4. Изучение
продукта
онлайн
Получение
рекламы на
мобильный
Заход в
магазин за
консультацией
Чат на Facebook8
с другими
пользователями
Поиск
продукта
онлайн
Изучение
аксессуаров
для продукта
Покупка
аксессуаров
в магазине
Получение
обновлений
Просмотр
рекламы по
телевизору
Покупка
в онлайн 8
Посещение
магазина
Просмотр
видео по
новой
версии
Получение
промо на
продукт
ЗНАТЬ КЛИЕНТА
9. В digital у вас есть несколько ………вии мкманнжооггдооыо кйба ркналазилиеоинв пт пслркаиитвйнл ыпехуч,те бьн епидсуяопт лккеалойтин днвеоыенбртхро сиаив т…исьо усбняси тдквоае лкнелнниыехн ртеасурсов…
TV Десктоп Планшет Смартфон
Ваш бренд
Web
Соцсети
Email
Поиск
Реклама
Приложения
ЭФФЕКТИВНО РАСПРЕДЕЛЯТЬ БЮДЖЕТ
11. $
BU
CxO
CMO CIO
Позиционирование
и продвижение бренда,
PR и direct маркетинг
Поддержка и развитие
ИТ инфраструктуры
и цифровых ресурсов
CDO
12. Понимание
аудитории
Приобретение
посетителя Управление
цифровым
контентом
Тестирование
альтернатив
Лояльность и
удержание
клиентов
Релевантное
персональное
предложение
Digital 8
Marketing 8
ЦИФРОВОЙ
МАРКЕТИНГ
Suite
Управляемый
поиск
Мульти-8
канальные
кампании
16. Быстрое обнаружение метрик успеха
Понимание потоков посетителей по
всему сайту и цифровым каналам,
определение путей навигации
посетителей, идентификация
критичных для успеха метрик в
онлайн кампаниях.
46. Больной вопрос8
Сложность релевантной персонализации
Отсутствие или неверное
контекстное и персональное
вовлечение пользователя снижает
уровень конверсии кампаний и ROI
по всем маркетинговым каналам,
приводящим на сайт
пр.
47. Больной вопрос8
Сопровождение мобильных устройств
Отсутствие подготовленного для
мобильных сайтов контента и
правильного представления сайта
снижает лояльность и конверсию
для 40% населения России,
использующих смартфоны
пр.
48. Больной вопрос8
Невозможность управления многими
сайтами/каналами/географией
Отсутствие возможности единого
центра управления мультисайтовым
контентом многократно увеличивает
расходы на подготовку и публикацию
контента.
пр.
49. Больной вопрос8
Слишком большие усилия для изменений
Долгий процесс запуска кампаний и
инициатив влечет снижение
лояльности, удорожает
сопровождение и снижает уровень
контроля
пр.
50. Больной вопрос8
Соцмедиа никак не вовлечены
Управление социальными
активностями как отдельным не
связанным каналом снижает
удовлетворенность пользователей и
усложняет повышение лояльности
клиентов
пр.
51. Больной вопрос8
Контент используется, но не управляется
Отсутствие или размножение
системы управления контентом
(Digital Asset Management System)
удваивает усилия, замедляет
процессы, добавляет риски и
снижает ROI
пр.
52. Больной вопрос8
Неприспособленность к оптимизации
Анализ событий, отчетность и
принятие решений занимает
слишком много времени и вовлекает
много ресурсов.8
пр.
59. “увеличение
online конверсии
на 47%
в одну неделю”
“Увеличение
конверсии на 5%
и прибыли на
21%”
“Увеличение
сезонных покупок
ski-pass через
соцсети на 200%”
“300% рост
конверсии
корзины через
retargeting”
“215% рост
конверсии
запускаемых
кампаний”
“увеличение cross
sell конверсии на
15%”
“Рост числа
лидов через paid
search на 57%”
“7% увеличения
online продаж”
63. ТЕСТИРОВАНИЕ: ПРИЗЫВ К ДЕЙСТВИЮ
Большой поток посетителей = Большой потенциал
Домашняя страница
Страницы приземления
Страницы с высоким уровнем выхода
69. Определение значимых категорий пользователей за счет Сегментирования
▪ Сегменты из среды аналитика8
▪ Стандартные сегменты
(дата, время, поведение и т.д.)8
▪ Интеграция Сегментов (CRM, БД
и т.д.)8
70. СЕГМЕНТИРОВАНИЕ: ПРИЗЫВ К ДЕЙСТВИЮ
Находите ключевые сегменты
Используйте мощь аналитического инструмента
Начинайте со стандартных рекомендуемых сегментов
Не принимайте результаты тестов не учитывающих
сегментирование
73. ПРОФИЛЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ – КЛЮЧ К ЕГО
Переменные
поведения на
сайте
Переменные
окружения
Ссылочные
переменные Временные
переменные
offline
переменные
Анонимный
профиль с
высоким уровнем
предсказания
ПОНИМАНИЮ...
74. … КОТОРЫЙ ПОМОГАЕТ СДЕЛАТЬ НУЖНОЕ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Таргетирование
главной области
домашней страницы:
84% среднее
увеличение CTR
109% увеличение
RPV
75. ТАРГЕТИРОВАНИЕ: ПРИЗЫВ К ДЕЙСТВИЮ
Включайте автотаргетирование
Тестируйте свои правила таргетирования
Не тормозите – действуйте! ☺
Если есть сомнения, используйте наиболее
изощренный вариант
76. ТАРГЕТИРОВАНИЕ
НА ЦЕЛЕВУЮ ГРУППУ
Таргетирование может привести к
существенному росту KPI при небольших
инвестициях и усилиях
3
78. USECASE: CHARMING SHOPPES – ТЕСТИРОВАНИЕ
ДОМАШНЕЙ СТРАНИЦЫ
A B
C D
Победитель
AOV +6.43%, RPV +3.78%, Sales +3.13%
79. РЕКОМЕНДАЦИИ: ПРИЗЫВ К ДЕЙСТВИЮ
Наибольшая отдача там где трафик
Пробуйте избирательные рекомендации
М.б. несколько рекомендаций на страницу
Пробуйте различные раскладки для рекомендаций
82. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ПОИСКА
34% ПОСЕТИТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗУЮТ ПОИСК
КАК ПЕРВОЕ ДЕЙСТВИЕ НА САЙТЕ
68% WEB ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗУЮТ
ПОИСК КАК ПЕРВИЧНУЮ ФОРМУ НАВИГАЦИИ
43% ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ УХОДЯТ
ПОСЛЕ ПЕРВОЙ ПОПЫТКИ
Источник: Forrester
Источник: Forrester
Источник: N. Norman Group
34%
68%
43%
83. Need new
running
shoes!
маркетолог
back-end data
посетитель
Meet my8
business8
goals!
campaign strategies
search query
price range
color
brand
rating
high converters
margin
inventory
days old
product catalog
biz relevance 8
guides search 8
results
product index
preferred options
84. маркетолог
back-end data
campaign strategies
search query
price range
color
brand
rating
high converters
margin
inventory
days old
product catalog
guided
search layer
product index
preferred options
Must meet8
business8
goals!
search
server
посетитель
102. Понимание
аудитории
Приобретение
посетителя Управление
цифровым
контентом
Тестирование
альтернатив
Лояльность и
удержание
клиентов
Мульти-8
канальные
кампании
Релевантное
персональное
предложение
Digital 8
Marketing 8
ЦИФРОВОЙ
МАРКЕТИНГ
Suite
Управляемый
поиск
105. СРЕДА ЦИФРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
(НА ПРИМЕРЕ ПРОЕКТА ПОСТРОЕНИЯ АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ)
• Лидерство - вовлечение и поддержка С-level менеджмента
• Стратегия - следование и соответствие ключевым бизнес задачам
• Люди - человеческий капитал, экспертиза, структура команды
• Процессы - процедуры, правила, стандарты, процессы
• Технологии - правильный инструментарий для основной и
сопутствующих задач
• Культура и динамика организации - культура, внутренние
политики, история и репутация
106. СБАЛАНСИРОВАННЫЙ ПОДХОД
8
8
Культура и динамика
компании
Люди Процессы Технологии
Стратегия
Лидерство
107. СБАЛАНСИРОВАННЫЙ ПОДХОД
Лидерство
• Спонсорство
• Вовлечение менеджмента
• Коммуникации
• Ответственность
Стратегия
• Фокус
• Соответствие
• Инновации
Люди
• Человеческий капитал
• Экспертиза
• Структура
• Сообщество
Процессы
• Внедрение
• Использование
• Гармоничное развитие
• Управление изменениями
Технологии
• Соответствие решения
• Корпоративный уровень
• Интеграция
• Проникновение
• Автоматизация
Культура и динамика
компании
• Культура
• Правила
• История/репутация
108. ЛИДЕРСТВО
Спонсорство
• Персона с влиянием и соответствующими правами внутри компании
для совершения необходимого
• Вовлеченность и непосредственное участие (коммитмент)
Вовлеченность менеджмента
• Построение внутренней системы “агентов” для реализации проекта
Коммуникации
• Видимость и значимость для сотрудников
• Демонстрация примеров
Ответственность
• Для сотрудников, команд и партнеров и для СЕБЯ в первую очередь
• Демонстрация примера
109. СТРАТЕГИЯ
Фокус
• Цели, задачи и стратегические инициативы для их
достижения
• Приоритезация, масштаб и тайминг
• Определение ключевых KPI и связанных с ними целей
Соответствие
• Поддержание аналитической системы в соответствии со
стратегией
Инновации
• Возможность инновационных изменений за счет правильной
реализации текущей стратегии
110. ЛЮДИ
Человеческий капитал
• Число (и роли) зависит от числа внутренних заказчиков и сложностей
процессов
• Комбинация внутренних ресурсов и внешних консультантов
Экспертиза
• Тренинги, релевантные роли и задачам конкретного сотрудника
Структура
• Централизованная, децентрализованная и гибридная
• Тренд к подчиненности аналитической команды CMO нежели CIO
Сообщество
• Вовлеченность удаленных сотрудников
• Стандартные инструменты взаимодействия - чаты, дискуссии, конф-коллы,
email рассылки
111. ПРОЦЕССЫ
Внедрение
• Соответствие формальным процедурам - от сбора требований до
оценки внедрения
Использование
• Применение лучших практик, использование стороннего опыта
Гармоничное развитие
• Формирование корпоративных стандартов и собственных практик
• Управление цифровой аналитикой как программой а не единственным
проектом
Управление изменениями - люди и культура
• Фокус на быстрых победах
• Промоушн успеха
112. ТЕХНОЛОГИИ
Соответствие решения
• Соответствие бизнес-требованиям, требованиям безопасности и т.д.
Корпоративный уровень
• Способность решения покрыть задачи дальнейших 2 лет
Интеграция
• Единая среда извлечения знаний по разным источникам
Проникновение
• Делегирование простых задач их заказчикам
• Внутреннее обучение
Автоматизация рутинных действий
• Путь к решению проблемы нехватки ресурсов
113. КУЛЬТУРА И ДИНАМИКА КОМПАНИИ
Корпоративная культура
• Может быть как сопутствующим так и
сдерживающим фактором
Правила и распорядки, политики
• Пр. - получение и распределение информации
внутри организации
История и репутация
• Учет предыдущего опыта
• Может иметь внутренние барьеры
114. ОБЩИЕ ОШИБКИ В DIGITAL MARKETING ПРОЕКТАХ
Отсутствие внутреннего спонсора из топ-менеджмента
Неопределенная стратегия
Отсутствие ответственности за получаемые метрики и
конкретные работы
Старая имплементация, потерявшая связь с текущим
состоянием бизнеса
Некорректный процесс внедрения
Внимание на отчетности вместо аналитики
Нехватка аналитических ресурсов
Нефункциональная структура подчинения
Недостаточное обучение
Устаревшие разрозненные технологии
116. НАЙТИ СПОНСОРА
1. Определите департаменты или группы, наиболее заинтересованные и
получающие наибольшую выгоду от цифровой аналитики
2. Выделите команду, которая готова и настроена работать с вами и узнайте
больше об их задачах, KPI и сложностях
3. Определите потенциальные “быстрые победы” для этих команд от
качественных данных. Серия небольших успешных проектов
продемонстрирует значимость решения.
4. По мере извлечения полезных знаний и рекомендаций делитесь этим с
менеджером команды. Пусть это будет не топ-менеджер компании, но
свой успех он донесет на уровень выше и т.д.
117. РАЗРАБОТАТЬ ЦИФРОВУЮ СТРАТЕГИЮ
1. Определите владельцев всех цифровых ресурсов компании и связанных
процессов
2. Соберите KBO с каждой из групп в отдельности
3. Соедините цели в ряд из общих 4-5
4. Основываясь на вашем понимании стратегии компании приоритезируйте и
отсортируйте список
5. Соберите владельцев на общую встречу и пересмотрите и уточните цели.
Если нужно, вовлеките третью сторону для разрешения разногласий
6. Основываясь на полученной обратной связи, финализируйте KBO/KPI
7. Поделитесь полученной пред-согласованной стратегией с владельцами
ресурсов