Analisis kebijakan pemerintah tentang STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL JABATAN FUNGSIONAL APOTEKER

1. R. Ave Maria, S. Farm., Apt
MARS Angkatan 8
Pembimbing : dr. Hanny Rono, SpOG.,MM
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL
JABATAN FUNGSIONAL APOTEKER

2. Menjamin objektivitas kualitas
pengangkatan PNS
Meningkatkan
profesionalisme dan kualitas
Tujuan
PERMENKES NO. 14 TAHUN 2015

3. PERMENKES NO. 14 TAHUN 2015
Pasal 1 Defenisi
Jabatan Fungngsional
Apoteker, Kompetensi,
Kompetensi manajerial
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL =
STANDAR KOMPETENSI MINIMAL SEORANG PNS

4. . Jabatan Fungsional
sekelompok jabatan yang berisi fungsi
dan tugas berkaitan dengan
pelayanan fungsional yang
berdasarkan pada keahlian dan keterampilan
tertentu.

5. . Kompetensi adalah karakteristik dan kemampuan kerja yang
mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan
sikapsesuai tugas dan/atau fungsi jabatan.
. Kompetensi Manajerial adalah soft competency
mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap sesuai tugas
dan/atau fungsi jabatan.

6. . Standar Kompetensi Manajerial adalah
persyaratan kompetensi manajerial
minimal yang harus dimiliki seorang Pegawai Negeri Sipil
dalam melaksanakan tugas jabatan.

7. PERMENKES NO. 14 TAHUN 2015
Pasal 2
SKM Apt =
std min
DISESUAIKAN
DENGAN
KEBUTUHAN
ORGANISAI

8. PERMENKES NO. 14 TAHUN 2015
Pasal 3
ISI SKM
Apt
1. PENENTUAN LEVEL
2. KELOMPOK KOMPETENSI

9. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL
JABATAN FUNGSIONAL APOTEKER
1. PENENTUAN LEVEL
PERTAMA
MUDA MADYA
UTAMA

10. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL
JABATAN FUNGSIONAL APOTEKER
2. KELOMPOK KOMPETENSI
a. berpikir
b. mengelola diri
c. mengelola orang lain
d. mengelola tugas
e. mengelola sosial dan budaya

11. SK PENGURUS PUSAT IAI
No : 058/SK/PP.IAI/IV/2011
9 KOMPETENSI APOTEKER INDONESIA
1. Mampu melaksanakan praktek
Kefarmasian secara pofesional dan etik
2. Mampu menyelesaikan masalah terkait
dengan penggunaan sediaan farmasi
3. Mampu melakukan dispensing sediaan
farmasi dan alkes

12. SK PENGURUS PUSAT IAI
No : 058/SK/PP.IAI/IV/2011
9 KOMPETENSI APOTEKER INDONESIA
4. Mampu memformulasi dan memproduksi
sediaan farmasi dan alkes sesuai standar
yang berlaku.
5. Mempunyai keterampilan dalam
pemberian informasi sediaan farmasi dan alat
kesehatan
6. Mampu berkontribusi dalam upaya preventif
dan promotif kesehatan masyarakat

13. SK PENGURUS PUSAT IAI
No : 058/SK/PP.IAI/IV/2011
9 KOMPETENSI APOTEKER INDONESIA
7. Mampu mengelola sediaan farmasi dan alkes
sesuai dengan standar yang berlaku
8. Mempunyai keterampilan organisasi dan mampu
membangun hubungan interpersonal dalam
melakukan praktek kefarmasian
9. Mampu mengikuti perkembangan IPTEK yang
berhubungan dengan kefarmasian.

14. SK PENGURUS PUSAT IAI No :
058/SK/PP.IAI/IV/2011
Std. Komp.
Apt
STRA
1. Syarat mutlak apoteker
2. Ukuran keahlian
apoteker

15. Standar kompetensi Apoteker IAI No : 058/SK/PP.IAI/IV/2011
vs Permenkes 14/2015
8
Unit kompetensi IAI Kompetensi berdasarkan
Permenkes 14/2015
Merencanakan dan mengelola
waktu kerja
Berpikir
Optimalisasi kontribusi diri
terhadap pekerjssn
Mengelola tugas
Bekerja dalam tim Mengelola orang lain
Membangun kepercayaan diri Mengelola diri sendiri
Menyelesaikan masalah Mengelola sosial dan budaya
Mengelola konflik Mengelola sosial dan budaya

16.  Tidak ada yang tahu tentang adadanya permenkes no 15 /
2015
 Sudah mengetahui kompetensi yang ditetapkan oleh IAI
 Sudah memiliki kompetensi sendiri yang berlaku di tempat
bekerja.
 Kompetensi manajerial yang digunakan berlaku untuk
semua jajaran manajemen.
HASIL SURVEY

17.  Standar kompetensi manajerial yang ditetapkan pada permenkes
14/2015 menjadi standar minimal seorang
apoteker dalam kemampuan manajerialnya.
KEBAIKAN

18.  Kompetensi apoteker yang diatur dalam permenkes
hanya dimaksudkan untuk diterapkan pada PNS
 Perlu sosialisasi dan keterlibatan dari berbagai lini
KELEMAHAN

19.  Perkembangan ilmu kefarmasian yang pada awalnya
adalah sekedar ilmu meracik bahan – bahan alam
(galenis) berkembang menjadi penemuan dan sintesa
senyawa bahan obat, produksi dengan intervensi
iptek lalu bergeser orientasi dari obat ke pasien
mengacu kepada pharmaceutical care.
 Selain itu apoteker juga dituntut untuk memiliki
kemampuan manajerial.
Kesimpulan

20.  Konsekuensi perubahan tersebut, apoteker dituntut untuk
meningkatkan kompetensinya.
 Kompetensi apoteker menunjukkan kemampuan profesional yang
baku dan merupakan standar profesi untuk apoteker, dinyatakan
dengan kewajiban seorang apoteker untuk memiliki STRA, yang
merupakan media yang semestinya mampu meng- up date
pengetahuan dan keterampilannya.
4. Standar kompetensi manajerial yang ditetapkan pada permenkes
14/2015 menjadi standar minimal seorang apoteker.
Lanjutan kesimpulan

21. 1. Kompetensi apoteker menunjukkan kemampuan profesional yang baku dan
merupakan standar profesi untuk apoteker harus lebih gencar
disosialisasikan kepada apoteker yang baru lulus maupun yang sudah senior.
2. Perlu keterlibatan Asosiasi dan bekerjasama dengan institusi pendidikan
profesi untuk menekankan pentingnya kompetensi apoteker baik
fungsional maupun manajerial.
KESIMPULAN DAN REKOMENDASI