Věděli jste, že + byly přijaty zásadní změny právních předpisů v oblasti zaměstnanosti? + správce daně smí prověřovat plnění daňových povinností pouze po zahájení řádné daňové kontroly? + při zápisu ochranné známky je nutné brát v úvahu případné nekalosoutěžní jednání? + za určitých možností je možné přezkoumávat oprávněnost exekučního titulu i po zahájení exekuce?

1. PRÁVNÍ AKTUALITY ZÁŘÍ 2017
V průběhu srpna bylo schváleno několik návrhů legislativních změn, o kterých jsme Vás informovali již
dříve. Jedná se konkrétně o novelu živnostenského zákona, která mimo jiné ruší povinnost podnikatelů
oznamovat živnostenskému úřadu identifikační údaje členů statutárního orgánu firem, zapisované do
živnostenského rejstříku, přednostní právo společenství vlastníků jednotek na částečné uhrazení
pohledávek po dlužnících při nuceném prodeji jejich bytů, o novelu zákona o mezinárodní spolupráci
při správě daní, které již schválil senát, a nový zákon o náhradách škod způsobených porušením
hospodářské soutěže, který podepsal prezident republiky a je účinný od 1. 9. 2017.
Za zásadní lze považovat zejména změny v oblasti zákona o zaměstnanosti, které v průběhu
schvalovacího procesu prošly několikrát významnými úpravami, proto si dovolujeme níže shrnout
základní body přijaté novelizace. Kromě toho se soudy vyjádřili k několika významným tématům z
oblasti postupu správce daně, zápisům ochranných známek a postupu při exekuci.
+ Novela zákona o zaměstnanosti a souvisejících předpisů
Poměrně dlouho projednávaná novela zákona
o zaměstnanosti, zákoníku práce a dalších
souvisejících předpisů přinesla v konečném
znění zejména následující novinky:
+ povinnost agentury práce a uživatele
zajistit, aby zaměstnanec agentury práce
nebyl dočasně přidělen k výkonu práce u
uživatele, u něhož je současně zaměstnán
v základním; pracovněprávním vztahu,
nebo konal anebo koná v témže
kalendářním měsíci práci na základě
dočasného přidělení jinou agenturou
práce;
+ možnost pro agentury práce znovu
přidělovat k uživatelům cizince s povolením
k zaměstnání;
+ pokutu až 10 mil. Kč pro zprostředkovatele
v případě zastřeného zprostředkování
práce;
+ kauci ve výši 500 000 Kč při žádosti o
povolení k provozování agentury práce;
stávající agentury jsou povinny poskytnout
kauci ve výši 500 000 Kč do 3 měsíců ode
dne účinnosti novely, tedy do konce
listopadu;
+ vydávání opakovaného povolení ke
zprostředkování zaměstnání na dobu
neurčitou;
+ možnost odebrání povolení ke
zprostředkování zaměstnání pro
neaktivitu, pokud agentura práce dva roky
nepřidělí zaměstnance k uživateli, nebo pro
porušení povinností stanovené agentuře
práce zákoníkem práce;
+ povinnost funkci odpovědného zástupce
agentury práce vykonávat pouze v
pracovním poměru s pracovní dobou
nejméně 20 hodin týdně;
+ zavedení tzv. blacklistu odpovědných
zástupců, jejichž agentuře práce bylo
odejmuto povolení.
Nově byly zavedeny následující správní delikty
v oblasti zaměstnanosti:

2. + narušení soukromí zaměstnanců na
pracovišti a ve společných prostorách –
pokuta až 1 mil. Kč
+ neinformování zaměstnanců o rozsahu
kontroly zaměstnanců ze strany
zaměstnavatele – pokuta až 100 tis. Kč
+ vyžádání informace po zaměstnanci, která
nesouvisí se zaměstnáním – pokuta až 1
mil. Kč
+ připuštění paralelního přidělení
zaměstnance agenturou ze strany agentury
i uživatele – pokut až 1 mil. Kč
+ dohoda o dočasném přidělení
zaměstnance není písemně nebo nemá
předepsané náležitosti – pokuta až 1 mil. Kč
+ neuvedení správných o srovnatelném
zaměstnanci údajů uživatelem – pokuta až
1 mil. Kč
+ porušení povinností vytvářet příznivé
pracovní podmínky a zajišťovat ochranu
zdraví při práci, zajištění srovnatelných
pracovních a mzdových podmínek pro
zaměstnance agentury – pokuta až 1 mil. Kč
Od 29. 7. 2017 se nebudou moci v evidenci
uchazečů o zaměstnání registrovat
zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni na základě
dohod o provedení práce
Od 1. 10. 2017 si budou muset uchazeči o
zaměstnání, kteří nejsou dočasně schopni plnit
povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu
nemoci nebo úrazu, vyžádat potvrzení o
dočasné neschopnosti plnit povinnosti z
důvodu nemoci nebo úrazu. Zároveň budou
muset dodržovat režim dočasné neschopnosti
uchazeče o zaměstnání, zdržovat se v místě
pobytu uvedeném v potvrzení a dodržovat
rozsah a dobu povolených vycházek.
Z judikatury:
+ Prověřování pouze v rámci daňové kontroly
Podle rozsudku Nejvyššího správního soudu
pokud správce daně prověřuje plnění daňové
povinnosti a tvrzení daňového subjektu v
konkrétním zdaňovacím období a vyzývá
daňový subjekt k předložení kompletního
účetnictví a evidence pro daňové účely pro
příslušné zdaňovací období, je povinen zahájit
daňovou kontrolu daňového řádu, a nemůže
institut daňové kontroly obcházet fingovaným
místním šetřením v rámci vyhledávací činnosti.
+ Zápis ochranné známky ve vztahu k nekalosoutěžnímu jednání
Podle rozsudku Nejvyššího správního soudu
rozhoduje-li Úřad průmyslového vlastnictví o
nezapsání přihlašovaného označení, a
posuzuje-li právo namítajícího k nezapsanému
označení, musí vzít v úvahu rozsudky civilních
soudů, z nichž plyne, že toto užívání bylo od
určitého data neoprávněné (nekalosoutěžní).
+ Přezkum exekučního titulu
V běžných případech v exekučním řízení již
neprobíhá přezkum exekučního titulu, tedy
samotného nároku, o kterém soud již dříve
rozhodoval. Ústavní soud však konstatoval, že
v případě, kdy exekuční titul byl žalobci přiznán
pouze v důsledku pochybení žalovaného
procesní povahy, konkrétně nepřebírání pošty,
v důsledku čehož byl rozsudek posléze doručen
fikcí, nárok ale ve skutečnosti nikdy nemohl
opravdu vzniknout, má být exekuce zastavena,

3. v opačném případě dochází k porušování
ústavních práv. V případě konkrétně
posuzovaném Ústavním soudem se jednalo o
situaci, kdy byl takto přiznán nárok na úhradu
pokuty za neuhrazení jízdného včetně
příslušenství proti seniorovi, který již měl jízdné
zdarma vzhledem ke svému věku ze zákona.
V případě konkrétních dotazů se na nás neváhejte obrátit.
O dalších novinkách Vás budeme informovat.
ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘ HEYDUK & VOGLOVÁ
NEJSTE NA TO SAMI