1. Adecco HR Consulting è la divisione di Adecco che offre consulenza alle aziende per la Pianificazione
e Gestione delle Risorse per accrescerne valore e competitività. Accompagniamo i nostri clienti dalla
progettazione all’implementazione di modelli organizzativi, di formazione e sviluppo coerenti con le
strategie e gli obiettivi aziendali. A contraddistinguere il nostro approccio è l’offerta di soluzioni innovative
realistiche e declinabili nel contesto organizzativo dei nostri clienti.
CHI E’ ADECCO
HR CONSULTING.

2. L’INTERVENTO CONSULENZIALE
OBIETTIVI
Ottimizzazione della gestione della flessibilità secondo
le esigenze del business e in piena legal compliance
TIMING
2 settimane
TEAM
Consulenti organizzativi
Consulenti Legali
OUTPUT
Planning della forza lavoro
Budgeting
Business Case di diverso modello gestionale
IL PROCESSO
Vincoli e opportunità
dalla normativa del lavoro
per la tua Azienda
1. CONTESTO 2. ANALISI 3. MODELLING
Valutazione del
rischio nella gestione
della flessibilità
Simulazioni degli impatti
(economici e gestionali) di
diverse forme contrattuali
Si tratta della proposta di un diverso mix delle forme contrattuali
che il cliente utilizza per permettere un utilizzo della forza lavoro
flessibile economicamente più vantaggioso, legalmente sostenibile
e in linea con le esigenze produttive dell’azienda.
L’obiettivo è ottimizzare l’utilizzo delle forme contrattuali permettendo
un rapido adattamento alla variabilità degli scenari che impattano il business
attraverso l’elaborazione di modelli che combinano gli strumenti
contrattuali disponibili: aiutiamo le aziende a raggiungere l’obiettivo
dell’efficienza e della riduzione del total cost.
FLEXIBLE WORKFORCE PLANNING:
COS’È E COME FUNZIONA.
L’ alta variabilità dei carichi di lavoro e la volatilità delle richieste
di business richiedono sempre di più la disponibilità di una forza
lavoro organizzata in maniera più efficiente e flessibile, nel rispetto
della legalità. Per questo abbiamo sviluppato una metodologia che
permette di definire il miglior modello gestionale della flessibilità.

3. LE DOMANDE DEL BUSINESS E DI HRL’OUTPUT: UNA DIVERSA
PIANIFICAZIONE.
TI AIUTIAMO A TROVARE LE RISPOSTE GIUSTE
I continui mutamenti legislativi rendono difficile capire quale siano
le forme contrattuali sostenibili ma offrono anche nuove opportunità
e vantaggi economici. Adecco HR capitalizza la posizione di Leader
di Mercato di Adecco come principale conoscitore della flessibilità
per offrire risposte a HR e al Business.
CON UN DIVERSO WORKFORCE MODEL
LAVORATORI
DIRETTI
O INDIRETTI?
INSOURCING O
OUTSOURCING?
COME BENEFICIARE
DELLA
DECONTRIBUZIONE?
EFFICIENZA
O LEGAL
COMPLIANCE?
(#Lav)
C. PICCHI DI
PRODUZIONE
B. FLESSIBILITÀ
STAGIONALE
A. FLESSIBILITÀ
“STABILE”
Time
SOMMINISTRAZIONE
A TEMPO DETERMINATO
breve termine
MONTE ORE GARANTITO
SOMMINISTRAZIONE
A TEMPO DETERMINATO
con lavoratori a tempo
indeterminato
SOMMINISTRAZIONE
A TEMPO DETERMINATO
medio/lungo termine FULL TIME
SOMMINISTRAZIONE
A TEMPO DETERMINATO
medio/lungo termine PART TIME
STAFF LEASING
APPRENDISTATO
IN STAFF LEASING

4. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1100-SG del 26.11.2004)
Badenoch & Clark divisione specializzata di Professional Solutions S.r.l.
Aut. Min. Prot. n. 39/0000188/MA004.A003 del 09/01/2014
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#diamolavoroalleambizioni
Adecco è l’Agenzia per il Lavoro leader in Italia. Grazie a un network di 400
uffici capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale e alla consulenza
di 1.800 professionisti, ogni giorno offre impiego a più di 25.000 persone.
Nell’attuale scenario economico un processo critico per il servizio di HR al Business
è l’ottimizzazione dell’utilizzo delle risorse umane. La crescente variabilità
dei carichi di lavoro richiede agli HR manager una gestione della flessibilità sempre
più efficiente ma di difficile implementazione nel quadro dei vigenti vincoli normativi.
Efficienza e legalità sembrano rappresentare una dicotomia dalla complessa
conciliazione in cui a perdere è la sostenibilità del business di medio e lungo periodo.
Nell’implementazione del processo di Flexible Workforce Planning aiutiamo
i nostri clienti ad individuare le opportunità del Jobs Act valutando inoltre la
possibilità di differenti modelli gestionali (es. outsourcing) attraverso l’elaborazione
di Business case ad hoc con benchmark di settore.
ADECCO HR CONSULTING PROPONE
IL FLEXIBLE WORKFORCE PLANNING:
QUANDO PIANIFICAZIONE E GESTIONE DELLA
FLESSIBILITÀ INCONTRANO EFFICIENZA E LEGALITÀ.