「Callingood(コーリングッド)」

転職特化型Q＆Aサイト
「コーリングッド」のご案内
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プロフィール
大学在学中2004年に学生に特化したSNSを立ち上げ起業。
当時2万人以上の大学生が使うサービスに成長させる。
SNSの収益化に苦しみ、同年にアメリカで立ち上がった
リンクトインに可能性を感じ、転職市場を学ぶために、
リクルートエージェント(現リクルートキャリア）に入社。
インターネットマーケティングの重要性を感じ、サイバーエー
ジェントへ入社。アカウントプランナーとして、企業に対し
てWebを活用した集客支援を行なう。
2011年震災のタイミングで起業。
2012年アクシス株式会社を設立。
アクシス株式会社代表取締役末永雄大
Yahoo!ニュース（個人）
IT/WEBキャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」
ハフィントンポストブロガー
Web R25 （予定）
福岡県若年者しごとサポートセンター
BE-STAFF MAKE-UP UNIVERSAL メイクスクール
メディア執筆活動/講演実績

アクシス株式会社/会社概要
設立 2012年8月設立
住所渋谷区神宮前6-19-17 ペリエ神宮前6階
代表者末永雄大
社員 6名（他、業務委託キャリアアドバイザー4名）
許可番号厚生労働大臣許可番号 13-ユ-305674
会社概要
事業内容
自社メディアの企画・開発
有料職業紹介事業（主に中途社員の人材紹介事業）
インターネットを活用したマーケティング支援事業

ミッション
転職者に対する情報格差を減らし、ミスマッチをなくす
そして、すべてのビジネスパーソンが、仕事を通して
充実した人生を送る手助けをする

なぜやるのか？転職者の課題
(主に大手)転職エージェントに登録しても
求人紹介ばかりで相談に乗ってくれない
大手サイトに登録するとスカウトメールが
大量に送られてくるが、どのように
エージェントを選定して良いかわからない
大量の求人情報からどのように自分に
合った企業を選定すべきいのかわからない
大手転職DBに登録すると大量の求人案件が送られてくる
が、転職者はどの求人が自分にあっているのか判断する
ことができない
大手転職エージェントに転職相談をしにいくとコンサル
タントは求人紹介ばかりで転職相談やキャリア相談に乗っ
てくれない
大手転職DBに登録するとスカウトメールが大量に送られて
くるが、どの転職エージェントを選んで良いのかわからない
また、転職エージェントを比較するサイトが存在しない
POINT
転職者の課題は求人紹介ではなく
『キャリア相談』してくれる
エージェントを見つけられないこと

キャリアコンサルタント様の課題
大手転職者DBのスカウトメール返信率は
1 3%と低く、生産性に見合わない
2011年頃、転職者DBサイトのスカウトメールの返信率は
10∼15％ありました。
しかし、現在では転職者DBサイトのスカウトメールの返
信率は1 3％とかなり低くなってしまいました。返信があっ
ても、マッチしない候補者だったりと業務効率に見合わ
ないことが多いです。
転職者を自社集客するためのマーケティング
におけるストック施策や募集チャネルがない
キャリアコンサルタント様は自社集客するためのマーケティ
ングにおけるストック施策や転職者募集チャネルが特に存
在しない。
キャリアコンサルタント様の転職者集客は属人的な顧客紹
介がほとんどであり、募集チャネルの対策をしている大手
人材紹介会社に質で勝るが集客力で負けてしまう
転職者集客に時間をかけられない
転職者の集客はメインの業務ではない為に、集客力の施
策に対して時間や費用をかけることができない。
POINT
キャリアコンサルタント様の課題は
転職者集客(スカウト)施策に
新たに時間や費用を捻出できない

サービス内容

サービス内容
転職者キャリアコン
サルタント様
検索
質問
掲載
回答
キャリアコンサルタント
プロフィール/実績
キャリアコンサルタントに
相談していいかわからない
キャリアコンサルタントに
転職・キャリアの相談をしたい
困っている転職者の
力になりたい
転職特化型Q＆A
みんなの転職相談
転職者に安心して
相談、来社して欲しい

サービス内容
スマホ・PCから気軽にプロのキャリアコンサルタント・
ヘッドハンターにキャリアや転職について質問・相談できる
気に入ったキャリアコンサルタント個人を
直接指名・相談申込できる
過去のみんなの相談内容・Q&Aも閲覧可能

転職者のメリット
面談に行かなくても気軽にスマホやPCから
プロに転職・キャリア相談できる
Q&Aのキャリコンの回答の質等で、
自分とキャリアコンサルタント様との相性や
専門性、センスの有無を判断できる
過去に投稿された他の人のQ&Aが蓄積され
る。また特定の1人ではなく、複数のキャリ
アコンサルタント様の意見を参考にできる
転職者は他の転職者が過去に投稿した悩みを閲覧すること
ができる。また、転職者が投稿した１つの悩みに対して複
数のキャリアコンサルタント様の意見を聞くことができる。
転職者は自らが投稿した悩みに対するキャリコンサルタント
様の回答を元に自分が本当に出会いたかったキャリアコンサ
ルタント様と出会うことができます。
POINT
転職者はスマホやPCから気軽に
キャリアコンサルタント様との
接点を持つことができます
面談は求人を売り込まれるイメージがあり、転職者にはハード
ルが高い。「Callingood」はスマホで簡単に相談できる

キャリアコンサルタント様のメリット
強みや魅力、過去実績などを見える化
転職者集客を自動化できる
キャリアコンサルタント様は過去の実績や自らの得意
分野などをサイト上でPRすることができます。
また、SEO/SEMなどのノウハウや多大な広告費が必
要とされる集客施策に頼ることなく、転職者集客を自
動化することができます。
転職者の質を高められる
キャリアコンサルタント様自身の強み・弱みを見える
化する事で、自分が決定しやすい問い合わせ（力にな
りやすい転職者）の質を高められる
転職者集客に時間をかけられない
面談工数をかける事なく、スマホやPCなど隙間時間で気
軽に転職者集客施策ができる。
キャリアコンサルタント様から転職者に働きかけるスカウ
トメールと比較して、転職者からキャリアコンサルタント
様に働きかけるQ＆Aは時間を短縮することができます。
POINT
キャリアコンサルタント様は
実績を可視化できることで
質の高い転職者の集客が
気軽にできるようになります

POINT
１，スキマ時間を活用して転職者の悩みに答えられるので非常に業務負担が軽いです。
２，SEO経由の流入からの転職者による質問を想定しているので集客を自動化することができます。
３，膨大なコストと「手間」はコーリングッドがキャリアコンサルタント様に代わり全て負担いたします。
４，プロフィールページに実績を明記することで他のコンサルタント様と差別化を図れます。
競合サービスとの比較
業務負担差別化要因集客のモデル
コーリングッド
(Q＆A/CGM)
スキマ時間で
アンサー
質の高いアンサー
個人の実績/PR
ストック型
データベース 
(登録型DB)
スカウトメール送信
(返信率2％)
求人案件 
スカウトメール打診数 
フロー型
自社メディア
(SEO/SEM)
ノウハウ獲得
または代理店外注
ネット広告運用
自社メディア更新
多大な広告予算
マーケノウハウ
SEO:ストック型
＋ 
広告費:フロー型
リファーラル
(紹介/交流会参加)
交流会
サービス改善
人脈 
行動量
ストック型
＋
フロー型

お問い合わせ
「Callingood（コーリングッド）」に対する
サービスご加盟についてのお申し込み・お問い合わせは
consultant@callingood.com までメールして頂くか
下記のフォームからお問い合わせください。
https://callingood.com/info/agent

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