Hvordan udformer man sit CV, og hvorfor det kan være vigtigt i forhold til at fremtidssikre sin karriere? Hvordan man kan bruge sit CV strategisk i forhold til kompetence udvikling? Hvilke kvalifikationer har man og hvilke kunne være relevante at tilegne sig? Man skal holde sit CV ved lige - også når man ikke er jobsøgende. Det kan bruges til at sikre, at man har de kompetencer, som kan forventes, og ikke mindst har dem dokumenteret.
Udfordringen er, at mange IT-professionelle ikke tager nok uddannelse – og at deres CV’er derfor har tendens til at ruste, hvilket kan stille dem i en risikabel situation.
Her kommer en headhunter og fortæller, hvad der ses på, når de rigtige kandidater skal udvælges.
Emil Plaugmann, Headhunter, Capax Recruitment
Hvordan udformer man sit CV, og hvorfor det kan være vigtigt i forhold til at fremtidssikre sin karriere?
The document is a resume for K. Muralimohan summarizing his professional experience and qualifications. It outlines his objective to join a progressive organization where he can develop his skills in latest technologies. It details his software literacy and over 3 years of experience working with tools like ServiceNow, Crystal Reports, and IT service management. It provides descriptions of his roles and responsibilities in previous jobs supporting IT operations and services at IBM and as a software engineer. The resume concludes with his educational qualifications and personal details.
Privacy Preserving Based Cloud Storage SystemKumar Goud
Abstract: Cloud computing provides huge computation power and storage capability that alter users to deploy computation and data-intensive applications while not infrastructure investment. on the process of such applications, an oversized volume of intermediate knowledge sets are going to be generated, and sometimes hold on to avoid wasting the value of re computing them. However, protective the privacy of intermediate knowledge sets becomes a difficult drawback as a result of adversaries could recover privacy-sensitive data by analyzing multiple intermediate knowledge sets. Encrypting all knowledge sets in cloud is wide adopted in existing approaches to deal with this challenge.however we tend to argue that encrypting all intermediate knowledge sets square measure neither economical nor efficient as a result of it’s terribly time intense and dear for knowledge intensive applications to encrypt or decrypt data sets where as play acting any operation on them. During this paper, we tend to propose a complete unique bound privacy outflow constraint based approach to spot that intermediate knowledge sets ought to be encrypted and that don’t, so privacy preserving value may be saved where as the privacy needs of information holders will still be happy. Analysis results demonstrate that the privacy preserving value of intermediate knowledge sets may be considerably reduced with our approach over existing ones wherever all knowledge sets square measure encrypted.
Keywords: - Cloud computing, data storage privacy, privacy preserving, intermediate data set, privacy upper bound
This document defines and provides details about different types of pyramids in mathematics. It begins with a brief history of pyramids and Egyptian mathematics. It then defines what a pyramid is and describes right pyramids, oblique pyramids, regular pyramids, irregular pyramids, convex pyramids, and concave pyramids. The document also covers types of pyramids based on their base, surface area, volume, frustums of pyramids, and includes examples and formulas. References for additional information on pyramids are provided at the end.
Carolyn Travers has a Bachelor of Social Work, Post-graduate Certificate of Child Protection Practice, and Graduate Certificate in Research Methods. She lists her core values and beliefs which guide her practice. Her knowledge comes from areas like effective communication, teamwork, and technology. Her understanding comes from lived experiences, attention to detail, and emotional intelligence. The major theories she utilizes include empowerment theory, systems theory, and social learning theory. Her practice models include strengths-based approaches, narrative therapy, and cognitive behavioral therapy. Her skills and experiences include communication, assessment, relationship building, and qualitative research. She works from a context of faith, professional integrity, positive work-life balance, and lessons learned from lived experiences.
This document lists newspaper articles from Saudi Arabian publications between May 23rd and 25th 2016. Articles are listed from pages 6 and 15 of the Al-Riyadh newspaper on May 24th, page 15 of the Al-Sharq newspaper and pages 17 and 15 of the Al-Eqtisadiah and Al-Madinah newspapers respectively on May 25th, as well as a web article from the eyeofriyadh site on May 23rd.
Emil Plaugmann, Headhunter, Capax Recruitment
Hvordan udformer man sit CV, og hvorfor det kan være vigtigt i forhold til at fremtidssikre sin karriere?
The document is a resume for K. Muralimohan summarizing his professional experience and qualifications. It outlines his objective to join a progressive organization where he can develop his skills in latest technologies. It details his software literacy and over 3 years of experience working with tools like ServiceNow, Crystal Reports, and IT service management. It provides descriptions of his roles and responsibilities in previous jobs supporting IT operations and services at IBM and as a software engineer. The resume concludes with his educational qualifications and personal details.
Privacy Preserving Based Cloud Storage SystemKumar Goud
Abstract: Cloud computing provides huge computation power and storage capability that alter users to deploy computation and data-intensive applications while not infrastructure investment. on the process of such applications, an oversized volume of intermediate knowledge sets are going to be generated, and sometimes hold on to avoid wasting the value of re computing them. However, protective the privacy of intermediate knowledge sets becomes a difficult drawback as a result of adversaries could recover privacy-sensitive data by analyzing multiple intermediate knowledge sets. Encrypting all knowledge sets in cloud is wide adopted in existing approaches to deal with this challenge.however we tend to argue that encrypting all intermediate knowledge sets square measure neither economical nor efficient as a result of it’s terribly time intense and dear for knowledge intensive applications to encrypt or decrypt data sets where as play acting any operation on them. During this paper, we tend to propose a complete unique bound privacy outflow constraint based approach to spot that intermediate knowledge sets ought to be encrypted and that don’t, so privacy preserving value may be saved where as the privacy needs of information holders will still be happy. Analysis results demonstrate that the privacy preserving value of intermediate knowledge sets may be considerably reduced with our approach over existing ones wherever all knowledge sets square measure encrypted.
Keywords: - Cloud computing, data storage privacy, privacy preserving, intermediate data set, privacy upper bound
This document defines and provides details about different types of pyramids in mathematics. It begins with a brief history of pyramids and Egyptian mathematics. It then defines what a pyramid is and describes right pyramids, oblique pyramids, regular pyramids, irregular pyramids, convex pyramids, and concave pyramids. The document also covers types of pyramids based on their base, surface area, volume, frustums of pyramids, and includes examples and formulas. References for additional information on pyramids are provided at the end.
Carolyn Travers has a Bachelor of Social Work, Post-graduate Certificate of Child Protection Practice, and Graduate Certificate in Research Methods. She lists her core values and beliefs which guide her practice. Her knowledge comes from areas like effective communication, teamwork, and technology. Her understanding comes from lived experiences, attention to detail, and emotional intelligence. The major theories she utilizes include empowerment theory, systems theory, and social learning theory. Her practice models include strengths-based approaches, narrative therapy, and cognitive behavioral therapy. Her skills and experiences include communication, assessment, relationship building, and qualitative research. She works from a context of faith, professional integrity, positive work-life balance, and lessons learned from lived experiences.
This document lists newspaper articles from Saudi Arabian publications between May 23rd and 25th 2016. Articles are listed from pages 6 and 15 of the Al-Riyadh newspaper on May 24th, page 15 of the Al-Sharq newspaper and pages 17 and 15 of the Al-Eqtisadiah and Al-Madinah newspapers respectively on May 25th, as well as a web article from the eyeofriyadh site on May 23rd.
Capax Recruitment er den førende konsulent- og rekrutteringsvirksomhed inden for ingeniør- og IT-specialister i Danmark som på vegne af Jobfinder vil afholde et oplæg omkring CV-sparring. Under foredraget fortæller virksomheden, hvilke kvaliteter de selv går efter, når de headhunter ingeniører til virksomheder, samt give inspiration til, hvordan dit CV kan skrives for at vække størst interesse i ansøgningsbunken. Du kan få gode råd til hvorfor det kan være vigtigt i forhold til at fremtidssikre sin karriere? Hvordan man kan bruge sit CV strategisk i forhold til kompetence udvikling? Hvilke kvalifikationer har man og hvilke kunne være relevante at tilegne sig?
Man skal holde sit CV ved lige - også når man ikke er jobsøgende. Det kan bruges til at sikre, at man har de kompetencer, som kan forventes, og ikke mindst har dem dokumenteret
LinkedIn oplæg for jobsøgere ved FTF-A / Specifik ApS - mit første freelanceo...Tonny Mikkelsen
Mit første freelance oplæg omkring jobsøgning med LinkedIn ved FTF-A / Specifik ApS for nyledige jobsøgere.
Som lovet ved oplægget uploader jeg dagens præsentation på min LinkedIn profil.
5 tips til at løfte din LinkedIn profil
Tips til del / like
Virksomhedssiden – Skanderborg Kommune på LinkedIn
(Deling af stillingsopslag / effektmåling og din rolle)
Kvindelige ingeniører er i høj kurs i danske virksomheder, men efterspørgslen er også her meget højere end udbuddet. Baseret på en særkørsel af Ingeniørens profilanalyse, fortæller Christina Just om, hvilke virksomheder kvindelige ingeniør-kandidater synes er mest attraktive og hvorfor.
Capax Recruitment er den førende konsulent- og rekrutteringsvirksomhed inden for ingeniør- og IT-specialister i Danmark som på vegne af Jobfinder vil afholde et oplæg omkring CV-sparring. Under foredraget fortæller virksomheden, hvilke kvaliteter de selv går efter, når de headhunter ingeniører til virksomheder, samt give inspiration til, hvordan dit CV kan skrives for at vække størst interesse i ansøgningsbunken. Du kan få gode råd til hvorfor det kan være vigtigt i forhold til at fremtidssikre sin karriere? Hvordan man kan bruge sit CV strategisk i forhold til kompetence udvikling? Hvilke kvalifikationer har man og hvilke kunne være relevante at tilegne sig?
Man skal holde sit CV ved lige - også når man ikke er jobsøgende. Det kan bruges til at sikre, at man har de kompetencer, som kan forventes, og ikke mindst har dem dokumenteret
LinkedIn oplæg for jobsøgere ved FTF-A / Specifik ApS - mit første freelanceo...Tonny Mikkelsen
Mit første freelance oplæg omkring jobsøgning med LinkedIn ved FTF-A / Specifik ApS for nyledige jobsøgere.
Som lovet ved oplægget uploader jeg dagens præsentation på min LinkedIn profil.
5 tips til at løfte din LinkedIn profil
Tips til del / like
Virksomhedssiden – Skanderborg Kommune på LinkedIn
(Deling af stillingsopslag / effektmåling og din rolle)
Kvindelige ingeniører er i høj kurs i danske virksomheder, men efterspørgslen er også her meget højere end udbuddet. Baseret på en særkørsel af Ingeniørens profilanalyse, fortæller Christina Just om, hvilke virksomheder kvindelige ingeniør-kandidater synes er mest attraktive og hvorfor.
3. Nyhedsavisen Ingeniøren
JobFinder
Version2job (IT)
Jobmesser: Danmarks største for ingeniørstuderende
Arbejdsløsheds- kasse for ingeniører
Kurser
Coaching / ledelsesudvikling
Forsikringer til ingeniører
3
Rekruttering af ingeniører, teknikere, IT og naturvidenskabelige specialister og ledere
Ejet af 89000 ingeniører og specialister
Capax Recruitment udsprunger af en lang historik indenfor ingeniører og rekruttering
4. Capax’ karakteristika er et klart fokus på komplekse tekniske profiler og et bredt internationalt kandidatfelt
Fokusområder:
Transport (jernbane, tunneler, broer, veje)
IT ( Bank, Produktion, Udvikling, Test)
Miljø (spildevand, klimatilpasning)
Byggeri (konstruktion, HVAC)
Produktion (ventilation, PLC, LEAN, Automation)
Energi (Olie & Gas, vindenergi) Eksempler på ingeniører og tekniske rekrutteringer inden for IT (Normalt min. 5+ års erfaring m/u ledelsesansvar):
Stærkstrøm og svagstrømsingeniører
Maskiningeniører
IT-ingeniører
Procesingeniører
Konstruktionsingeniør
Kemiingeniør
Miljøingeniør
4
5. Løbende interaktion med kandidater
Eksempel 2. Rådgivning af specialister i jobsøgningsprocesser
Eksempel 4. Foredragsholdere på diverse seminarer i form af partnerskab med DANSK IT
Eksempel 3. Foredrag til studerende i form af enepartnerskab med DSE (De Studerendes Erhvervskontakt)
Eksempel 1. Deltage i fagtekniske netværk
5
6. Kandidatidentificering: En unik adgang til kilder
Kandidatkilder i
Capax-nettet
( Mere end 91.457 specialister i Danmark)
13.137kandidater
67.385 kandidater
89.000 IDA medlemmer
6
8. Hvorfor er det vigtigt, at have en god forståelse af rekrutterings-markedet og situationen derude?
8
Det er svært at få et job hvis du bliver ledig
Headhuntere
LinkedIn
Jobmesser
Jobsites
Med- studerende
Virksomheds sites
Jobsøgnings kanaler
Jobsøgningsadfærden ændrer sig nemlig væsentligt i disse år
9. 42% 29% 28% 26% 24% 23% 22% 22% 18% 10% 9% 46% 41% 32% 12% 25% 25% 21% 26% 35% 11% 0%10%20%30%40%50% Job-sites på internettetJobannoncer i fagbladeForhører mig i mit faglige/personlige netværkSociale medier (fx LinkedIn eller Facebook) Mailagenter på job-sitesKonkrete virksomheders hjemmesiderBliver kontakter af headhunterCV på job-sitesJobannoncer i aviserVirksomheders egne job-site/job-baser(har en profil hos virksomheden) Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? 2013 (701) 2010 (754) Befolkning, dec. 2012 (1197) Base: (alle) = angivet i parentes efter hvert år
Capax Recruitment
Jobsøgningsmetoderne ændrer sig. Jobsøgningen er online gennem jobsites og LinkedIn, og i faldende grad direkte hos virksomhederne
Kilde: Mediehuset Ingeniørens Jobadfærdsundersøgelse udført af Megafon 2010 – 2013. Base: Personer der som min. overvejer nyt job af og til.
10. 42% 29% 28% 26% 24% 23% 22% 22% 18% 10% 9% 46% 41% 32% 12% 25% 25% 21% 26% 35% 11% 0%10%20%30%40%50% Job-sites på internettetJobannoncer i fagbladeForhører mig i mit faglige/personlige netværkSociale medier (fx LinkedIn eller Facebook) Mailagenter på job-sitesKonkrete virksomheders hjemmesiderBliver kontakter af headhunterCV på job-sitesJobannoncer i aviserVirksomheders egne job-site/job-baser(har en profil hos virksomheden) Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? 2013 (701) 2010 (754) Befolkning, dec. 2012 (1197) Base: (alle) = angivet i parentes efter hvert år
Capax Recruitment
Jobsøgningsmetoderne ændrer sig. Jobsøgningen er online gennem jobsites og LinkedIn, og i faldende grad direkte hos virksomhederne
Kilde: Mediehuset Ingeniørens Jobadfærdsundersøgelse udført af Megafon 2010 – 2013. Base: Personer der som min. overvejer nyt job af og til.
Færre søger hos virksomhederne, der ikke har oprettet en profil
Tæt på hver tredje forventer i dag at blive headhuntet
LinkedIn er på rekordtid blevet en væsentlig kanal
Fagblade og printannoncer styrtdykker
Jobsites fortsætter med at være førende
12. Hvad er et CV?
Curriculum vitæ (forkortes CV) Latin for "livsløb" og er en kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som typisk anvendes i forbindelse med skriftlige jobansøgninger Kilde: Wikipedia
Kan det blive mere kedeligt?
Hvad er det så? Det er et ”salgsbrev” som kort og præcist viser dine kompetencer på bedst mulig måde
Spørgsmålet er derfor: Hvordan ”sælger” og viser du dine kompetencer på bedst mulig måde?
13. Myter om CV’er og vurdering af disse
Hvad bliver læst først, ansøgning eller CV? CV!
Hvor lang tid tror I gennemsnitlig en rekrutteringsperson bruger på et cv første gang det bliver læst igennem? Ca. 2 min! Konklusion
Læg energi CV’et
Målret dit CV
Gør CV‘et præcist og få det til at repræsentere dig bedst mulig
17. 17
CV
Et eksempel på sammen cv efter 3 danske HR chefer fra ingeniør virksomheder har kigget på det.
18. CV hints
Husk altid når du skriver dit CV at:
Målret. Der findes ikke et standard cv men derimod et CV pr. job som du ansøgere. Målret derfor altid dit CV
Analyse. Hvem søger du til? Hvad er denne virksomheds fokus? Afspejler virksomhedens fokus dit cv?
Jobbet. Hvad søger virksomheden? Hvilke spørgsmål/krav stiller de? Besvare de disse spørgsmål og honorer du deres krav?
Størrelse. Maks. to en halv til tre en halv side
Indtryk. Benyt ikke for mange farver og lir i dit CV. Giv et professionelt indtryk uden af være kedelig
Ærlighed. Vær ALTID ærlig, det er helt sikkert at du bliver fanget i dit eget spin hvis du forsøger dig med usandheder
20. Afrunding
Opsummering
Gør dit forarbejde før du starter en jobsøgningsproces
Spids CVet til det enkelte job
Svar ærligt og ligetil i personlighedstesten og til en jobsamtale Husk at oprette:
Linkedin profil, klargør dine kompetencer
Søgeagenter på jobsites, fx Jobfinder
Søgeagenter på virksomhedssite
CV hos headhuntere, fx Capax