SlideShare a Scribd company logo
Διευθυντής προσωπικού μιας επιχείρησης είναι αυτός που κάνει
τις προσλήψεις και τις απολύσεις της επιχείρησης.
Για την πρόσληψη προσωπικού καθορίζονται τα εξής
   • Οι ανάγκες σε προσωπικό
   • Περιγραφή των στοιχείων των θέσεων
   • Προσόντα των υποψηφίων
Για να βρεθούν οι κατάλληλοι άνθρωποι χρησιμοποιούνται οι εξής
τρόποι
    • Αγγελίες στον τύπο
    • Γραφεία εύρεσης εργασίας
    • Αναγγελία στην ιστοσελίδα της επιχείρησης.
Άλλη αρμοδιότητα του είναι να σχεδιάζει τα οργανογράμματα, όπου
φαίνεται ακριβώς η θέση κάθε εργαζόμενου στην επιχείρηση.
Επίσης στο τμήμα προσωπικού υπάρχουν οι ατομικοί φάκελοι των
εργαζομένων. Τα τμήμα προσωπικού μεριμνά για την ασφάλιση, τις
άδειες, τις απουσίες , τις υπηρεσιακές μεταβολές.
Συνεργάζεται με τα άλλα τμήματα της επιχείρησης π.χ το
λογιστήριο έτσι ώστε να καθοριστούν οι μισθοί των εργαζομένων..
…/…

More Related Content

Viewers also liked

Português- Marco Botas e Ricardo Lopes
Português- Marco Botas e Ricardo LopesPortuguês- Marco Botas e Ricardo Lopes
Português- Marco Botas e Ricardo Lopesmarcoslidetmi
 
Red Light Running Cameras
Red Light Running Cameras Red Light Running Cameras
Red Light Running Cameras
Fatemeh Baratian
 
How to Collect Crash Data From CARE
How to Collect Crash Data From CARE How to Collect Crash Data From CARE
How to Collect Crash Data From CARE
Fatemeh Baratian
 
Gigantes vs Guaros segundo juego
Gigantes vs Guaros segundo juego Gigantes vs Guaros segundo juego
Gigantes vs Guaros segundo juego
David Bracamonte
 
La avenida de Galicia
La avenida de GaliciaLa avenida de Galicia
La avenida de Galicia
Alba Fernández García
 
50 anys Jamahmont
50 anys Jamahmont50 anys Jamahmont
50 anys Jamahmont
Arnau Rovira
 

Viewers also liked (6)

Português- Marco Botas e Ricardo Lopes
Português- Marco Botas e Ricardo LopesPortuguês- Marco Botas e Ricardo Lopes
Português- Marco Botas e Ricardo Lopes
 
Red Light Running Cameras
Red Light Running Cameras Red Light Running Cameras
Red Light Running Cameras
 
How to Collect Crash Data From CARE
How to Collect Crash Data From CARE How to Collect Crash Data From CARE
How to Collect Crash Data From CARE
 
Gigantes vs Guaros segundo juego
Gigantes vs Guaros segundo juego Gigantes vs Guaros segundo juego
Gigantes vs Guaros segundo juego
 
La avenida de Galicia
La avenida de GaliciaLa avenida de Galicia
La avenida de Galicia
 
50 anys Jamahmont
50 anys Jamahmont50 anys Jamahmont
50 anys Jamahmont
 

Similar to C:\Fakepath\τεχνολογια

ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
Skywalker.gr
 
Από την περιγραφή της θέσης εργασίας στη σύνταξη της αγγελίας
Από την περιγραφή της θέσης εργασίας στη σύνταξη της αγγελίαςΑπό την περιγραφή της θέσης εργασίας στη σύνταξη της αγγελίας
Από την περιγραφή της θέσης εργασίας στη σύνταξη της αγγελίας
Skywalker.gr
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
Skywalker.gr
 
Innovator Consulting Services project for HRM
Innovator Consulting Services project for HRMInnovator Consulting Services project for HRM
Innovator Consulting Services project for HRM
chris zlatis
 
Στοχευμένη Αναζήτηση Ταλέντων: Διαδικασία Εύρεσης και Ένταξης στο εταιρικό πε...
Στοχευμένη Αναζήτηση Ταλέντων: Διαδικασία Εύρεσης και Ένταξης στο εταιρικό πε...Στοχευμένη Αναζήτηση Ταλέντων: Διαδικασία Εύρεσης και Ένταξης στο εταιρικό πε...
Στοχευμένη Αναζήτηση Ταλέντων: Διαδικασία Εύρεσης και Ένταξης στο εταιρικό πε...Ioannis Nikolaou
 
Nikolaou ennovation2012
Nikolaou ennovation2012Nikolaou ennovation2012
Nikolaou ennovation2012
Ioannis Nikolaou
 
Odigos anazitisis ergasias
Odigos anazitisis ergasiasOdigos anazitisis ergasias
Odigos anazitisis ergasias
Konstantinos Kotsidis
 
11o στελέχωση
11o στελέχωση11o στελέχωση
11o στελέχωση
marios1234567890
 
Yperochi: Οδηγός Βιογραφικού Σημειώματος
Yperochi: Οδηγός  Βιογραφικού ΣημειώματοςYperochi: Οδηγός  Βιογραφικού Σημειώματος
Yperochi: Οδηγός Βιογραφικού Σημειώματος
Yperochi
 
Τσικολάτας Α. (2009) Κριτήρια επιλογής CEO (Chief Executive Officer). Πάτρα
Τσικολάτας Α. (2009) Κριτήρια επιλογής CEO (Chief Executive Officer). ΠάτραΤσικολάτας Α. (2009) Κριτήρια επιλογής CEO (Chief Executive Officer). Πάτρα
Τσικολάτας Α. (2009) Κριτήρια επιλογής CEO (Chief Executive Officer). Πάτρα
Alexandros Tsikolatas
 
Human recourseskeakinnovathens [compatibility mode]
Human recourseskeakinnovathens [compatibility mode]Human recourseskeakinnovathens [compatibility mode]
Human recourseskeakinnovathens [compatibility mode]
Gerasimos Tzamarelos
 
παρουσίαση Eng
παρουσίαση Engπαρουσίαση Eng
παρουσίαση EngMakis Vasileiou
 
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης ΕργασίαςΤεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Skywalker.gr
 
ΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΑΔΕΧΤΟΥΝ ΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;
ΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΑΔΕΧΤΟΥΝ ΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;ΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΑΔΕΧΤΟΥΝ ΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;
ΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΑΔΕΧΤΟΥΝ ΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;
Skywalker.gr
 
Φοροτεχνικό γραφείο Πατήσια | thanko.gr
Φοροτεχνικό γραφείο Πατήσια | thanko.grΦοροτεχνικό γραφείο Πατήσια | thanko.gr
Φοροτεχνικό γραφείο Πατήσια | thanko.gr
ThankoGr
 
Τσικολάτας Α. (2015) Εργαλείο ανάπτυξης επιχειρησιακής κουλτούρας Δημιουργία ...
Τσικολάτας Α. (2015) Εργαλείο ανάπτυξης επιχειρησιακής κουλτούρας Δημιουργία ...Τσικολάτας Α. (2015) Εργαλείο ανάπτυξης επιχειρησιακής κουλτούρας Δημιουργία ...
Τσικολάτας Α. (2015) Εργαλείο ανάπτυξης επιχειρησιακής κουλτούρας Δημιουργία ...
Alexandros Tsikolatas
 
2.3 Λειτουργίες της Οργάνωσης & Διοίκησης
2.3 Λειτουργίες της Οργάνωσης & Διοίκησης 2.3 Λειτουργίες της Οργάνωσης & Διοίκησης
2.3 Λειτουργίες της Οργάνωσης & Διοίκησης
Xristina Drosou
 
Tod
TodTod
Business Coaching | pavlosvouzoulidis.gr
Business Coaching | pavlosvouzoulidis.grBusiness Coaching | pavlosvouzoulidis.gr
Business Coaching | pavlosvouzoulidis.gr
Παύλος Βουζουλίδης
 

Similar to C:\Fakepath\τεχνολογια (20)

ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
 
Από την περιγραφή της θέσης εργασίας στη σύνταξη της αγγελίας
Από την περιγραφή της θέσης εργασίας στη σύνταξη της αγγελίαςΑπό την περιγραφή της θέσης εργασίας στη σύνταξη της αγγελίας
Από την περιγραφή της θέσης εργασίας στη σύνταξη της αγγελίας
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
 
Innovator Consulting Services project for HRM
Innovator Consulting Services project for HRMInnovator Consulting Services project for HRM
Innovator Consulting Services project for HRM
 
Στοχευμένη Αναζήτηση Ταλέντων: Διαδικασία Εύρεσης και Ένταξης στο εταιρικό πε...
Στοχευμένη Αναζήτηση Ταλέντων: Διαδικασία Εύρεσης και Ένταξης στο εταιρικό πε...Στοχευμένη Αναζήτηση Ταλέντων: Διαδικασία Εύρεσης και Ένταξης στο εταιρικό πε...
Στοχευμένη Αναζήτηση Ταλέντων: Διαδικασία Εύρεσης και Ένταξης στο εταιρικό πε...
 
Nikolaou ennovation2012
Nikolaou ennovation2012Nikolaou ennovation2012
Nikolaou ennovation2012
 
Odigos anazitisis ergasias
Odigos anazitisis ergasiasOdigos anazitisis ergasias
Odigos anazitisis ergasias
 
11o στελέχωση
11o στελέχωση11o στελέχωση
11o στελέχωση
 
Yperochi: Οδηγός Βιογραφικού Σημειώματος
Yperochi: Οδηγός  Βιογραφικού ΣημειώματοςYperochi: Οδηγός  Βιογραφικού Σημειώματος
Yperochi: Οδηγός Βιογραφικού Σημειώματος
 
Τσικολάτας Α. (2009) Κριτήρια επιλογής CEO (Chief Executive Officer). Πάτρα
Τσικολάτας Α. (2009) Κριτήρια επιλογής CEO (Chief Executive Officer). ΠάτραΤσικολάτας Α. (2009) Κριτήρια επιλογής CEO (Chief Executive Officer). Πάτρα
Τσικολάτας Α. (2009) Κριτήρια επιλογής CEO (Chief Executive Officer). Πάτρα
 
CFO publication Feb 2014 People Management
CFO publication Feb 2014 People ManagementCFO publication Feb 2014 People Management
CFO publication Feb 2014 People Management
 
Human recourseskeakinnovathens [compatibility mode]
Human recourseskeakinnovathens [compatibility mode]Human recourseskeakinnovathens [compatibility mode]
Human recourseskeakinnovathens [compatibility mode]
 
παρουσίαση Eng
παρουσίαση Engπαρουσίαση Eng
παρουσίαση Eng
 
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης ΕργασίαςΤεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
 
ΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΑΔΕΧΤΟΥΝ ΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;
ΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΑΔΕΧΤΟΥΝ ΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;ΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΑΔΕΧΤΟΥΝ ΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;
ΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΑΔΕΧΤΟΥΝ ΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;
 
Φοροτεχνικό γραφείο Πατήσια | thanko.gr
Φοροτεχνικό γραφείο Πατήσια | thanko.grΦοροτεχνικό γραφείο Πατήσια | thanko.gr
Φοροτεχνικό γραφείο Πατήσια | thanko.gr
 
Τσικολάτας Α. (2015) Εργαλείο ανάπτυξης επιχειρησιακής κουλτούρας Δημιουργία ...
Τσικολάτας Α. (2015) Εργαλείο ανάπτυξης επιχειρησιακής κουλτούρας Δημιουργία ...Τσικολάτας Α. (2015) Εργαλείο ανάπτυξης επιχειρησιακής κουλτούρας Δημιουργία ...
Τσικολάτας Α. (2015) Εργαλείο ανάπτυξης επιχειρησιακής κουλτούρας Δημιουργία ...
 
2.3 Λειτουργίες της Οργάνωσης & Διοίκησης
2.3 Λειτουργίες της Οργάνωσης & Διοίκησης 2.3 Λειτουργίες της Οργάνωσης & Διοίκησης
2.3 Λειτουργίες της Οργάνωσης & Διοίκησης
 
Tod
TodTod
Tod
 
Business Coaching | pavlosvouzoulidis.gr
Business Coaching | pavlosvouzoulidis.grBusiness Coaching | pavlosvouzoulidis.gr
Business Coaching | pavlosvouzoulidis.gr
 

C:\Fakepath\τεχνολογια

  • 1. Διευθυντής προσωπικού μιας επιχείρησης είναι αυτός που κάνει τις προσλήψεις και τις απολύσεις της επιχείρησης. Για την πρόσληψη προσωπικού καθορίζονται τα εξής • Οι ανάγκες σε προσωπικό • Περιγραφή των στοιχείων των θέσεων • Προσόντα των υποψηφίων Για να βρεθούν οι κατάλληλοι άνθρωποι χρησιμοποιούνται οι εξής τρόποι • Αγγελίες στον τύπο • Γραφεία εύρεσης εργασίας • Αναγγελία στην ιστοσελίδα της επιχείρησης. Άλλη αρμοδιότητα του είναι να σχεδιάζει τα οργανογράμματα, όπου φαίνεται ακριβώς η θέση κάθε εργαζόμενου στην επιχείρηση. Επίσης στο τμήμα προσωπικού υπάρχουν οι ατομικοί φάκελοι των εργαζομένων. Τα τμήμα προσωπικού μεριμνά για την ασφάλιση, τις άδειες, τις απουσίες , τις υπηρεσιακές μεταβολές. Συνεργάζεται με τα άλλα τμήματα της επιχείρησης π.χ το λογιστήριο έτσι ώστε να καθοριστούν οι μισθοί των εργαζομένων..