Recommended
More Related Content
Similar to Aktuální otázky pracovního práva
Similar to Aktuální otázky pracovního práva (9)
Aktuální otázky pracovního práva
- 1. Aktuální otázky pracovního práva 17. 5. 2017
- 2. Program FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 2 • Změny účinné od ledna/února 2017 • Změny v trestní odpovědnosti zaměstnavatele • Chystaná novela zákoníku práce • Změny v oblasti ochrany osobních údajů • Chystané novinky v oblasti pracovnělékařských služeb • Šikana na pracovišti
- 3. Změny účinné od ledna/února 2017 I Minimální mzda (1. 1. 2017) • Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin: 58,70 Kč / hod. -> 66 Kč / hod. 9.900 Kč -> 11.000 Kč • Poměrně se uplatní u kratší pracovní doby. FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 3
- 4. Změny účinné od ledna/února 2017 II Zaručená mzda (1. 1. 2017) FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 4
- 5. Změny účinné od ledna/února 2017 III • Novely NOZ a ZOK (28. 2. 2017) • Obnovení možnosti zaměstnance sjednat PS po dovršení 15 let (s nástupem do práce od ukončení povinné školní docházky) • Zrušení možnosti zákonného zástupce rozvázat pracovní poměr nezletilého zaměstnance před dosažením věku 16 let • Účast zaměstnanců v dozorčích radách • Změna ve způsobu jednání kolektivního statutárního orgánu vůči zaměstnancům • Zrušena hranice výše srážek ze mzdy FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 5
- 6. Změny v trestní odpovědnosti zaměstnavatele I • Novela zákona č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim, je účinná od 1. 12. 2016 • Změna koncepce – nově jsou PO odpovědné za všechny trestné činy obsažené v trestním zákoníku krom výslovně vyloučených • TČ spáchaný PO = protiprávní čin spáchaný v jejím zájmu nebo v rámci její činnosti: A. statutárem, osobou ve vedoucím postavení oprávněné za PO jednat nebo v rámci PO vykonávající řídící nebo kontrolní činnost, ovládající osobou B. Zaměstnanci (na podkladě rozhodnutí, schválení nebo pokynu orgánů PO nebo osob ad a) anebo proto, že orgány PO nebo osoby ad a) neprovedly taková opatření, která měly provést podle jiného právního předpisu nebo která po nich lze spravedlivě požadovat, zejména neprovedly povinnou nebo potřebnou kontrolu nad činností zaměstnanců nebo jiných osob, jimž jsou nadřízeny, anebo neučinily nezbytná opatření k zamezení nebo odvrácení následků spáchaného trestného činu) FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 6
- 7. Změny v trestní odpovědnosti zaměstnavatele II • Novela výslovně zavedla možnost zproštění se trestní odpovědnosti PO - musí vynaložit veškeré úsilí, které na ni bylo možno spravedlivě požadovat, aby spáchání protiprávního činu zabránila • „vynaložit veškeré úsilí“ = např. nastavení interních compliance programů a důsledné dbaní na jejich dodržování (nestačí pouhé formální nastavení těchto programů) • firemní etický kodex, organizační a pracovní řád, vzdělávání zaměstnanců či další činnosti k předcházení trestné činnosti FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 7
- 8. Chystaná novela zákoníku práce I • „Velká“ novela ZP, účinná od 7/2017? • Zatím není jasné jaká bude přesná podoba novely (pozměňovací návrhy) • Deklarovaným účelem novely zejména: zvýšení flexibility v pracovněprávních vztazích se zachováním ochrany zaměstnance částečné snížení administrativní zátěže pro zaměstnavatele FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 8
- 9. Chystaná novela zákoníku práce II • Některé body: o institut vrcholových řídících zaměstnanců o úprava přechodu práv a povinností o dohody o práci konané mimo pracovní poměr o homeworking, teleworking o další změny – dovolená, přeložení a převedení na jinou práci, pracovní doba, prevence před stresem a obtěžováním, odměna za pohotovost, zjednodušení doručování, rozhodčí doložky FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 9
- 10. Změny v oblasti ochrany osobních údajů I • Od 25. 5. 2018 nabude účinnosti obecné nařízení o ochraně osobních údajů tzv. „GDPR“ • Jednotná a přímá aplikace v EU • Nahradí české předpisy v této oblasti • Očekávají se doprovodné výkladové dokumenty jak z EU, tak od ÚOOÚ • Zpřísnění pravidel ochrany osobních údajů oPokuta až 20 mil. EUR / 4 % celosvětového ročního obratu FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 10
- 11. Změny v oblasti ochrany osobních údajů II • zpracováním se rozumí v zásadně jakákoliv operace s osobními údaji • veškeré informace o identifikované nebo identifikovatelné fyzické osobě • například jméno, identifikační číslo, e-mailová adresa, lokační údaje, síťový identifikátor nebo zvláštní fyzický, fyziologický, genetický, psychický, ekonomický, kulturní nebo společenský prvek • citlivé údaje okvalifikované informace (rasový / etnický původ, členství v odborech, sexuální orientace, zdravotní stav apod.) ozásadně zákaz zpracovávat FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 11
- 12. Změny v oblasti ochrany osobních údajů III • Důvody pro zpracování osobních údajů: • splnění smlouvy • splnění právní povinnosti • ochranu životně důležitých zájmů subjektu • splnění úkolu prováděného ve veřejném zájmu • oprávněné zájmy příslušného správce • souhlas subjektu • informovaný • správce povinen kdykoliv doložit • může být kdykoliv odvolán FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 12
- 13. Změny v oblasti ochrany osobních údajů IV • osobní údaje musí být: • zpracovávány pro určitý, výslovně vyjádřený a legitimní účel • v množství přiměřeném, relevantním a omezeném na nezbytný rozsah ve vztahu k účelu • přesné a v případě potřeby aktualizovány • uloženy pouze po nezbytnou dobu • zabezpečeny • správce je povinen doložit, že údaje zpracovává v souladu s nařízením • interní vedení záznamů o činnostech zpracování • nahrazuje dnešní registraci u ÚOOÚ FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 13
- 14. Změny v oblasti ochrany osobních údajů V • Právo být zapomenut • právo na to, aby správce bez zbytečného odkladu vymazal osobní údaje, které se daného subjektu údajů týkají • v případě, kdy činnost správce spočívá v rozsáhlém systematickém monitorování subjektů osobních údajů, je třeba ustanovit pověřence pro ochranu osobních údajů • správce je povinen přijmout vhodná bezpečnostní opatření FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 14
- 15. Změny v oblasti pracovnělékařských služeb • V senátu projednávaná novela zák. č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách – účinnost? • Lékařský posudek kandidáta ze vstupní lékařské prohlídky před vznikem pracovního poměru (místo před uzavřením pracovní smlouvy) • Definice „dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti“ • Možnost vzdát se práva na přezkum kladného lékařského posudku • Možnost vyslat agenturního zaměstnance na prohlídku k poskytovateli uživatele, přenositelnost vstupních prohlídek od agentury k uživateli při přestupu do kmene • Změny v periodicitě: zaměstnanci pracující v noci - 1 x 2 roky (místo každoročně) II. kategorie, zaměstnanci nad 50 let 1 x 2 roky (místo každé 3 roky), zaměstnanci do 50 let 1 x 4 roky (místo každých 5 let) FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 15
- 16. Šikana na pracovišti a jak se jí vyhnout • Různé formy – mobbing, bossing, sexuální harašení • Nastavení interních pravidel k předcházení závadnému chování, tzv. compliance program • Vhodným řešením zavedení etického kodexu či interní směrnice nastavující pravidla chování na pracovišti a trvání na jejich dodržování ze strany všech zaměstnanců • Dostatečná komunikace na pracovišti • Důrazné postihování „pachatele“ FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 16
- 17. DĚKUJEME ZA POZORNOST MGR. EVA OSTRUSZKA KLUSOVÁ eva.klusova@forlex.cz MGR. SIMONA WOLFOVÁ simona.wolfová@forlex.cz
Editor's Notes
- Sazba povinného pojistného na ZP (např. při neomluvených absencích apod.) Vládní nařízení č. 567/2006 Sb.
- Strojírenství a elektrotechnika 1. skupina 1. Montáž přístrojů na desky nebo panely, např. spínačů, vypínačů, přepínačů a měřicích přístrojů. Propojování přístrojů vodiči do celkového počtu 50 vodičů. 2. Rutinní ruční práce při odjehlování, obrušování, stříhání, řezání závitů a ručním ohýbání dílců, při práci s ručním elektrickým nářadím. 2. skupina 1. Měření a nastavování všech parametrů servomechanizmů včetně oprav zjištěných závad. 2. Vyvažování kol automobilů včetně montáže a demontáže. 3. Konečné stříkání nebo natírání vrchními barvami, laky a emaily s vysokými nároky na jakost a vzhled povrchů. 4. Tryskání odlitků v uzavřené komoře v ochranném oděvu. 3. skupina 1. Strojní i ruční obrábění materiálů v dílenské toleranci IT 10 a vyšší s funkčním požadavkem. 2. Lisování součástek z plastických hmot včetně doseřízení stroje. 3. Tváření kovových materiálů o tloušťce nad 8 mm postupovými nástroji. 4. Svařování elektrickým obloukem nebo plamenem ocelí jakostních tříd 10, 11, 12 ve všech polohách. 5. Strojní i ruční obrábění materiálu v toleranci nižší než IT 8 bez dalších zvláštních požadavků. 6. Svařování ocelí jakostních tříd 15 a 17 s požadavkem kontroly svaru RTG nebo ultrazvukem. 7. Ruční kování v rozsahu jedné až dvou kovářských prací, např. pěchování, prodlužování, ohýbání, nakrucování, sekání apod., s požadavkem na dodržování tolerancí. 8. Opravy elektrických instalací v průmyslových objektech a občanské vybavenosti. 9. Servisní opravy rozhlasových přijímačů, hudebních věží a pod. 10. Montáž a opravy zážehových nebo vznětových motorů nebo brzdění motorů na brzdicích stanicích různého druhu včetně seřizování jejich chodu. 11. Opravy značně deformovaných karoserií ručně nebo hydraulickým zařízením. 12. Sestavování a seřizování narkotizačních, dýchacích a chirurgických vyšetřovacích a kontrolních přístrojů. 13. Konečná montáž a justáž dioptrických dalekohledů. 14. Zápustkové kování s předkováváním nebo předlisováváním výchozích materiálů, např. s prosazováním, prodlužováním, osazováním, předkováváním v postupové zápustce. 15. Celková oprava mechanických budíků včetně nastavování přesnosti chodu. 16. Tavení litiny v klasických kuplovnách o průměru nístěje do 1150 mm. 4. skupina 1. Broušení čtyř a více ploch na rovinných bruskách v přesnosti IT 5 s výkresovým požadavkem dodržování rovinnosti, rovnoběžnosti nebo úhlové přesnosti. 2. Frézování ozubení spirálově do šípu kuželových ozubených kol ve stupni přesnosti 5. 3. Hoblování pěti a více různorodých ploch v přesnosti IT 6 při používání dělicího přístroje. 4. Soustružení šesti a více průměrů na konvenčních soustruzích včetně svislých a revolverových v přesnosti IT 6 s přepínáním obrobků a výkresovým požadavkem dodržování odchylek tvarů nebo poloh. 5. Řezání vnitřních vícechodých tvarových závitů o délce nad 500 mm. 6. Řízení, údržba a opravy automatických zařízení s měřicí, regulační a signalizační technikou s aplikovanou mikroelektronikou. 7. Broušení na rovinných a hrotových bruskách nebo bruskách na díry v přesnosti IT 4 - 2. 8. Frézování tvarových závitů v přesnosti 5 h a vyšší. 9. Hoblování v přesnosti IT 6 při používání dělicího přístroje. 10. Obrábění na konvenčních soustruzích včetně svislých, revolverových a vodorovných vyvrtávačkách v přesnosti IT 5. 11. Řezání vnějších vícechodých tvarových závitů o délce do 500 mm. 12. Vystružování děr v přesnosti IT 7 a vyšší při obrábění čtyř a více průměrů a obrábění ve čtyřech a více polohách. 13. Opravy závad, nastavování hodnot a oživování televizního přijímače pro příjem barevného signálu. 14. Kontrola chodu motorů a dalších funkcí vozidel na diagnostických přístrojích. 15. Vysoce odborné práce při strojním zpracovávání optických součástek včetně dokončovacích operací, např. vícevrstvé napařování, rytí optických křížů a leštění střechových hranolů. 5. skupina 1. Zhotovování prototypů výrobků. 2. Řízení zkoušek a oživování prototypových nejsložitějších systémů do provozu. 3. Provádění oprav číslicových řídicích systémů. 4. Řízení procesu výroby ocelí různých jakostních tříd v ocelářských pecích (např. typu MB nebo v konvertorech) a kontrola technického stavu zařízení.
- Redukční hranice pro nemocenskou, cestovné Dozorčí rady Společnosti nad 500 zamců – volí 1/3 členů (stanovy mohou modifikovat – volí více členů nebo i tehdy, když není 500 zamců), volí jen HPP, mohou odvolat člena DR (celá řada otázek – způsob provedení volby, monistickou strukturou) – do 2 let uvést do souladu stanovy Jednání představenstva vůči zaměstnancům Pověření jednoho člena k jednání se zamci – dokonce bylo třeba zapsat do resjtříku, nově není potřeba – pořešit období 2014 – 2017 a pokud mají zapsáno, tak odmazat z OR Srážky ze mzdy Minimální mzda – bezdětný zamec – čistého 9,5 tis., srazí se jen asi 1 tis. – do poloviny mzdy zůstává celkem prostor pro srážky Zamec 20 tis. – čistého 16, srážka 3,5 tis. (u bezdětných se láme někde kolem 25 tis. hrubého, u zaměstnanců, kteří mají nějaké vyživované osoby ještě výš)
- http://www.pravniprostor.cz/clanky/trestni-pravo/co-prinese-novela-zakona-o-trestni-odpovednosti-pravnickych-osob Z původních 84 trestných činů nově přibližně 200 trestných činů (nově zařazeno např. TČ pomluvy, zpronevěra, krádež, porušování povinnosti při správě cizího majetku) Vyloučení trestných činů úzce propojených na jednání fyzických osob (např. zabití, vražda novorozeného dítěte matkou, opilství, rvačka, zanedbání povinné výživy, vlastizrada) Očekává se nárůst počtu stíhaných a pravomocně odsouzených PO
- § 8 odst. 1 a 5 zák. 418/2011 Sb. (TOPO) http://www.samak.cz/aktualne/publikace/compliance-ve-firme-ve-svetle-novely-zakona-o-trestni-odpovednosti-pravnickych-osob/
- U VŘZ – cílem např. autonomie v rozvrhování pracovní doby (sám, až 48 hodin týdně), nepřiznání nároku na náhradu u jiných překážek než u nemoci, nemusí dostávat příplatky úprava hromadného propouštění – sociální plán (u zamtelů nad 300 zamců), pravidla pro přechod práv a povinností (nově při neoznámení možnost ukončit do 2 měsíců s výpovědní dobou 15 dnů, nyní ke dni předcházejícímu ukončení + ve 2 měsících klasická výpověď – možnost domáhat se, že zhoršení podmínek a pak odstupné), Dohody – doba odpočinku, evidence odpracované doby, ochrana odměny (místo pouze minimální, nárok na zaručenou), dovolená (nárok u DPČ ze zákona), Propojení pracovního a rodinného života –homeworking, teleworking – zpřesní se podmínky výkonu práce mimo pracoviště, možnost dohody o rozvržení pracovní doby zaměstnancem… zaměstnavatel by měl hradit náklady na komunikaci, které zaměstnanci vzniknou při práci z domova – připojení na internet, elektřinu – nelze je zahrnout do mzdy Dovolená – 2 varianty – u druhé se má rušit dovolená za odpracované dny ale bude se počítat podle týdnů (odpracované týdenní pracovní doby, ne podle měsíců), možnost převést na základě písemné žádosti zaměstnance dovolenou do dalšího roku (nad rámec 4 týdnů za rok) Přeložení – už jen na základě dohody stran (ne souhlas zamce) – důvod a doba trvání Prevence rizik dle § 102 – stres a obtěžování Odměna za pohotovost – ve dnech pracovního klidu nejméně 15%, ne 10 Doručování – uložení 15 dnů namísto 10 pracovních, není nutný písemný záznam o poučení, doručovat na adresu, kterou zaměstnanec sdělil Rozhodčí doložky – vyloučit veškeré projednávání všech sporů z pracovních poměrů pouze soudům
- Vrcholový řídící zaměstnanec Důraz na flexibilitu vrcholových zaměstnanců Vrcholový zaměstnanec = vedoucí zaměstnanec v přímé řídící působnosti statutárního orgánu nebo takto vymezeným vedoucím zaměstnancům přímo podřízený vedoucí zaměstnanec Podmínkou je výdělek ve výši alespoň 75.000,- K Vrcholový řídící zaměstnanec: Pozitivní přiblížení existující praxi, nová kategorie zaměstnanců, Odpadá nutnost rozvržení práce, Neaplikují se ustanovení ZP týkající se BOZP, práce přesčas, týdenní pracovní doby, práce v sobotu a neděli či ve svátky vč. příplatků, Mzda musí být sjednána dohodou – nestačí mzdový výměr Může si sám rozvrhnout pracovní dobu až do rozsahu 48 hodin týdně, a to i na dny pracovního klidu, nerozlišuje se práce přesčas. Přechod práv a povinností Možnost přecházejících zaměstnanců dát výpověď Nově může zaměstnanec dát výpověď pouze do 15 dní, kdy je o přechodu informován, PP skončí nejpozději ke dni předcházejícímu přechodu Není-li zaměstnanec řádně informován, může dát výpověď v době 2 měsíců od přechodu, výpovědní doba činí 15 dní Přechod PaPO: Situace kdy zaměstnavatel převádí svou činnost nebo její část, Dnes nejistota, jelikož PP zaměstnanců skončí ke dni předcházejícímu dni přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele, Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o přechodu PaPO minimálně 30 dní předem. Dnes pokud neinformuje, zaměstnanec nemá možnost dát výpověď, když dnes je to možné pouze do přechodu PaPO, nově i pokud neinformuje nebo neinformuje alespoň 30 dní předem – zaměstnanec může do 2 měsíců ode dne kdy k přechodu došlo dát výpověď, výpovědní doba činí 15 dní. Pokud zaměstnavatel informuje o přechodu správně, může dát zaměstnanec výpověď jen do 15 dní ode dne, kdy byl informován, PP skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu. Dohody o práci konané mimo pracovní poměr Maximální rozsah práce u DPČ se posuzuje zásadně za období 26 týdnů místo dosavadních 52 týdnů Nově nárok na přestávku v práci a bezpečnostní přestávku Povinnost dodržovat nepřetržitý denní odpočinek a nepřetržitý odpočinek v týdnu Nově se uplatní zaručená mzda 26 týdnů – lze rošířit na 52 kolektivní smlouvou Uplatní se požadavky komunitárního práva u dohod. Přestávka dle § 88 (30 minut po 6ti hodinách) a bezpečnostní přestávka dle § 89, noční práce – vyšetření před nařízením. Není nutné vydat potvrzení o zaměstnání v případě ukončení DPP s výjimkou situací kdy je prováděn výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy nebo u zaměstnanců, kteří byli účastni nemocenského pojištění. Snížení administrativní náročnosti. Homeworking:místo výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, Nová úprava se netýká zaměstnanců, kteří vykonávají práci mimo pracoviště jen výjimečně, Na základě dohody si zaměstnanec smí sám rozvrhnout pracovní dobu, Novela neřeší oblast BOZP, Povinnost zajistit technické a programové vybavení potřebné pro výkon práce, ochrana osobních údajů (na straně zaměstnance i zaměstnavatele) Náhrada nákladů – i paušálem (nesmí být zahrnuto ve mzdě) Nově už ani příplatky za noční či soboty, neděle Umožnit styk zaměstnanci s ostatními zaměstnanci Doručování zaměstnancům Dochází k prodloužení lhůty pro vyzvednutí z 10 pracovních na 15 dnů Povinnost zaměstnance písemně sdělit adresu Dochází k úpravě lhůty pro vyzvednutí písemnosti zaměstnancem na poštách, Optimalizace zákonné lhůty pro vyzvednutí s úložními dobami České pošty, Jelikož lhůty splývají dochází k výraznému snížení sporů o doručení písemnosti fikcí Dovolená Nově dovolená za odpracované hodiny – zjednodušení Možnost zaměstnance písemně požádat o převedení dovolené za kalendářní rok do následujícího roku Dovolenou lze čerpat nejméně v délce poloviny směny Dovolená: Již se neuplatní dovolená za odpracované dny, Pokud zaměstnanec na žádost čerpá dovolenou ve svátek a byla-li mu nařízena na tento den směna, započítává se tento den do dovolené, pozměňovací návrh – 5 týdnu dovolené
- Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 - General Data Protection Regulation Účelem má být snížení byrokracie X ale značná kritika, patrně spíš zvýší administrativní náročnost Správce (zpravidla zaměstnavatel) osoba, která určuje účel a prostředky zpracování osobních údajů Zpracovatel (např. společnost zpracovávající mzdy) osoba provádějící zpracování osobních údajů pro správce vzájemný vztah musí být upraven písemnou smlouvou
- Veškeré informace – lze i email jmeno.prijmeni@firma.cz apod. X § 316/4 ZP – informace, které zaměstnavatel nesmí vyžadovat – členství v odborech původu, sexuální orientaci atd.)
- Zaměstnavatel – zpravidla plnění právní povinnosti, ale ne vždy. Např. marketingové účely – souhlas subjektu.
- Již tedy nebude nutné hlásit zpracování osobních údajů úřadu, snížení byrokracie, ale naopak přináší další povinnosti – zase jiná byrokracie. Např. povinnost posouzení dopadu na ochranu osobních údajů – u toho zpracování osobních údajů, které svou povahou, rozsahem a účelem může představovat vysoké riziko z hlediska práv a svobod subjektů údajů – rizikové zpracování, ale není jasné co je přesně rizikové. Posouzení – systematický popis zamýšleného zpracování, posouzení rizik, test proporcionality, je nezbytné zpracování k dosažení účelu? Nutnost posouzení – zpracování citlivých údajů. Definovat bezpečností opatření. Dozorové orgány v EU by měly zveřejnit seznam zpracování, u kterých bude nutné provést posouzení. Předběžná konzultace s úřadem – u rizikových zpracování se správce musí obrátit na dozorový orgán, aby mu poskytl konzultaci – zatím nejasný institut, vydá úřad stanovisko? Dle znění nařízení se bude jednat opravdu spíše jen o konzultaci. Vágní institut. Interní vedení záznamů o osobních údajích – povinnost vést záznamy o všech zpracováních (jméno a kontaktní údaje správce, účel, rozsah, informace o příjemcích údajů, o předávání údajů do zahraničí, popis přijatých technických opatření k zajištění bezpečnosti, lhůty pro výmaz – v podstatě informace, které dnes oznamují úřadu – výjimky pro společnosti s méně než 250 zaměstnanci, ale pokud i tyto podniky provádějí rizikové zpracování – povinnost interní záznamy přesto vést.
- Právo být zapomenut: osobní údaje již nejsou potřebné pro účely, pro které byly shromážděny subjekt údajů odvolá souhlas osobní údaje byly zpracovány protiprávně Pověřenec osobních údajů – data protection officer, v současné době jich je nedostatek v EU. Osoba znalá právních předpisů na ochranu OÚ i postupů týkajících se ochrany OÚ. Musí ho mít správci nebo zpracovatelé, kteří mají jako hlavní činnost operace, které svou povahou, rozsahem nebo účelem vyžadují pravidelné a systematické monitorování subjektů údajů nebo správci jejichž hlavní činnost spočívá ve zpracování zvláštních kategorií osobních údajů. Hlídá dodržování nařízení. Vhodná bezpečnostní opatření: pseudonymizovat a šifrovat osobní údaje zajistit neustálou důvěrnost, integritu, dostupnost a odolnost systémů a služeb zpracování obnovit dostupnost osobních údajů a přístup k nim v případě incidentů pravidelně testovat, posuzovat a hodnotit přijatá opatření Povinnost ohlašovat případy narušení bezpečnosti – tzv. data breaches, do 72 hodin co se o narušení dozví, ale výjimka – když porušení nepředstavuje riziko (např. drobné selhání lidského faktoru, omyl, drobný incident). Oznamuje dozorovému orgánu, ale i subjektu údajů pokud by to pro subjekt představovalo vysoké riziko narušení práv subjektů. Oznámení není nutné, pokud správce prokáže, že přijal vhodná technická opatření a organizační (např. šifrování).
- Dnes nepraktické, pracovní poměr vzniká dnem uvedeným v pracovní smlouvě. Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti – takový nepříznivý zdravotní stav zaměstnance, který jej vylučuje z dosavadní práce po dobu delší než 180 dnů. Agentury – když prohlídka u PLS uživatele – náklady furt nese agentura. Vzdání se přezkumu – účinky prvním pracovním dnem poté, co tak učinila poslední z nich (písemně/ústně do záznamu – součást ZD)
- Mobbing- znepříjemňování života na pracovišti, zpravidla skupina osob proti jednotlivci, dlouhodobost Bossing – šikana ze strany nadřízeného pracovníka, znesnadňuje či znemožňuje práci, psychická šikana (arogantní chování, přehnané kontroly podřízeného, neinformování apod.) Postih pachatele – vytýkací dopis, upozornění na možnost výpovědi Navázat na benefity. Upravit v interních dokumentech, kontrolovat dodržování. Možnost zaměstnance, který je šikanován obrátit se na někoho – nadřízeného apod.