Estimasi biaya pembuatan alat elektronika TIRAKATKamal Qrimly
Dokumen ini membahas estimasi biaya pembuatan tiang bendera multifungsi bernama Tirakat. Terdiri dari dua bagian, yaitu biaya peralatan dan bahan penunjang sebesar Rp3.705.750 dan biaya alat dan bahan habis pakai untuk sistem elektronik sebesar Rp6.176.250. Secara keseluruhan, estimasi biaya untuk pembuatan Tirakat adalah Rp9.882.000.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
KAIKKI, JOTKA OSALLISTUIVAT VEREN JA TUHOAMINEN, TULEE TAIVASTEN; KAIKKI LUPA...Lo Que Vendra
KAIKKI, JOTKA OSALLISTUIVAT VEREN JA TUHOAMINEN, TULEE TAIVASTEN; KAIKKI LUPASI TAPPAA.
Kyllä pieni poika; Kaikki hävittäjä, jotka eivät koskaan halunneet tunnustaa Isän tulee taivasten; sinun karjan Chile niin sanottujen rikkaiden yritti uppoavat minun nöyrä; Nämä demonit, jotka palvelevat vain kulta, eivät tiedä mitään filosofioista; Kaikki filosofiat tilatuista kaikkien henkien ja testattava elämässä; samalla kapitalismin kysyi testataan. Lisäksi tämä filosofia ei ollut eikä halunnut isä Jehova; todella minä sanon teille, että kapitalismi on todiste miljoonia henkiä, jotka yrittivät voittaa nihkeillä väleillä on useampi kuin yksi; kapitalismin tuli isä loppu: n taka-alalle; koska se on ottanut huomioon hänen kirjoituksensa; Jos se olisi ottanut huomioon, jossa olet, maailma olisi paratiisi. Se olisi sinulle tuntematon hyödyntää; Ei olisi rikasta tai köyhää. Tiedän poika, joka olet ajatellut joka ampui sinun parvi opas joten jumalallisen Isän Herran, Jumalan armosta; mitä miksi taivaallinen Isä Jehovah? he tekivät niin, koska ne houkutteli vaurautta; todella kerron, pieni poika, jonka tavoitteena on puolustaa muiden oikeuksia, ei tappaa; Se ei saa rikkoa lakia Isää. koska se tulee taivasten; niin, ei enää kannata les puolustanut ketään; Tiedän poika demoneja väärentää. Lisäksi kaikki tietävät; hyvin ensimmäisestä hetkestä veli Salvador vastaanotti puhemies, kirjoitettu taivasten että mitään tuoda heidät oikeuden muut demonit alkoi vehkeilevät kaataa hänet. vauva tiedän tiedän koska luet mielissä. Saatana pakeni voimassa; Se on loppuun dynastia kutsutaan militarismi; vitsaukseen humanity; demoninen filosofia; koska kaikkia sotilaallisia oli tässä maailmassa, tulee taivasten; Kukaan ei pyytänyt kuningaskunnan pelotella Tässä on syksyllä demon voimassa; Tässä on syksyllä puut ole istuttanut taivaallista isää Jehova; ja juuri se repi pois ihmisen kehityksestä; Devils yhtenäinen sinun parvi pääty oman vallan. Tässä on outo moraali syksyllä että ei jΣrjestetty taivasten; Tässä on lasku, joka lupasi Isän ei vaikuta missään määrin voimassa; Tässä on heidän oikeudenkäynteihinsä elämässä; koska jokaista henkeä testataan kaikki sen määritykset; todella minä sanon teille, että elävä sana Isän kauhistunut kaikki demon, joka on voimassa oma filosofia; sillä ne pelkäsivät aiemmin, Pharaonic pakottaa; Tässä on ilmestys, että toistetaan; todella minä sanon teille, että henget, jotka ovat mekko univormut, jotka edustavat voimaa, ovat samaa Pharaonic viime; koska jokaista henkeä uudesti; Pyydän jälleen isä, uusi exsistencias; jota kukaan ei synny uudesti, ei ole täydentänyt ääretön aste; koska tietoa, joka luoja tarjoaa lapsiaan, ei vain yksi kanta; isä has ei kaventaa; Kysy ja avustuksia; ne ei opeteta, että isä on ääretön? ääretön tarkoittaa, että kaikki tehdä; Muut exsistencias oli varmasti epäillä valtaa luoja; antaa h
Estimasi biaya pembuatan alat elektronika TIRAKATKamal Qrimly
Dokumen ini membahas estimasi biaya pembuatan tiang bendera multifungsi bernama Tirakat. Terdiri dari dua bagian, yaitu biaya peralatan dan bahan penunjang sebesar Rp3.705.750 dan biaya alat dan bahan habis pakai untuk sistem elektronik sebesar Rp6.176.250. Secara keseluruhan, estimasi biaya untuk pembuatan Tirakat adalah Rp9.882.000.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
KAIKKI, JOTKA OSALLISTUIVAT VEREN JA TUHOAMINEN, TULEE TAIVASTEN; KAIKKI LUPA...Lo Que Vendra
KAIKKI, JOTKA OSALLISTUIVAT VEREN JA TUHOAMINEN, TULEE TAIVASTEN; KAIKKI LUPASI TAPPAA.
Kyllä pieni poika; Kaikki hävittäjä, jotka eivät koskaan halunneet tunnustaa Isän tulee taivasten; sinun karjan Chile niin sanottujen rikkaiden yritti uppoavat minun nöyrä; Nämä demonit, jotka palvelevat vain kulta, eivät tiedä mitään filosofioista; Kaikki filosofiat tilatuista kaikkien henkien ja testattava elämässä; samalla kapitalismin kysyi testataan. Lisäksi tämä filosofia ei ollut eikä halunnut isä Jehova; todella minä sanon teille, että kapitalismi on todiste miljoonia henkiä, jotka yrittivät voittaa nihkeillä väleillä on useampi kuin yksi; kapitalismin tuli isä loppu: n taka-alalle; koska se on ottanut huomioon hänen kirjoituksensa; Jos se olisi ottanut huomioon, jossa olet, maailma olisi paratiisi. Se olisi sinulle tuntematon hyödyntää; Ei olisi rikasta tai köyhää. Tiedän poika, joka olet ajatellut joka ampui sinun parvi opas joten jumalallisen Isän Herran, Jumalan armosta; mitä miksi taivaallinen Isä Jehovah? he tekivät niin, koska ne houkutteli vaurautta; todella kerron, pieni poika, jonka tavoitteena on puolustaa muiden oikeuksia, ei tappaa; Se ei saa rikkoa lakia Isää. koska se tulee taivasten; niin, ei enää kannata les puolustanut ketään; Tiedän poika demoneja väärentää. Lisäksi kaikki tietävät; hyvin ensimmäisestä hetkestä veli Salvador vastaanotti puhemies, kirjoitettu taivasten että mitään tuoda heidät oikeuden muut demonit alkoi vehkeilevät kaataa hänet. vauva tiedän tiedän koska luet mielissä. Saatana pakeni voimassa; Se on loppuun dynastia kutsutaan militarismi; vitsaukseen humanity; demoninen filosofia; koska kaikkia sotilaallisia oli tässä maailmassa, tulee taivasten; Kukaan ei pyytänyt kuningaskunnan pelotella Tässä on syksyllä demon voimassa; Tässä on syksyllä puut ole istuttanut taivaallista isää Jehova; ja juuri se repi pois ihmisen kehityksestä; Devils yhtenäinen sinun parvi pääty oman vallan. Tässä on outo moraali syksyllä että ei jΣrjestetty taivasten; Tässä on lasku, joka lupasi Isän ei vaikuta missään määrin voimassa; Tässä on heidän oikeudenkäynteihinsä elämässä; koska jokaista henkeä testataan kaikki sen määritykset; todella minä sanon teille, että elävä sana Isän kauhistunut kaikki demon, joka on voimassa oma filosofia; sillä ne pelkäsivät aiemmin, Pharaonic pakottaa; Tässä on ilmestys, että toistetaan; todella minä sanon teille, että henget, jotka ovat mekko univormut, jotka edustavat voimaa, ovat samaa Pharaonic viime; koska jokaista henkeä uudesti; Pyydän jälleen isä, uusi exsistencias; jota kukaan ei synny uudesti, ei ole täydentänyt ääretön aste; koska tietoa, joka luoja tarjoaa lapsiaan, ei vain yksi kanta; isä has ei kaventaa; Kysy ja avustuksia; ne ei opeteta, että isä on ääretön? ääretön tarkoittaa, että kaikki tehdä; Muut exsistencias oli varmasti epäillä valtaa luoja; antaa h
Este documento fornece instruções para uma oficina pedagógica sobre como integrar os recursos da Educopédia e da Secretaria Municipal de Educação no planejamento de professores. Os participantes serão divididos em grupos para criar um projeto de duas semanas sobre meio ambiente utilizando esses recursos. Cada grupo apresentará sua proposta e haverá uma reflexão final sobre educar para o desconhecido do futuro.
O documento descreve os 25 motivos para se juntar à empresa Forever Living, incluindo sua longa história de sucesso operando em 145 países, sua generosa estrutura de marketing multinível, e sua ênfase na qualidade dos seus mais de 150 produtos nutricionais e de cuidados pessoais.
Este documento discute a origem e evolução da educação física e do desporto desde a Antiguidade até aos dias de hoje. Aborda os benefícios do exercício físico para a saúde e como prevenir lesões desportivas. Também descreve as principais modalidades do atletismo e da natação.
This document contains two puzzles - a word search containing animal names written horizontally, vertically and diagonally, and a sudoku puzzle with numbers in some cells and blanks in others. The word search hints contain 15 animal names in Spanish hidden among letters, while the sudoku is a 4x4 grid partially filled with numbers from 1 to 4 requiring logic to fill in the blanks.
Analisis de Instrumento de Investigación Karelia CarreroDanimar Castillo
El documento presenta el análisis de un instrumento utilizado para evaluar el desempeño docente en una escuela en Venezuela. La autora construyó un cuestionario de 26 ítems con una escala de Likert para medir las dimensiones de procedimientos, instrumentos y satisfacción relacionadas con la evaluación docente. El análisis concluye que el cuestionario cumple con los pasos necesarios para la construcción de un instrumento válido que permita alcanzar los objetivos de la investigación.
This very short document appears to be a test and contains random text and numbers that do not convey any clear meaning or information. It consists of the word "TEST" repeated, followed by the number "123" and then the nonsense word "alala". The document does not have enough content to produce an informative summary.
Beberapa poin utama tentang kelompok dan pengambilan keputusan kelompok adalah:
1. Pengambilan keputusan kelompok lebih baik daripada individu karena adanya diskusi dan berbagi informasi antar anggota.
2. Ada kecenderungan kelompok untuk bergerak ke arah pendapat yang lebih ekstrem akibat pengaruh normatif dan informatif antar anggota.
3. Potensi bahaya pengambilan keputusan kelompok adal
Dokumen tersebut membahas tentang kerjasama tim dan kolaborasi, meliputi pengertian, manfaat, syarat, bentuk, siklus hidup, ciri-ciri, dan prinsip-prinsip membangun tim yang efektif serta karakteristik dan peran anggota tim.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian manajemen konflik dan sumber-sumber konflik. Terdapat 11 item yang disebutkan sebagai persamaan untuk menjadi modal dalam menyelesaikan konflik, sedangkan 13 item disebutkan sebagai perbedaan yang menjadi latar belakang terjadinya konflik. Dokumen ini juga membahas tingkatan-tingkatan konflik dan mitos-mitos yang berkembang mengenai konflik.
Dokumen tersebut membahas tentang kerjasama tim, termasuk pengertian tim, manfaat, syarat, bentuk, siklus hidup, ciri, prinsip membina, karakteristik anggota, dan peran anggota tim. Secara ringkas, dokumen tersebut memberikan panduan untuk membangun dan mengelola tim yang efektif.
1. Dokumen tersebut membahas tentang teori organisasi, jenis-jenis organisasi, proses organisasi, struktur organisasi, dan variabel-variabel yang mempengaruhi organisasi seperti tujuan, komposisi anggota, teknologi dan lingkungan.
Este documento fornece instruções para uma oficina pedagógica sobre como integrar os recursos da Educopédia e da Secretaria Municipal de Educação no planejamento de professores. Os participantes serão divididos em grupos para criar um projeto de duas semanas sobre meio ambiente utilizando esses recursos. Cada grupo apresentará sua proposta e haverá uma reflexão final sobre educar para o desconhecido do futuro.
O documento descreve os 25 motivos para se juntar à empresa Forever Living, incluindo sua longa história de sucesso operando em 145 países, sua generosa estrutura de marketing multinível, e sua ênfase na qualidade dos seus mais de 150 produtos nutricionais e de cuidados pessoais.
Este documento discute a origem e evolução da educação física e do desporto desde a Antiguidade até aos dias de hoje. Aborda os benefícios do exercício físico para a saúde e como prevenir lesões desportivas. Também descreve as principais modalidades do atletismo e da natação.
This document contains two puzzles - a word search containing animal names written horizontally, vertically and diagonally, and a sudoku puzzle with numbers in some cells and blanks in others. The word search hints contain 15 animal names in Spanish hidden among letters, while the sudoku is a 4x4 grid partially filled with numbers from 1 to 4 requiring logic to fill in the blanks.
Analisis de Instrumento de Investigación Karelia CarreroDanimar Castillo
El documento presenta el análisis de un instrumento utilizado para evaluar el desempeño docente en una escuela en Venezuela. La autora construyó un cuestionario de 26 ítems con una escala de Likert para medir las dimensiones de procedimientos, instrumentos y satisfacción relacionadas con la evaluación docente. El análisis concluye que el cuestionario cumple con los pasos necesarios para la construcción de un instrumento válido que permita alcanzar los objetivos de la investigación.
This very short document appears to be a test and contains random text and numbers that do not convey any clear meaning or information. It consists of the word "TEST" repeated, followed by the number "123" and then the nonsense word "alala". The document does not have enough content to produce an informative summary.
Beberapa poin utama tentang kelompok dan pengambilan keputusan kelompok adalah:
1. Pengambilan keputusan kelompok lebih baik daripada individu karena adanya diskusi dan berbagi informasi antar anggota.
2. Ada kecenderungan kelompok untuk bergerak ke arah pendapat yang lebih ekstrem akibat pengaruh normatif dan informatif antar anggota.
3. Potensi bahaya pengambilan keputusan kelompok adal
Dokumen tersebut membahas tentang kerjasama tim dan kolaborasi, meliputi pengertian, manfaat, syarat, bentuk, siklus hidup, ciri-ciri, dan prinsip-prinsip membangun tim yang efektif serta karakteristik dan peran anggota tim.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian manajemen konflik dan sumber-sumber konflik. Terdapat 11 item yang disebutkan sebagai persamaan untuk menjadi modal dalam menyelesaikan konflik, sedangkan 13 item disebutkan sebagai perbedaan yang menjadi latar belakang terjadinya konflik. Dokumen ini juga membahas tingkatan-tingkatan konflik dan mitos-mitos yang berkembang mengenai konflik.
Dokumen tersebut membahas tentang kerjasama tim, termasuk pengertian tim, manfaat, syarat, bentuk, siklus hidup, ciri, prinsip membina, karakteristik anggota, dan peran anggota tim. Secara ringkas, dokumen tersebut memberikan panduan untuk membangun dan mengelola tim yang efektif.
1. Dokumen tersebut membahas tentang teori organisasi, jenis-jenis organisasi, proses organisasi, struktur organisasi, dan variabel-variabel yang mempengaruhi organisasi seperti tujuan, komposisi anggota, teknologi dan lingkungan.
Bekerjasama dalam Team ( Kelompok )
1. Pengertian dan Karakteristik Kelompok
2. Tahapan Pembentukan Kelompok
3. Kekuatan Team Work
4. Implikasi Manajerial
1. Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dan karakteristik kelompok serta tahapan pembentukan kelompok menurut beberapa ahli. 2. Kelompok didefinisikan sebagai sekelompok orang yang saling berinteraksi dan memiliki rasa keanggotaan. 3. Karakteristik kelompok meliputi interaksi antar anggota, norma, peran, dan tujuan bersama.
ini adalah sedikut cuatan tentang managemen aksi yang kerap dilakukan oleh seorang mahasiswa semoga menjadi pencerayham untuk banyak kalangan baik mahasiswa masrakat atau pemerintahan yang ada di negara NKRI karena sesuai dengan pembukaan uud 45
Chapter 6 dasar dasar perilaku kelompokAndi Iswoyo
1. Dokumen tersebut membahas tentang perilaku organisasi dan model-model kelompok dalam organisasi.
2. Ada dua jenis kelompok yaitu formal dan informal, yang memiliki karakteristik berbeda.
3. Model kelompok meliputi model lima tahap dan model keseimbangan tersela, yang menjelaskan proses pembentukan dan dinamika kelompok.
Makalah ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi pola hubungan komunikasi antara individu, seperti tahap dan konteks hubungan, kebutuhan dan gaya komunikasi individu, distribusi kekuasaan, serta kehadiran konflik. Faktor-faktor tersebut berperan penting dalam menentukan pola komunikasi yang berkembang dalam suatu hubungan.
1. MANAJEMEN KONFLIK :
CARA MENGELOLA KONFLIK
SECARA EFEKTIF
BONDAN PUTRA NUGRAHA
PUTRA RIZKY GUMELAR
X AKP
2. PENYEBAB KONFLIK
• KONFLIK DI DALAM organisasi dapat disebabkan oleh faktor-
faktor sebagai berikut:
a. Faktor manusia
1. Ditimbulkan oleh atasan, terutama karena gaya
kepemimpinannya.
2. Personil yang mempertahankan peraturan-peraturansecara
kaku.
3. Timbul karena ciri-ciri kepribadian individual, antara lain
sikap egoitis, tempranmental, sikap fanatik, dan sikap
otoriter.
3. B. FAKTOR ORGANISASI
1. Persaingan dalam menggunakan sumberdaya.
2. Perbedaan tujuan antar unit unit organisasi
3. Interdependensi tugas.
4. Perbedaan nilai dan persepsi
5. Kekaburan yurisdiksional (konfilik terjadi karena batas aturan
tidak jelas)
6. Masalah “Status”.
7.Hambatan komunikasi
5. Organisasi tetap hidup dan harmonis
• Berusaha menyesuaikan diri dengan
lingkungan
Melakukan adaptasi, sehingga ada perubahan yang lebih baik
• Memunculkan keputusan yang bersifat inovatif
Memunculkan persepsi yang lebih kristis terhadap perbedaan
pendapat
AKIBAT
POSITIF
6. CARA ATAU TAKTIK MENGATASI
KONFLIK
• Berikut cara yang bisa diatasi oleh pihak yang bersengketa:
Rujuk
Tawar menawar
Pemecahan masalah terpadu
Penarikan diri
Pemaksaan dan Penekanan
7. Rujuk : Usaha pendekatan untuk menjalin hubungan yang lebih
baik, demi kepentingan bersama.
Persuasi : Usaha mengubah posisi pihak lain, dengan
menunjukan kerugian atau usul bahwa kita menguntukan
dengan bukti yang faktual
Tawar-Menawar : Suatu penyelesaian yang dapat diterima oleh
kedua belah pihak.
Pemecahan Masalah Terpadu : Usaha menyelesaikan masalah
dengan memadukan kebutuhan kedua pihak.
Penarikan diri : Salah satu ada kedua pihak menarik diri dari
hubungan. Cara ini mungkin efektif dan juga bisa tidak efektif
bila tugas saling bergantung satu sama lain
Pemaksaan dan Penekanan : Cara ini memaksa dan menekan
pihak lain agar menyerah.
8. INTERVENSI
• Intervensi atau campur tangan orang ketiga, akan
dilibatkan dalam konflik bila kedua belah pihak tidak
menemui jalan keluar.
• Berikut beberapa fungsi pihak ketiga
Arbitrase (Arbitration)
Penengahan (Mediation)
Konsultasi
9. BEBERAPA FUNGSI ORANG KETIGA
• Arbitrase ( Arbitration )
Pihak ketiga mendengarkan keluhan dan sebagai “hakim” yang
mencari jalan keluar/pemecahan masalah. Terkadang cara ini
tidak menguntungkan kedua belah pihak. Ada yang merasa
dirugikan atau yang merasa terpuaskan.
10. BEBERAPA FUNGSI ORANG KETIGA
• Penengahan ( Mediation )
Menggunakan mediator yang diundang dapat membantu :
-Menengahi sengketa
-Mengumpulkan fakta
-Menjalin komunikasi yang terputus
-Menjernihkan dan memperjelas masalah
-Mencari atau menemukan jalan untuk pemecahan masalah
11. BEBERAPA FUNGSI ORANG KETIGA
• Konsultasi
Konsultan tidak memiliki wewenang untuk memutuskan dan
tidak berusaha untuk menengahi, serta meningkatkan persepsi
dan kesadaran bahwa tingkah laku mereka tidak berfungsi, jadi
menghambat proses penyelesaian masalah yang menjadi pokok
sengketa.
Efektifitas penengahan tergantung pada bakat dan ciri perilaku
mediator
12. HAL HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN
DALAM MENGATASI KONFLIK
1. Ciptakan sistem dan pelaksaan komunikasi yang efektif.
2. Cegahlah konflik yang destruktif sebelum terjadi.
3. Tetapkan peraturan dan prosedur yang baku terutama yang
menyangkut hak karyawan
4. Atasan mempunyai peranan penting dalam menyelesaikan konflik
yang muncul
5. Ciptakanlah iklim dan suasana kerja yang harmonis
6. Bentuklah team work yang baik antar kelompok/unit kerja
7. Semua pihak hendaknya sadar bahwa semua unit merupakan mata
rantai organisasi yang saling mendukung, jangan ada yang paling
efektif
8. Bina dan kembangkan rasa solidaritas, toleransi, dan saling
13. ASPEK POSITIF DALAM
KONFLIK, PENYEBAB
KONFLIK, PENGELOLAAN
KONFLIK, STRATEGI TEKNIK
ATAU KEAHLIAN UNTUK
MENGELOLA KONFLIK
14. ASPEK POSTIF DALAM KONFLIK
• Konflik dapat menggerakan suatu perubahan yaitu:
1. Membantu setiap orang untuk saling memahami tentang
pekerjaan dan tanggung jawab mereka
2. Memberikan saluran baru untuk komunikasi
3. Menumbuhkan semangat baru pada staf
4. Memberikan kesempatan untuk menyalurkan emosi
5. Menghasilkan distribusi sumber tenaga yang lebih merata
dalam organisasi
15. PENYEBAB KONFLIK
1. Batasan pekerjaan yang tidak jelas
2. Hambatan komunikasi
3. Tekanan waktu
4. Standar, peraturan dan kebijakan yang tidak masuk akal
5. Pertikaian antar pribadi
6. Perbedaan status
7. Harapan tidak terwujud
16. PENGELOLAAN KONFLIK
1. Disiplin: Mempertahankan disiplin dapat digunakan untuk
mengelola dan mencegah konflik
2. Pertimbangan Pengalaman dalam Tahapan Kehidupan: Konflik
dapat dikelola dengan mendukung perawat untuk mencapai
tujuan sesuai dengan pengalaman dan tahapan hidupnya
17. 3. Komunikasi: Suatu komunikasi yang baik akan menciptakan
lingkungan yang terapetik dan kondusif
4. Mendengarkan secara aktif: Mendengarakan secara aktif
merupakan hal penting untuk mengelola konflik