Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố của sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước.
Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Đối với phương pháp xác định mức lao động kế toán phải tính từng người lao động, trong trường hợp tiền lương trả theo sản phẩm đã hoàn thành là kết quả của tập thể người lao động thì kế toán chia lương phải trả cho từng người lao động.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty du lịch Xanh Nghệ An Vneco. Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở “Công ty cổ phần du lịch Xanh Nghệ An Vneco”. Từ đó, để hiểu sâu hơn về lý thuyết và có cái nhìn thực tế hơn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Phân Tích Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Chi Nh...mokoboo56
Phân Tích Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Bạch Đằng 10.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận văn Hoàn Thiện Công Tác Trả Lương Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Lilama 7, các bạn tham khảo thêm tại tài liệu, bài mẫu điểm cao tại luanvantot.com
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, 9 điểm. Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và tính lương của công ty. So sánh kiến thức lao động - tiền lương ở trường so với thực tế ở công ty để đưa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty và ở trường.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn đồ án tốt nghiệp ngành kế toán với đề tài: Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty xây dựng số 4, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Khoá Luận Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh M...mokoboo56
Khoá Luận Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh Mtv Khai Thác Công Trình Thủy Lợi An Hải.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Đối với phương pháp xác định mức lao động kế toán phải tính từng người lao động, trong trường hợp tiền lương trả theo sản phẩm đã hoàn thành là kết quả của tập thể người lao động thì kế toán chia lương phải trả cho từng người lao động.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty du lịch Xanh Nghệ An Vneco. Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở “Công ty cổ phần du lịch Xanh Nghệ An Vneco”. Từ đó, để hiểu sâu hơn về lý thuyết và có cái nhìn thực tế hơn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Phân Tích Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Chi Nh...mokoboo56
Phân Tích Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Bạch Đằng 10.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận văn Hoàn Thiện Công Tác Trả Lương Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Lilama 7, các bạn tham khảo thêm tại tài liệu, bài mẫu điểm cao tại luanvantot.com
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, 9 điểm. Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và tính lương của công ty. So sánh kiến thức lao động - tiền lương ở trường so với thực tế ở công ty để đưa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty và ở trường.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn đồ án tốt nghiệp ngành kế toán với đề tài: Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty xây dựng số 4, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Khoá Luận Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh M...mokoboo56
Khoá Luận Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh Mtv Khai Thác Công Trình Thủy Lợi An Hải.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cao nguyên. Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại công ty TNHH TMDV & SX Cao Nguyênđể có thể có những kiến thức thực tế về công tác kế toán. So sánh giữa lý thuyết và thực tế để củng cố kiến thức, góp phần đưa ra những giải pháp cho công tác kế toán của công ty. Xem xét việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMDV & SX Cao Nguyên có đúng với các quy định, chuẩn mực theo chế độ kế toán hiện hành. Từ đó đưa ra những giải pháp hạch toán kế toán nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương ...mokoboo56
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Cổ Phần Matexim Hải Phòng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – BAOCAOTHUCTAP.NET
Zalo / Tel: 0909.232.620
Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công...mokoboo56
Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh Việt Trường.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – BAOCAOTHUCTAP.NET
Zalo / Tel: 0909.232.620
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương ...mokoboo56
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Ở Công Ty Cổ Phần 15.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Chuyên đề Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng công trình APlus. Với danh mục tài khoản được mở, kế toán đã phản ánh tương đối chính xác số hiệu có về tình hình luân chuyển và sử dụng tài sản, vật tư, tiền vốn của công ty, kế toán đã thực hiện tốt việc theo dõi chi tiết các chi phí phát sinh bằng cách mở những sổ chi tiết theo dõi riêng, vì thế công tác kế toán được tiến hành một cách trôi chảy, đáp ứng kịp thời, đầy đủ mọi nhu cầu về thông tin cho Ban Giám Đốc Công ty.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Xuất nhập khẩu Chiếu sáng Việt Nam. Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH TMDV XNK Chiếu sáng Việt Nam để có thể có những kiến thức thực tế về công tác kế toán. So sánh giữa lý thuyết và thực tế để củng cố kiến thức, góp phần đưa ra những giải pháp cho công tác kế toán của công ty. Xem xét việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TMDV XNK Chiếu sáng Việt Nam có đúng với các quy định, chuẩn mực theo chế độ kế toán hiện hành. Từ đó đưa ra những giải pháp hạch toán kế toán nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cung cấp vật liệu xây dựng thắng lợi. Theo phương pháp này, em đã tiến hành quan sát, đối thoại trực tiếp bộ phận kế toán công ty để thu thập các số liệu có liên quan đến Kế Toán tiền lương và xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương và các khoản trích theo lương đối với người lao động tại doanh nghiệp.
Cơ Sở Lý Luận Chung Về Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. Nếu như các bạn có nhu cầu cần tải bài mẫu này hãy nhắn tin nhanh qua zalo/telegram : 0973.287.149 để được hỗ trợ tải nhé.
Tải luận văn thạc sĩ ngành Kế toán với đề tài: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH trình việt anh. ZALO/TELE 0917 193 864
Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Xăng Dầu
Sản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Để tíến hành sản xuất phải có 3 yếu tố: Lao động, đất đai, vốn, thiếu một trong 3 yếu tối đó quá trình sản xuất sẽ không thể diễn ra. Nếu xét mức độ quan trọng thì lao động của con người đóng vai trò quan trọng, là yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, yếu tố tư liệu sản xuất là quan trọng, nhưng nếu không có sự kết hợp với sức lao động của con người thì tư liệu sản xuất không phát huy được tác dụng, tiền lương vừa là động lực thúc đầy con người trong sản xuất kinh doanh vừa là một chi phí được cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lương là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên trong mỗi doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho bản thân và gia đình. Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt ra cho nhà quản lý doanh nghiệp phải chi tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động như thế nào, để mang lại hiệu quả hơn, hữu ích hơn trong quá trình sản xuất, từ đó đặt ra kế hoạch sản xuất cho kỳ tới. Đây là lý do tại sao hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt.
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương ...mokoboo56
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Xuất Nhập Khẩu Vật Tư Tàu Thủy.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Nâng cao chất lượng phục vụ của bộ phận lễ tân tại khách sạn bưu điện Vũng Tàu. Trên cơ sở khảo sát thực tế đánh giá thực trạng tổ chức hoạt động lễ tân tại Khách sạn Bưu Điện Vũng Tàu từ đó đưa ra một số đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động lễ tân tại Khách sạn Bưu Điện Vũng Tàu
Báo cáo thực tập khoa dược tại Bệnh viện đa khoa huyện Thường Xuân. Mặc dù đang là nhân viên tại Bệnh viện nhưng em ít có cơ hội để tìm hiểu sâu và đầy đủ các hoạt động của Bệnh viện, đợt thực tập này đã giúp em được tiếp xúc với nhiều khoa phòng, tìm hiểu thêm về mô hình tổ chức Bệnh viện tuyến huyện, nắm được các văn bản và cách tra cứu cần thiết phục vụ cho công việc. Đồng thời em được áp dụng kiến thức đã học vào thực tế và học hỏi thêm nhiều kiến thức mới về công tác dược trong Bệnh viện như: quản lý mua bán, cấp phát, sử dụng thuốc, công tác đấu thầu thuốc, công tác dược lâm sàng, thông tin thuốc…
More Related Content
Similar to Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.docx
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cao nguyên. Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại công ty TNHH TMDV & SX Cao Nguyênđể có thể có những kiến thức thực tế về công tác kế toán. So sánh giữa lý thuyết và thực tế để củng cố kiến thức, góp phần đưa ra những giải pháp cho công tác kế toán của công ty. Xem xét việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMDV & SX Cao Nguyên có đúng với các quy định, chuẩn mực theo chế độ kế toán hiện hành. Từ đó đưa ra những giải pháp hạch toán kế toán nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương ...mokoboo56
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Cổ Phần Matexim Hải Phòng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – BAOCAOTHUCTAP.NET
Zalo / Tel: 0909.232.620
Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công...mokoboo56
Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh Việt Trường.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – BAOCAOTHUCTAP.NET
Zalo / Tel: 0909.232.620
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương ...mokoboo56
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Ở Công Ty Cổ Phần 15.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Chuyên đề Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng công trình APlus. Với danh mục tài khoản được mở, kế toán đã phản ánh tương đối chính xác số hiệu có về tình hình luân chuyển và sử dụng tài sản, vật tư, tiền vốn của công ty, kế toán đã thực hiện tốt việc theo dõi chi tiết các chi phí phát sinh bằng cách mở những sổ chi tiết theo dõi riêng, vì thế công tác kế toán được tiến hành một cách trôi chảy, đáp ứng kịp thời, đầy đủ mọi nhu cầu về thông tin cho Ban Giám Đốc Công ty.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Xuất nhập khẩu Chiếu sáng Việt Nam. Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH TMDV XNK Chiếu sáng Việt Nam để có thể có những kiến thức thực tế về công tác kế toán. So sánh giữa lý thuyết và thực tế để củng cố kiến thức, góp phần đưa ra những giải pháp cho công tác kế toán của công ty. Xem xét việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TMDV XNK Chiếu sáng Việt Nam có đúng với các quy định, chuẩn mực theo chế độ kế toán hiện hành. Từ đó đưa ra những giải pháp hạch toán kế toán nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cung cấp vật liệu xây dựng thắng lợi. Theo phương pháp này, em đã tiến hành quan sát, đối thoại trực tiếp bộ phận kế toán công ty để thu thập các số liệu có liên quan đến Kế Toán tiền lương và xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương và các khoản trích theo lương đối với người lao động tại doanh nghiệp.
Cơ Sở Lý Luận Chung Về Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. Nếu như các bạn có nhu cầu cần tải bài mẫu này hãy nhắn tin nhanh qua zalo/telegram : 0973.287.149 để được hỗ trợ tải nhé.
Tải luận văn thạc sĩ ngành Kế toán với đề tài: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH trình việt anh. ZALO/TELE 0917 193 864
Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Xăng Dầu
Sản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Để tíến hành sản xuất phải có 3 yếu tố: Lao động, đất đai, vốn, thiếu một trong 3 yếu tối đó quá trình sản xuất sẽ không thể diễn ra. Nếu xét mức độ quan trọng thì lao động của con người đóng vai trò quan trọng, là yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, yếu tố tư liệu sản xuất là quan trọng, nhưng nếu không có sự kết hợp với sức lao động của con người thì tư liệu sản xuất không phát huy được tác dụng, tiền lương vừa là động lực thúc đầy con người trong sản xuất kinh doanh vừa là một chi phí được cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lương là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên trong mỗi doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho bản thân và gia đình. Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt ra cho nhà quản lý doanh nghiệp phải chi tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động như thế nào, để mang lại hiệu quả hơn, hữu ích hơn trong quá trình sản xuất, từ đó đặt ra kế hoạch sản xuất cho kỳ tới. Đây là lý do tại sao hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt.
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương ...mokoboo56
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Xuất Nhập Khẩu Vật Tư Tàu Thủy.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Similar to Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.docx (20)
Nâng cao chất lượng phục vụ của bộ phận lễ tân tại khách sạn bưu điện Vũng Tàu. Trên cơ sở khảo sát thực tế đánh giá thực trạng tổ chức hoạt động lễ tân tại Khách sạn Bưu Điện Vũng Tàu từ đó đưa ra một số đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động lễ tân tại Khách sạn Bưu Điện Vũng Tàu
Báo cáo thực tập khoa dược tại Bệnh viện đa khoa huyện Thường Xuân. Mặc dù đang là nhân viên tại Bệnh viện nhưng em ít có cơ hội để tìm hiểu sâu và đầy đủ các hoạt động của Bệnh viện, đợt thực tập này đã giúp em được tiếp xúc với nhiều khoa phòng, tìm hiểu thêm về mô hình tổ chức Bệnh viện tuyến huyện, nắm được các văn bản và cách tra cứu cần thiết phục vụ cho công việc. Đồng thời em được áp dụng kiến thức đã học vào thực tế và học hỏi thêm nhiều kiến thức mới về công tác dược trong Bệnh viện như: quản lý mua bán, cấp phát, sử dụng thuốc, công tác đấu thầu thuốc, công tác dược lâm sàng, thông tin thuốc…
Nâng cao hiệu quả kinh doanh tại công ty minh hòa thành. Phương pháp tỷ lệ: Là phương pháp dùng hệ thống các chỉ tiêu đánh giá. Dựa vào số liệu thu thập được để tính toán các chỉ tiêu, sau đó so sánh sự biến đổi của các chỉ tiêu qua các năm và so sánh với một chỉ tiêu ngưỡng để đánh giá sự tăng trưởng, phát triển của đối tượng.
Báo cáo thực tập ngành Quản trị kinh doanh tại Công ty Thiên Long Hoàn Cầu. theo kiểu trực tuyến, chức năng, mỗi phòng ứng với các vị trí có một chức năng nhiệm vụ riêng. Với cơ cấu tổ chức như vậy, nhiệm vụ và quyền hạn của mỗi bộ phận quản lý sẽ phòng không có sự chồng chéo khi hoạt động. Nói như vậy không có nghĩa là các mỗi bộ phận hay công ty con hoạt động độc lập, không có sự liên quan đến nhau mà trong thực tế luôn có sự phối hợp hoạt động chặt chẽ với nhau.
Thực trạng thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn Quận 12 giai đoạn 2010 – 2012. Bảo hiểm xã hội là một chính sách lớn trong hệ thống an sinh xã hội mang đậm tính nhân đạo và tính nhân văn sâu sắc. Thu BHXH đóng vai trò rất quan trọng trong sự tồn tại và phát triển của BHXH, chính vì vậy công tác quản lý thu BHXH lại càng phải được chú trọng. Nếu quản lý thu tốt thì sẽ tránh thất thoát cho BHXH, đảm bảo quỹ tăng trưởng và phát triển, tạo sự công bằng cho người tham gia và góp phần vào củng cố hệ thống An sinh xã hội. Để hiểu rõ hơn về tình hình thực hiện quản lý thu BHXH, em đã chọn đề tài: “Thực trạng thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn Quận 12 giai đoạn 2010 – 2012” cho bài viết của mình
Hoạt động bảo lãnh xuất khẩu tại ngân hàng đầu tư và phát triển việt nam. Đầu tư tài chính: góp vốn thành lập doanh nghiệp để đầu tư các dự án, trong đó nổi bật là vai trò chủ trì điều phối các dự án trọng điểm của đất nước như: Công ty Cổ phần cho thuê Hàng không (VALC) Công ty phát triển đường cao tốc (BEDC), Đầu tư sân bay Quốc tế Long Thành…
Pháp luật việt nam về thủ tục giải quyết tranh chấp tiêu dùng - Thực trạng và giải pháp. Quan điểm của thế giới Theo quan niệm của Liên Hiệp Quốc Theo quan niệm chung trong Hướng dẫn của Liên hợp quốc về bảo vệ NTD ban hành từ năm 1985 và đã được hiệu chỉnh vào năm 1999, không có quy định nào nói về khái niệm cũng như là định nghĩa về NTD. Tuy nhiên, theo bản hướng dẫn này NTD được hưởng 8 quyền sau đây: Quyền được thỏa mãn những nhu cầu cơ bản; Quyền được an toàn; Quyền được thông tin; Quyền được lựa chọn; Quyền được lắng nghe; Quyền được khiếu nại và bồi thường; Quyền được giáo dục, đào tạo về tiêu dùng; Quyền được có môi trường sống lành mạnh bền vững .
Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguyên vật liệu tại công ty Dệt 10-10. Chính vì vậy quản lý NVL, cũng như quản lý chi phí nói chung là nội dung không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp sản xuất nào. Đối với các doanh nghiệp này, khoản mục chi phí nguyên vật liệu chiếm tỷ trọng khá lớn trong toàn bộ chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Vì vậy việc hoàn thiện công tác quản lí và sử sụng hợp lý nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ của công ty là một tất yếu. Nhất là trong thời đại chuyển đổi kinh tế này, đòi hỏi phải nhanh chóng kiện toàn để cung cấp kịp thời đồng bộ những vật liệu cần thiết cho sản xuất, kiểm tra, giám sát việc chấp hành theo quy định và ngăn ngừa hiện tượng hao hụt, mất mát, lãng phí vật liệu.
Báo cáo thực tập Chiến lược kinh doanh của công ty TNHH T-M. Tham gia kinh doanh các thiết bị an toàn và bảo vệ từ năm 1994, thời gian đó tôi chỉ là người học việc và có dịp cộng sự cùng các anh. Các anh làm việc và là sinh viên không ngừng nghiên cứu trao dồi về kỹ thuật công nghệ các sản phẩm thiết bị an toàn và bảo vệ, đó cũng là nguyện vọng góp phần nhỏ bé của mình mang lại cuộc sống bình yên cho mọi người và cho xã hội.
Cải cách thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa tại UBND huyện Thanh Oai. - tìm hiểu thực trạng triển khai hoạt động cải cách thủ tục hành chính theo cơ chế “một cửa” tại UBND Huyện Thanh Oai, trên cơ sở đó, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác cải cách thủ tục hành chính theo cơ chế “một cửa”, phục vụ cho công tác quản lý và điều hành hoạt động ở địa phương trong giai đoạn hiện nay.
Thực trạng và đề xuất cách thức giải quyết, góp phần hoàn thiện pháp luật về thừa kế theo pháp luật. Pháp luật Việt Nam hiện hành quy định có hai hình thức thừa kế là thừa kế theo di chúc và thừa kế theo pháp luật. Hình thức chia thừa kế theo di chúc là hình thức chia thừa kế trong đó ý chí của người để lại di sản được Nhà nước tôn trọng và bảo vệ thông qua các quy phạm pháp luật. Còn thừa kế theo pháp luật cũng là hình thức chia thừa kế, nhưng điều kiện và trình tự thừa kế do pháp luật quy định. Những người được hưởng di sản thừa kế theo pháp luật không phụ thuộc vào mức độ năng lực hành vi.
Nâng cao chất lượng phục vụ tại nhà hàng của khách sạn BAMBOO GREEN CENTRAL. Kinh doanh nhà hàng bao gồm các hoạt động chế biến thức ăn, đồ uống, và cung cấp các dịch vụ khác nhằm thõa mãn nhu cầu về ăn uống và giải trí cho khách hàng nhằm mục đích có lãi.
Ảnh hưởng của phương pháp thuyết trình đối với việc học của sinh viên đại học Sài Gòn. - Thuyết trình trong chương trình học đã không còn quá lạ lẫm đối sinh viên đại học nhưng hầu như các bạn đều có tâm lý ngại phiền, sợ hãi khi phải thuyết trình dù cho các bạn ai cũng biết được lợi ích của thuyết trình trong cuộc sống hiện tại.
Phân tích kết quả hoạt động kinh doanh của công ty dược và thiết bị y tế eximphar. Với mong muốn tìm hiểu thực trạng hoạt động của Công ty cổ phần Dược & thiết bị y tế Eximphar, đánh giá hoạt động kinh doanh của công ty trong năm 2015, đánh giá những gì đã làm được và chưa làm được, cũng như những thuận lợi và khó khăn trong quá trình hoạt động, từ đó đề xuất những chiến lược, kế hoạch kinh doanh mới, hy vọng góp phần nhỏ bé giúp công ty ngày càng đứng vững và lớn mạnh trong tương lai, tôi tiến hành đề tài: “Phân tích kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty cổ phần Dược và thiết bị y tế Eximphar năm 2018”.
Hoàn thiện tổ chức kế toán tài sản cố định tại công ty vận tải Hoàng Long. Làm rõ một số vấn đề về tổ chức khấu hao TSCĐ tại công ty TNHH vận tải Hoàng Long. Các phương pháp trích khấu hao. Nguyên tắc khấu hao, phương pháp hạch toán khấu hao TSCĐ.
Báo cáo thực tập khoa kinh tế và quản lý Đại học Bách Khoa Hà Nội. - Hơn nữa đây là một doanh nghiếp nhỏ nên việc phân cấp quản lý là không có, ngoài việc các quyền quyết định cao nhất thuộc về giám đốc điều hành thì các bộ phận còn lại không có quyền can thiệp vào các công việc của các bộ phận khác, vì các bộ phận trong ICED là hoạt động theo nguyên tắc vệ tinh xoay xung quanh giám đốc điều hành và có thể tự đưa ra các quyết định khi cần thiết.
Phân tích hoạt động kinh doanh tại công ty delta international. Nhằm đảm bảo sự kết hợp hài hòa nguyên tắc chuyên môn hóa theo chức năng quản lý vì vậy công ty thực hiện loại hình tổ chức quản lý theo cơ cấu trực tuyến chức năng. Trong tổ chức tồn tại hai hệ thống kinh doanh dịch vụ, các bộ phận chức năng không có quyền ra lệnh cho các bộ phận khác tuyến. Các thông tin chỉ huy và thông tin phản hồi được truyền theo tuyến rất thích hợp cho hệ thống quản trị được vận hành nhanh chóng, chính xác và hiệu quả.
Công tác văn thư, quản trị văn phòng và công tác lưu trữ của Học viện. Kho lưu trữ là một cơ quan lưu trữ có nhiệm vụ bảo quản, tổ chức khoa học và tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ, đồng thời tiến hành nghiên cứu khoa học về lưu trữ học, văn kiện học và các lĩnh vực có liên quan khác. Ở nước ta hiện nay, chưa hình thành mạng lưới các kho lưu trữ hoàn chỉnh, nhưng một số kho lưu trữ có chức năng gần giống như một viện lưu trữ trung ương Hà Nội và kho lưu trữ trung ương thành phố Hồ Chí Minh( ), kho lưu trữ Đà Nẵng.
Báo cáo thực tập khoa kinh tế trường Đại học Nha Trang. • Không ngừng cải tiến, nâng cao chất lượng quản lý, phục vụ, luôn tìm hiểu thị hiếu của khách hàng để có chiến lược kinh doanh hợp lý nhằm đáp ứng một cách tốt nhất nhu cầu của khách hàng, từng bước trở thành thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh khách sạn, nhà hàng tại Việt Nam.
Một số giải pháp marketing xuất khẩu cho mặt hàng thép của công ty Phú Lê Huy. Xây dựng chiến lược phát triển, kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với nhiệm vụ và nhu cầu của thị trường. Ưu tiên sử dụng lao động trong khu vực và trong nước, chăm lo tốt đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ, nhân viên. Có kế hoạch đào tạo, đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác, bảo đảm quyền lợi hợp pháp chính đáng cho cán bộ, nhân viên. Tôn trọng quyền tổ chức của các tổ chức quần chúng, tổ chức chính trị xã hội trong doanh nghiệp cho người lao động.
More from Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 📢📢📢 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 (20)
GIÁO TRÌNH 2-TÀI LIỆU SỬA CHỮA BOARD MONO TỦ LẠNH MÁY GIẶT ĐIỀU HÒA.pdf
https://dienlanhbachkhoa.net.vn
Hotline/Zalo: 0338580000
Địa chỉ: Số 108 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.docx
1. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG
2.1. Các lý thuyết đã học để vận dụng trong báo cáo thực tập Tốt Nghiệp
2.1.1 Tổng quan về tiền lương:
2.1.1.1. Khái niệm tiền lương:
- Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố của
sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người
cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trường và pháp
luật hiện hành của Nhà nước.
- Tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất được hiểu là khoản chi phí sản
xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, một mặc bù đắp lại hao phí sức lao
động của người lao động để tái tạo ra sức lao động mới nhằm tiếp tục quá trình
sản xuất.
- Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng các khoản tiền thưởng,
trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động và những phúc lợi khác.
2.1.1.2 Phân biệt tiền lương, tiền công và thu nhập của người lao động:
- Về bản chất tiền lương và tiền công đều là giá cả sức lao động, khác nhau đối
tượng tính (một đơn vị thời gian hoặc đơn vị sản phẩm, khối lượng công việc).
- Thu nhập của người lao động: ngoài tiền lương hoặc tiền công còn thêm
những thành phần khác như: bảo hiểm, thưởng từ lợi nhuận, phúc lợi và lợi tức cổ
phần (nếu có).
2.1.1.3 Hình thức trả lương,cách tính lương và quỹ tiền lương tại công
ty:
2. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
Hình thức trả lương và cách tính lương
Trả lương theo thời gian
Trả lương theo sản phẩm
- Hình thức tiền lương theo thời gian
Là hình thức trả lương cho người lao động được tính theo thời gian làm
việc, cấp bậc và thang lương theo qui định. Hình thức này thường được áp dụng
cán bộ công nhân viên chức, cán bộ quản lý trong doanh nghiệp, đơn vị hành
chánh sự nghiệp.
Trả lương theo thời gian bao gồm:
+ Lương tháng: Đã được quy định cho từng bậc lương trong bảng lương,
thường áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh
tế.
+ Lương ngày: Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức
lương của một ngày để tính trả lương, áp dụng trả lương cho nhân viên trong
thời gian học tập, hội họp hoặc làm nhiệm vụ khác, người lao động theo hợp
đồng ngắn hạn. Mức lương này bằng mức lương tháng chia cho 26 ngày hoặc 22
ngày.
Lương thực tế = Lương tháng + Phụ cấp (nếu có) – Tạm ứng
Lương tháng = Mức lương tối thiểu x [Hệ số lương + Tổng hệ số các
khoản phụ cấp (nếu có)]
Lương ngày = (Lương tháng/22 hoặc 26 ngày làm việc thực tế) x Số ngày
làm việc thực tế trong tháng.
3. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
+ Lương giờ: Căn cứ vào mức lương ngày chia cho 8 giờ và số giờ làm việc
thực tế, áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm.
Tuỳ theo mối quan hệ giữa người lao động với kết quả lao động, doanh
nghiệp có thể thực hiện theo hình thức tiền lương sản phẩm như sau:
- Tiền lương theo sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất
Căn cứ vào kết quả lao động, số lượng và chất lượng sản phẩm công việc,
lao vụ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm, công việc
và lao vụ đó.
.
Hình thức này được áp dụng chủ yếu đối với công nhân trực tiếp sản xuất
căn cứ vào số lượng sản phẩm mà họ đã sản xuất ra và đơn giá của mỗi đơn vị
sản phẩm.
2.1.1.4 Quỹ tiền lương
Khái niệm
Để quản lý chặt chẽ tình hình tiền lương thì doanh nghiệp cần thiết phải xây
dựng quỹ tiền lương .Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp bao gồm tất cả các khoản
tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương (tiền ăn giữa
ca,tiền quần áo đồng phục,…) mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.
Lương giờ = Lương ngày / Số giờ làm việc trong ngày
Tiền lương phải trả = Sản lượng thực tế x Đơn giá tiền lương
Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá tiền lương
sản phẩm
4. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
Thành phần quỹ tiền lương
Kết cấu của quỹ tiền lương của doanh nghiệp thường bao gồm các loại sau:
- Tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc.
- Tiền lương trả cho người lao động theo sản phẩm hay công việc hoàn thành.
- Tiền lương trả cho người lao động được nghỉ phép theo quy định, nghỉ họp...
- Tiền lương trả cho người lao động được nghỉ để đi học theo chế độ.
- Tiền ăn giữa ca của người lao động.
- Ngoài ra trong quỹ tiền lương còn gồm cả khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho
công nhân viên trong thời gian ốm đau,thai sản,tai nạn lao động (BHXH trả thay
lương).
2.1.1.5 Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương
Tiền thưởng
Ngoài tiền lương, BHXH, CNV còn có thành tích trong sản xuất, trong công
tác được hưởng các khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương và tiền thưởng
được căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành.Tiền thưởng thi
đua của quỹ khen thưởng căn cứ vào kết quả bình xét cuối năm.
Phụ cấp
Ngoài tiền lương cơ bản người lao động còn được tính thêm phụ cấp trách
nhiệm dành cho một số công việc đòi hỏi có tính trách nhiệm và phải kiêm nhiệm
công tác quản lý mà không thuộc chức vụ lãnh đạo.
Làm thêm ngoài giờ
Ngoài ra khi làm thêm giờ ngoài tiêu chuẩn quy định thì số giờ làm thêm được
tính bằng 150% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm vào ngày thường, và bằng 200%
tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ.
Trong trường hợp trả lương theo sản phẩm thì người lao động được trả lương
làm thêm giờ khi người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm về số lượng, khối
5. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
lượng ngoài tiêu chuẩn. Mức trả thêm được tính bằng cách tăng 50% hoặc 100% đơn
giá sản phẩm tuỳ theo ngày thường hoặc ngày lễ.
2.1.2 Kế toán tiền lương
2.1.2.1 Chứng từ sử dụng
- Bảng chấm công 01A-LĐTL
- Bảng chấm công làm thêm giờ 01B-LĐTL
- Bảng thanh toán tiền lương 02-LĐTL
- Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành 05-LĐTL
- Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ 06-LĐTL
- Bảng thanh toán tiền thuê ngoài 07-LĐTL
2.1.2.2 Tài khoản sử dụng
TK 334 – “Phải trả cho người lao động”
Tài khoản này được dùng để phản ánh các khoản phải trả cho người lao động
của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải
trả khác thuộc về thu nhập của Doanh nghiệp.
6. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
TK 334 có 2 TK cấp 2:
- TK 3341: Phải trả Công nhân viên
- TK 3348: Phải trả người lao động
Nguồn: Sách kế toán tài chính-NXB Tài Chính năm 2009
2.1.2.3 Nguyên tắc hạch toán
Toàn bộ khoản thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp phải đươc
hạch toán qua tài khoản phải trả cho công nhân viên.
Thực hiện Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao và các
văn bản hướng dẫn về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao
động.
TK 334 có thể có số dư bên
Nợ trong trường hợp cá biệt (nếu
có) phản ánh số tiền lương trả
thừa cho người lao động.
+ Các khoản tiền lương, tiền
công, tiền thưởng có tính chất
lương, BHXH và các khoản khác
đã trả, đã chi, đã ứng trước cho
người lao động;
+ Các khoản khấu trừ vào lương,
tiền công của người lao đông
+ Các khoản tiền lương, tiền
công, tiền thưởng có tính chất
lương, BHXH và các khoản khác
đã trả, đã chi, đã ứng trước cho
người lao động;
+ Các khoản khấu trừ vào
lương, tiền công của người lao
động.
+ Tiền lương, tiền công và các
khoản khác còn phải trả người lao
động.
TK 334
7. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
2.1.2.4 Phương pháp hạch toán
Sơ đồ kế toán tổng hợp TK 334: “Phải trả người lao động”
Nguồn: Sách kế toán tài chính-NXB Tài Chính năm 2009
2.1.3 Kế toán các khoản trích theo lương
2.1.3.1 Khái niệm
Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)
BHXH được hiểu là sự bảo vệ của xã hội các thành viên của mình,
TK141
TK338
TK111,112
TK338
TK353
TK641,642
TK627
TK622
TK334
Các khoản khấu trừ vào thu
nhập của CNV
(tạm ứng, bồi thường vậtchất,
thuế thu nhập)
Phần đóng góp cho quỹ
BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ
Thanh toán lương, thưởng
BHXH,các khoản khác
choCNV
CNTT sản xuất
Nhân viên PX
NV bán hàng
NV quản lý
Tiền thưởng
và phúc lợi
BHXH phải trả
thay lương
8. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
‘thông qua một loạt các biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó
khăn về kinh tế - xã hội do bị mất hoặc giảm thu nhập, gây ra bởi ốm đau, mất
khả năng lao động, tuổi già, bệnh tật, chết…
Theo qui định hiện hành: Hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ
BHXH theo tỷ lệ qui định là 26%. Trong đó:
+18% thuộc trách nhiệm đóng góp của doanh nghiệp bằng cách tính vào chi
phí
+8% thuộc trách nhiệm đóng góp của người lao động bằng cách trừ lương
Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)
Bảo hiểm y tế thực chất là sự trợ cấp về y tế cho người tham gia bảo hiểm
nhằm giúp họ một phần nào đó tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc.
Theo quy định hiện hành thì quỹ BHYT được hình thành từ 2 nguồn trích
lập theo tỷ lệ là 4,5% ,trong đó:
+ 1,5% tiền lương cơ bản do người lao động đóng.
+ 3% quỹ tiền lương cơ bản tính vào chi phí sản xuất do người sử dụng lao
động chịu.
Doanh nghiệp phải nộp 100% quỹ bảo hiểm y tế cho cơ quan quản lý quỹ.
Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Quỹ BHTN là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động khi họ bị mất việc
làm do ngừng nghĩ. Việc đóng BHTN được quản lý và xác nhận theo dõi ở sổ
BHXH, cơ quan BHXH tổ chức thu BHTN và chi trả trợ cấp thất nghiệp, đóng
BHYT cho người thất nghiệp, hổ trợ học nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm cho
người lao động.
Theo quy định hiện nay thì mức đóng BHTN là:
9. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
+ 1% tiền lương cơ bản do người lao động đóng.
+ 1% quỹ tiền lương cơ bản tính vào chi phí sản xuất do người sử dụng lao
động chịu.
Kinh phí công đoàn (KPCĐ)
Công đoàn là một tổ chức của đoàn thể đại diện cho người lao động, nói lên
tiếng nói chung của người lao động, đứng ra đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho
người lao động.
KPCĐ được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp hàng tháng, theo tỷ lệ 2% trên tổng số lương thực tế
phải trả cho công nhân viên trong kỳ. Trong đó:
Doanh nghiệp phải nộp 1% kinh phí Công đoàn thu được lên Công đoàn
cấp trên, còn lại 1% để lại chi tiêu tại Công đoàn cơ sở.
* Kể từ ngày 1/1/2014 theo Quyết định số 1111/QĐ–BHXH ngày
25/10/2011 của bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định.Tỷ lệ trích các khoản bảo
hiểm theo lương cụ thể như sau:
Các khoản trích Công ty Người lao động Tổng
Bảo hiểm xã hội 18% 8% 26%
Bảo hiểm y tế 3% 1,5% 4.5%
Bảo hiểm thất nghiệp 1% 1% 2%
Kinh phí công đoàn 2% 2%
Tổng cộng 24% 10.5% 34.5%
10. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
2.1.3.2 Chứng từ sử dụng
- Phiếu nghỉ hưởng BHXH
- Bảng thanh toán BHXH
- Danh sách người lao động hưởng BHXH
- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
2.1.3.3 Tài khoản sử dụng
TK 338 – “Phải trả, phải nộp khác”
Dùng để phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho
các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, các khoản khấu trừ vào lương theo quyết định của toà án (tiền nuôi
con khi li dị, nuôi con ngoài giá thú, án phí,...) giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các
khoản vay mượn tạm thời, nhận ký quỹ, ký cược ngắn hạn, các khoản thu hộ, giữ
hộ...
TK 338 có các TK cấp 2 chính sau:
- TK 3382: Kinh phí công đoàn
- TK 3383: Bảo hiểm xã hội
- TK 3384: Bảo hiểm y tế
- TK 3389: Bảo hiểm thất nghiệp
TK 338
- Các khoản đã nộp cho cơ quan
quản lý các quỹ
- Các khoản đã chi về kinh phí
Công đoàn
- Các khoản đã trả, đã nộp
- Trích BHXH, BHTN, BHYT,
KPCĐ theo tỉ lệ quy định
11. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
Nguồn: Sách kế toán tài chính-NXB Tài Chính năm 2009
2.1.3.4 Nguyên tắc hạch toán
Phải đảm bảo các thủ tục, chứng từ, hồ sơ liên quan đến các khoản phải
nộp, phải trả hiện hành như BHXH, BHYT, KPCĐ, phải theo dõi chi tiết cho
từng nội dung, từng đối tượng.
Thực hiện đúng pháp lệnh thuế thu nhập cá nhân đối với người có thu nhập
cao và các văn bản hướng dẫn theo chế độ về BHXH, BHYT đối với người lao
động.
2.1.3.5 Phương pháp hạch toán
Sơ đồ kế toán tổng hợp TK 338: “Phải trả phải nộp khác”
TK622,627,641,642
TK334 TK338
Số BHXH phải trả
thay lương cho CNVC
Trích
KPCĐ,BHXH,BHYT,BHTN
theo tỉ lệ quy định tính vào chi
phí kinh doanh
TK111,112…
TK334
Nộp KPCĐ, BHXH,
BHYT,BHTN cho cơ quan
quản lý
Trích BHXH, BHYT,BHTN
theo tỷ lệ qui định trừ vào thu
nhập của CNV
12. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
Nguồn: Sách kế toán tài chính-NXB Tài Chính năm 2009
2.1.4 Kế toán các khoản trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân
sản xuất
2.1.4.1 Khái niệm trích trước tiền lương nghỉ phép
Khoản trích trước tiền lương nghỉ phép là khoản trích trước tiền lương
của công nhân sản xuất trong danh sách trả lương của doanh nghiệp nhằm bảo
đảm thời gian nghỉ phép được hưởng lương theo luật định.
2.1.4.2 Chứng từ sử dụng
- Giấy nghỉ phép
- Bảng thanh toán tiền lương nghỉ phép
- Phiếu chi
2.1.4.3 Tài khoản sử dụng
TK 335: “ Chi phí phải trả”
Dùng để phản ánh các khoản được ghi nhận vào sản xuất kinh doanh trong kỳ
nhưng thực tế chưa trả trong kỳ này. Hạch toán những khoản chi phí thực tế chưa
phát sinh,nhưng được tính trước vào chi phí sản xuất, kinh doanh kỳ này cho các đối
tượng chịu chi phí để đảm bảo chi trả khi các khoản phát sinh thực tế không gây đột
TK111,112…
Chi tiêu KPCĐ tại cơ sở
Thu hồi BHXH, BHTN,KPCĐ
chi vượt
chi hộ được cấp
13. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
biến cho chi phí sản xuất,kinh doanh. Trích trước chi phí tiền lương phải trả cho
công nhân sản xuất trong thời gian nghỉ phép.
Nguồn: Sách kế toán tài chính-NXB Tài Chính năm 2009
2.1.4.4 Nguyên tắc hạch toán
Theo quy định hiện hành, hàng năm mỗi người trong danh sách của đơn vị
được nghỉ một số ngày phép tùy theo thâm niên (từ 12 ngày trở lên) mà vẫn được
hưởng đủ lương.Trong thực tế việc nghỉ phép của người công nhân sản xuất
không đồng đều giữa các tháng trong năm .Do đó, để việc chi trả tiền lương nghỉ
pháp không làm chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm bị biến động ảnh hưởng
đến hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị ,hàng tháng kế toán tiến hành
trích trước tiền lương nghỉ phép và phân bổ vào chi phí kinh doanh trong kỳ:
Phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất tính
vào từng kì kế toán như sau:
Chi phí phải trả lớn hơn chi phí
thực tế được hạch toán giảm chi
phí kinh doanh.
Chi phí thực tế phát sinh.
- Chi phí tăng trong kỳ do trích
trước vào chi phí sản xuất kinh
doanh
TK 335
Tổng số phát sinh nợ Tổng số phát sinh có
- Chi phí phải trả tính vào chi phí
nhưng chưa phát sinh
Dư có:Chi phí phải trả đã tính vào
chi phí nhưng chưa phát sinh
Mức trích trước Tiền lương chính Tỷ lệ trích trước
Tiền lương nghỉ phép = phải trả cho công nhân x Tiền lương
của công nhân sản xuất SX (hàng tháng) nghỉ phép
14. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
2.1.4.5 Phương pháp hạch toán
Sơ đồ kế toán tổng hợp TK 335: “Chi phí phải trả”
TK338
TK 622, 623
TK334
TK622,623
TK 335
Trích BHXH,BHYT,KPCĐ tính
trên tiền lương nghĩ phép phải trả
Tiền lương nghỉ phép phải trả
cho công nhân sản xuất
Số trích trước tiền lương nghỉ
phép của CNSX hàng tháng
Tổng số tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch
Của công nhân SX trong năm
Tỷ lệ trích trước =
Tiền lương nghỉ phép Tổng số tiền lương chính theo kế hoạch
Của công nhân SX trong năm
15. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
Nguồn: Sách kế toán tài chính-NXB Tài Chính năm 2009
2.2 Các văn bản pháp lý áp dụng vào tiền lương và các khoản trích theo
lương
- Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013của Chính phủ quy định chi
tiết thi hành một số điều luật (nguyên tắc xây dựng thang lương,bảng lương,định
mức lao động)của Bộ luật lao động về tiền lương.
- Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng – BTC
ban hành về chế độ kế toán doanh nghiệp. Hướng dẫn lập chứng từ kế toán. Hướng
dẫn ghi sổ kế toán.
- Nghị định 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Tổ chức Chính phủ về
mức lương tối thiểu vùng đối với Doanh nghiệp trong nước.
- Quyết định số 1111/QĐ- BHXH ngày 25/10/2011 của Bảo Hiểm Xã Hội
Việt Nam quy định về tỷ lệ các khoản trích theo lương.
2.3 Tài liệu tham khảo, sách giáo khoa, tạp chí, internet ..
- Giáo trình kế toán chi phí của tập thể giáo viên - trường Đại học Lạc Hồng
năm 2014.
- Giáo trình kế toán tài chính của PGS.TS Võ Văn Nhị - NXB tài chính năm
2009.
16. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
- Giáo trình kế toán doanh nghiệp theo chuẩn mực kế toán mới của Nguyên
Thảo-Thanh Quang – NXB thống kê năm 2004.
- Giáo trình kế toán tài chính trong các doanh nghiệp của PGS.TS Đặng Thị
Loan – NXB Đại học kinh tế quốc dân năm 2011.
- Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty TNHH SanFang Việt Nam” của Trần Thị Thu Vân Lớp T15BRKDN –
trường Đại học Duy Tân,GVHD: Thầy Phan Thành Nam, năm 2012.
- Các trang web như:
www.ketoanthienung.com
www.thuvienphapluat.vn
www.luanvan.co
TÓM TẮT CHƯƠNG II
Dựa vào cơ sở lý luận đã nêu là tìm hiểu về cách tổng hợp lương, tính lương
và phải cần những chứng từ nào cần thiết để kế toán hạch toán đưa vào tài khoản
sử dụng cho tiền lương chúng em nêu trên các tài khoản như:
Hạch toán tài khoản 334 “phải trả người lao động”;
Hạch toán tài khoản 338 “phải trả khác” về các khoản trích bảo hiểm, kinh phí
công đoàn tại doanh nghiệp thực tế tính như thế nào?;
17. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
Hạch toán Tài khoàn 335 về trích trước tiền lương nghĩ phép của người lao
động
Các tài khoản khác liên quan như: tài khoản 622(chi phí lương lao động trực
tiếp), tài khoản 627(chi phí lương lao động sản xuất chung), tài khoản 141(chi phí
lương tạm ứng), tài khoản 111( tiền mặt), tài khoản 112(tiền gửi nhân hàng), tài
khoản 642(chi phí lương bộ phận quản lý), tài khoản 641(chi phí lương bộ phận bán
hàng)...
Mặc dù nhìn chung từ cơ sở lý luận là vậy nhưng trên thực tế mỗi doanh nghiệp
có thể có cách hạch toán khác nhau không thể áp đặt cách tính chung vì theo đặt thù
công việc mà công ty sẽ tính để phù hợp với tình hình thực tế. Do đó chúng em bước
vào tìm hiểu và phân tích “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công
ty CP Muối và Thương mại Bà Rịa – Vũng Tàu ” cụ thể trong chương 3.