Budaya organisasi adalah sistem makna bersama yang membedakan organisasi dari yang lain. Budaya memberi batas, identitas, komitmen, dan stabilitas pada organisasi. Terdapat berbagai tipologi budaya organisasi. Kreativitas merupakan ide baru, sedangkan inovasi adalah implementasi ide tersebut. Ada berbagai hambatan kreativitas seperti persepsi, perasaan, budaya, imajinasi, intelek, dan ekspresi.

1. Budaya,kreativitas
dan inovasi

2. Pengertian dan Fungsi Budaya
Organisasi
• Budaya organisasi adalah sebuah sistem
makna bersama yang dianut oleh para
anggota yang membedakan suatu organisasi
dari organisasi-organisasi lainnya. Sistem
makna bersama ini adalah sekumpulan
karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh
organisasi.

3. • Fungsi-fungsi budaya
Budaya memiliki sejumlah fungsi dalam organisasi.
- Batas
Budaya berperan sebagai penentu batas-batas; artinya, budaya
menciptakan perbedaan atau yang membuat unik suatu organisasi
dan membedakannya dengan organisasi lainnya.
- Identitas
Budaya memuat rasa identitas suatu organisasi.
- Komitmen
Budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang
lebih besar daripada kepentingan individu.
- Stabilitas
Budaya meningkatkan stabilitas sistem sosial karena budaya
adalah perekat sosial yang membantu menyatukan organisasi
dengan cara menyediakan standar mengenai apa yang sebaiknya
dikatakan dan dilakukan karyawan.

4. • Tipopologi Budaya Organisasi
Pengertian Tipologi merupakan suatu pengelompokan bahasa
berdasarkan ciri khas tata kata dan tata kalimatnya (Mallinson dan
Blake,1981:1-3).
Tipologi budaya organisasi bertujuan untuk menunjukkan aneka
budaya organisasi yang mungkin ada di realitas, Tipologi budaya organisasi
dapat diturunkan dari tipologi organisasi misalnya dengan membagi tipe
organisasi dengan membuat tabulasi silang antara jenis kekuasaan dengan
jenis keterlibatan individu di dalam organisasi.
Sejalan dengan itu, Robbins (1990) mengemukakan bahwa yang
dimaksud dengan budaya yang kuat adalah budaya di mana nilai-nilai inti
dipegang secara intensif dan dianut bersama secara meluas. Makin banyak
anggota yang menerima nilai-nilai inti dan makin besar komitmen mereka
pada nilai-nilai itu, maka makin kuat pula budaya tersebut. Sebaliknya
organisasi yang berbudaya lemah, nilai-nilai yang dianut tidak begitu kuat
sehingga jatidiri organisasi tidak begitu menonjol dan kemungkinan besar
nilai-nilai yang dianut pun berubah setiap pergantian pimpinan atau sesuai
dengan kebijakan pimpinan yang baru.

5. • Kreativitas Individu Dan Team Proses Inovasi
Kreativitas merupakan pikiran untuk menciptakan sesuatu yang
baru, sedangkan inovasi adalah melakukan sesuatu yang baru.
Hubungan keduanya jelas. Inovasi merupakan aplikasi praktis dari
kreativitas. Dengan kata lain, kreativitas bisa merupakan variabel
bebas, sedangkan inovasi adalah variabel tak bebas. Beberapa faktor
penghambat dalam kreativitas antara lain, sebagai berikut :
1. Hambatan persepsi
· Melihat apa yang diharapkan untuk dilihat
· Kesulitan dalam masalah yang terisolasi
· Tidak membatasi masalah
· Tidak dapat melihat masalah dari berbagai sudut pandang
2. Hambatan perasaan
· Takut salah
· Segan mengalami perubahan
· Tidak mampu santai
· Ingin selesai dengan cepat
· Tidak ada hambatan

6. 3. Hambatan budaya
· Berkhayal buang waktu
· Main-main hanya untuk anak
· Logika dan fakta
· Tradisi dan tabu
4. Hambatan imajinasi
· Tidak mampu membedakan realita dan fantasi
· Tidak member kesempatan pada daya imajinasi
· Control yang ketat pada alam pra sadar
5. Hambatan intelek
· Tidak fleksibel
· Kurang dan tidak teliti akan informasi
· Kurang kemamuan pengetahuan
· Metode salah

7. 6. Hambatan ekspresi
· Eterampilan bahasa dalam mengungkapkan
gagasan
· Tidak dapat mencatat ide dengan cepat
7. Hambatan lingkungan
· Kurang kerja sama
· Atasan yang otokratis
· Tugas tidak mendukung
· Organisasi tidak sesuai

8. REFERENSI
• http://erlanggaba.blogspot.com/2013/06/normal
-0-false-false-false-en-us-x-none.html
• http://dimasihsanprasetyo.blogspot.com/2013/0
6/kreativitas-individu-dan-team-proses.html
• http://nashchanarsyad.blogspot.com/2013/06/ti
popologi-budaya-organisasi.html
• http://oetarie.blogspot.com/2013/07/teori-
organisasi-umum-2.html
• http://herisllubers.blogspot.com/2013/06/penge
rtian-dan-fungsi-budaya-organisasi.html