اطلاعات تکمیلی MBTI

1. Advanced MBTI
‫ه‬‫و‬‫گر‬‫ان‬‫ر‬‫همکا‬:
‫خانمها‬:‫صالحی‬ ‫آویشا‬-‫ی‬ ‫خش‬‫ر‬‫آذ‬‫ا‬‫ر‬‫طهو‬
‫آقایان‬:‫چگینی‬‫ضا‬‫ر‬‫محمد‬-‫حجیجی‬‫کیوان‬-‫ام‬‫ر‬‫به‬ ‫جمشید‬
‫یان‬‫ر‬‫فخا‬ ‫احمد‬-‫سلوکی‬ ‫ضا‬‫ر‬‫محمد‬-‫حسینی‬ ‫فرهاد‬
DBA‫کد‬17
‫تنظیم‬‫و‬‫تهیه‬:‫ی‬‫سنقر‬‫یوش‬‫ر‬‫دا‬

2. Advanced MBTI
•‫شخصیت‬ ‫تیپ‬ ‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬MBTI‫چیست‬‫؟‬
•Myers-Briggs Type Indicator‫؛‬‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬‫شخصیت‬‫ز‬‫مایر‬-‫بریگز‬
•‫پرسشنامه‬‫انسنجی‬‫و‬‫ر‬‫است‬‫که‬‫هدف‬‫از‬‫احی‬‫ر‬‫ط‬،‫آن‬‌‫ی‬‫‌گیر‬‫ه‬‫ز‬‫اندا‬‫ترجیحات‬‫فرد‬‫در‬‫فهم‬‫دنیا‬‫و‬‫چگونگی‬‫تصم‬‌‫ی‬‫‌گیر‬‫م‬‫ی‬
‫است‬.‫این‬‫پرسشنامه‬‫ا‬‫ر‬‫از‬‫ی‬‫و‬‫ر‬‫‌های‬‫ی‬‫ر‬‫تئو‬‫تیپ‬‫شخصیتی‬‫‌اند‬‫ه‬‫گرفت‬‫که‬‫اولین‬‫بار‬‫در‬‫سال‬۱۹۲۱‫بدست‬‌‫ل‬‫کار‬‫گوستاو‬
‫یونگ‬‫در‬‫کتاب‬‫تیپهای‬‫انشناختی‬‫و‬‫ر‬‫بیان‬‫شد‬.‫یونگ‬‫گفته‬‫که‬‫چهار‬‫تابع‬‫انشناختی‬‫و‬‫ر‬‫اصلی‬‫وجود‬‫د‬‫ر‬‫دا‬‫ک‬‫ه‬‫ما‬‫جهان‬‫ا‬‫ر‬‫بر‬
‫اساس‬‫آنها‬‫درک‬‫‌کنیم‬‫ی‬‫م‬:،‫احساس‬،‫شهود‬،‫حس‬‫و‬‫تفکر‬.‫بیشتر‬‫اوقات‬‫یکی‬‫از‬‫این‬‫چهار‬‫تابع‬‫بر‬‫ان‬‫ر‬‫دیگ‬‌‫چیر‬‫گی‬‫د‬‫ر‬‫دا‬.
•‫‌دهندگان‬‫ش‬‫گستر‬‌‫ل‬‫او‬‫ش‬‫و‬‫ر‬‫شناخت‬‌،‫شخصیت‬‫کاترین‬‫کوک‬‫بریگز‬‫و‬‫دخترش‬،‫ابل‬‫ز‬‫ای‬‫بریگز‬‌‫ز‬‫مایر‬‫بودند‬‫ک‬‫ه‬‫های‬‫ر‬‫کا‬
‫یونگ‬‫ا‬‫ر‬‌‫ر‬‫بطو‬‫گسترده‬‫مطالعه‬‫کردند‬‫و‬‫این‬‌‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬‫ا‬‫ر‬‫احی‬‫ر‬‫ط‬‫کردند‬.‫آنها‬‫این‬‌‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬‫ا‬‫ر‬‫ابتدا‬‫در‬‫طی‬‫جنگ‬‫جهان‬‫ی‬‫دوم‬‫بدین‬
‌‫ر‬‫منظو‬‫احی‬‫ر‬‫ط‬‫کردند‬‫تا‬‫بتوانند‬‫‌ترین‬‫ب‬‫مناس‬‫شغل‬‫ا‬‫ر‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫نانی‬‫ز‬‫که‬‫در‬‫صنعت‬‫نظامی‬‫کار‬‫‌کردند‬‫ی‬‫م‬‫پیدا‬‫ک‬‫نند‬.‫‌های‬‫ل‬‫سوا‬
‫ابتدایی‬‫گسترش‬‫یافتند‬‫تا‬‫اینکه‬‫در‬‫سال‬۱۹۶۲‫با‬‫عنوان‬‌‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬‫شخصیت‬‌‫ز‬‫مایر‬-‫بریگز‬‫منتشر‬‫شدند‬.

3. Advanced MBTI
•‫شخصیت‬ ‫تیپ‬ ‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬MBTI‫چیست‬‫؟‬

4. Advanced MBTI
•‫شخصیت‬ ‫تیپ‬ ‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬MBTI‫چیست‬‫؟‬

5. MBTI Physiologic types & Negotiations
•‌‫‌تیپ‌شخصیتی‌تالش‌می‌کند‌به‌چهار‬‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬‌‫سوال‬‌‫یر‌پاسخ‬‫ز‬‫دهد‬:
١.‌‫ا‬‫ر‬‌‫ی‌خود‬‫ژ‬‫انر‬‫از‌کجا‌میگیریم؟‬‌‫ن‬‫و‬‫ن‌یا‌بر‬‫و‬‫در‬E vs. I
٢.‫یافت‌میکنیم؟‬‫ر‬‫‌د‬‫ن‬‫امو‬‫ر‬‫ا‌از‌محیط‌پی‬‫ر‬‌‫چگونه‌اطالعات‌خود‬‌‫ی‬ ‫شهودی‌یا‌حس‬N vs. S
٣.‫‌می‌کنیم‌؟‬‫ی‬‫ی‌تصمیم‌گیر‬ ‫چگونه‌و‌بر‌چه‌اساس‬‌‫انه‬‫ر‬‫احساساتی‌یا‌متفک‬F vs. T
٤.‫ا‌در‌دقیقه‌نود‌انجام‌می‌دهید‌و‌منعطف‌هست‬‫ر‬‌‫ها‬‫ر‬‫شما‌وقت‌شناس‌و‌منظم‌هستید‌یا‌کا‬‌‫ید‌؟‬
P vs. J
‫شخصیتی‬ ‫تیپ‬(MBTI)‫پاسخ‬ ‫سواالتی‬ ‫چه‬ ‫به‬‫دهد‬ ‫می‬‫؟‬

6. MBTI Physiologic types & Negotiations
•‫میتزبرگر‬ ‫دیدگاه‬ ‫از‬‫شخصیتی‬ ‫کارکترهای‬ ‫انواع‬:
•Extraversion‫نگرا‬‫و‬‫بر‬vs.Introversion‫نگرا‬‫و‬‫در‬
•Sensing‫ی‬ ‫حس‬vs.Intuitive‫شهودی‬(‫شمی‬)
•Thinking‫متفکر‬vs.Feeling‫احساساتی‬
•Judging‫قضاوتگر‬(‫قانونگرا‬ ‫ویا‬‫منضبط‬)vs.Perceiving
‫یافتگر‬‫ر‬‫د‬(‫ادارکی‬‫یا‬ ‫کار‬ ‫مالحظه‬)

7. Advanced MBTI
•‫اصلی‬‫شخصیتی‬ ‫کارکتر‬ ‫هشت‬

8. MBTI Physiologic types & Negotiations
•‫نگرایی‬‫و‬‫بر‬ ‫برابر‬ ‫در‬ ‫نگرایی‬‫و‬‫در‬I vs. E

9. Advanced MBTI
•‫نگرا‬‫و‬‫در‬‫انسانهای‬‫مشخصات‬Introversion I
•-‫،‌خجالتی،‌خوددار،‌یکنواخت‌و‌متعادل‌و‬‫و‬‫ادی‌محافظه‌کار،‌مستقل،‌تکر‬‫ر‬‫اف‬‫‌هستند‬‫و‬‫کمر‬.
-‫ی‌می‌گیرند‬‫ژ‬‫ن‌خود‌انر‬‫و‬‫از‌در‬.
-‫یابی‌می‌کنند‬‫ز‬‫ا‌در‌ذهن‌خود‌ار‬‫ر‬‌‫موضوعات‬.
-‫ند‬‫ر‬‫ان‌در‌میان‌می‌گذا‬‫ر‬‫ت‌با‌دیگ‬‫ر‬‫ا‌به‌ند‬‫ر‬‌‫ی‬ ‫اطالعات‌شخص‬.
-‫نند‬‫ز‬‌‫بیشتر‌گوش‌می‌دهند‌و‌کمتر‌حرف‌می‬.
-‫ند‬‫ر‬‫ای‌خود‌نگه‌می‌دا‬‫ر‬‫ا‌ب‬‫ر‬‌‫اشتیاقشان‬.
-‫ند‌مرکز‌توجه‌باشند‬‫ر‬‫دوست‌ندا‬.
-‫قبل‌از‌هر‌عملی‌فکر‌می‌کنند‬.

10. Advanced MBTI
•‫نگرا‬‫و‬‫بر‬‫انسانهای‬‫مشخصات‬Extraversion E
•‫ی،‌خوشبین،‌دوستدار‌هیجا‬‫ژ‬‫أت،‌فعال،‌سرخوش،‌با‌انر‬‫ر‬‫ان،‌باج‬‫ر‬‫ادی‌اجتماعی،‌دوستدار‌دیگ‬‫ر‬‫اها‌اف‬‫ر‬‫ن‌گ‬‫و‬‫بر‬‌‫ن‌و‬
‫یک‌و‌امیدوار‌به‌موقعیت‌هایشان‌و‌آینده،‌کنجکاو‌و‌در‌عمل‌قاطع،‌فعال‌و‌اهل‌گفتگو‌هستند‬‫ر‬‫تح‬.
•-‫ی‌می‌گیرند‬‫ژ‬‫ان‌انر‬‫ر‬‫از‌دیگ‬.
•-‫با‌صدای‌بلند‌فکر‌می‌کنند‬.
•-‫ند‌مرکز‌توجه‌باشند‬‫ر‬‫دوست‌دا‬.
•-‫ند‬‫ر‬‫ان‌در‌میان‌می‌گذا‬‫ر‬‫احتی‌با‌دیگ‬‫ر‬‌‫ا‌به‬‫ر‬‌‫ی‌خود‬ ‫اطالعات‌شخص‬.
•-‫‌عمل‌و‌بعد‌فکر‌می‌کنند‬‫ل‬‫او‬.
•-‫نند‬‫ز‬‌‫بیشتر‌از‌گوش‌دادن،‌حرف‌می‬.
•-‫ار‌می‌کنند‬‫ر‬‫تباط‌برق‬‫ر‬‫ان‌ا‬‫ر‬‫مشتاقانه‌با‌دیگ‬.

11. Advanced MBTI
•‫شهودی‬ ‫برابر‬ ‫در‬‫ی‬ ‫حس‬(‫شمی‬)S vs. N

12. Advanced MBTI
•‫ی‬ ‫حس‬ ‫انسانهای‬‫مشخصات‬Sensing S
•-‌‫ترجیح‌می‌دهند‌با‌استفاده‌از‬‌‫حواس‬‌‫پنجگانه‌به‌آنچه‬‫د‌پی‌ببرند‬‫ر‬‫افشان‌می‌گذ‬‫ر‬‫اط‬.
-‫ا‌به‌خوبی‌درک‌می‌کنند‬‫ر‬‌‫د،‌توجه‌می‌کنند‌و‌آن‬‫ر‬‫افشان‌وجود‌دا‬‫ر‬‫به‌هر‌آنچه‌که‌در‌اط‬.
-‫به‌آنچه‌که‌مطمئن‌و‌منسجم‌است،‌اعتماد‌می‌کنند‬.
-‫ا‌بودن،‌از‌ایده‌های‌جدید‌استقبال‌می‌کنند‬‫ر‬‫ت‌قابل‌اج‬‫ر‬‫تنها‌در‌صو‬.
-‫ا‌هستند‬‫ر‬‫واقع‌گ‬.
-‫ت‌های‌موجود‌استفاده‌کنند‬‫ر‬‫ند‌از‌مها‬‫ر‬‫دوست‌دا‬.
-‌‫مان‌حاضر‌توجه‬‫ز‬‌‫به‬‫ند‬‫ر‬‫دا‬.

13. Advanced MBTI
•‫شهودی‬ ‫انسانهای‬‫مشخصات‬(‫شمی‬)Intuitive N
•-‌‫ترجیح‌می‌دهند‌با‌دیدن‬"‫گ‌از‌آنچه‌هست‬‫ر‬‫تصویر‌بز‬"‌‫ال‬‫تباطات‌موجود‌میان‌حقایق،‌اط‬‫ر‬‫و‌تمرکز‌بر‌پیوندها‌و‌ا‬‌‫ا‬‫ر‬‌‫عات‬
‫درک‌کنند‬.
-‌‫ترجیح‌می‌دهند‌با‌درک‌و‌دیدن‌امکانات‌جدید‬(‫خالقیت‬)‌‫و‬‌‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫مختلف‬‌‫انجام‬‫ی‌کنن‬‫ر‬‫ا‌جمع‌آو‬‫ر‬‌‫ها،‌اطالعات‬‫ر‬‫کا‬‫د‬.
-‫دوستدار‌ایده‌های‌جدید‬(‫ا‌بودن‌یا‌نبودن‬‫ر‬‫‌توجه‌به‌قابل‌اج‬‫ن‬‫بدو‬)‫بوده‌و‌عاشق‬‌‫ی‌وتخیل‬‫ر‬‫نوآو‬‫اند‬.
-‫اوان‌قائل‌هستند‬‫ر‬‫ی‌و‌تخیل‌بهای‌ف‬‫ر‬‫ای‌نوآو‬‫ر‬‫ب‬.
-‫ند‬‫ز‬‫ا‌بیامو‬‫ر‬‌‫ت‌های‌جدید‬‫ر‬‫ند‌مها‬‫ر‬‫دوست‌دا‬.
-‫ند‬‫ر‬‫به‌اطالعات‌دقیق‌توجه‌ندا‬.
-‫ند‬‫ر‬‫به‌آینده‌توجه‌دا‬.

14. Advanced MBTI
•‫احساساتی‬ ‫ابر‬‫ر‬‫ب‬ ‫در‬ ‫متفکر‬T vs. F

15. Advanced MBTI
•‫منطقی‬ ‫یا‬‫متفکر‬ ‫انسانهای‬‫مشخصات‬Thinking T-
-‌‫‌از‌تفکر‌استفاده‌می‌کنند‬‫ی‬‫در‌تصمیم‌گیر‬(‫ند‬‫ر‬‫به‌نتایج‌منطقی‌انتخاب‌و‌عمل‌توجه‌دا‬.)
-‫ا‌از‌یک‌موقعیت‌جدا‌کرده‌و‌بی‌طرفانه‌و‌به‬‫ر‬‌‫‌خود‬‫ی‬‫ند‌از‌لحاظ‌فکر‬‫ر‬‫سعی‌دا‬‫موده‌و‌علت‬‫ز‬‫ا‌آ‬‫ر‬‌‫شکل‌عینی‌آن‬‌‫و‬
‫ا‌تجزیه‌و‌تحلیل‌کنند‬‫ر‬‌‫ل‬‫معلو‬.
-‫تحت‌تاثیر‌میل‌به‌موفقیت،‌انگیزه‌پیدا‌می‌کنند‬.
-‫ند‬‫ر‬‫ی‌دا‬ ‫،‌تحلیل‌های‌غیر‌شخص‬‫ی‬‫در‌تصمیم‌گیر‬.
-‫ا‌می‌بینند‌و‌انتقاد‌می‌کنند‬‫ر‬‌‫ادها‬‫ر‬‫عیب‌و‌ای‬.
-‫ممکن‌است‌بی‌ترحم،‌بی‌احساس‌و‌بی‌توجه‌به‌حساب‌آیند‬.
-‫به‌حقیقت‌بیش‌از‌ادب‌بها‌می‌دهند‬.
-‫‌منطقی‌بودن‌می‌پذیرند‬‫و‬‫ا‌در‌گر‬‫ر‬‌‫احساسات‬.

16. Advanced MBTI
•‫ی‬ ‫احساس‬ ‫انسانهای‬‫مشخصات‬Feeling F
•--‫ان‌توجه‌می‌کنند‬‫ر‬‫به‌احساسات‌دیگ‬.
-‌‫ا‌درک‌می‬‫ر‬‌‫ش‌ها‬‫ز‬‫ها‌و‌ار‬‫ز‬‫نیا‬‫کنند‬‌‫و‬‫ا‌نشان‌می‌دهند‬‫ر‬‌‫احساساتشان‬.
-‫دانی‌شدن،‌انگیزه‌پیدا‌می‌کنند‬‫ر‬‫تحت‌تاثیر‌میل‌به‌قد‬.
-‫ند‬‫ر‬‫ان‌دا‬‫ر‬‫ی‌کردن‌دیگ‬ ‫اض‬‫ر‬‌‫‌طبیعی‌عالقه‌به‬‫ر‬‫به‌طو‬.
-‫یابی‌شوند‬‫ز‬‫ی‌و‌عاطفی‌ار‬ ‫ه‌احساس‬‫ز‬‫ممکن‌است‌بیش‌از‌اندا‬.
-‫به‌ادب‌بیش‌از‌حقیقت‌بها‌می‌دهند‬.
-‫ش‌قائل‌اند‬‫ز‬‫ی‌ار‬ ‫ای‌هر‌احساس‬‫ر‬‫ب‬.

17. Advanced MBTI
•‫گر‬‫قضاوت‬(‫گرا‬ ‫ن‬‫قانو‬-‫منضبط‬)‫یافتگر‬‫ر‬‫د‬ ‫برابر‬ ‫در‬(‫ک‬ ‫مالحظه‬‫یا‬ ‫ار‬
‫اکی‬‫ر‬‫اد‬)P vs. J

18. Advanced MBTI
•‫قضاوتگرا‬ ‫انسانهای‬‫مشخصات‬Judging J
•-‫‌دقیق‌مشخص‌می‌کنند‬‫ر‬‫ا‌بطو‬‫ر‬‌‫‌بوده‌و‌بر‌اساس‌آن‌برنامه‌خودشان‬‫ن‬‫تابع‌قانو‬.
-‫‌می‌کنند‬‫ی‬‫ها‌در‌سر‌وقت‌تعیین‌شده‌پافشار‬‫ر‬‫بر‌انجام‌کا‬.
-‫ای‌خود‌در‌نظر‌می‌گیرند‌تا‌به‌موقع‌به‌آنها‌برسند‬‫ر‬‫ا‌در‌محل‌کار‌ب‬‫ر‬‌‫اهدافی‬.
-‫‌است‬‫ی‬‫‌کار‌و‌بعد‌باز‬‫ل‬‫ترجیح‌آنها‌او‬.
-‫ند‬‫ر‬‫دا‬‫ر‬‫‌باالیی‌برخو‬‫ی‬‫از‌اخالق‌کار‬.
-‫ترجیح‌می‌دهند‌بدانند‌که‌چه‌می‌کنند‬.

19. Advanced MBTI
•‫یافتگرا‬‫ر‬‫د‬‫انسانهای‬‫مشخصات‬Perceiving P-
-‌‫قوانین‬‫ا‌خودشان‌تعیین‌می‌کنند‬‫ر‬.
-‫هایی‌که‌از‌قبل‌پیش‌بینی‌نشده‌یا‌فعالیت‌هایی‌که‌به‌سرعت‌و‬‫ر‬‫در‌انجام‌کا‬‫ی‌ن‬‫ر‬‫واکنش‌فو‬‌‫د،‌موفق‬‫ر‬‫یاز‌دا‬
‫هستند‬.
-‫است‬‫ر‬‫‌لذت‌بعد‌کا‬‫ل‬‫ترجیح‌آنها‌او‬.
-‌‫ا‌منبعی‌تمام‌نشدنی‬‫ر‬‌‫مان‬‫ز‬‫می‌دانند‬.
-‫ا‌با‌موقعیت‌های‌جدید‌تطبیق‌می‌دهند‬‫ر‬‌‫خود‬.
-‫ند‬‫ر‬‫به‌چگونگی‌انجام‌کار‌تاکید‌دا‬.

20. Advanced MBTI
•‫شخصیتهای‬16‫در‬ ‫گانه‬MBTI

21. Advanced MBTI
•‫شخصیتهای‬16‫در‬ ‫گانه‬MBTI

22. Advanced MBTI
•‫برد‬‫ر‬‫کا‬MBTI‫ی‬‫ز‬‫و‬‫امر‬ ‫جهان‬ ‫در‬:
•‫ه‬‫ز‬‫امرو‬‫پس‬‫از‬‫‌ها‬‫ل‬‫سا‬‫تحقيق‬‫و‬،‫توسعه‬‌‫ن‬‫مو‬‫ز‬‫آ‬MBTI‫به‬‌‫ي‬‫ار‬‫ز‬‫اب‬‫برد‬‫ر‬‫پركا‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫درک‬‫‌هاي‬‫ت‬‫تفاو‬‫فردي‬‫و‬‫شخصيتي‬‫نرمال‬‫تبدي‬‫ل‬
‫شده‬‫است‬‫ا‬‫ر‬‫ي‬‫ز‬‫الگوهاي‬‫ي‬ ‫اساس‬‫در‬‫کارکرد‬‫بشر‬‫ا‬‫ر‬‫توضيح‬‫‌دهد‬‫ي‬‫م‬‫و‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫اهدافي‬‌‫ن‬‫گوناگو‬‫مورد‬‫استفاده‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫‌گیرد‬‫ي‬‫م‬.‫ي‬‫كي‬‫از‬
‫‌هاي‬‫ت‬‫تفاو‬‫اين‬‫ار‬‫ز‬‫اب‬‫كه‬‫كاركرد‬‫آن‬‫ا‬‫ر‬‫نسبت‬‫به‬‫ديگر‬‫هاي‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫اب‬‫‌شناختي‬‫ن‬‫روا‬‫متمايز‬،‫د‬‫ز‬‫‌سا‬‫ي‬‫م‬‫داشتن‬‫رويكرد‬‫‌اي‬‫ه‬‫توسع‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫فرد‬‫و‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫است‬.‌‫ر‬‫‌طو‬‫ه‬‫ب‬،‫كلي‬MBTI‫در‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫ير‬‫ز‬‫بخوبي‬‫عمل‬‫‌كند‬‫ي‬‫م‬:
•-‌‫شناخت‌بهتر‌خود‬(‫ي‬ ‫خودشناس‬)
•-‫‌هاي‌فردي‬‫ت‬‫ان‌و‌تفاو‬‫ر‬‫شناخت‌بهتر‌ديگ‬
•-‫ي‌و‌توسعه‌شغلي‬ ‫بررس‬
•-‫ماني‬‫ز‬‫توسعه‌سا‬
•-‫ان‬‫ر‬‫ان‌و‌مدي‬‫ر‬‫هب‬‫ر‬‌‫آموزش‬
•-‫تباطات‬‫ر‬‫ه‌در‌ا‬‫ر‬‫مشاو‬
•-‫ي‬ ‫ش‬‫ر‬‫ي‌و‌پرو‬ ‫‌هاي‌آموزش‬‫ه‬‫توسعه‌برنام‬
•-‫ـ‌تحصيلي‬‌‫ي‬ ‫ه‌آموزش‬‫ر‬‫مشاو‬
•-‫حل‌مسئله‬
•-‫‌هاي‌متنوع‌و‌چندفرهنگه‬‫ش‬‫آموز‬
•-‫ايجاد‌تيم‌و‌تشکيل‌گروه‬

23. Advanced MBTI
•‫گونه‬ ‫مينه‬‫ز‬ ‫در‬‫حقايقي‬‫شخصيتي‬
•‌‫‌هاي‌شخصيتي‌نمايانگر‬‫ه‬‫گون‬16‫‌هايي‌ثابت‬‫ه‬‫سيستم‌انرژي‌هستند،‌نه‌بست‬.‌‫‌هاي‌شخصيتي‌بيش‌از‌آنچه‌كه‬‫ه‬‫گون‬4‌‫كلمه‌ساده‬(‌‫كه‬
‌‫نشانگر‬4‫ترجيح‌هستند‬)‫باشند،‌تعامل‌بین‌ترجيحات‌يک‌فرد‌هستند‬.
•-‫يم‬‫ر‬‫يم،‌تركيب‌خوب‌و‌بد‌هم‌ندا‬‫ر‬‫ست‌و‌غلط‌ندا‬‫ر‬‫گونه‌شخصيتي‌د‬!‫د‬‫ر‬‫ا‌دا‬‫ر‬‌‫اياي‌خاص‌خود‬‫ز‬‫‌‌شخصيتي‌م‬‫ه‬‫هرگون‬.
•-‫ا‬‫ر‬‫‌‌روابط‌با‌ديگ‬‫ه‬‫‌هاي‌مختلف‌شخصيتي،‌شناخت‌بهتر‌خويشتن‌و‌توسع‬‫ه‬‫‌‌ترجيحات‌گون‬‫ه‬‫مين‬‫ز‬‌‫‌در‬‫ي‬‫اگیر‬‫ر‬‫هدف‌از‌ف‬‫ن‌است‬.
•-‫د‬‫ر‬‫‌فردي‌دا‬‫ه‬‫هر‌فرد،‌شخصيت‌منحصر‌ب‬.‫يک‬ENFP‫مشابه‌يک‬ENFP‫ديگر‌است،‌شبيه‌تمامي‬ENFP‌‫‌حال‬‫ن‬‫هاست‌و‌در‌عی‬
‫‌يك‌از‬‫چ‬‫شبيه‌هي‬ENFP‫ها‌نيست‬.
•-‫‌دهد‬‫ي‬‫ا‌نشان‌نم‬‫ر‬‌‫ي‬‫گونه‌شخصيتي،‌هر‌چیز‬.‫شخصيت‌انسان،‌بسيار‌پيچيده‌است‬.
•-‫‌د‬‫ي‬‫ا‌م‬‫ر‬‌‫‌تان‬‫ي‬‫يد‌و‌فقط‌خود‌شما‌ترجيح‌واقع‬‫ر‬‫‌تان‌دا‬‫ي‬‫اج‌بهترين‌گونه‌شخصيت‬‫ر‬‫اي‌استخ‬‫ر‬‫ا‌ب‬‫ر‬‌‫خود‌شما‌قضاوت‌نهايي‬‫انيد‬.
•-‫‌بر‌خود‬‫ي‬‫اي‌شناخت‌بيشتر‌خود‌است،‌نه‌تحميل‌چیز‬‫ر‬‫گونه‌شخصيتي‌ب‬!
•-‌‫ي‬‫اي‌انجام‌يا‌عدم‌انجام‌كار‬‫ر‬‫‌اي‌ب‬‫ه‬‫‌عنوان‌بهان‬‫ه‬‫اي‌شناخت‌خود‌استفاده‌كرد‌نه‌ب‬‫ر‬‫‌‌شخصيتي‌بايد‌ب‬‫ه‬‫از‌شناخت‌گون‬.‫ب‬‌،‫اين‬‫ر‬‫ناب‬
‫اي‌پيشبرد‌اهداف،‌توسعه‌يا‌تعامالت‌فرد‌ايجاد‌كند‬‫ر‬‫‌‌شخصيتي‌نبايد‌مالحظاتي‌ب‬‫ه‬‫شناخت‌گون‬.

24. Advanced MBTI
•‫مونهای‬‫ز‬‫آ‬‫فرنس‬‫ر‬ ‫مرجع‬MBTI‫جهان‬ ‫در‬
•،‫ه‬‫ز‬‫امرو‬‫موسسه‬CPP‫‌عنوان‬‫ه‬‫ب‬‫مرجع‬‫سمي‬‫ر‬‫انتشار‬‫و‬‫توسعه‬‫ار‬‫ز‬‫اب‬MBTI‫در‬‫اسر‬‫ر‬‫س‬،‫جهان‬‫آن‬‫ا‬‫ر‬«‫اگیرترين‬‫ر‬‫ف‬‫و‬‫مورد‬‫ين‬‫ر‬‫اعتمادت‬
‫ار‬‫ز‬‫اب‬‫سنجش‬‫شخصيت‬‫در‬‫دنيا‬»‫دانسته‬‫و‬‫مدعي‬‫است‬‫كه‬‫ساالنه‬‫بيش‬‫از‬3‌‫ن‬‫ميليو‬‫نفر‬‫در‬‫جهان؛‬‫از‬‫اين‬‫ار‬‫ز‬‫اب‬‫بهره‬‫‌گیرند‬‫ي‬‫م‬.
•‌‫س‌سایت‬‫ر‬‫اد‬CPP:
www.cpp.com

25. Advanced MBTI
•‫شخصیتی‬‫تیپهای‬MBTI‫های‬ ‫شبکه‬‫در‬ ‫ی‬‫یادگیر‬ ‫و‬‫ر‬‫حضو‬‫و‬‫اجتماعی‬
•‫موسسه‬CPP‫که‬‫منتشر‬‫کننده‬‫ار‬‫ز‬‫اب‬MBTI‫می‬‫باشد‬‫تحقیقی‬‫در‬‫این‬‫مینه‬‫ز‬‫انجام‬‫داده‬‫است‬‫که‬‫نشان‬‫می‬‫دهد‬‫در‬‫حالی‬‫که‬‫اکثریت‬‫تمام‬‫تیپ‬‫ها‬
(۶۵‫صد‬‫ر‬‫د‬)‫از‬‫فیس‬‫بوک‬‫استفاده‬‫می‬‫کنند‬،‫آنهایی‬‫که‬‫ترجیهات‬EN‫ایی‬‫ر‬‫برونگ‬‫وشهودی‬‫ند‬‫ر‬‫دا‬۱۰‫صد‬‫ر‬‫د‬‫بیشتر‬‫در‬‫فیس‬‫بوک‬‫فعالیت‬‫داشته‬‫اند‬.‫در‬
LINKEDIN‫که‬‫بطورکلی‬‫ان‬‫ز‬‫می‬‫استفاده‬‫عمومی‬‌‫ی‬‫کمتر‬‫نسبت‬‫به‬‫فیس‬‫بوک‬‫د‬‫ر‬‫دا‬(۳۳‫صد‬‫ر‬‫د‬)‫تفاوت‬‫فعالیت‬‫در‬‫اها‬‫ر‬‫برونگ‬‫اها‬‫ر‬‫ودرونگ‬‫به‬‫خوبی‬
‫قابل‬‫مشاهده‬‫بوده‬‫است‬‫به‬‫ترتیب‬۴۰‫صد‬‫ر‬‫د‬‫در‬‫مقابل‬۲۸‫صد‬‫ر‬‫د‬.‫در‬TWEETER‫که‬‫ان‬‫ز‬‫می‬‫استفاده‬‫عمومی‬۱۱‫صد‬‫ر‬‫د‬‫نسبت‬‫به‬‫فیس‬‫بوک‬‫یا‬
‫لینکداین‬‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬‫شده‬‫است‬‫بیشترین‬‫ان‬‫ز‬‫می‬‫استفاده‬‫که‬‫توسط‬‫یک‬‫تیپ‬‫شخصیتی‬‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬‫شده‬‫است‬۱۲‫صد‬‫ر‬‫د‬‫بوده‬‫است‬(‫سه‬‫تیپ‬‫دیگر‬‫مجموع‬‫ر‬‫د‬
‫تنها‬۲‫صد‬‫ر‬‫د‬‫استفاده‬‫داشته‬‫اند‬).

26. Advanced MBTI
•‫مینه‬‫ز‬ ‫در‬ ‫ی‬ ‫تخصص‬ ‫ایرانی‬‫سایتهای‬MBTI
•1-‌‫ان‌ام‌بی‌تی‌ای‬‫ر‬‫سایت‌ای‬IRAN MBTI‌‫‌طوبی‬‫ی‬‫وابسته‌به‌موسسه‌خانه‌توانگر‬http://typology.ir
‌‫ی‌از‌دیدگاه‌تستهای‬ ‫در‌این‌سایت‌مطالب‌جالبی‌در‌مورد‌موضوعات‌مختلف‌روانشناس‬MBTI‫د‬‫ر‬‫وجود‌دا‬
•2-‌‫انی‬‫ر‬‫سایت‌مسیر‌ای‬Iranian Path‌‫ابطه‌با‬‫ر‬‌‫در‌این‌سایت‌عالوه‌بر‌مطالب‌مفید‌در‬MBTI‌‫ی‌مشابه‬ ‫با‌سایر‌تستهای‌روانشناس‬
‫جمله‌تستهای‌هالند‌و‌تست‌هوش‌چندگانه‌و‬‫ز‬‫ا‬...‌‫آشنا‌خواهید‌شد‬http://iranianpath.com
•3-‌‫ان‌ذهن‬‫ر‬‫سایت‌ای‬Iran Zehn‌‫در‌این‌سایت‌بیشترین‌تمرکز‌بر‌روی‌انجام‌آنالین‌تست‬MBTI‌‫هست‌بعالوه‌بر‌اساس‬
‌‫ی‬‫الگو‬‫سوشینیکس‬‌‫ی‌روابط‌بین‬ ‫به‌بررس‬16‌‫مدل‌شخصیتی‬MBTI‌‫ای‌تمام‬‫ر‬‫د‌بعالوه‌ب‬‫ز‬‫می‌پردا‬16‌‫تیپ‌شخصیتی‌بطور‌کامل‬
‫ی‌شده‬ ‫مشخصات‌روحی‌و‌مشاغل‌مناسب‌بررس‬.http://www.iranzehn.com
•‌‫مینه‬‫ز‬‌‫‌هم‌در‬‫ی‬‫انی‌دیگر‬‫ر‬‫یاد‌ای‬‫ز‬‌‫سایتها‌و‌وبالگهای‬MBTI‌‫د‌اما‌به‌خوبی‌و‌کاملی‬‫ر‬‫وجود‌دا‬3‌‫‌و‌مطالب‌سایت‌جناب‌دکتر‬‫ق‬‫سایت‌فو‬
‫ی‌پور‌نیستند‬ ‫فرض‬.

27. Advanced MBTI
•‫سوشینیکس‬Socionics‫چیست‬‫؟‬
•‫ی‌است‌که‌بر‌اساس‌فعالیت‌یونگ‌در‌م‬ ‫مینه‌روانشناس‬‫ز‬‌‫‌در‬‫ی‬‫سوشینیکس‌یک‌شاخه‌نسبتا‌جدید‌و‌در‌حال‌شکل‌گیر‬‌‫ورد‌تیپ‌های‬
‫شخصیتی‌،‌تئوری‬‌‫هوشیار‬/‌‫ناهشیار‌فروید‌و‌تئوری‌متابولیسم‌اطالعات‌از‌آنتونی‌کپینسکی‌ساخته‬‫شده‌است‬.
‌‫سوشینیکس‌توسط‌یک‌خانم‌محقق‌اهل‌لیتوانی‌به‌نام‌آشورا‌آگوستیناویچوت‬Aushra Augustinavichute‌‫در‌دهه‬70
‌‫ی‬‫هنگامیکه‌و‬‫ا‬‫ر‬‌‫مینه‌روان‌انسان‬‫ز‬‌‫دانش‌های‌مختلفی‌در‬‌‫ی‬‫به‌صورت‌یک‌تئوری‌ساختار‬‫ائه‌داد‬‫ر‬‫ا‌ا‬‫ر‬‌‫ترکیب‌کرد‌و‌مدل‬‌‫،‌یافت‌شد‬
.‌‫توسعه‌اصلی‌سوشینیکس‌در‌دهه‬80‌‫روی‌داد‬.
•‫سوشینیکس‬‫بر‬‫اساس‬‫این‬‫نظریه‬‫شکل‬‫گرفت‬‫که‬‫اکتر‬‫ر‬‫کا‬‫شخص‬‫بر‬‫اساس‬‫دسته‬‫ای‬‫از‬‫بلوک‬‫ها‬‫به‬‫نام‬"‫توابع‬‫روا‬‫نشناختی‬“
psychological functions‫فعالیت‬‫می‬‫کند‬.‫ترکیب‬‫و‬‌‫ی‬‫سر‬‫ساختن‬‫این‬‫توابع‬‫به‬‫شکل‬‫های‬‌‫ن‬‫گوناگو‬‫باعث‬‫روش‬‫های‬
‌‫ن‬‫گوناگو‬‫یافت‬‫ر‬‫د‬‫و‬‫تولید‬‫اطالعات‬‫می‬‫شود‬‫که‬‫این‬‫خود‬‫باعث‬‫الگوهای‬‌‫ی‬‫فتار‬‫ر‬‫متفاوت‬‫و‬‫نتیجه‬‫ر‬‫د‬‫انواع‬‫شخصیتی‬‫م‬‫تفاوت‬‫می‬‫شود‬
.‫ابداع‬‫ساختار‬‫یافته‬‫آگوستیناویچوت‬‫در‬‫مورد‬‫روان‬‫انسان‬‫باعث‬‫پیشرفت‬‫یاد‬‫ز‬‫آن‬‫نسبت‬‫به‬‫تئوری‬‫پایه‬‫تیپ‬‫های‬‫شخصیتی‬‫شد‬.
‫فایده‬‫اصلی‬‫سوشینیکس‬،‫تئوری‬‫روابط‬‫متقابل‬‫بین‬‫تیپ‬‫ها‬‫است‬.‫دانستن‬‫مکانیک‬‫اولیه‬‫برهم‬‫کنش‬‫تیپ‬‫ها‬،‫م‬‫ی‬‫تواند‬‫روابط‬
‫انسانی‬‫ا‬‫ر‬‫به‬‫شدت‬‫و‬‫با‬‫دقت‬‫یاد‬‫ز‬‫شد‬‫ر‬‫دهد‬.‫این‬‫تئوری‬‌‫ی‬‫ار‬‫ز‬‫اب‬‫بسیار‬‌‫ی‬‫قو‬‫در‬‫مواقع‬‫برخورد‬‫با‬‫مشکالت‬‫تباطی‬‫ر‬‫ا‬‫در‬‫بی‬‫ن‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫است‬
.‌‫ر‬‫بطو‬‫کلی‬،‫یک‬‫حداقل‬‫آشنایی‬‫در‬‫مورد‬‫سیستم‬‫سوشینیکس‬‫در‬‫تمامی‬‫مینه‬‫ز‬‫های‬‫فعالیتهای‬‫انسانی‬‫ای‬‫که‬‫بیش‬‫از‬‫یک‬‫نفر‬‫در‬‫آن‬
‫درگیر‬‫هستند‬‫مانند‬‫هم‬،‫ی‬‫کار‬‫ندگی‬‫ز‬‫یا‬‫دواج‬‫ز‬‫ا‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫است‬.

28. Advanced MBTI
•‫سوشینکس‬ ‫سیستم‬ ‫در‬ ‫ابط‬‫و‬‫ر‬
•‌‫ی‬‫ا‌بر‌اساس‌الگو‬‫ر‬‌‫شما‌می‌توانید‌روابط‌بین‌تیپ‌های‌مختلف‬‫سوشینیکس‬‫یابید‬‫ر‬‫د‬.
•‌‫ی‌و‌ترکیب‌سیستم‌میرز‬ ‫کلیه‌روابط‌بر‌اساس‌نظریه‌های‌روانشناس‬-‌‫بریگز‬‫بوده‬‌‫و‌صد‌در‌صد‌تضمین‌شده‌نیستند‬
•‫ای‬‫ر‬‫بهترین‌روابط‌ب‬‌‫‌و‌دوستی‌طوالنی‌مدت‌به‬‫ی‬‫دواج‌،‌همکار‬‫ز‬‫ا‬‫ترتیب‬‫اد‬‫ز‬‫هم‬،‫همانند‬،‫فعالیت‬‫و‬‫آینه‬‌‫هستند‬.
•‌‫انواع‌روابط‌بین‬16‫یر‬‫ز‬‌‫تیپ‌شخصیتی‌بشرح‬14‫د‬‫ر‬‫یر‌دا‬‫ز‬‌‫حالت‌متفاوت‌به‌شرح‬:
•1-‫ابطه‬‫ر‬‫همانند‬Identical‫بین‬‫های‬ ‫تیپ‬‫شخصیتی‬:‫سانی‬‫ر‬‌‫ا‌درک‌می‌کنند‌اما‌از‌کمک‬‫ر‬‌‫ابطه‌طرفین‌به‌طور‌کامل‌یکدیگر‬‫ر‬‌‫در‌این‬‌‫به‬
‌‫یکدیگر‌عاجز‌هستند‬.‌‫ا‌با‌چشمان‌یکسان‌می‬‫ر‬‌‫طرفین‌همانند‌دنیا‬‫بینند‌اما‬‌‫اه‬‫ر‬‫روابط‌همانند‌نتایج‌منفی‌نیز‌بهم‬‫د‌ن‬‫ر‬‫دا‬‌‫مونه‌آن‬ENFP‌‫با‬
‌‫خود‌شخصیت‌یکسان‌خود‬ENFP
•2-‫ابطه‬‫ر‬‫شبه‬‫یکسان‬Quasi-Identical‫بین‬‫های‬ ‫تیپ‬‫شخصیتی‬:‫این‌روابط‌عمدتا‌سوء‌تفاهمی‌هستند‬.‌‫اگر‌در‌روابط‌شبه‬‫ی‬‫کسان‬
‌‫طرفین‬‌‫ی‬‫از‌نوع‌فکر‬T‌‫باشند‬‌‫فتار‬‫ر‬‌‫می‌توانند‌در‌تعامل‌با‌هم‌به‌نوعی‌مساملت‌آمیز‬‫کنند‬ENTP‌‫با‬ENTJ.‌‫اگر‌طرفین‌از‌نوع‬‫ی‬ ‫احساس‬F
‌‫باشند‬‫بنظر‌روابط‌بحث‌و‌جدلی‌خواهد‌بود‬ENFP‌‫با‬ENFJ
•3-‫ابطه‬‫ر‬‫مشابه‬Look-a-like‫بین‬‫های‬ ‫تیپ‬‫شخصیتی‬:‫در‌این‌روابط‌به‌طرفین‌بیشتر‌آشنا‌می‌شود‌گفت‌تا‌دوست‬.‌‫در‌ظاهر‌هیچ‬
‫احتی‌با‌هم‌صحبت‌کنند‬‫ر‬‌‫د‌و‌طرفین‌در‌مورد‌تقریبا‌همه‌چیز‌میتوانند‌به‬‫ر‬‫شد‌این‌روابط‌وجود‌ندا‬‫ر‬‌‫ای‬‫ر‬‫مانعی‌ب‬.‫طرفین‌مش‬‌‫ی‬‫ابه‌هیچ‌خطر‬
‌‫از‌طرف‌مقابل‌خود‌احساس‌نمی‬‌‫کنند‬ENFP‌‫با‬ESFP

29. Advanced MBTI
•4-‫ابطه‬‫ر‬‫انتفاع‬Benefit‫شخصیتی‬ ‫های‬ ‫تیپ‬ ‫بین‬:‌‫‌هستند‬‫ن‬‫این‌روابط‌نا‌متقار‬.‌‫سان‌نامیده‌می‌شود‬‫ر‬‌‫یک‌طرف‌که‌منفعت‬
‌‫د‬‫ر‬‫ار‌دا‬‫ر‬‫‌نسبت‌به‌طرف‌دیگر‌که‌ذینفع‌نامیده‌میشود‌ق‬‫ی‬‫ضایت‌بخش‌تر‬‫ر‬‌‫،همیشه‌در‌یک‌موقعیت‬.‫به‌علت‌اینکه‌ذ‬‌‫ینفع‌،منفعت‬
‫ای‌او‌میکند‬‫ر‬‫ش‌قائل‌شدن‌ب‬‫ز‬‫ی‌جالب‌و‌پرمعنی‌تصور‌میکند‌،‌معموال‌در‌آغاز‌شروع‌به‌بیش‌از‌حد‌ار‬ ‫ا‌شخص‬‫ر‬‌‫سان‬‫ر‬.
ENFP‫سان‌یا‬‫ر‬‌‫منفعت‬Benefactor‫و‬ENTJ‫ذینفع‬Beneficiary
•5-‫ابطه‬‫ر‬‫تطبیقی‬Comparative‫های‬ ‫تیپ‬ ‫بین‬‫شخصیتی‬:‌‫ننده‌هستند‬‫ز‬‌‫ل‬‫این‌ها‌روابطی‌با‌شباهت‌های‌گو‬.‫طرفین‌تطبیق‬‌‫ی‬
‫عایت‌م‬‫ر‬‌‫ا‌در‌مورد‌یکدیگر‬‫ر‬‌‫ی‬‫ند‌،‌هنجار‌های‌ادب‌و‌مهمان‌نواز‬‫ر‬‫ه‌چیزهای‌یکسان‌صحبت‌می‌کنند‌،‌عالیق‌یکسان‌دا‬‫ر‬‫با‬‫ر‬‫د‬‌‫ی‌کنند‬
‌‫ولی‌هیچگاه‌عالقه‌ای‌به‌مشکالت‌یکدیگر‌نشان‌نمی‌دهند‬.‌‫اکد‬‫ر‬‌‫‌و‬‫ر‬‫بعد‌از‌مدتی‌این‌روابط‌می‌تواند‌مالل‌آو‬‫شود‬‌‫ای‌مثال‬‫ر‬‫ب‬
ENFP‌‫با‬ENTP
•6-‫ابطه‬‫ر‬‫خود‬ ‫ا‬‫ر‬‫ف‬Super-Ego‫های‬ ‫تیپ‬‫بین‬‫شخصیتی‬:‫ام‌متقابل‌بین‌طرفین‌هستند‬‫ر‬‫این‌ها‌روابطی‌با‌احت‬.‫اخ‬‫ر‬‫طرفین‌ف‬‌‫ود‬
‌‫ممکن‬‫ویی‌دست‌نیافتنی‌و‌کمی‌مرموز‌بیابند‬‫ز‬‫ا‌به‌عنوان‌آر‬‫ر‬‌‫است‌یکدیگر‬.‫فتار‌و‌طرز‌فک‬‫ر‬‌،‫آنها‌معموال‌به‌منش‌ها‬‌‫ر‌یکدیگر‌عالقه‬
‫نشان‌می‌دهند‬.‫ان‌این‌روابط‌ممکن‌است‌سرد‌ب‬‫ر‬‫ای‌ناظ‬‫ر‬‫ابطه‌با‌هم‌احساس‌می‌کنند‌ولی‌ب‬‫ر‬‌‫هر‌دو‌طرف‌احساس‌گرمی‌در‬‌‫نظر‬
‫برسند‬.‌‫ای‌مثال‬‫ر‬‫ب‬ENFP‌‫با‬ESTP
•7-‫ابطه‬‫ر‬‫فعالیت‬Activity‫شخصیتی‬ ‫های‬ ‫تیپ‬ ‫بین‬:‌‫ای‌شروع‌ساده‌ترین‌و‌سریع‌ترین‌هستند‬‫ر‬‫این‌روابط‌ب‬.‫طرفین‌ف‬‌‫عالیت‌در‬
‌‫ده‌کند‬‫ز‬‌‫ا‌در‌شروع‌شگفت‬‫ر‬‌‫ا‌تجربه‌نمی‌کنند‌که‌این‌می‌تواند‌آنها‬‫ر‬‌‫یادی‬‫ز‬‌‫ابطه‌مشکالت‌قابل‌مشاهده‬‫ر‬‌‫شروع‬.‫طرف‬‌‫ا‌به‬‫ر‬‌‫ین‌یکدیگر‬
‌‫فعالیت‌تههیج‌می‌کنند‬.‫ابطه‌فعالیت‌اگر‌دو‌طرف‌احساس‌کشش‌متقابل‌داشته‌باشند‌تعامالت‌می‌تواند‬‫ر‬‌‫در‌یک‬‌‫ضایت‬‫ر‬‌‫کامال‬
‌‫بخش‬‌‫باشد‬ENFP‌‫با‬ESTJ

30. Advanced MBTI
•8-‫ابطه‬‫ر‬‫معکوس‬Contrary‫های‬ ‫تیپ‬ ‫بین‬‫شخصیتی‬:‫این‌ها‌روابطی‌با‌یک‌فضای‌روانی‌نا‌پایدار‌می‌باشند‬.‌‫هر‌دو‌طرف‌سختی‬
‫ا‌در‌ایجاد‌و‌حفظ‌فضای‌روانی‌مابین‌تجربه‌می‌کنند‬‫ر‬‌‫یادی‬‫ز‬.
‫د‬‫ر‬‫ابطه‌مابین‌آنها‌وجود‌دا‬‫ر‬‌‫ای‬‫ر‬‫ی‌ب‬ ‫فقط‌وقتی‌طرفین‌معکوس‌تنها‌مانده‌باشند‌شانس‬.‫در‌غیر‌این‌صورت‌طرفین‌معموال‌د‬‌‫قابت‌در‬‫ر‬‌‫ر‌حال‬
‫نقاط‌قوت‌خود‌با‌یکدیگر‌هستند‬.‫د،‌هر‌کدام‌از‌طرفین‌شروع‌به‌جل‬‫ر‬‫ی‌غیر‌از‌آن‌دو‌حضور‌دا‬ ‫دلیل‌آن‌این‌است‌که‌وقتی‌کس‬‌‫ب‌توجه‌از‬
‫شنونده‌با‌توسل‌به‌نقاط‌قوت‌خود‌می‌کند‬.ENFP‌‫با‬INFP
•9-‫ابطه‬‫ر‬‫آینه‬Mirror‫شخصیتی‬ ‫های‬ ‫تیپ‬ ‫بین‬:‌‫اینها‌روابطی‌با‌اصالح‌دو‌طرفه‌هستند‬.‫طرفین‌آینه‌عالیق‌و‌ایده‌های‌یک‬‌‫ند‌اما‬‫ر‬‫سان‌دا‬
‌‫ند‬‫ر‬‫کمی‌اختالف‌در‌درک‌مشکالت‌دا‬.‌‫ا‌ببیند‬‫ر‬‌‫هر‌طرف‌فقط‌می‌تواند‌نیمی‌از‌یک‌مسئله‬.‫این‌همیشه‌طرفین‌،‌مس‬‫ر‬‫بناب‬‌‫ئله‌مورد‌تفکر‬
‌‫ا‌دلچسب‌می‌یابند‬‫ر‬‌‫یکدیگر‬.‫ا‌همفکر‌می‌یابند‬‫ر‬‌‫معموال‌طرفین‌به‌سرعت‌یکدیگر‬.‫مثال‬ENFP‌‫با‬INFJ
•10-‫ابطه‬‫ر‬‫اد‬‫ز‬‫هم‬ ‫نیمه‬Semi-Duality‫های‬ ‫تیپ‬ ‫بین‬‫شخصیتی‬:‫آمد‌هستند‬‫ر‬‫ادی‌نا‌کا‬‫ز‬‫این‌ها‌روابطی‌با‌هم‬.‌‫اد‬‫ز‬‫طرفین‌نیمه‌هم‬
‌‫معموال‬‫ند‌،‌حداقل‌تا‌وقتی‌که‌این‌اهداف‌و‌نقشه‌ها‌فقط‌روی‌کاغذ‌باشند‬‫ر‬‫مشکلی‌در‌فهم‌یکدیگر‌و‌درک‌اهداف‌شان‌ندا‬.‫وق‬‌‫تی‌که‬
‌‫‌با‌یکدیگر‌باز‬‫ی‬‫سد‌طرفین‌اغلب‌در‌همکار‬‫ر‬‌‫موقع‌انجام‌شدن‌برنامه‌های‌مفصل‌می‬‌‫میماند‌مثال‌شخصیت‬ENFP‌‫با‬ISFP
•11-‫ابطه‬‫ر‬‫ت‬‫ر‬‫نظا‬Supervision‫های‬ ‫تیپ‬ ‫بین‬‫شخصیتی‬:‌‫‌هستند‬‫ن‬‫‌روابط‌انتفاع‌،‌روابطی‌نا‌متقار‬‫ن‬‫این‌روابط‌همچو‬.‌‫یک‌طرف‬
‌‫ت‌کننده‬‫ر‬‫که‌نظا‬Supervisee‫نامیده‬‌‫می‬‌‫ت‌شونده‬‫ر‬‫‌نسبت‌به‌طرفی‌که‌نظا‬‫ی‬‫شود‌همیشه‌در‌وضعیت‌مطلوبتر‬Supervisee
‌‫نامیده‬‌‫ار‬‫ر‬‫می‌شود‌ق‬‫د‬‫ر‬‫دا‬.‌‫روابط‬‌‫ت‬‫ر‬‫نظا‬Supervision‌‫به‬‌‫های‬‫ر‬‫ی‌تمامی‌کا‬ ‫س‬‫ر‬‫ت‌کننده‌بطور‌دائم‌در‌حال‌وا‬‫ر‬‫گونه‌ایست‌که‌نظا‬
‫ت‌شونده‌می‌باشد‬‫ر‬‫نظا‬.ENFP‌‫با‬INTJ

31. Advanced MBTI
•12-‫ابطه‬‫ر‬‫فریبنده‬Illusionary‫های‬ ‫تیپ‬ ‫بین‬‫شخصیتی‬:‫این‌ها‌روابطی‌با‌ترویج‌تنبلی‌هستند‬.‫ه‬‫ز‬‫‌به‌اندا‬‫ی‬‫ابطه‌دیگر‬‫ر‬‌‫هیچ‬‌‫روابط‬
‌‫فریبنده‬‌‫نمی‬‫ا‌غیر‌فعال‌کند‬‫ر‬‌‫تواند‌طرفین‬.‌‫طرفین‬‫ا‌بس‬‫ر‬‌‫یلکس‌کردن‌و‌بحث‌کردن‌در‌مورد‌مسائل‌مختلف‬‫ر‬‌‫فریبنده‬‫احت‌می‌یابند‬‫ر‬‌‫یار‬.
‌‫ر‬‫‌که‌یک‌طرف‌در‌موردش‌صحبت‌می‌کند‌همیشه‌مورد‌عالقه‌است‌ولی‌در‌مورد‌فهمیدن‌بهتر‌طرف‌،‌طرف‌دیگر‌نیاز‌دا‬‫ی‬‫چیز‬‌‫د‌تا‌به‬
‫د‬‫ر‬‫خود‌فشار‌آو‬.‫د‬‫ز‬‫ا‌تقریبا‌غیر‌ممکن‌می‌سا‬‫ر‬‌‫سیدن‌به‌اهداف‌مشترک‬‫ر‬‌‫این‌سختی‌در‌تالش‌همچنین‬.ENFP‌‫با‬INTP
•13-‫ابطه‬‫ر‬‫اد‬‫ز‬‫هم‬Duality‫های‬ ‫تیپ‬ ‫بین‬‫شخصیتی‬:‫احت‌ترین‌روابط‌در‌بین‌روابط‌بین‌تیپ‬‫ر‬‌‫این‌روابط‌مطلوب‌ترین‌و‬‌‫های‬
‌‫ند‬‫ر‬‫اه‌دا‬‫ر‬‫ا‌به‌هم‬‫ر‬‌‫‌کامل‌روانشناختی‬‫ی‬‫شخصیتی‌هستند‌که‌سازگار‬.
‫اد‌مانند‌دو‌نیمه‌از‌یک‌واحد‌هستند‬‫ز‬‫طرفین‌هم‬.‫‌نیاز‌به‌گفتن‌کلمه‌ای‌می‌فهمند‬‫ن‬‫ا‌بدو‬‫ر‬‌‫آنها‌معموال‌قصد‌یکدیگر‬.‫هم‬‌‫اد‌بطور‌طبیعی‬‫ز‬
‫ا‌تحسین‌می‌کند‬‫ر‬‌‫‌چشم‌داشتی‌از‌نقاط‌ضعف‌شما‌دفاع‌کرده‌و‌نقاط‌قوت‌شما‬‫ن‬‫و‌بدو‬.‫اد‌مانند‌روابط‌د‬‫ز‬‫بر‌هم‌کنش‌با‌هم‬‌‫ی‬‫یگر‌نیاز‬
‌‫ه‌می‌دهد‌که‌خودتان‬‫ز‬‫د‌و‌به‌شما‌اجا‬‫ر‬‫‌با‌طرف‌مقابل‌ندا‬‫ی‬‫به‌هماهنگ‌ساز‬‌‫باشید‬ENFP‌‫با‬ISTP
•14-‫ابطه‬‫ر‬‫مخالف‬Conflicting‫های‬ ‫تیپ‬ ‫بین‬‫شخصیتی‬:‌‫شد‌دائمی‌تضاد‌هستند‬‫ر‬‌‫د‌،‌روابطی‌با‬‫ر‬‫این‌موا‬.‫روابط‌متضاد‌نسبت‌ب‬‌‫ه‬
‌‫ا‌ایجاد‌می‌کنند‬‫ر‬‌‫ی‬‫روابط‌دیگر‌،‌بدترین‌سازگار‬.‫ابطه‌به‌نظر‌آشکار‌نم‬‫ر‬‌‫احل‌اولیه‬‫ر‬‫بهر‌حال‌،‌این‌قضیه‌مخصوصا‌در‌م‬‌‫ی‌شود‬.
‌‫سند‬‫ر‬‌‫ار‌دهنده‌تر‌به‌نظر‌می‬‫ر‬‫طرفین‌مخالف‌به‌نظر‌جذاب‌تر‌،‌بامزه‌تر‌و‌با‌توانایی‌های‌تحت‌تاثیر‌ق‬.‌‫هر‬‌‫و‬‫دو‌طرف‌معم‬‌‫ال‌متقاعد‌می‬
‫ی‌داشته‌باشند‌ولی‌به‌سرعت‌مشخص‌می‌گردد‌که‌همیشه‌چ‬ ‫امش‬‫ر‬‫‌کامال‌در‌آ‬‫ی‬‫شوند‌که‌آنها‌می‌توانند‌همزیستی‌و‌همکار‬‌‫‌اشتباه‌می‬‫ی‬‫یز‬
‌‫تباط‌آنها‌می‬‫ر‬‫شود‌و‌باعث‌گیج‌کننده‌شدن‌ا‬‫شود‬.ENFP‌‫با‬ISTJ

32. Advanced MBTI
•‫شخصیتهای‬ ‫بین‬ ‫ابط‬‫و‬‫ر‬‫ل‬‫جدو‬16‫گانه‬

33. Advanced MBTI
•‫شخصیت‬ ‫و‬ ‫حیوانات‬16‫قسمت‬ ‫آنها‬ ‫گانه‬1

34. Advanced MBTI
•‫شخصیت‬ ‫و‬ ‫حیوانات‬16‫آنها‬ ‫گانه‬‫قسمت‬2

35. Advanced MBTI
•‫شخصیتهای‬ ‫ی‬ ‫سیاس‬ ‫عقاید‬‫و‬ ‫اعتقادات‬16‫گانه‬

36. Advanced MBTI
•‫شخصیتهای‬‫عالقه‬ ‫د‬‫ر‬‫مو‬ ‫دسرهای‬‫و‬ ‫نوشیدنیهای‬16‫گانه‬

37. Advanced MBTI
•‫شخصیتهای‬ ‫و‬ ‫جهان‬ ‫در‬‫ف‬‫و‬‫معر‬ ‫افراد‬16‫آنها‬ ‫گانه‬
• http://www.celebritytypes.com/
• http://careerassessmentsite.com/celebrity-personality-types/myers-briggs-types/mbti-types

38. Advanced MBTI

39. Advanced MBTI
•‫ی‬ ‫شناس‬‫شخصیت‬ ‫تست‬DISC‫چیست؟‬
•‌‫ی‬‫فتار‬‫ر‬‌‫مدل‬DiSC‫ها‬‫ر‬‫فتا‬‫ر‬‌‫اد‌و‌پیش‌بینی‬‫ر‬‫‌اف‬‫ی‬‫فتار‬‫ر‬‌‫موز‬‫ر‬‌‫ای‌شناخت‌و‌بازگشایی‬‫ر‬‫بان‌مشترکی‌است‌ب‬‫ز‬‌‫د‌یا‬‫ر‬‫استاندا‬‌‫یی‌که‌به‌طور‬
‫‌از‌آنها‌مشاهده‌می‌شود‬‫ل‬‫معمو‬.‌‫ای‌اولین‌بار‌در‌سال‬‫ر‬‫این‌مدل‌ب‬1928‫‌معرفی‌شد‬‫ن‬‫ستو‬‫ر‬‫‌ما‬‫ن‬‫میالدی‌توسط‌دکتر‌ویلیام‌مولتو‬.‌‫او‬
‫ا‌بر‌اساس‌آن‌طبقه‌بندی‌نمود‬‫ر‬‌‫اد‬‫ر‬‫د‌که‌می‌توان‌اف‬‫ر‬‫‌وجود‌دا‬‫ی‬‫فتار‬‫ر‬‌‫ه‌چهار‌سبک‬‫ر‬‫اعتقاد‌داشت‌که‌هموا‬.‫این‬‫ر‬‫بناب‬‫با‌ش‬‌‫ناخت‌سبک‬
‫ار‌می‌کنیم‌موف‬‫ر‬‫تباطاتی‌که‌برق‬‫ر‬‫مان‌با‌تمایالت‌او،‌می‌توانیم‌در‌اکثر‌ا‬‫ر‬‫فتا‬‫ر‬‌‫ی‬‫‌طرف‌مقابل‌و‌سازگار‬‫ی‬‫فتار‬‫ر‬‌‫غالب‬‫ق‌باشیم‬.
•‫سبک‬‫ی‬‫فتار‬‫ر‬‫های‬‫چهارگانه‬:
•1-‫تسلط‬:Dominance‌‫اد‬‫ر‬‫این‌اف‬‫‌داشته‌باشند‌و‌بر‌دست‌یابی‌به‌ن‬‫ل‬‫اد‌تسلط‌و‌کنتر‬‫ر‬‫ند‌بر‌محیط‌و‌اف‬‫ر‬‫تمایل‌دا‬‌‫تایج‌تاکید‬
‫ند‬‫ر‬‫دا‬.‌‫معموال‬‫با‌اعتماد‌به‌نفس‌هستند‬.
•‌‫اد‌مسلط‬‫ر‬‫های‌اف‬‫ر‬‫فتا‬‫ر‬:‌‫ا‌می‬‫ر‬‌‫تصویر‌کالن‬‌‫بینند‬+‌‫بی‬‌‫پرده‌و‌رک‬‌‫هستند‬+‌‫از‬‌‫چالش‌استقبال‌می‬‫کنند‬+‌‫به‬‫اصل‌مطل‬‌‫ب‌می‬‫ند‬‫ز‬‫پردا‬.
•2-‫نفوذ‬Influence:‫اف‬‫ر‬‫ان‌یا‌متقاعد‌کردن‌آنها‌بر‌محیط‌اط‬‫ر‬‫‌بر‌دیگ‬‫ی‬‫ند‌از‌طریق‌نفوذ‌و‌تاثیر‌گذار‬‫ر‬‫اد‌تمایل‌دا‬‫ر‬‫این‌اف‬‌‫خود‬
‫تاثیر‌گذار‌باشند‬.‫ادی‌اجتماعی‌هستند‬‫ر‬‫معموال‌اف‬.
•‌‫های‬‫ر‬‫فتا‬‫ر‬‌‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫بانفوذ‬:‌‫یادی‬‫ز‬‌‫شور‌و‌انرژی‬‌‫ند‬‫ر‬‫دا‬+‌‫خوش‬‌‫بین‬‌‫هستند‬+‌‫مشارکت‬‌‫ا‬‫ر‬‫گ‬‫هستند‬+‌‫از‬‌‫حذف‌شدن‬‫ند‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫بی‬

40. Advanced MBTI
•3-‫ثبات‬: Steadiness‫ا‌جلو‌ببرند‬‫ر‬‌‫ان‌کار‌خود‬‫ر‬‫‌و‌مشارکت‌با‌دیگ‬‫ی‬‫ند‌از‌طریق‌همکار‬‫ر‬‫اد‌تمایل‌دا‬‫ر‬‫این‌اف‬.‫ادی‬‫ر‬‫معموال‌اف‬‌‫قابل‬
‫ار‌هستند‬‫ز‬‫اتکا‌و‌خدمت‌گ‬.
•‌‫اد‬‫ر‬‫های‌اف‬‫ر‬‫فتا‬‫ر‬‌‫باثبات‬:‌‫از‬‌‫عجله‌و‌استرس‬‌‫ند‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫بی‬+‫ام‌هستند‬‫ر‬‫آ‬+‌‫حمایت‬‌‫گر‬‫هستند‬+‌‫متواضع‬‌‫و‌فروتن‬‫هستند‬.
•4-‫شکافی‬ ‫مو‬: Conscientiousness‫د‌ها‌عمل‌کنند‌تا‌کیفیت‌و‌دقت‌کار‌تضمین‬‫ر‬‫ند‌طبق‌استاندا‬‫ر‬‫اد‌تمایل‌دا‬‫ر‬‫این‌اف‬‫شود‬.
‫معموال‌بر‌تخصص‌و‌شایستگی‌تاکید‌می‌کنند‬.
•‌‫اد‬‫ر‬‫های‌اف‬‫ر‬‫فتا‬‫ر‬‫موشکاف‬:‌‫از‌استقالل‌لذت‌می‬‌‫برند‬+‌‫مستدل‬‌‫و‌تحلیلگر‬‫هستند‬+‌‫به‬‌‫جزئیات‌عالقه‬‫ند‬‫ر‬‫دا‬+‌‫از‬‫اینکه‌اش‬‌‫تباه‌کنند‬
‫ند‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫بی‬

41. Advanced MBTI
•‫ی‬ ‫شناس‬‫شخصیت‬ ‫مابین‬‫فی‬ ‫ابط‬‫و‬‫ر‬MBTI‫و‬DISC

42. Advanced MBTI
•‫شخصیتهای‬ ‫برای‬ ‫آل‬ ‫ایده‬‫مشاغل‬16‫گانه‬

43. Advanced MBTI
•‫شخصیتهای‬ ‫برای‬ ‫آل‬ ‫ایده‬‫مشاغل‬16‫گانه‬

44. Advanced MBTI
•‫مورد‬ ‫در‬ ‫جالب‬ ‫العاده‬ ‫فوق‬ ‫سایت‬MBTI‫انگلیسی‬ ‫زبان‬ ‫به‬
–https://www.pinterest.com/briannwachter/mbti/

45. Advanced MBTI
•‫پایانی‬‫نکته‬
•‌‫بحث‌مربوط‌به‬MBTI‫د‌که‌واقعا‌مجال‌مطرح‌کردن‌آنها‌در‌این‌مدت‬‫ر‬‫اوان‌و‌جالبی‌دا‬‫ر‬‫ابعاد‌بسیار‌ف‬
‫بانهای‌مختلف‌در‌اینترنت‬‫ز‬‌‫اوانی‌به‬‫ر‬‫مان‌محدود‌وجود‌نداشت‌ولیکن‌سایتها‌و‌وبالگهای‌ف‬‫ز‬‌‫مینه‬‫ز‬‌‫در‌این‬
‫م‌در‌آینده‌نزدیک‌اطالعات‌کام‬‫ر‬‫د‌که‌در‌این‌بحث‌به‌تعدای‌از‌آنها‌پرداخته‌شد‌و‌امیدوا‬‫ر‬‫وجود‌دا‬‌‫‌در‬‫ی‬‫لتر‬
‫‌نمودن‬‫ی‬‫ائه‌دهم‌خصوصا‌یکی‌از‌مباحث‌که‌مدنظر‌اینجانب‌بوده‌تصویر‬‫ر‬‫مینه‌تهیه‌و‌ا‬‫ز‬‌‫این‬‌‫سواالت‌و‬
‌‫مونهای‬‫ز‬‫مفاهیم‌در‌آ‬MBTI‫ار‌ن‬‫ر‬‫تباط‌خوبی‌برق‬‫ر‬‫ادی‌که‌بخوبی‌با‌سواالت‌ا‬‫ر‬‫ای‌اف‬‫ر‬‫می‌باشد‌که‌ب‬‌‫می‬
‫کنند‌قطعا‌مفیدتر‌خواهد‌بود‬.
•‫ی‌بسیار‌محدود‌بوده‌و‌می‌بایستی‬ ‫س‬‫ر‬‫بان‌فا‬‫ز‬‌‫مینه‌مقاالت‌و‌مطالب‌به‬‫ز‬‌‫ضمن‌اینکه‌در‌این‬‌‫دوستان‌و‬
‫ا‌داشته‌باشند‬‫ر‬‌‫م‬‫ز‬‫مینه‌ترجمه‌آخرین‌مطالب‌اهتمام‌ال‬‫ز‬‌‫عالقه‌مندان‌به‌این‌مطالب‌حداقل‌در‬.