Thầy gửi slide chuyên đề cho 2 lớp chuyên ngành quản trị DN và Marketing K12. Mỗi khi kết thúc xong từng chuyên đề thì thầy mới gửi tài liệu để tránh tình trạng nhiều bạn không chú ý theo dõi trong quá trình học. Tuần sau thầy sẽ gửi tiếp chuyên đề 2 cho các em.
[CLB Tuoi tre ho Pham Viet Nam] Tu duy dung trong kinh doanh thoi hoi nhap 6....Phạm Văn Hưng
Tọa đàm: "Tư Duy Đúng" trong kinh doanh thời hội nhập do CLB Tuổi trẻ họ Phạm Việt Nam tổ chức ngày 06/12/2015
https://www.facebook.com/clbtuoitrehophamvietnam
Communicating assertively in_the_workplaceTuan A. Vu
The document provides guidance on communicating assertively in the workplace. It defines assertiveness as an attitude that respects one's own choices as well as others, seeking mutual understanding to find win-win solutions. The document offers tips for becoming more assertive, such as practicing positive body language, using "I" statements, asking open-ended questions, and giving feedback to improve communication styles. Common mistakes like being too aggressive or biting off more than one can handle are also addressed.
The document discusses assertive communication skills, particularly important for communicating with bosses in the workplace. It outlines three types of communication styles - selfish, selfless, and self-ful. Self-ful communication involves acknowledging others' perspectives, advising them of your priorities, and then accepting or offering alternatives. Using this three-step process allows one to confidently express needs and wants without offending others or being a doormat. The document provides an example of using self-ful communication with a coworker asking for a meeting, and emphasizes always advising bosses of your priorities and activities while remaining open to negotiation.
More Related Content
Similar to Agm 2011 Baithuyet Trinh Cua Ceo(05042011)
Thầy gửi slide chuyên đề cho 2 lớp chuyên ngành quản trị DN và Marketing K12. Mỗi khi kết thúc xong từng chuyên đề thì thầy mới gửi tài liệu để tránh tình trạng nhiều bạn không chú ý theo dõi trong quá trình học. Tuần sau thầy sẽ gửi tiếp chuyên đề 2 cho các em.
[CLB Tuoi tre ho Pham Viet Nam] Tu duy dung trong kinh doanh thoi hoi nhap 6....Phạm Văn Hưng
Tọa đàm: "Tư Duy Đúng" trong kinh doanh thời hội nhập do CLB Tuổi trẻ họ Phạm Việt Nam tổ chức ngày 06/12/2015
https://www.facebook.com/clbtuoitrehophamvietnam
Similar to Agm 2011 Baithuyet Trinh Cua Ceo(05042011) (20)
Communicating assertively in_the_workplaceTuan A. Vu
The document provides guidance on communicating assertively in the workplace. It defines assertiveness as an attitude that respects one's own choices as well as others, seeking mutual understanding to find win-win solutions. The document offers tips for becoming more assertive, such as practicing positive body language, using "I" statements, asking open-ended questions, and giving feedback to improve communication styles. Common mistakes like being too aggressive or biting off more than one can handle are also addressed.
The document discusses assertive communication skills, particularly important for communicating with bosses in the workplace. It outlines three types of communication styles - selfish, selfless, and self-ful. Self-ful communication involves acknowledging others' perspectives, advising them of your priorities, and then accepting or offering alternatives. Using this three-step process allows one to confidently express needs and wants without offending others or being a doormat. The document provides an example of using self-ful communication with a coworker asking for a meeting, and emphasizes always advising bosses of your priorities and activities while remaining open to negotiation.
Strengths Based Leadership Report Tuan A VuTuan A. Vu
The document provides a strengths-based leadership report for an individual named Tuan Vu. It analyzes their top five Clifton StrengthsFinder themes of Learner, Ideation, Maximizer, Connectedness, and Belief. For each theme, it provides a personalized insight into how that strength likely influences the person's behaviors, motivations, and preferences. The insights are meant to help the individual understand how to apply their strengths in a team leadership context and who they need on their team to complement their strengths.
This document provides a comprehensive personality report for Tuan A. Vu that includes an analysis of his preferences, temperament, personality type, multiple intelligences, learning styles, and brain hemispheres. The report utilizes various assessment results to categorize Tuan as an ENFP personality type known as an "Advocate", who prefers Extraversion, Intuition, Feeling, and Perceiving.
The document is the CEO presentation to shareholders at the Annual General Meeting on April 25, 2011. The presentation outlines the company's 3-year leadership vision to become the number 1 place for talent in Vietnam, achieve 5% of Vietnam's GDP and $500 million in cash flows, and deliver a return of 30% per annum for shareholders. It discusses the company's strategy to consolidate Vietnam's private sector and build the best operating platforms to achieve scale while maintaining high returns, even in a volatile macro environment. The presentation introduces the company's leadership team and their vision and capabilities to execute the strategic plan and deliver value for shareholders.
This document provides a StrengthsFinder 2.0 report for an individual named Tuan Vu. The report identifies Tuan's top 5 themes as Learner, Connectedness, Maximizer, Intellection, and Belief. For each theme, the report provides a shared theme description, personalized strengths insights, and questions for the individual to increase self-awareness and apply their talents. The report is intended to help Tuan better understand their unique talents and leverage them to add value both personally and professionally.
Vũ Anh Tuấn is a senior assistant brand manager seeking a brand activation or marketing manager position. He has 6 years of experience in marketing and brand management roles. His experience includes managing integrated marketing campaigns and product launches for brands like Masan Consumer, Eresson Beverage, and Unilever. He is proficient in English, has strong digital skills, and seeks to contribute to organizational goals and objectives.
Vuanhtuan was born with a meaningful Vietnamese name that translates to strength, intelligence, handsomeness, and decency. His mission is to build a healthy, happy, and comfortable family with his wife that can serve as guiding stars for future generations. His vision is to make the world a finer place and help people become healthier, happier, and wealthier.
1. Đại hội đồng cổ đông
thường niên
Phần trình bày của Tổng Giám đốc
Ngày 25 tháng 4 năm 2011
2. “Nếu tôi là một người
nghiêm túc, lẽ ra tôi đã có
một công việc thực sự.”
Harrison Ford
3. Tầm nhìn
dẫn đầu
trong 3 năm
sắp tới #1
#1 30% Sự lựa
chọn
hàng đầu
5%
Lợi nhuận
Vị thế hàng năm Việt Nam
dẫn đầu cho cổ dành cho
GDP của mỗi đông các tài
Việt Nam ngành năng
và dòng
tiền 500
triệu USD
4. A: Việt Nam
Hôm Nay
Trong Tầm Vóc
Mai Sau
Q: Chiến lược và tầm
nhìn nào để đạt được
điều này?
5. “Vũ trụ này mang
tính bất đối xứng.”
Louis Pasteur
6. Mọi người đều nhận ra câu chuyện tiêu
dùng quá rõ ràng của Việt Nam
Tiêu dùng bình quân đầu người 2010
cho thực phẩm và giải khát đóng gói
USD mỗi năm
GDP quân đầu người 2010
Ngàn USD (Ngang giá sức mua)
Nguồn: Euromonitor; Global Financial Stock database; USGS; BGR Coal; Austrade; Vinacomin; Lit search
7. Những khu vực kinh tế tư
nhân quá phân mảnh
2,9%
Quy mô trung bình
của 20 công ty tư 2,2% 2,2%
nhân hàng đầu theo
% GDP 2010
1,5%
0,5%
Việt Nam Indonesia Philippines Ấn Độ Thái Lan
Nguồn: EIU; Euromonitor; Global Insight; MGI; WDI; Bloomberg; CSDL Triển vọng Kinh tế Thế giới IMF; Phân tích nội bộ
8. Thị trường vốn chưa phát
triển
Quy mô trung bình
33.367
của 20 công ty niêm
yết (triệu USD)
11.565
9.643
5.221
1.081
Việt Nam Philippines Thái Lan Indonesia Ấn Độ
Nguồn: EIU; Euromonitor; Global Insight; MGI; WDI; Bloomberg; CSDL Triển vọng Kinh tế Thế giới IMF; Phân tích nội bộ
9. Và mức cạnh tranh
quá cao…
Tỷ suất lợi nhuận trước thuế
Doanh thu thuần Lợi nhuận trước thuế
trung bình = 5,2%
5,8% Doanh nghiệp
nhà nước
1,2%
Khu vực kinh tế
tư nhân nội địa
Doanh nghiệp
12,2% nước ngoài/
Liên doanh
Nguồn: EIU; Euromonitor; Global Insight; MGI; WDI; Bloomberg; CSDL Triển vọng Kinh tế Thế giới IMF; Phân tích nội bộ
10. A: Khu vực Kinh tế tư
nhân cần một người hợp
nhất.
Q: Masan có thể xây dựng
một người hợp nhất bằng
cách nào?
12. Chỉ lựa chọn những ngành có quy mô
lớn mà một công ty tư nhân nội địa có
thể duy trì sự dẫn đầu
Những công ty tư nhân nội địa lớn nhất ở những nền kinh tế phát triển ở
châu Á là những công ty có mức vốn hóa thị trường hàng tỷ đô-la
Hàng tiêu dùng Dịch vụ Tài chính Tài nguyên
3,0 tỷ USD 28,3 tỷ USD 9,0 tỷ USD
14,5 tỷ USD 56,1 tỷ USD 16,2 tỷ USD
5,5 tỷ USD 21,0 tỷ USD 8,2 tỷ USD
Nguồn: Bloomberg
13. Hoạt động hẹp hơn
nhưng sâu hơn
Các sản phẩm chủ chốt
chiếm hơn 70% thị phần
Tốc độ tăng trưởng ATM
và mạng lưới chi nhánh
nhanh nhất, Số 1 về ROAE
Một trong những mỏ
vonfram lớn nhất thế giới
nằm ngoài Trung Quốc
14. “Trên tầm Việt Nam” là chưa đủ …,
…chúng ta phải đạt “Tiêu chuẩn quốc tế”
Quản lý Chiến lược
Chuyên nghiệp Quản lý
Rủi ro
Quản trị
Nền tảng Doanh nghiệp
Đối tác Vận hành
Uy tín
15. Củng cố
Củng cố
khu vực
Củng cố kinh tế tư
Củng cố tỷ lĩnh vực nhân Việt
lệ sở hữu hoạt động Nam bằng
trong các trong các những
doanh doanh ngành mới
nghiệp hiện nghiệp hiện
hữu hữu
16. “Phương cách Masan”
Tìm kiếm tài năng giỏi
nhất cho mỗi công việc
Quản lý rủi ro &
và hợp tác để thực thi Phân bổ nguồn vốn
Tiếp cận & Thực thi
Địa phương
Những nhà
vận hành
chuyên
nghiệp
17. A: Xây dựng những nền
tảng vận hành tốt nhất.
Q: Nhưng làm cách nào
để chúng ta tồn tại được
trong môi trường vĩ mô
bất ổn?
19. Các doanh nghiệp phải
phát triển và tạo ra lợi
nhuận
25%
43% 69% Thu nhập
trên vốn
77% Tỷ suất lợi
nhuận gộp
Tốc độ tăng
trưởng lợi
nhuận thuần
chủ sở hữu
trung bình,
Số 1 VN
Tăng trưởng 2010, 2006-2010,
doanh thu Số 1 VN Hàng đầu
2006-2010, khu vực
Số 1 VN
20. Quan hệ đối tác với những nguồn vốn
khổng lồ – khả năng tiếp cận vốn
21. Phân bổ nguồn vốn chặt chẽ
Kể từ 2009
Tiền mặt đã huy động (triệu USD) Tiền mặt đã chi (triệu USD)
Tổng lượng tiền huy động ~555 Tăng tỷ lệ sở hữu trong các ~212
công ty hiện hữu và giảm nợ vay
Lượng tiền do nội bộ tạo ra ~138 Các cam kết tài trợ cho dự án Núi ~130
Pháo
Chi phí tài sản cố định của Masan ~57
Consumer
Khoản trả nợ theo kế hoạch của ~49
Masan Consumer
~693 ~448
Lượng tiền mặt cho hoạt động mua bán và sáp nhập công ty và hoạt
động đầu tư: 245 triệu USD
22. A: Kiếm tiền là điều quan
trọng, nhưng tiết kiệm
còn quan trọng hơn.
Q: Nhưng liệu “Trên tầm
Việt Nam” đã đủ?
23. “Chúng ta đã sẵn
sàng ở nơi đối
thủ muốn.”
Thuyền trưởng James T Kirk
Starship Enterprise
24. Thế giới phẳng – những công ty
hàng đầu khu vực đang tiến đến
Hàng tiêu dùng Dịch vụ Tài chính Tài nguyên
8,1 tỷ USD 39,1 tỷ USD 25,1 tỷ USD
Nestle India State Bank NMDC
14,5 tỷ USD 260,1 tỷ USD 93,2 tỷ USD
Tingyi ICBC China Shenhua
5,5 tỷ USD 21,0 tỷ USD 8,2 tỷ USD
Indofood BCA Adaro Energy
4,9 tỷ USD 26,9 tỷ USD 26,6 tỷ USD
Asia Pacific Breweries DBS Group Wilmar
6,9 tỷ USD 13,0 tỷ USD 7,0 tỷ USD
CP Group Siam Comm Banpu Pub
11,2 tỷ USD 21,9 tỷ USD 7,5 tỷ USD
IOI Corp Bhd Maybank Petronas Gas
Nguồn: Bloomberg
26. Chúng ta đã tạo ra lợi nhuận
và tốc độ tăng trưởng cao
2010 ROE
33% 29% 37% 11% 10%
Tốc độ tăng
trưởng lợi
nhuận thuần
2006-2010
155% 34% 30% 24% 37%
Tốc độ tăng
trưởng lợi
nhuận thuần
2006-2010
69% 28% 21% 19% 40%
Nguồn : Bloomberg; báo cáo kiểm toán
27. Nhưng chúng ta chưa đạt
được quy mô tương đương
EV / GDP
2.2% 7.8% 3.7% 23.3% 6.3%
Vốn hóa thị
trường
tỷ USD
1.6 14.5 11.9 4.1 10.2
Giá trị sổ
sách
tỷ USD
0.5 4.8 2.1 3.8 20.3
Nguồn : Bloomberg; báo cáo kiểm toán
28. A: Chúng ta phải đạt được
quy mô lớn mà không hy
sinh thu nhập
Q: Tất cả đều là trung hạn
– tại sao tôi nên mua cổ
phiếu này từ hôm nay?
29. “Hãy sợ hãi khi mọi
người tham lam, và
tham lam khi mọi
người sợ hãi.”
Warren Buffet
30. Thanh khoản đang cạn kiệt
Lãi suất vay gia tăng
Khối lượng giao dịch suy giảm
31. Chúng ta sẵn sàng đối phó
với bất ổn
3 doanh nghiệp nền tảng
đang dẫn đầu thị trường Nền tảng
quản lý rủi
ro đã được
Ngân quỹ 250-500 triệu kiểm nghiệm
USD cho đầu tư, mua bán
& sáp nhập doanh nghiệp
32. A: Công ty cơ bản vững
chắc + nguồn vốn
Q: Nhưng cũng cần đến
nhiều điều kiện khác
ngoài chiến lược để
Masan thành công chứ?
33. “Tài năng có thể
giành chiến thắng
trong các trận đấu,
nhưng tinh thần
đồng đội và sự
thông minh sẽ giành
chức vô địch.”
Michael Jordan
34. Một vị Chủ tịch
có tầm nhìn
Tiến sĩ Nguyễn Đăng Quang
35. Đội ngũ lãnh đạo
Ông Hồ Hùng Anh Ông Nguyễn Đức Vinh Ông Trương Công Thắng
Phó Chủ Tịch Masan Group Tổng Giám đốc Techcombank Tổng Giám đốc Masan Consumer
Ông Dominic Heaton Ông Nguyễn Thiều Nam
Tổng Giám đốc Masan Resources Phó Tổng Giám đốc Masan Group