Konflikt w Miejskiej Bibliotece w Słupsku. Część bibliotekarzy sprzeciwia się sposobowi kierowania placówką przez obecną dyrektor. Pojawiają się oskarżenia o mobbing.

1. Ogólna ocena satysfakcji z pracy
1 - bardzo źle, 5 - bardzo dobrze
1 2 3 4 5
Jak się czuje Pan/Pani w swoim miejscu pracy
Zarobki i inne świadczenia pieniężne
Dyrekcja wspiera mnie w pracy
Sytuacje w kontakcie z Panią Dyrektor
Doświadczyłam/łem
Osobiście
wielokrotnie
Osobiście
raz
Byłam/em
świadkiem
Nie
pamiętam
Nigdy, to
niemożliwe
1. Różnego rodzaju aluzje, bez jasnego wyrażania się wprost np. "wiesz no jak się
bardziej nie postarasz to ...", "jak ci się nie podoba to się zwolnij", "na Twoje miejsce mam stertę podań"
2. Mówienie źle za plecami danej osoby np. Oczernianie pracownika celem obniżenia jego
oceny wśród współpracowników
3. Rozsiewanie plotek / napuszczanie pracowników na siebie np. "a słyszałeś/aś co ona
mówiła na Twój temat","ludzie mówią o tobie, że ..."
4. Pochwalanie/wymuszanie donosicielstwastwarzanie sytuacji sprzyjających donoszeniu na
innych pracowników, np. "to do mnie i tak dojdzie"
5. Ingerencja w życie prywatne np. szykanowanie za prywatne wpisy w mediach
społecznościowych lub za obecność na wydarzeniach o charakterze kulturalnym/politycznym/religijnym,
publiczne krytykowanie wyglądu
6. Fałszywe ocenienia zaangażowania w pracy np. "ty nic nie robisz, ciągle zajmujesz się
czymś innym", przy jednoczesnym braku formalnego systemu oceny okresowej , również przesadzone
"kwieciste" chwalenie
7. Ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy / obniżanie samooceny np. "twoja praca
jest nałatwiejsza w całej instytucji, jest nic nie warta", "każdy mógłby to robić", "beze mnie
byłbyś/byłabyś nikim", publiczny "lincz" przy innych pracownikach, nadmierne kontrolowanie
8. Stałe przerywanie wypowiedzi np. "a co ty mi tu będziesz gadać, nie chce mi się tego
słuchać"
9. Reagowanie na uwagi krzykiem/histerią np. "ty mnie ciągle atakujesz !!!"
10. Ograniczanie kontaktu z innymi np. w sytuacji gdy zespół dobrze ze sobą współpracuje
przenoszenie osoby do innego zespołu/projektu celem oddzielenia od grupy
11. Szykanowanie za przebywanie na zwolnieniu lekarskim np. "byle katarek, już na
zwolnienie", "widzicie, tyle macie pracy a ona/on znowu jest na zwolnieniu"
W przypadku wystąpienia conajmniej jednej z powyższych
sytuacji proszę o próbę określenia przyczyny (zaznacz
maksymalnie 3 odpowiedzi)
Jakie są według Pani/Pana powody, dla których ofiara nie zgłasza problemu
występowania powyższych sytuacji (władze miasta, policja, prokuratura),
zaznacz odpowiedzi
Poczucie zagrożenia własnego stanowiska
Chęć zamanifestowania swojej wyższości
Leczenie własnych kompleksów lub odreagowanie swoich
problemów w życiu prywatnym
Zazdrość / zawiść
Niezdrowa rywalizacja
Chęć pozbycia się kogoś ze swego otoczenia
Skłonności wynikające z charakteru oprawcy ("nikt mi nic nie
zrobi")
Inne (jakie ? ):
Strach (np. przed utratą pracy)
Poczucie wstydu
Lęk przed wykluczeniem
Obawa zemsty ze strony oprawcy
Bagatelizowanie problemu przez ofiarę
Oczekiwanie na to, że sytuacja sama minie
Próba rozwiązania przez ofiarę problemu na drodze mediacji i rozmów z
oprawcą
Brak wiary w to, że ofiara otrzyma pomoc
Brak poczucia przez ofiarę, że te działania sa nielegalne
Inne (jakie ? ):