Download to read offline
Bahasa Indonesia dalam Wawancara Kerja.pdf
- 1. AspekKebahasaan dan Kesantunandalam Komunikasi Formal WAWANCARA KERJA
- 2. Memahami Wawancara Wawancara kerja adalah proseskomunikasi lisan formal. Kesalahan Kebahasaan Menghindari kesalahan kebahasaan dalam komunikasi lisan formal. Menggunakan bahasa Indonesia baku dan santun sangat penting. Bahasa Baku Menerapkan kesantunan dalam berbicara untuk menciptakan kesan positif. Kesantunan Berbahasa Jawaban Efektif Menyusun jawabanyang jelas, logis, dan koheren. Tujuan Pembelajaran
- 3. Wawancara kerja adalahproses komunikasi lisan formal antara pelamardan pewawancara,yang bertujuan untukmenilai kecocokan pelamardengan posisiyang dilamar. (Kemendikbudristek, 2021) Wawancara Kerja
- 4. Peran bahasa dalam wawancarakerja Fungsi Bahasa Menyampaikan Informasi Bahasa membantu memperjelas informasi diri pelamar. Membangun Citra Bahasayang tepat menjaga citra profesional pelamar. Menunjukkan Cara Berpikir Penggunaan bahasa mencerminkan cara berpikirsistematis. Menunjukkan Sikap Kesantunan bahasa mencerminkan sikap dan etika pelamar.
- 5. Ragam Bahasa Wawancara 01 Bahasa IndonesiaBaku Menggunakan bahasa resmi dan standar. 02 Ragam Lisan Formal Menerapkan bahasa dalam konteks resmi. 03 Kalimat Efektif Menggunakan kalimat jelas dan padat.
- 6. Diksi Jelas Pilihan katadalam wawancara harus tepat dan profesional, agar pesanyang disampaikan dapat dipahami dengan baikoleh pewawancara dan mencerminkan kemampuan komunikasi pelamar. Menggunakan kalimatyang singkat dan padat membantu menjelaskan ide dengan jelas. Kalimat efektif memudahkan pewawancara untuk memahami informasiyang disampaikan tanpa kebingungan. Kalimat Efektif Kesantunan Berbahasa Kesantunan berbahasa sangat penting dalam wawancara. Penggunaan ungkapan sopan menunjukkan sikap hormat dan kesadaran sosial, yang dapat memberi kesan positif kepada pewawancara. Kohesi dan Koherensi Penyampaian ide yang kohesif dan koheren sangat penting untuk menjaga alur pembicaraan. Hal ini membantu pewawancara mengikuti argumen dan jawaban dengan lebih mudah dan jelas.
- 7. Contoh Diksi danKalimat Efektif “Saya terbiasa bekerja dalam tim.” Kalimat ini menunjukkan kemampuan kolaborasiyang baik,yang sangat dicari oleh perusahaan dalam setiap kandidat pekerjaan. Diksi yang Tepat “Saya aktif mengikuti organisasi kampus.” Ini mencerminkan inisiatif dan keterlibatan sosialyang positif, memberikan gambaran tentang karakterproaktif pelamarkepada pewawancara. Kalimat Efektif
- 8. Menggunakan ungkapan seperti “Terimakasih atas pertanyaannya” menunjukkan rasa hormat dan kesantunan kepada pewawancara, menciptakan suasana positif selama wawancara. Kesantunan Berbahasa dalam Wawancara Menggunakan frasa seperti “Menurut pengalaman saya...” menandakan bahwa Anda berbagi pandangan berdasarkan pengalaman, menambah bobot pada jawaban Anda serta menunjukkan keahlian. Menyampaikan Pengalaman Ungkapan “Izin menjelaskan” menunjukkan kesopanan dalam memberikan penjelasan atau pendapat, mengedepankan etika komunikasi yang baik. Izin Menjelaskan Ungkapan Sopan
- 9. Ceritakan tentang diri Anda “Sayalulusan S1 dan memiliki minat di bidang administrasi.” Mengapa Anda memilih perusahaan ini? “Saya tertarikdenganvisi dan misi perusahaanyang selaras dengan nilai pribadi.” “Saya mampu bekerja secara mandiri dan bertanggung jawab.” Apa kelebihan Anda? “Saya aktif mengikuti pelatihan dan seminaruntukmenambah pengetahuan.” Apa yang Anda lakukan untuk mengembangkan diri? Apa kelemahan Anda? “Saya terus belajar mengelolawaktu dengan lebih baik.” Contoh Pertanyaan dan Jawaban
- 10. Kesalahan yang HarusDihindari Bahasa Tidak Baku Menggunakan bahasa tidaksesuai dengan norma dan kaidah berlaku. Tidak Terstruktur Mengucapkan kata seperti "eee" dan "anu" saat berbicara. Kata Pengisi Kesalahan Diksi Jawaban Singkat Memberikan jawaban yang terlalu singkat atau tidakjelas. Menghindari Penjelasan Jawaban tidakdisusun dengan logis dan koheren saat berbicara. Menggunakan katayang kurang tepat dan tidak profesional dalam wawancara. Tidakmemberikan penjelasan mendalam saat menjawab pertanyaan penting.
- 11.
- 12. Daftar Pertanyaan WawancaraKerja Dapatkah Anda menceritakan sedikit tentang diri Anda? Apa latar belakang pendidikan yang Anda miliki? Dapatkah Anda menjelaskan pengalaman kerja yang pernah Anda jalani? Mengapa Anda melamar pekerjaan di perusahaan ini? Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami? Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?
- 13. Apa kelebihanyangAnda milikidan relevan dengan posisi ini? Apa kekuranganAnda, dan bagaimana caraAnda mengatasinya? Apa pencapaian terbesaryang pernah Anda raih sejauh ini? Kontribusi apayang dapatAnda berikan kepada perusahaan ini? Mengapa kami harus memilihAnda dibandingkan pelamarlain? Bagaimana caraAnda bekerja dalam tim? MenurutAnda, seperti apa pimpinan atau rekan kerjayang ideal?
- 14. Bagaimana cara Andamemotivasi diri sendiri atau orang lain dalam bekerja? Apa target atau rencana karier Anda dalam lima tahun ke depan? Berapa kisaran gaji yang Anda harapkan? Kapan Anda bersedia mulai bekerja jika diterima? Apakah Anda bersedia bekerja di bawah tekanan atau target tertentu? Apakah Anda bersedia ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan? Apakah Anda memiliki pertanyaan yang ingin diajukan kepada kami?
- 15. Referensi Gary Dessler. (2020).Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education. Raymond A. Noe, Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of Human Resource Management (9th ed.). McGraw-Hill Education. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi RI. (2021). Buku Ajar Bahasa Indonesia untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: Kemendikbudristek. Gorys Keraf. (2019). Diksi dan Gaya Bahasa. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.