Bab 6 Pengangguran
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•565 views
Dokumen tersebut membahas berbagai topik terkait pengangguran seperti UMR, UMK, UMP, pengangguran alamiah, frisional, struktural, dampak upah minimum, serikat pekerja, dan upah efisiensi. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan definisi dan karakteristik berbagai jenis pengangguran serta dampak kebijakan upah minimum dan serikat pekerja terhadap pengangguran dan kondisi kerja.
More Related Content
Similar to Bab 6 Pengangguran
Similar to Bab 6 Pengangguran (15)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Bab 6 Pengangguran
- 2. UMR UMK UMP
- 3. UMR ▸ Upah Minimum Regional yang merupakan suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pegawai, karyawan, atau buruh di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. ▸ Tetapi saat ini UMR telah dihapuskan dan digantikan UMP dan UMK. UMK ▸ Upah Minimum Kota atau Kabupaten yang biasanya diberikan kepada pekerja. ▸ Biasanya UMK nilainya lebih besar dibandingkan dengan UMP. UMP ▸ UMP atau Upah Minimum Provinsi merupakan upah minimum yang berlaku untuk satu provinsi. ▸ Jika di dalam suatu kabupaten atau kita sudah memiliki ketentuan mengenai UMK yang jumlahnya harus lebih besar dari UMP maka yang berlaku adalah ketentuan mengenai UMK. 3
- 4. Pengangguran Alamiah ▸ Pengangguran alamiah terjadi apabila seluruh kapasitas produksi ( alat alat produksi = sumber sumber produksi ) yang tersedia tidak mampu menyerap seluruh tenaga kerja, walaupun seluruh faktor produksi itu telah digunakan secara penuh ( full employment ). ▸ Jadi penganggur alamiah terjadi bukan karena yang bersangkutan tidak mau bekerja atau malas bekerja, tapi memang disebabkan tidak adanya kesempatan kerja yang dapat menyerapnya. 4
- 5. Transisi Antara Pengangguran Dan Pekerja Pekerja Pengangguran Perolehan Kerja Pemutusan Kerja
- 6. Pengangguran Friksional ▸ Pengangguran frisional disebabkan oleh waktu yang dibutuhkan orang untuk mencari pekerjaan. 6 Kemampuan berbeda Pekerjaan memiliki karakteristik berbeda Informasi calon karyawan Lowongan kerja yang tidak sempurna Mobilitas geografis pekerja
- 7. Pergeseseran sektoral ▸ Perubahan komposisi permintaan antar industri yang menyebabkan pergeseran bertambah atau berkurangnya pengangguran yang terdapat di sebuah wilayah sehingga mempengaruhi PHK 7 Perusahaan Bangkrut Kinerja Merosot Keahlian tidak dibutuhkan
- 9. Dampak Positif dan Negatif Asuransi Pengangguran 9 Positif Negatif
- 10. Pengangguran Struktural ▸ Pengangguran struktural adalah pengangguran yang disebabkan oleh kekauan upah dan penjatahan pekerjaan ▸ Pengangguran struktural adalah suatu bentuk pengangguran tidak sukarela yang disebabkan oleh ketidaksesuaian antara keterampilan yang dapat ditawarkan pekerja dalam perekonomian. 10
- 11. Kekauan Upah Serikat Pekerja Upah Efisiensi UU Upah Minimum
- 12. Dampak Positif dan Negatif Upah Minumum 12 Positif Negatif
- 13. Upah Minimum Membantu Para Pekerja Muda 13 Para pekerja muda termasuk angkatan kerja kurang terdidik & pengalaman sehingga produktifitas marginalnya rendah Pekerja muda lebih suka pekerjaan on the job (magang/ pe;atihan) ketimbang bayaran langsung/ penuh
- 14. Keringanan Pajak Merupakan pengganti upah minimum yang diterima oleh setiap pekerja yang diterapkan di beberapa daerah 14
- 15. Karakteristik Penerima Upah Minimum 15 Pekerja dengan pendapatan dibawah rata - rata Wanita cenderung mendapatkan upah minimum Usia muda Pendidikan Kurang Pekrja paruh waktu Pekerja di sektor hiburan, pariwisata, makanan dan minuman
- 16. Serikat Pekerja ▸ Serikat pekerja atau serikat buruh ialah organisasi buruh yang bergabung bersama untuk mencapai tujuan umum di bidang seperti upah, jam dan kondisi kerja. ▸ Melalui kepemimpinannya, serikat pekerja bertawar-menawar dengan perusahaan atas nama anggota serikat dan merundingkan kontrak buruh dengan majikan 16
- 17. 17 ▸ Upah para tenaga kerja yang tergabung dalam serikat buruh tidak ditentukan oleh ekulibrium penawaran dan permintaan, tetapi oleh posisi tawaran menawar ▸ Kesepakatan akhir seringkali meningkatkan upah diatas tingkat ekulibrium dan memungkinkan perusahaan untuk memutuskan berapa banyak tenaga kerja yang diterima ▸ Hasilnya menurunkan jumlah pekerja yang dipekerjakan, tingkat perolehan kerja rendah, kenaikan penganggauran struktural
- 18. “ ▸Alasan mengapa perusahaan kurang menyukai serikat pekerja? ▸Meningkatkan posisi tawar menawar di berbagai banyak bidang seperti jam kerja dan kondisi kerja sehingga perusahaan biasanya membayar upah tinggi 18
- 19. Upah Efisiensi Teori upah efisiensi upah yang membuat para pekerja lebih produktif dan sebaliknya 19
- 20. ▸ Di negara miskin upah dibayar agar pekerja bisa memenuhi nutrisi dengan harapan pekerja sehat dan mampu bekerja optimal dan ini tidak berlaku di negara maju ▸ Bagi negara maju upah digunakan untuk mengurangi perputaran tenaga kerja, dengan membayar upah yang tinggi, perusahaan mengurangi frekuensi pekerja yang keluar dari pekerjaan sekaligus mengurangi waktu untuk menarik dan melatih tenaga kerja baru 20
- 21. ▸ Kualitas rata – rata tenaga kerja perusahaan tergantung pada upah yang dibayarkan kepada karyawan. Jika perusahaan mengurangi upahnya, maka pekerja terbaik akan mengambil pekerjaan di tempat lain, meninggalkan perusahaan dengan para pekerja tidak terdidik yang memiliki sedikit alternatif ▸ Upah yang tinggi meningkatkan upaya pekerja untuk lebih produktif dan menghindari kejahatan moral yang dilakukan oleh para pekerja seperti bermalas – malasan dan bekerja seenaknya 21