Child Hunger Ends Here is encouraging donations to Feeding America through an online code entry system. For each eight digit code entered by August 28th, ConAgra Foods will donate enough money to provide one meal through Feeding America's local food banks, up to a maximum of 5 million meals. A minimum of 1 million meals, worth $111,111, is guaranteed in donations. Up to 5 codes can be entered per person each day.
Este documento presenta las notas de los estudiantes de 4to grado de la escuela particular mixta "AVEMARIA" en la asignatura de Computación para el segundo bimestre. Contiene una tabla con los nombres de 27 estudiantes y sus calificaciones en diferentes categorías como tareas, pruebas, comportamiento y asistencia, así como notas totales. Adicionalmente, incluye observaciones del profesor sobre el rendimiento y comportamiento general de los estudiantes.
This document provides information about a Real Estate Law course including the instructor's contact details, class meeting times, course description and goals, required textbook, student learning outcomes, academic honesty policy, evaluation methods and grading scale, exam format, class schedule, and ADA statement. The course covers California real estate property law and fulfills requirements for a real estate license. It will analyze legal problems logically, identify relevant issues, and utilize legal terminology. Students will be evaluated through midterm and final multiple choice exams, class participation, and a group paper. The final exam will be on December 10th.
The document provides guidance on how to create your own job by following a 3-step process: 1) reorient your perspective, 2) analyze your skills, education, experience, and unmet needs in the world, and 3) take action by talking to people and getting work. It emphasizes connecting your unique talents to opportunities and filling unmet needs. The document also includes several inspirational quotes on themes of creativity, embracing possibilities, and having the courage to embark on your own path.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan tentang garis singgung pada lingkaran dengan gradien tertentu. Definisi gradien garis dan beberapa kasus garis singgung pada lingkaran dijelaskan, seperti garis singgung dengan gradien tertentu, garis singgung sejajar atau tegak lurus dengan garis lain, beserta contoh soal dan penyelesaiannya. Persamaan umum garis singgung pada lingkaran dengan gradien m dituliskan.
This document summarizes the services of Miller & Associates, which aims to replace boredom in meetings and presentations with engaged learning. They work with experts to enhance content, add engagement features, and measure outcomes. Their services include message design, live engagement strategies, content enhancement with videos and quizzes, and learning management platforms. They help organizations better communicate information and provide learning through conferences, mobile apps, and social media.
Atividades de arte digital a partir de duas obras do pintor Alfredo Volpi.
1º ano C, prof.ª Cristina.
EMEB Estudante Flamínio Araújo de Castro Rangel
2013
Bab 4 membahaskan pengurusan maklumat dan pembelajaran sepanjang hayat. Ia menjelaskan konsep literasi maklumat sebagai kecekapan menggunakan dan memahami maklumat, serta pembelajaran sepanjang hayat sebagai proses belajar secara sukarela sepanjang hayat untuk pembangunan diri. Kaedah memperoleh dan mengaplikasikan pembelajaran berbeza mengikut peringkat umur.
Bab 3 membincangkan konsep kepimpinan Islam dan Barat, definisi kepimpinan, teori kepimpinan, prinsip kepimpinan, fungsi pemimpin, kemahiran kepimpinan, pembangunan kepimpinan melalui kerja berpasukan serta kelebihan dan ciri-ciri kerja berpasukan.
Pemikiran kritis melibatkan tiga aktiviti utama iaitu analisis, tafsiran dan penilaian untuk mempertimbangkan idea secara terbuka tanpa menerima secara buta. Ia juga melibatkan pemikiran secara logik berpandukan prinsip-prinsip logik. Proses menyelesaikan masalah pula melibatkan pemahaman masalah, meneroka pilihan penyelesaian, menilai kesan akibat dan memilih penyelesaian terbaik.
The document discusses the challenges facing hedge funds in 2013, including increased regulatory burdens and pressure from investors to reduce fees and increase transparency. It predicts that hedge funds will address these challenges by fostering a strong compliance culture, competing for new assets through targeted investment strategies, and streamlining operations to cut costs through outsourcing and technology solutions.
This document outlines the private protocol for trading bank-issued securities between qualified private investors and trading entities. Key points include:
- Trading only occurs between private parties and involves large transactions of $500 million or more. It is strictly confidential and not meant for public use.
- Money remains in the investor's account and is never accessed by other parties. Trading entities sell securities on the investor's behalf and both parties profit from the spread.
- Strict confidentiality is required and only qualified private investors with over $500 million free of liens can participate. Discussing details with unauthorized third parties is prohibited.
- Most profits from trades must fund humanitarian projects per regulatory guidelines. This supports the global economy
Child Hunger Ends Here is encouraging donations to Feeding America through an online code entry system. For each eight digit code entered by August 28th, ConAgra Foods will donate enough money to provide one meal through Feeding America's local food banks, up to a maximum of 5 million meals. A minimum of 1 million meals, worth $111,111, is guaranteed in donations. Up to 5 codes can be entered per person each day.
Este documento presenta las notas de los estudiantes de 4to grado de la escuela particular mixta "AVEMARIA" en la asignatura de Computación para el segundo bimestre. Contiene una tabla con los nombres de 27 estudiantes y sus calificaciones en diferentes categorías como tareas, pruebas, comportamiento y asistencia, así como notas totales. Adicionalmente, incluye observaciones del profesor sobre el rendimiento y comportamiento general de los estudiantes.
This document provides information about a Real Estate Law course including the instructor's contact details, class meeting times, course description and goals, required textbook, student learning outcomes, academic honesty policy, evaluation methods and grading scale, exam format, class schedule, and ADA statement. The course covers California real estate property law and fulfills requirements for a real estate license. It will analyze legal problems logically, identify relevant issues, and utilize legal terminology. Students will be evaluated through midterm and final multiple choice exams, class participation, and a group paper. The final exam will be on December 10th.
The document provides guidance on how to create your own job by following a 3-step process: 1) reorient your perspective, 2) analyze your skills, education, experience, and unmet needs in the world, and 3) take action by talking to people and getting work. It emphasizes connecting your unique talents to opportunities and filling unmet needs. The document also includes several inspirational quotes on themes of creativity, embracing possibilities, and having the courage to embark on your own path.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan tentang garis singgung pada lingkaran dengan gradien tertentu. Definisi gradien garis dan beberapa kasus garis singgung pada lingkaran dijelaskan, seperti garis singgung dengan gradien tertentu, garis singgung sejajar atau tegak lurus dengan garis lain, beserta contoh soal dan penyelesaiannya. Persamaan umum garis singgung pada lingkaran dengan gradien m dituliskan.
This document summarizes the services of Miller & Associates, which aims to replace boredom in meetings and presentations with engaged learning. They work with experts to enhance content, add engagement features, and measure outcomes. Their services include message design, live engagement strategies, content enhancement with videos and quizzes, and learning management platforms. They help organizations better communicate information and provide learning through conferences, mobile apps, and social media.
Atividades de arte digital a partir de duas obras do pintor Alfredo Volpi.
1º ano C, prof.ª Cristina.
EMEB Estudante Flamínio Araújo de Castro Rangel
2013
Bab 4 membahaskan pengurusan maklumat dan pembelajaran sepanjang hayat. Ia menjelaskan konsep literasi maklumat sebagai kecekapan menggunakan dan memahami maklumat, serta pembelajaran sepanjang hayat sebagai proses belajar secara sukarela sepanjang hayat untuk pembangunan diri. Kaedah memperoleh dan mengaplikasikan pembelajaran berbeza mengikut peringkat umur.
Bab 3 membincangkan konsep kepimpinan Islam dan Barat, definisi kepimpinan, teori kepimpinan, prinsip kepimpinan, fungsi pemimpin, kemahiran kepimpinan, pembangunan kepimpinan melalui kerja berpasukan serta kelebihan dan ciri-ciri kerja berpasukan.
Pemikiran kritis melibatkan tiga aktiviti utama iaitu analisis, tafsiran dan penilaian untuk mempertimbangkan idea secara terbuka tanpa menerima secara buta. Ia juga melibatkan pemikiran secara logik berpandukan prinsip-prinsip logik. Proses menyelesaikan masalah pula melibatkan pemahaman masalah, meneroka pilihan penyelesaian, menilai kesan akibat dan memilih penyelesaian terbaik.
The document discusses the challenges facing hedge funds in 2013, including increased regulatory burdens and pressure from investors to reduce fees and increase transparency. It predicts that hedge funds will address these challenges by fostering a strong compliance culture, competing for new assets through targeted investment strategies, and streamlining operations to cut costs through outsourcing and technology solutions.
This document outlines the private protocol for trading bank-issued securities between qualified private investors and trading entities. Key points include:
- Trading only occurs between private parties and involves large transactions of $500 million or more. It is strictly confidential and not meant for public use.
- Money remains in the investor's account and is never accessed by other parties. Trading entities sell securities on the investor's behalf and both parties profit from the spread.
- Strict confidentiality is required and only qualified private investors with over $500 million free of liens can participate. Discussing details with unauthorized third parties is prohibited.
- Most profits from trades must fund humanitarian projects per regulatory guidelines. This supports the global economy
Este documento anuncia dos programas de formación para la empleabilidad que se llevarán a cabo el 30 de marzo en el Campus Vida y el Campus Norte de la Universidad de Santiago de Compostela. Los programas brindarán información sobre prácticas internacionales, recursos y oportunidades laborales y de movilidad para los jóvenes. Se ofrece información de contacto para la inscripción gratuita en los programas.
Convocatoria 7ª edicion emprende tus practicasCharo García
La Fundación José Manuel Entrecanales ofrece 45 plazas para realizar prácticas de dos meses en startups
tecnológicas en España y Berlín como parte de su programa Emprende tus Prácticas. Los estudiantes
seleccionados recibirán una ayuda de 800€ mensuales y trabajarán en empresas líderes en sectores innovadores
para adquirir experiencia en entornos dinámicos. El plazo para solicitar una plaza finaliza el 15 de junio.
Este documento convoca las becas de Internacionalización Empresarial para 2017 organizadas por ICEX España Exportación e Inversiones. El programa consta de dos fases: la primera involucra prácticas en oficinas económicas y comerciales de embajadas españolas en el extranjero, y la segunda prácticas en empresas e instituciones internacionales. El objetivo es formar jóvenes profesionales en temas de comercio internacional y expansión de empresas españolas a nuevos mercados.
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2015. 7416 plazas nuevas. Charo García
Este documento aprueba la oferta de empleo público para 2015 en la Administración General del Estado. Establece los criterios para los procesos de selección y la distribución de plazas por cuerpos y escalas en los anexos. También aprueba las plazas de personal de la Administración de Justicia, docentes y funcionarios locales.
Este documento describe una oferta de trabajo como asistente de conversación en el Departamento de Lenguas Modernas y Clásicas de Allegheny College en Pensilvania, Estados Unidos. El candidato trabajaría 8 horas a la semana en clases de conversación y actividades relacionadas con el español a cambio de alojamiento, manutención y matrícula gratis en dos cursos. Se requiere que el candidato sea hispanohablante, tenga entre 21 y 26 años y esté recién titulado en cualquier carrera.
El documento describe el Deloitte Business Game, un juego de simulación empresarial en el que los equipos de estudiantes resuelven desafíos de análisis financiero, consultoría estratégica, consultoría tecnológica o asesoramiento fiscal. Los equipos deben superar tres fases para llegar a la final los días 16-18 de abril, donde los ganadores de cada categoría recibirán una tableta para cada miembro.
La empresa busca un ingeniero comercial para gestionar cuentas clave de promotoras en Galicia, cumplir con los niveles de servicio acordados, gestionar la cartera de clientes y ofrecer soporte técnico a ofertas y acuerdos. Se requiere titulación en ingeniería industrial o mecánica, al menos 3 años de experiencia en cuentas similares en Galicia, conocimiento del canal de prescripción y habilidades de comunicación y organización. El salario es de 24.000 euros anuales más variable con coche de empresa.
622 plazas de profesores visitantes en EEUU y Canadá.Charo García
El documento anuncia la convocatoria de 622 plazas para profesores visitantes españoles en centros educativos de Estados Unidos y Canadá para el curso 2015-2016, con el objetivo de enseñar español y contribuir al intercambio cultural. Se especifican los requisitos para los candidatos como la nacionalidad española, el dominio del inglés y la titulación necesaria, así como los méritos a valorar y el proceso de solicitud electrónica.
622 plazas de profesores visitantes en EEUU y Canadá.Charo García
El documento anuncia la convocatoria de 622 plazas para profesores visitantes españoles en centros educativos de Estados Unidos y Canadá para el curso 2015-2016, con el objetivo de enseñar español y contribuir al intercambio cultural. Se especifican los requisitos para los candidatos como la nacionalidad española, el dominio del inglés y la titulación necesaria, así como los méritos a valorar y el proceso de solicitud electrónica.
Oferta técnico de recursos humanos coruña 15 09 2014Charo García
Teleperformance es la empresa líder mundial en gestión de centros de contacto y servicios BPO, con presencia en 62 países y más de 149,000 empleados. La compañía se basa en valores como la integridad, el respeto y la innovación. Busca personas comprometidas para un puesto de Técnico de Recursos Humanos en su delegación de A Coruña, que requiere experiencia en selección, formación y desarrollo de personal mediante entrevistas en varios idiomas. La empresa ofrece formación, posibilidades de promoción y un buen
Becas del Consejo de Consumidores y Usuarios.Charo García
Este documento es una resolución del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España que convoca 3 becas de formación para el Consejo de Consumidores y Usuarios para el año 2014. Las becas son para titulados superiores en Derecho, Ciencias Económicas o Periodismo menores de 30 años. Cubrirán gastos de 884,16 euros mensuales hasta diciembre de 2014 con posibilidad de prórroga en 2015. Los solicitantes deberán presentar su solicitud en los próximos 20 días siguiendo los
1. CONCELLO DE REDONDELA
BASES PARA A SELECCIÓN DUN/HA TÉCNICO DE PROSPECCIÓN LABORAL PARA
O
PLAN
DE
EMPREGO
DE
REDONDELA
(PER
III),
FINANCIADO
POLA
CONSELLERIA DE TRABALLO E BENESTAR
Primeira- Obxecto da convocatoria:
O obxecto da convocatoria é a selección dun/ha técnico/a de Prospección Laboral, grupo A2, en réxime
de funcionario/a interino/a ao abeiro do establecido no Estatuto Básico do Empregado Público no seu
artigo 10.1.c), para colaborar no desenvolvemento do Plan integral de emprego (PER III), financiado
pola Consellería de Traballo e Benestar e que desenvolverá este Concello:
•
Dende o nomeamento e ata que a xuízo do concello deixe de ser necesaria a intervención
deste/a profesional e, en todo caso, ata o 14 de xuño do 2014 ou como máximo ata que finalice o
PER III.
•
30 horas semanais (80%) xornada de traballo, a razón de 6 horas/día, de luns a venres e en
horario variable segundo as necesidades do servizo.
Segunda- Funcións:
Tendo en conta que este/a técnico/a terá como obxectivo esencial promover a inserción social e
laboral dos beneficiarios do programa, mediante a prospección o desenvolvemento de itinerarios
individualizados e integrais de inserción. As súas principais funcións serán:
- Deseño, seguimento e execución de accións de intermediación para as persoas do proxecto.
- Apoio ás accións de orientación e acompañamento.
- Análise do mercado de traballo.
-Captación de ofertas de emprego.
-Apoio na selección dos/as candidatos/as con posibilidades de inserción sociolaboral.
-Mantemento de relacións e contactos directos co tecido empresarial, creando unha rede estable de
contactos entre o empresariado da área e o concello que facilite a incorporación das persoas
beneficiarias do programa no mercado laboral, a través de: ofertas de emprego, convenios, etc.
-Detección de necesidades formativas, así como axuda no deseño, programación, posta en marcha e
seguimento das mesmas (cursos de formación, convenios de colaboración con empresas, etc...).
-Colaboración na inserción laboral efectiva co/ca orientador/a laboral e o resto do equipo técnico
na adecuación dos perfiles ás necesidades das empresas xestionando as ofertas e facendo a
derivación das persoas candidatas ós postos ofertados.
-Elaboración de informes, memorias, seguimento e xustificación de proxectos.
-Mecanización no aplicativo informático de toda a información xerada e outras tarefas
administrativas necesarias.
r/ Alfonso XII, 2; 36800 Redondela (Pontevedra), NIF – P – 3604500 – C, Telf: 986 400 300 – Fax: 986 403 894
2. CONCELLO DE REDONDELA
-Realizar todas as actividades e accións que se consideren necesarias para acadar os obxectivos
mínimos de inserción que esixe o proxecto.
-Calquera outra relacionada co posto de traballo.
Terceira- Retribución e orzamento:
Funcionario/a interino/a, cunhas retribucións brutas mensuais de 1.671,61 euros, máis parte
proporcional da paga extra (238,60 euros).
Cuarta- Requisitos dos/as aspirantes:
Poderán solicitar tomar parte nesta convocatoria as persoas físicas que reúnan os seguintes requisitos:
a) Ser español/a. As/os nacionais dos demais estados membros da Unión Europea e as/os
estranxeiras/os residentes en España poderán acceder en igualdade de condicións que as/os
españolas/españois a aqueles sectores da función pública aos que segundo o Dereito Comunitario
sexa de aplicación a libre circulación de traballadores/as. Deberán acreditar a súa nacionalidade ou a
súa residencia respectivamente e o cumprimento das condicións establecidas para todas/os as/os
aspirantes, mediante tarxeta acreditativa orixinal ou fotocopia cotexada, da súa identidade, expedida
polas autoridades competentes do seu país de orixe.
b) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa.
c) Posuír unha titulación de diplomado/a ou equivalente aos efectos de acceso ao emprego público.
Acreditarase mediante fotocopia compulsada do título ou no seu caso, do resgardo de ter efectuado o
depósito para obtelo, ou certificación oficial de ter superados os estudios conducentes para a súa
expedición.
d) Posuír a capacidade funcional así como a capacidade física necesaria para o desenvolvemento das
tarefas.
e) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das
Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades
Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por
resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario. No caso de ser nacional doutro
Estado, non atoparse inhabilitado/a ou en situación equivalente nin ter sido sometido/a a sanción
r/ Alfonso XII, 2; 36800 Redondela (Pontevedra), NIF – P – 3604500 – C, Telf: 986 400 300 – Fax: 986 403 894
3. CONCELLO DE REDONDELA
disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego
público.
f) Non estar incurso/a en causas de incompatibilidade de conformidade co disposto na Lei 53/1984, de
26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas.
g) Posuír carné de conducir e dispoñibilidade de vehículo para desenvolver as funcións.
As/os aspirantes teñen que estar en posesión de todos os requisitos no intre en que remate o prazo de
presentación de instancias.
Quinta- Solicitudes:
As solicitudes das/dos candidatas/os poderá presentarse no rexistro xeral do Concello ou a través de
calquera das formas establecidas no art. 38.4 da Lei 30/92 de réxime xurídico das administracións
públicas e do procedemento administrativo común, xunto coa documentación acreditativa dos
méritos e dos requisitos establecidos na base cuarta no prazo máximo de 5 días hábiles, a contar
dende o día seguinte da publicación desta convocatoria nun diario de maior difusión da zona. Así
mesmo, as bases publicaranse na páxina web do Concello (www.redondela.es).
No caso de presentarse fóra do Concello o/a aspirante deberá dirixir por fax ao núm.: 986 403 894,
unha copia da instancia e documentación que presenta, con anterioridade ao remate do prazo para os
efectos de que poida ser incluído/a na relación de admitidos/as. No caso de non enviala por fax
quedará automaticamente excluído/a.
As/os aspirantes acompañarán ás instancias a seguinte documentación:
•
Fotocopia compulsada do DNI.
•
Fotocopia compulsada do título universitario.
• A cumprimentación do Anexo I que supón as declaracións xuradas de cumprir os requisitos
sinalados na base 4.ª apartados d),e), f).
•
Fotocopia compulsada dos documentos acreditativos dos méritos que se aleguen, tanto a
experiencia profesional como a formación.
-A experiencia profesional acreditarase do seguinte xeito:
r/ Alfonso XII, 2; 36800 Redondela (Pontevedra), NIF – P – 3604500 – C, Telf: 986 400 300 – Fax: 986 403 894
4. CONCELLO DE REDONDELA
- Os servizos prestados na Administración Pública, mediante copia compulsada do certificado
orixinal destes servizos, con especificación das funcións realizadas, expedido polo órgano de xestión
de persoal da administración pública competente.
- Os servizos prestados noutras entidades distintas da Administración Pública así como en empresas
privadas acreditaranse mediante copia compulsada do contrato laboral con especificación de
categoría laboral, certificación de vida laboral actualizada expedida pola Tesourería da Seguridade
Social, así como unha certificación expedida polo órgano competente das devanditas entidades onde
se prestou servizos na que figure de forma detallada as funcións desempeñadas e o tempo durante o
cal as desempeñou.
-A formación acreditarase achegando fotocopia compulsada do certificado do curso.
Tras rematar o prazo de presentación de solicitudes, o alcalde ou órgano no que delegue aprobará a
lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos, no prazo máximo de 7 días hábiles, que será
exposta no Taboleiro de Edictos do Concello e na páxina web do Concello para os efectos de
reclamacións, as cales poderán presentarse no prazo de 2 días hábiles. De non haber reclamacións a
lista provisional, esta elevarase a definitiva.
De haber reclamacións e unha vez resoltas, o alcalde ou órgano no que delegue aprobará a lista
definitiva de aspirantes admitidos e excluídos que se publicará no Taboleiro de Edictos do Concello e
na páxina web do Concello.
Sexta- Tribunal cualificador:
O Tribunal cualificador e avaliador deste procedemento de selección será designado polo Alcalde e
estará integrado por:
O/A Presidente/a:
Un/unha funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo.
As/Os Vogais:
Un/unha funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo.
O/A Secretaria/o:
Un/unha funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo.
As persoas integrantes do Tribunal deberán posuír a titulación ou especialización igual ou superior
para o acceso á praza convocada.
r/ Alfonso XII, 2; 36800 Redondela (Pontevedra), NIF – P – 3604500 – C, Telf: 986 400 300 – Fax: 986 403 894
5. CONCELLO DE REDONDELA
A composición do Tribunal tenderá á paridade caso de que sexa posible entre mulleres e homes.
O Tribunal quedará integrado, ademais, polas/os respectivas/os suplentes que serán designadas/os
coas/os titulares.
A designación das/os integrantes do Tribunal farase mediante Resolución do alcalde ou órgano no
que delegue na que se fixará a data, hora e lugar no que se valorarán os méritos.
Os membros do tribunal estarán suxeitos ao disposto nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992, de 26 de
novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo
común.
Sétima- Sistema de selección:
O proceso constará de 2 fases: valoración de currículo e proba tipo tema - entrevista persoal máis proba
de galego:
1.ª FASE: VALORACIÓN DE CURRÍCULO: 50% da puntuación. Máximo 5 puntos.
A- Experiencia Laboral: Máximo 2,5 puntos.
- 0,25 puntos por cada período de seis meses de experiencia en posto igual ou similar ao que aspira.
De ser a tempo parcial terase en conta na proporción que corresponda: programas integrados de
emprego, programas de recolocación ou servizos de outplacement, experiencia comercial en venta de
produtos relacionados con recursos humanos, experiencia comercial en xestión e venta de plans de
formación ocupacional ou continua, desenvolvemento de convenios de colaboración para a inserción
laboral, tanto na Administración Pública, como noutras entidades, así como en empresas privadas.
Os servizos prestados na Administración Pública acreditaranse mediante copia compulsada do
certificado orixinal dos servizos prestados, con especificación das funcións realizadas, expedido polo
órgano de xestión de persoal da administración pública competente.
A experiencia alegada noutras entidades distintas da Administración Pública así como nas empresas
privadas, acreditaranse mediante copia autenticada do contrato laboral con especificación de
categoría laboral, certificación de vida laboral actualizada expedida pola Tesourería da Seguridade
Social, así como unha certificación expedida polo órgano competente das devanditas entidades onde
r/ Alfonso XII, 2; 36800 Redondela (Pontevedra), NIF – P – 3604500 – C, Telf: 986 400 300 – Fax: 986 403 894
6. CONCELLO DE REDONDELA
se prestou servizos na que figure de forma detallada as funcións desempeñadas e o tempo durante o
cal as desempeñou.
B- Titulación académica: Máximo 0,5 puntos
Por posuír calquera titulación media ou superior, agás a alegada para acceder ao posto.
No caso de posuír titulación superior e media na mesma especialidade só se puntuará a superior.
C- Formación complementaria: Máximo 1 punto
Valorarase ter asistido a másters e cursos de formación en materias relacionadas coas técnicas de
inserción, técnicas de comunicación e motivación, técnicas de venta, atención ao público e en xeral
cursos relacionados coa mediación laboral.
Só se valorarán os cursos organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado,
Comunidades Autónomas e Admón. local, universidades, colexios oficiais ou escolas da
Administración Pública, incluídos os organizados por sindicatos, entidades sen ánimo de lucro e
organizacións empresariais no marco dos Acordos Nacionais ou Autonómicos de Formación
Continua e sempre que teñan relación coas funcións propias do posto a xuízo do tribunal
Non se computarán cursos de menos de 20 horas nin xornadas, seminarios, congresos ou similares,
nin os certificados ou diplomas nos que non se especifique a duración da correspondente acción
formativa.
Acreditarase coa correspondente fotocopia compulsada do título do curso.
Puntuación de 0,05 puntos por cada 20 horas formativas.
D- Informática: Máximo 0, 5 puntos
Por cursos sobre coñecementos informáticos en:
.- Procesador de texto…………………………………………….0,10 puntos
.- Folla de cálculo……………………………………………….. 0,10 puntos
.- Base de datos……………………………………………..……0,10 puntos
.- Xestión de presentacións mediante diapositivas…………....... 0,10 puntos
.- Manexo de internet………………………………………...…. 0,10 puntos
r/ Alfonso XII, 2; 36800 Redondela (Pontevedra), NIF – P – 3604500 – C, Telf: 986 400 300 – Fax: 986 403 894
7. CONCELLO DE REDONDELA
No caso de que nun mesmo curso se impartira un paquete informático, que inclúa todos ou algúns
dos anteriores, valoraranse por separado segundo o que se desprenda do programa do diploma
acreditativo.
Só se valorarán os cursos organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado,
Comunidades Autónomas e Admón. local, universidades, colexios oficiais ou escolas da
Administración Pública, incluídos os organizados por sindicatos, entidades sen ánimo de lucro e
organizacións empresariais no marco dos Acordos Nacionais ou Autonómicos de Formación
Continua.
No caso de acreditar varios cursos en cada unha das categorías só se valorará un deles.
Acreditarase coa correspondente fotocopia compulsada do título do curso.
E- Galego: Máximo 0,5 puntos.
Curso de perfeccionamento ou Celga 4..................................................... .0,10 puntos
Linguaxe administrativa nivel medio……………………………………..0,15 puntos
Linguaxe administrativa nivel superior……………………………… …0,25 puntos
No caso de acreditar varios cursos, só se puntuará o de maior puntuación.
Só se concederá validez aos cursos ou titulacións homologados pola Dirección Xeral de Política
Lingüística da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria.
Acreditarase coa correspondente fotocopia compulsada do título, diploma ou certificación expedida
para o efecto.
2ª FASE: PROBA TIPO TEMA: 50% da puntuación. Máximo 5 puntos.
Os/as aspirantes deberán desenvolver un programa de Prospección Laboral para a inserción das
persoas usuarias do PER III, que teña como ámbito de actuación o concello de Redondela e os
concellos da Mancomunidade da Área Intermunicipal de Vigo (totalmente inventado e deseñado por
eles) cunha duración de 12 meses.
O colectivo para o que deberá estar destinado o Programa será: mozos/as menores de 30 anos,
mulleres, persoas desempregadas de longa duración e procedentes de empresas en crise.
r/ Alfonso XII, 2; 36800 Redondela (Pontevedra), NIF – P – 3604500 – C, Telf: 986 400 300 – Fax: 986 403 894
8. CONCELLO DE REDONDELA
A programación incluirá necesariamente:
1- Enumeración e descrición de cada unha das accións a desenvolver cos colectivos descritos..
2- Descrición dos recursos a utilizar no seguimentos das distintas accións propostas.
3- Cronograma de execución do programa.
4- Sistema de avaliación e seguimento das distintas accións programadas.
O programa a desenvolver adaptarase necesariamente aos colectivos e ao ámbito de actuación
descritos.
Esta programación, dun máximo de 6 folios a unha cara (portada incluída) en letra Times New
Roman 12, interliñado sinxelo e marxes 3,3,3 e 2, deberá ser entregada polas persoas aspirantes ao
tribunal o mesmo día en que deban proceder á exposición desta. As persoas aspirantes disporán de 15
minutos para realizar a exposición e defensa da programación que será pública.
A data de exposición e defensa da programación publicarase no taboleiro de anuncios e na paxina
web do concello polo menos con 3 días de antelación.
O tribunal disporá de 10 minutos para realizar ás persoas aspirantes preguntas que versen acerca da
programación por eles presentada así como acerca do funcionamento dos programas integrados en
xeral.
PROBA GALEGO: DE CARACTER OBRIGATORIO E ELIMINATORIO, SOBRE
COÑECEMENTO DO GALEGO PARA ASPIRANTES NON EXENTOS/AS
Estarán exentos de realizar esta proba os/as aspirantes que acrediten estar en posesión, como mínimo,
do CELGA 4.
A proba consistirá en comentar en galego, sen axuda de dicionario, un texto elixido polo tribunal
inmediatamente antes do inicio do exercicio, no tempo establecido polo tribunal. A cualificación
deste exercicio será de apto ou non apto.
A cualificación final estará determinada pola suma total das puntuacións obtidas nas fases do
concurso e da oposición propóndose polo tribunal o nomeamento da persoa aspirante que acade a
maior puntuación global.
Oitava:
Tras rematar a cualificación, o tribunal publicará no taboleiro de edictos e na páxina web do Concello
a relación da persoa seleccionada por orde de puntuación obtida. No caso de empate resolverase a
r/ Alfonso XII, 2; 36800 Redondela (Pontevedra), NIF – P – 3604500 – C, Telf: 986 400 300 – Fax: 986 403 894
9. CONCELLO DE REDONDELA
favor do/a aspirante que obtivera maior puntuación na proba práctica e de manterse a igualdade,
adxudicaríase ao/á aspirante que obtivera maior puntuación no apartado de experiencia profesional e
de persistir o empate ó /á persoa que tivera máis puntuación no apartado de formación
complementaria.
O tribunal proporá ao alcalde xunto coa acta da sesión o nomeamento da persoa seleccionada. Así
mesmo elaborará unha relación de reservas por orde da puntuación obtida por se fose necesario cubrir
algunha baixa ou renuncia da persoa seleccionada.
A persoa seleccionada presentará, no prazo máximo de dous (2) días, certificado médico oficial no
que se faga constar que reúne as condicións físicas e sanitarias necesarias para o desenvolvemento
das tarefas obxecto da convocatoria, fotocopias do DNI, da tarxeta da Seguridade Social e
certificación bancaria, segundo o modelo que lle achegará o Concello.
Novena- Normas de aplicación:
Para o non previsto nestas bases será de aplicación a Lei 7/1985, de 2 de abril así como cantas
normas de igual ou superior rango sexan aplicables. A convocatoria, bases e actos administrativos
derivados da mesma serán recorribles nos termos previstos na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de
réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común e na Lei
29/1998, de 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa.
Décima- Prazos:
Se os días de finalización dalgún prazo ou actuación obrigada destas bases fosen festivo ou sábado,
pasarase ao seguinte día hábil.
Redondela, 29 de novembro de 2013.
O alcalde
Javier Bas Corugeira
r/ Alfonso XII, 2; 36800 Redondela (Pontevedra), NIF – P – 3604500 – C, Telf: 986 400 300 – Fax: 986 403 894
10. CONCELLO DE REDONDELA
ANEXO I
Eu, don/dona___________________________________ con NIF _________________ e domicilio
en _______________________________________ achego esta declaración xunto coa solicitude para
participar na selección para a contratación dun/ha Técnico/a de Prospección Laboral para o Plan de
Emprego do Concello de Redondela:
a)
Que posúo a capacidade funcional para o desempeño das tarefas.
b)
Que non fun separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das
Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades
Autónomas, nin me atopo en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos
por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións
similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fora separada/o ou inhabilitada/o.
No caso de ser nacional doutro Estado, non me atopo inhabilitada/o ou en situación equivalente nin
teño sido sometida/o a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos
termos o acceso ao emprego público.
c)
Que non estou incursa/o en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que
determinen as disposicións vixentes.
Redondela,
de
de 2013.
r/ Alfonso XII, 2; 36800 Redondela (Pontevedra), NIF – P – 3604500 – C, Telf: 986 400 300 – Fax: 986 403 894