Tugas dan tanggung jawab seorang HRD di Moonton Indonesia meliputi merumuskan visi-misi untuk game baru, melakukan kontrol penuh untuk kemajuan game, merekrut dan melatih karyawan, serta membuat kebijakan dan kontrak kerja yang tepat. Etika yang dianjurkan meliputi promosi untuk meningkatkan nilai game, sedangkan yang dilarang meliputi mengabaikan keluhan karyawan dan melanggar peraturan ketenagakerjaan.

1. www.polimedia.ac.id
multimedia@polimedia.ac.id P
COVER
TUGAS MATAKULIAH
ETIKA PROFESI
DESKRIPSI TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
SEORANG HRD DI MOONTON INDONESIA
DISUSUN OLEH
NAMA LENGKAP : ADNAN RIZKY SAPUTRA
NIM : 19021004
PRODI : Game Technology
DOSEN PENGAMPU : AGUNG BUDI PRASETYO, MT
JURUSAN DESAIN
POLITEKNIK NEGERI MEDIA KREATIF
JAKARTA 2019 / 2020

2. www.polimedia.ac.id
multimedia@polimedia.ac.id P
KATA PENGANTAR
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT, karena atas taufik dan hidayah-Nya, kami dapata
menyelesaikan makalah yang berjudul “DESKRIPSI TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB SEORANG HRD DI
MOONTON INDONESIA” tepat pada waktunya. Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah
Etika Profesi.
Namun demikian kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kesempurnaan. Ini semua
disebabkan karena keterbatasan dan kemampuan kami dalam hal mencari data yanag akan dijadikan
sebagai sumber pengembangannya. Maka dari itu, kami sangat mengharapkan kritik dan saran dari
semua pihak yang bersifat membangun demi kesempurnaan makalah ini di masa datang. Selain itu tidak
lupa kami mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu kami baik materi
maupun spiritualnya dalam makalah ini.
Akhir kata kami mengucapkan semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi pembaca umumnya dan bagi
kami khususnya.
Jakarta, 19 Mei 2020

3. www.polimedia.ac.id
multimedia@polimedia.ac.id P
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR 2
DAFTAR ISI 3
BAB 1 4
LATAR BELAKANG PERUSAHAAN 4
Tugas seorang HRD DI Moonton Indonesia 4
Tanggung jawab seorang HRD DI Mooton Indonesia 4
BAB 2 5
DESKRIPSI TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB SEORANG [NAMA PEKERJAAN] DI [NAMA PERUSAHAAN] 5
Etika anjuran seorang HRD secara umum 5
Etika anjuran seorang HRD secara khusus 5
Etika larangan seorang HRD secara umum 5
Etika larangan seorang HRD secara khusus 5
BAB 3 6
Kasimpulan 6
DAFTAR PUSTAKA 7

4. www.polimedia.ac.id
multimedia@polimedia.ac.id P
BAB 1
LATAR BELAKANG PERUSAHAAN
Dalam perkembangan sebuah era modern saat ini terutama di bidang industri kreatif, dalam
menyikapi persaingan di bidang industri kreatif, yang banyak memanfaatkan internet maupun jaringan
yang cepat di Indonesia untuk pemasaran, sehingga mendapatkan banyak konsumen dari 260 juta
penduduk Indonesia, dengan notabene banyaknya pengguna smartphone di Indonesia
Industri game sekarang sudah banyak peminatnya, terutama pada pengguna smartphone, yang
akan semakin banyak yang menggemari yang akan sangat menguntungkan pemasaran industri kreatif.
TUGAS SEORANG HRD DI MOONTON INDONESIA
● Membuat kebijakan yang tepat untuk karyawan
● Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbarui masa berlakunya kontrak kerja
● Melakukan pemeliharaan dan pengelolaan sistem game
● Melakukan promosi game untuk menaikan nilai
TANGGUNG JAWAB SEORANG [NAMA PEKERJAAN] DI [NAMA PERUSAHAAN]
Tulis paragraph disini, jika ada pointer baik itu bullet ataupun numbering maka tulis dibawah ini [boleh
pilih salah satu atau gunakan keduanya:
● Merumuskan visi-misi untuk game yang akan dirilis
● Melakukan kontroling penuh demi kemajuan game
● Melakukan perekrutan karyawan
● Mengembangkan dan memberikan pelatihan karyawan

5. www.polimedia.ac.id
multimedia@polimedia.ac.id P
BAB 2
DESKRIPSI TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB SEORANG HRD DI
MOONTON INDONESIA
HRD (Human Resource Development) kelompok orang ataupun tim yang bertugas
mengembangkan sumber daya manusia. Tugas penting HRD ialah menjadikan masing-masing individu
karyawan dapat mengeluarkan kemampuan terbaiknya.
Setiap karyawan merupakan modal bagi perusahaan dan menjaga aset penting untuk kesuksesan
suatu perusahaan atau organisasi.
ETIKA ANJURAN SEORANG HRD SECARA UMUM
● Merumuskan visi-misi untuk game yang akan dirilis
● Melakukan kontroling penuh untuk kemajuan game
● Melakukan promosi untuk menaikan nilai
● Melakukan perekrutan karyawan
● Mengembangkan dan memberikan pelatihan kepada karyawan
ETIKA ANJURAN SEORANG HRD SECARA KHUSUS
● Membuat kebijakan yang tepat kepada karyawan
● Membuat kontrak kepada karyawan serta memperbarui masa berlakunya kontrak kerja
● Memberikan pelatihan kepada karyawan
ETIKA LARANGAN SEORANG HRD SECARA UMUM
● Mengabaikan permasalahan yang dilaporkan oleh karyawan
● Hanya terpaku pada interview karyawan
● Kenaikan gaji tanpa alasan yang jelas
● Pelatihan manajemen di bawah standar
● Tidak berperan sebagai mediator
ETIKA LARANGAN SEORANG HRD SECARA KHUSUS
● Melakukan pemeliharaan game tanpa memberitahu pemain game tersebut
● Melanggar undang-undang ketenaga kerjaan
● Perekrutan karyawan di bawah umur

6. www.polimedia.ac.id
multimedia@polimedia.ac.id P
BAB 3
KASIMPULAN
Jika anda berniat menjadi HRD, bisa dimulai dengan mencari pengalaman magang ketika masih
kuliah.Tidak harus dalam bidang HRD, magang pada bidang lainnya juga akan menjadi pertimbangan yang
cukup penting.
Cara lain yang bisa anda lakukan dengan cara memperbanyak masuk organisasi, karena
pengalaman organisasi akan selalu ditanyakan kepada anda saat ingin mendaftar pekerjaan.Dan
tumbuhkan rasa jujur yang tinggi, karena orang yang memiliki rasa jujur yang tinggi akan selalu dicari
untuk bidang apapun.

7. www.polimedia.ac.id
multimedia@polimedia.ac.id P
DAFTAR PUSTAKA
www.karyaone.co.id/blog/cara-menjadi-hrd