampaní, kariérních stránek a pracovních inzerátů.
Z nového zaměření mám velkou radost. Posouváme se směrem, kterému dlouhodobě věřím. Vždycky jsem Employer Branding bral jako leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem, uspořádávající myšlenky a formující týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.
V tomto ebooku najdete 10 článků, včetně 4 rozhovorů, které již nový směr částečně naznačily. Jako bonus jsem přidal predikci trendů Employer Brandingu pro rok 2020. Ať je vám ebook ku prospěchu či inspiraci.
A ať tak nebo tak, pro-žijte úspěšný rok 2020.
Uspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
Kladete si ve firmě tyto otázky?
● Jak zařídit, abychom v managementu hovořili před zaměstnanci jednou řečí?
● Jak stanovit dlouhodobé cíle a strategie a důsledně je realizovat?
● Jak vytvořit plány a strategie, aby se lidé chtěli na jejich realizaci podílet?
● Jak motivovat zaměstnance, aby podávali ještě lepší výkony?
● Jak vytvořit firemní hodnoty, které nám pomůžou s byznysem?
● Jak zařídit, aby jednotlivé týmy více spolupracovaly?
● Jak rozvíjet manažery, aby byli schopni vést lidi a naplňovat stanovené plány?
Možností, jak se k výše uvedeným výzvám postavit, je jistě více. My jsme v ebooku Úspěšnější díky lidem popsali metodu, přístup, který se osvědčil nám. Bez ohledu na velikost či obor firmy, počet zaměstnanců nebo poboček, lokální nebo nadnárodní zázemí.
Firmy Úspěšnější díky lidem spojuje něco jiného – odhodlaný a odvážný lídr, ředitel, který chce změnit pořádky uvnitř firmy. Poučili jsme se a dnes už víme, že u změnových projektů takového rozsahu nestačí deklarovaná “podpora managementu”. Nutnost přímého zapojení lídra je nezbytná, nedá se obejít, nedá se outsourceovat. Odměnou těmto firmám a lídrům je pak silný výkon firem, podpořený tahem na jednu branku, a skvělé vztahy uvnitř. A ty jsou k nezaplacení, protože kvalita systému (firmy) není dána kvalitou jednotlivých prvků (lidí), ale kvalitou vztahů mezi nimi.
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
www.dobry-copywriter.cz | Dobrý copywriter vyprávěl na Copycampu o tom, jak se stát dobrým copywriterem. Videozáznam na http://www.o-psani.cz/2012/11/jak-se-stat-dobrym-copywriterem.html
WinWinJob BrandBook
WinWinJob je pracovní portál, kde si lidé vybírají šéfy (a šéfové své lidi) podle toho, jak si spolu sednou.
Až 80 % lidí odchází z práce kvůli šéfovi
Lidé chtějí být (i v práci) spokojení, naplnění a šťastní. Chtějí, aby je práce bavila. Aby z práce mohli mít radost.
Přibližně 30 % lidí neustále zvažuje změnu zaměstnání (firmy). Rozhlížejí se, kde by si mohli polepšit. Jenže, jak si správně vybrat, aby nešlápli vedle?
160 hodin ročně stráví šéf na pohovorech
A většina z nich nikam nevede. To chceme změnit. Čím jsou si dva lidi podobnější v hodnotách, názorech a postojích, tím větší mají šanci na dlouhodobý pracovní vztah.
Spokojenější a radostnější život
pro co nejvíce z nás
Tak o to nám jde. Víme, že pokud si šéf a zaměstnanec lidsky a hodnotově sednou, bude jejich spolupráce úspěšnější, plodnější a radostnější. Proto propojujeme šéfy a zaměstnance podobně jako seznamka.
Startup prezentace (BizIT)
Jak prezentovat svůj startup? To je ta otázka, to je ta alchymie :) Dostaňte se na jádro věci a nadchněte pro svůj projekt všechny pochybovače!!!
Jak udelat vyzkum pro znacku zamestnavatele
Na co si při budování značky zaměstnavatele vsadit – na intuici nebo na data?
Odpověď se nabízí sama. Někdo dá více na data, někdo na intuici, každopádně ve většině případů zvítězí odpověď – na kombinaci přece! Jenže... jaké informace vlastně potřebujeme, jak je získáme? A zvládneme výzkum sami nebo si raději přizveme externího partnera? Pojďme to vzít popořadě.
Připravujete-li zaměstnanecký výzkum, začněte s myšlenkou na konec. Začněte s otázkami jako například k čemu nám získané informace budou, jak je chceme použít, co ve firmě chceme pochopit a následně změnit, jak budeme se získanými informacemi pracovat, jakými kroky na výzkum navážeme. Chceme přeci měřit správné věci správně a nedělat výzkum pouze proto, že ho takto děláme každý (druhý) rok nebo protože to konkurence dělá úplně stejně.
InternetPoradna.cz: Možnosti výdělků na internetu pro zdravotně znevýhodněné
Moje přednáška pro InternetPoradna.cz o tom, jak si na internetu mohou vydělat zdravotně znevýhodnění. Více zde: http://blog.rostecky.cz/internetporadna-podnikani-zdravotne-znevyhodneni-p1655/
Jak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.cz
Prezentace Davida Koláře, COO obchodní komunity BusinessAnimals.cz, na konferenci Sodexo Zaměstnavatel roku 2017.
Similar to Chalupa martin (20)
Copycamp 2022 - Eliška Gunišová, Obsahová agentura - Jak vidět smysl v dlouho...
Copycamp 2022 - Eliška Gunišová, Obsahová agentura - Jak vidět smysl v dlouho...
Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...
Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Employer Branding: Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy
Employer Branding: Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy
Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)
Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
InternetPoradna.cz: Možnosti výdělků na internetu pro zdravotně znevýhodněné
InternetPoradna.cz: Možnosti výdělků na internetu pro zdravotně znevýhodněné
Jak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.cz
Jak náborovat, vést a motivovat obchodník nové generace - BusinessAnimals.cz
Chalupa martin
- 1. Téma práce se nazývá „Jak se stát dobrým podnikatelem“ Základním kamenem Vaší firmy by měli být především kolegové,respektive Vaši zaměstnananci jako beránci na obrázku..Měli bychom zaměstnat lidé obou pohlaví,jakéhokoliv věku,výšky a zájmů....Jako správný šéf bychom měli vědět o čem se se zaměstnanci bavit a tak jako na obrázku vidíme hvězdičky,nastínit jim náš ideál a utvořit krásný obraz naší rozvíjející firmy.. Vytvářet mimopracovní setkání by také nebylo od věci a domlouvat pracovní večírky..Ale musíme být i opatrní jako je kraj útesu abychom se nestali velkými kamarády a neztratil se respekt a úcta ve vztahu zaměstnavatel a zaměstnanec. Před malým šnekem dole musíme být ostražití, můžeme být sledováni konkurencí nebo nedej bože redaktorem s bulváru co hledá nějaké šokující příležitosti k napsání svého článku..